技術(shù)部門績效考核方案

1、艾諾科技有限司技部績考案總 經(jīng) 理項(xiàng)主：人資部相責(zé)人技主：1、為 、本 度 日 年 個(gè) 月 -15 度 1 月-12 月 1 月 -15 目標(biāo)要求 255考核期間：年月考核人員考核部門崗位考核得分得分序號考核項(xiàng)目權(quán)重考核指標(biāo)評分標(biāo)準(zhǔn)自評上級結(jié)果50%50%A.如期完工 分）1項(xiàng)目進(jìn)度 30%項(xiàng)目進(jìn)度按合同要 求完成情況B.延期（外因影響）完工 分） C.無外因超期完工 分）D.因無法掌控進(jìn)度，被替換的 ） A.滿足需求及設(shè)計(jì)要求 分）B.基本滿足需求及設(shè)計(jì)要求 ）2項(xiàng)目完成質(zhì)量20%項(xiàng)目按合同及設(shè)計(jì)完成的質(zhì)量情況C.無法滿足需求及設(shè)計(jì)要求 ） D.不按需求及設(shè)計(jì)要求導(dǎo)致客戶投訴項(xiàng)目考核業(yè)績指標(biāo)

2、的 10 分）A.成本控制合理，公司資源利用合理并 適當(dāng)節(jié)約開支的 分+ ）3100%項(xiàng)目成本20%項(xiàng)目成本掌控情況B.成本控制未超出概預(yù)算 分）4控制日常工作 20%日常交辦工作完成 情況C.成本超支，有正當(dāng)原因的 ） D.成本控制不當(dāng)出預(yù)算成本） A.主動(dòng)完成交辦工作 分）B.被動(dòng)完成交辦工作 ）C.交辦工作完成較差，需要額外資源協(xié) 助的 ）D.無法完成交辦工作 ）5服務(wù)質(zhì)量10%客戶及銷售方投訴扣 分/次， 需求方表揚(yáng)的加 /合計(jì)得分序號考核項(xiàng)目權(quán)重評分標(biāo)準(zhǔn)自評上級結(jié)果50%50%1自主能力 35%A.無需督促，主動(dòng)完成工作并積極服務(wù)客戶 分）B.工作被動(dòng)，可以勝任工作但需要上級協(xié)調(diào)資源

3、 分）工作C.被動(dòng)工作、馬虎，沒有監(jiān)督、不提供資源不工作的 ）能力2能力指標(biāo)100%專業(yè)技能及知識的掌握20%A.熟練掌握專業(yè)技能及知識，具有相應(yīng)專業(yè)認(rèn)證證書的（ 分）B.基本掌握專業(yè)技能及知識 ）C.有相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)，可以被培訓(xùn)的 分）A.崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)二年以上，能完成本崗位工作 ）崗位勝任3 B.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，基本完成崗位工作 ）度C.具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，無法完成本崗位工作 ）3常規(guī)考核總分45678A.能夠完成既定目標(biāo)，并能主動(dòng)解決難題 分）B.可以完成既定目標(biāo)，需要主管或他人協(xié)助 ）執(zhí)行力 10%C.執(zhí)行能力欠缺，需要幫助才可完成任務(wù) ）A.與團(tuán)隊(duì)成員合作融洽、順暢，團(tuán)隊(duì)效率

4、高 分）B.合作能力一般，需要上級協(xié)調(diào) ）團(tuán)隊(duì)合作 10%C.團(tuán)隊(duì)合作能力差，無法溝通，浪費(fèi)公司資源 ）A.能夠通過實(shí)際工作，根據(jù)自身不足或特點(diǎn)努力提升自身能 力 分）自我提升 5%B.能自主學(xué)習(xí)，但是對崗位工作幫助不大 ）C.自我懈怠，不愿總結(jié)、學(xué)習(xí) ）A.部門主管，能勝任技術(shù)主管和項(xiàng)目主管的工作 分） B.項(xiàng)目主管，負(fù)責(zé)前期項(xiàng)目需求分析、制定并落實(shí)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)崗位能力 5%劃和臨時(shí)解決技術(shù)問題 ）C.技術(shù)主管，即時(shí)解決技術(shù)問題 ）A.遇到技術(shù)問題能主動(dòng)查詢資料，并及時(shí)解決問題 分） B.遇到技術(shù)問題主動(dòng)查詢資料但需要上級協(xié)助解決 ）學(xué)習(xí)能力 10%C.遇到問題主動(dòng)查詢資料但無法解決問題 ）D

5、.遇到技術(shù)問題不主動(dòng)解決，不尋求幫助 ）合計(jì)被考核人上班期間遵守公司紀(jì)律情況，以人事的部考核數(shù)據(jù)為準(zhǔn)總分=目考核30%+能力考核 ?？己丝己巳撕炞郑耗暝氯?（1 （2 3 工作（3 5 4 4 個(gè)等得分 90 分（含以上） 80 （含）90 分 60 分（含）80 60 分以下等級優(yōu)（）良(合格（）差（） （1 月度考核 S 主 100 分（2 考核等級 A 級（3 考核等級 B 級 （4 考核被評 C 級 半度年度（1=月*40%；（2 （3 7089 （4 （5 以下 度年度 S 級的 度年度 A 和 B ， C 級的，低 1 5 S 級 A 級 C 級績 考 超附第 條本制度第 條本制度 年 7 25 2021 年 7 28 間如有異 條 年 01 11 月 日