人員分類(lèi)視角下我國(guó)檢察院績(jī)效考核和薪酬管理課件

1、人員分類(lèi)視角下我國(guó)檢察院的績(jī)效考核與薪酬管理人員分類(lèi)視角下我國(guó)檢察院的績(jī)效考核與薪酬管理目錄1234檢察院人員定位大陸檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀最新的改革成果及存在的問(wèn)題目錄1234檢察院人員定位大陸檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀澳門(mén)特一、檢察人員定位公務(wù)員法將公務(wù)員定義為：依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。我國(guó)公務(wù)員的范圍包括：中國(guó)共產(chǎn)黨和各民主黨派機(jī)關(guān)工作人員；各級(jí)人大機(jī)關(guān)工作人員；各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員；各級(jí)政協(xié)機(jī)關(guān)工作人員；法官；檢察官。 檢察官、司法輔助人員和司法行政人員：公務(wù)員 一、檢察人員定位公務(wù)員法將公務(wù)員定義為：依法履

2、行公職、納一、檢察人員定位在西方國(guó)家，“公務(wù)員”一般是指通過(guò)非選舉程序而被任命擔(dān)任政府職務(wù)的國(guó)家工作人員。英國(guó)的公務(wù)員一般是指政府中常務(wù)次官以下的所有文職人員。他（她）們經(jīng)公開(kāi)考試擇優(yōu)錄用，不與內(nèi)閣共進(jìn)退；經(jīng)選舉或政治任命的工作人員和地方政府工作人員不是公務(wù)員。美國(guó)聯(lián)邦政府公務(wù)員的范圍僅指在美國(guó)聯(lián)邦政府行政機(jī)構(gòu)中執(zhí)行公務(wù)的人員；國(guó)會(huì)雇員和法院法官，不適用公務(wù)員法；軍人（文職人員除外）及在政黨等非政府機(jī)構(gòu)內(nèi)工作的人員，也不是公務(wù)員。法國(guó)從中央到地方的所有公職人員統(tǒng)稱(chēng)為公務(wù)員，大致包括中央政府公務(wù)員、地方公共政府公務(wù)員和公立公益機(jī)構(gòu)（如醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)）的公務(wù)員，但不包括議會(huì)工作人員和法院工作人員。澳

3、門(mén)除總督、政務(wù)司、立法會(huì)議員、法官和檢察官外,所有擔(dān)任公共職務(wù)的人員都可稱(chēng)之為公務(wù)員。一、檢察人員定位二、大陸檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀績(jī)效考核：過(guò)程績(jī)效培訓(xùn) 績(jī)效計(jì)劃 績(jī)效實(shí)施 績(jī)效考核 績(jī)效反饋 績(jī)效改進(jìn) 結(jié)果應(yīng)用形式平時(shí)考核、年度考核、晉升考核內(nèi)容德、能、勤、績(jī)?cè)瓌t1.公開(kāi)、公平、公正原則；2.理性、量化、科學(xué)原則； 3.符合實(shí)際、可靠、實(shí)用原則；4.將考核結(jié)果同獎(jiǎng)懲相結(jié)合的原則； 5.各項(xiàng)工作系統(tǒng)配套原則。指標(biāo)及權(quán)重參考法院績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重評(píng)價(jià)檔次和分值優(yōu)（上100；中95；下90），良（上85；中80；下75），中55 差40二、大陸檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀績(jī)效考核：二、大陸檢察院績(jī)

4、效考核及薪酬現(xiàn)狀薪酬：實(shí)行與普通公務(wù)員基本相同的管理模式，現(xiàn)行體制下，法官、檢察官的職級(jí)依然是和行政級(jí)別掛鉤，按照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（品位分類(lèi)）；法官的行政級(jí)別，通常是相當(dāng)于同級(jí)政府的行政副職。eg.區(qū)法院院長(zhǎng)相當(dāng)于副區(qū)長(zhǎng)，市法院院長(zhǎng)相當(dāng)于副市長(zhǎng)，省法院院長(zhǎng)相當(dāng)于副省長(zhǎng)，最高法院院長(zhǎng)相當(dāng)于副總理。2015年公務(wù)員工資改革方案草案二、大陸檢察院績(jī)效考核及薪酬現(xiàn)狀薪酬：三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀績(jī)效考核考核時(shí)間：司法官和司法輔助人員每?jī)赡杲邮芤淮螜z察官委員會(huì)的工作考核，行政人員按照澳門(mén)公共行政工作人員通則進(jìn)行年度評(píng)核?？己藘?nèi)容：司法官和司法輔助人員主要考慮所負(fù)責(zé)工作的數(shù)量及復(fù)雜性、工作條

