高校人力資源對接項目策劃書

1、高校人力資源對接項目策劃書高校人力資源對接項目策劃書高校人力資源對接項目策劃書V:1.0精細(xì)整理，僅供參考 高校人力資源對接項目策劃書日期：20 xx年X月高校人力資源對接項目策劃書一、執(zhí)行概述當(dāng)宅男女神、學(xué)霸風(fēng)靡一時，很多大學(xué)生盲目跟風(fēng)時，又有多少人能想到不久以后求職大軍的恐怖想讓你的社會交往能力達(dá)到一個新水平么想讓你的社會實踐能力得到更好的鍛煉么想讓你的大學(xué)生活充實而具有意義么那么，機會來了，我們公司為在校大學(xué)生提供最可靠的兼（全）職服務(wù)，讓你在勤工儉學(xué)的同時體驗生活、鍛煉自己。目前，據(jù)我們調(diào)查顯示，我們學(xué)院甚至其他幾所高校都沒有正式的人力資源信息服務(wù)系統(tǒng)或平臺，并且，在學(xué)院里，小廣告隨處

2、可見，信息良莠不齊，缺乏管制，這對于那些真心想找工作的大學(xué)生是一個很大的抉擇與考驗。因此，我們公司旨在為在校閑職大學(xué)生找到屬于自己的假期鍛煉場所或兼職（全）工作，更好地為廣大學(xué)生免費提供最真實，最可靠的兼（全）職信息，以便同學(xué)們更好地利用課余時間，為自己的現(xiàn)狀或未來籌劃，解決大學(xué)生畢業(yè)實踐經(jīng)驗不足的問題。在項目正式運作后，我們會爭取到大型公司在我校的宣傳工作及安排講座，以防止亂貼亂畫；當(dāng)然了，我們也會安排人員為學(xué)院清除存在安全危險的招聘信息，并且我們通知形式改變過往傳統(tǒng)的發(fā)單，貼小廣告形式進行宣傳行為，我們將以QQ群、微信等網(wǎng)絡(luò)渠道進行宣傳。二、行業(yè)分析人力資源人力資源已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的第一資

3、源，人才戰(zhàn)略已經(jīng)成為企業(yè)戰(zhàn)略中的一個重要組成部分。在此背景下，中國人力資源外包服務(wù)市場在近30年來發(fā)展十分迅速，年增長率達(dá)到15%以上，并有望在未來五年繼續(xù)高速增長。且由于政府政策傾斜，中國企業(yè)對于人力資源外包服務(wù)的需求也將隨之增加。盡管全球 HYPERLINK t _blank 金融危機制約了 HYPERLINK t _blank 外資企業(yè)和出口企業(yè)的擴，但中國人力資源外包 (HRO) 服務(wù)市場仍然保持著良好的增長勢頭。十二五時期，我國將加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進程，加快形成統(tǒng)一規(guī)靈活的人力資源管理市場。如今，人力資源外包服務(wù)市場已經(jīng)經(jīng)歷了發(fā)展的初始階段，并從2000年起進入了騰飛和鞏固階

4、段。預(yù)計從 2020 年開始，人力資源外包服務(wù)市場將趨向成熟，競爭將會走穩(wěn)。屆時，中國的 HYPERLINK t _blank 人口紅利將不復(fù)存在，企業(yè)將更多的尋求招聘與就業(yè)關(guān)系管理服務(wù)，以更好的聘請和留住員工。騰飛的人力資源市場正如崛起的中部一般，在政策的適當(dāng)傾斜下，我們公司一定能盡快完善大學(xué)生市場，還大學(xué)一片。兼職全職（1）據(jù)調(diào)查問卷顯示，大多數(shù)大學(xué)生希望在學(xué)習(xí)之余能做兼職來獲得更多的社會實踐經(jīng)驗、為家庭適當(dāng)?shù)販p輕經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；（2）目前校園并沒有一個正式的為大學(xué)生提供兼職、全職的平臺，很多大學(xué)生都受困于沒有一個可靠的渠道來獲取求職信息；（3）由于目前在校大學(xué)生求職信息閉塞，而且即使知道也基本