5、件、司法官的技術(shù)能力、所發(fā)表的法律著作、公民品德、個(gè)人履歷記錄及有關(guān)紀(jì)律的記錄；行政人員主要針對(duì)不同職務(wù)的特點(diǎn)，分別設(shè)置不同的評(píng)核指標(biāo)?？己私Y(jié)果：檢察人員按照表現(xiàn)給于“優(yōu)”、“佳”、“良”、“可”、“次”的評(píng)核, “次”的評(píng)核導(dǎo)致立即停止職務(wù), 且須因其不勝任工作而對(duì)其提起紀(jì)律程序。其中司法官受到的處分等級(jí)由輕至重分別為警告、罰款、停職、休職、強(qiáng)迫退休和撤職。三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀績(jī)效考核三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀薪俸：檢察人員的薪酬由薪俸和交際費(fèi)組成，交際費(fèi)根據(jù)占薪俸的20%30%。檢察長(zhǎng)的薪俸為行政長(zhǎng)官薪俸的75%; 助理檢察長(zhǎng)的薪俸為行政長(zhǎng)官薪俸的70%。檢察官的

6、薪俸按服務(wù)年限分別計(jì)算: 服務(wù)未滿(mǎn)三年者、滿(mǎn)三年者、滿(mǎn)七年者、滿(mǎn)十一年者、滿(mǎn)十五年者、滿(mǎn)十八年者的薪俸分別為行政長(zhǎng)官薪俸的35%、42%、50%、54%、57%、60%。法律不準(zhǔn)給予司法官任何司法官通則、司法官薪俸制度及澳門(mén)公共行政工作人員通則并無(wú)規(guī)定的報(bào)酬或補(bǔ)助。行政長(zhǎng)官薪俸：20萬(wàn)（澳元）/月 (來(lái)源：澳門(mén)特別行政區(qū)政府新聞局 2013.12.06)檢察長(zhǎng)薪俸：15萬(wàn)（澳元）/月助理檢察長(zhǎng)薪俸：14萬(wàn)（澳元）/月檢察官薪俸：12萬(wàn)（澳元）/月（滿(mǎn)十八年者）檢察院司法官：檢察長(zhǎng)、助理檢察長(zhǎng)、檢察官三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀薪俸：檢察院司法官：檢察三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀

7、薪俸：司法輔助人員通則明確規(guī)定了檢察院司法輔助人員的職級(jí)及職階和官職的薪俸點(diǎn): 書(shū)記長(zhǎng)為770 點(diǎn)（每點(diǎn)70澳元）, 助理書(shū)記長(zhǎng)為700 點(diǎn), 主任書(shū)記員為650點(diǎn)。分別是行政長(zhǎng)官薪俸的27%，25%，23%。根據(jù)職階的不同, 特級(jí)書(shū)記員等有不同的薪俸點(diǎn)。書(shū)記長(zhǎng)：53900萬(wàn)（澳元）/月助理書(shū)記長(zhǎng)：49000萬(wàn)（澳元）/月主任書(shū)記員：45500萬(wàn)（澳元）/月司法輔助人員：書(shū)記長(zhǎng)、助理書(shū)記長(zhǎng)、主任書(shū)記員、司法文員三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀薪俸：司法輔助人員：書(shū)記三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀薪俸：澳門(mén)檢察院共有專(zhuān)業(yè)行政人員109 人, 包括主管人員、專(zhuān)業(yè)人員和助理人員, 主要負(fù)責(zé)

8、協(xié)助檢察長(zhǎng)開(kāi)展工作, 提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn), 進(jìn)行人事、財(cái)政、行政、技術(shù)等方面的工作。專(zhuān)業(yè)行政人員的管理主要由澳門(mén)公共行政工作人員通則進(jìn)行規(guī)范。澳門(mén)公共行政工作人員通則一般是1萬(wàn)4萬(wàn)不等。專(zhuān)業(yè)行政人員三、澳門(mén)特區(qū)檢察院績(jī)效考核與薪酬現(xiàn)狀薪俸：專(zhuān)業(yè)行政人員四、最新改革成果與存在的問(wèn)題 最新改革目標(biāo)：4大目標(biāo)最新改革成果：全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議審議通過(guò)的關(guān)于司法體制改革試點(diǎn)若干問(wèn)題的框架意見(jiàn)深圳市法院工作人員分類(lèi)管理和法官職業(yè)化改革方案上海市司法改革試點(diǎn)工作方案，對(duì)若干重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題確定了政策導(dǎo)向。2014年月7月，上海在全國(guó)率先開(kāi)展司法體制改革先行試點(diǎn)工作，選擇上海市第二中院、上海市人民檢察院第二分院等8個(gè)單位，開(kāi)展試點(diǎn)工作。法官、檢察官收入水平暫按高于普通公務(wù)員43%的比例安排。對(duì)法官、檢察官實(shí)行有別于普通公務(wù)員的管理制度。而區(qū)別于一般公務(wù)員管理后，意味著法官、檢察官可以享受相對(duì)的收入和待遇，也享受不同于一般公務(wù)員的上升途徑。四、最新改