5、上是從小廣告上了解到的，從而就導(dǎo)致兼職和全職信息來源良莠不齊，大學(xué)生很容易上當(dāng)受騙，風(fēng)險很大；（4）社會上中介公司收取費用過高甚至出現(xiàn)亂收費的情況似的很多大學(xué)生放棄了參加社會實踐的機會；（5）現(xiàn)在95% 的大學(xué)生畢業(yè)參加工作都是專業(yè)不對口，究其根本在于沒有一個好的實習(xí)公司，而在學(xué)校又未能參加社會實踐導(dǎo)致個人社會能力不強，所以，在畢業(yè)后也是被就業(yè)或是失業(yè)。項目小評如今，從自己周邊環(huán)境及問卷調(diào)查可以看出，很多學(xué)生基本走了極端，有一整天當(dāng)宅男的，有泡圖書館做學(xué)霸的，當(dāng)學(xué)霸無可厚非，但是敢問在你畢業(yè)以后呢是的，是有些人會深造往科研那方面發(fā)展，但是即使如此那還有% 的人又怎么辦呢，他們還是要加入到求職大

6、軍中，因此在大學(xué)參加社會實踐就為你以后求職提供了一些不可或缺的能力。所以呢，我們想通過免費為在校大學(xué)生提供一個最可靠的兼職和全職信息服務(wù)平臺，讓廣大學(xué)生不再迷茫、失落，讓他們真正地感受到生活的不易，體驗花錢容易掙錢難的切身感受，改變揮金如土的惡習(xí)，培養(yǎng)勤儉節(jié)約的品質(zhì)。當(dāng)然了，通過兼職和全職的社會實踐活動，將有利于極提高當(dāng)代大學(xué)生的社會實踐能力和個人素質(zhì)，為大學(xué)生以后立足于社會，步入工作崗位打下堅實基礎(chǔ)。三、市場分析市場前景分析目前，對于人力資源的兼職全職這一快，存在著和社會上就業(yè)面臨的同一個問題僧多粥少。很多大學(xué)生都想到社會上體驗一下生活，增長一下見識，而我們學(xué)校目前沒有一個正式的兼職全職信息

7、服務(wù)平臺，市也只有太平洋人力資源公司涉及到了學(xué)生全職這一點，而做兼職這一塊的公司更是沒有，所以，這就對我們公司做人力這一塊極為有利，我們將更有利于抓住學(xué)生市場，占據(jù)學(xué)生市場。市場需求現(xiàn)狀市場競爭分析目前，市幾大高校大學(xué)生做兼職的市場需求很旺盛，而市的人力資源公司主要有：太平洋人力資源公司、匯鑫人力資源公司、創(chuàng)恒人力資源公司、俊才人力資源公司、匯思人才資源公司、易才人力資源公司等六個人力資源公司，但是涉及到大學(xué)生市場的卻僅有太平洋人力資源公司，而做大學(xué)生兼職的公司還沒有一家。因此，大學(xué)生市場需求基本上還處于待開發(fā)的狀態(tài)，我們公司的市場競爭壓力很小，發(fā)展空間巨大。對于我們學(xué)校而言，對于兼職全職更是

8、處于真空狀態(tài)，目前，阜職院沒有一個兼職團隊。所以，我們公司將解決這一問題，讓的高校生都有一個體驗生活、鍛煉自己的機會。目標(biāo)客戶分析（1）由于在校大學(xué)生多半花費金錢在網(wǎng)絡(luò)、交際面上，深不知金錢來源的艱辛，因此，廣大學(xué)生尋求兼職和全職工作以彌補生活花銷空缺；（2）大學(xué)生工作熱情，精力充沛，做事態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；（3）大學(xué)生整體素質(zhì)道德水平較高，不會在社會上惹是生非，造成不良影響，影響社會治安；（4）對做兼職有不同的理解和需求，每個人的經(jīng)歷和成長環(huán)境各不相同，因此能做的事和想做的事也不盡相同； （5） 苦于沒有穩(wěn)定、可靠、持續(xù)的兼職信息供應(yīng)。（6） 一些大學(xué)生希望通過賺取外快來滿足自己額外花銷。四、服務(wù)

9、分析創(chuàng)意靈泉因為自己經(jīng)常在校和校外做一些兼職，故而認(rèn)識一些社會上的朋友，于是班上的一些同學(xué)和朋友在雙休、節(jié)假日的時候就希望我能夠給他們幫忙找點事做。于是，有一次，心血來潮調(diào)查了一下身邊的同學(xué)，結(jié)果想做兼職的人還蠻多的，但是自己知道的信息又很少并且安全可靠性又不高。于是乎，我就想著，能不能利用自己手頭的資源和人際關(guān)系為自己、為同學(xué)們找到一份安全可靠的工作，這樣既滿足了廣大在校大學(xué)生們體驗生活的需要，又能促進了社會經(jīng)濟的進一步發(fā)展，如此一舉兩得的事又何樂而不為呢所以，今天我和我的一些朋友們打算做一件利人利己的事，成立鴻東科技資源，解決大家現(xiàn)在亟待解決的問題。利用自己在做兼職時的人脈以及自己所認(rèn)識的

10、一些經(jīng)理、主管等人脈，與校和校外的一些公司和個人合作，有他們?yōu)槲姨峁┛煽康募媛毴毿畔①Y源，我在替他們招人面試上崗，由我們和公司共同負(fù)責(zé)所有學(xué)生們的安全問題及個人應(yīng)得利益分配問題。服務(wù)介紹校閑暇時間兼職因為不同年級、不同專業(yè)、不同系別之間的課余時間是不一樣的,有的同學(xué)課余時間就比較多，所以他們就希望在校園也能認(rèn)識更多的人，讓自己能夠放得開，讓自己變得更加外向一些，在體驗生活的同時又塑造自己的性格。節(jié)假日及寒暑假兼職當(dāng)很多大學(xué)生進入校園以后在短期或多或少都會有一些迷茫，他們不知道自己應(yīng)該干些什么，而那些家境較好的和一般的他們都會希望到社會上去鍛煉一下，自己掙一些外快，或是體驗生活，或是認(rèn)識更多的

11、朋友，或是鍛煉自己的外交能力所以呢，這就是一個市場所在，只要我們能夠提供安全可靠的兼職信息資源，那么我們就能夠幫助更多的大學(xué)生，滿足他們的要求，解決企業(yè)的需求，促進社會的進一步發(fā)展。服務(wù)保障由于我們目前都是的在校大學(xué)生，所以我們必定會主抓學(xué)生市場，為他們提供安全可靠的信息資源是我們所承諾的事情。首先，在學(xué)生在集合后上班之前，主要由我們公司負(fù)責(zé)他們的安全問題，在上班后他們的安全問題則由公司和企業(yè)共同負(fù)責(zé)。值得說明的是，學(xué)生在做短期兼職的時候，我們將會擬定一份短期工作的協(xié)議，協(xié)議規(guī)定雙方的相應(yīng)權(quán)利和義務(wù)，在學(xué)生報名后，我們會把這份協(xié)議發(fā)送到學(xué)生的QQ里，在學(xué)生確定做兼職后，這份協(xié)議將自動生效，這樣

12、我們將明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，以免發(fā)生不必要的糾紛；對于假期工和全職實習(xí)生將由我們總公司及合作單位企業(yè)和其簽訂用工合同，此合同具有法律效用，當(dāng)然，這也是為了更好地保障雙方的權(quán)利和義務(wù)，把事情做到明細(xì)化和法律化。五、經(jīng)營戰(zhàn)略.戰(zhàn)略目標(biāo)（1）目標(biāo)：打造大學(xué)生最大、最安全的兼職全職就業(yè)服務(wù)平臺，讓每個大學(xué)生在步入社會前，為其提供各項就業(yè)機會和實踐經(jīng)驗。（2）理念：免費為各大高校在校大學(xué)生供各種人力信息資源與信息服務(wù)。（3）宗旨：安全可靠 誠實守信 服務(wù)熱情。.藍(lán)圖規(guī)劃品牌打造團隊成立于由一群志同道合的阜職院青年學(xué)子組成。上大學(xué)以來我們做過很多項目，發(fā)傳單、賣過電腦、手機、電腦耗材等電子產(chǎn)品以及生活日用

13、品，當(dāng)然，在我們自己做兼職、做教育培訓(xùn)等事情的同時也積累了較多的人力物力資源，獲得了大量的經(jīng)驗和教訓(xùn)，在這個項目上我們可以少走彎路，所以，借用這次機會，我們可以更好地打造我們的品牌，成立自己的公司，走長遠(yuǎn)發(fā)展路線，為自己以后的創(chuàng)業(yè)之路奠定堅實的基礎(chǔ)。部門職能設(shè)置總 經(jīng) 理 總管公司及團隊事物財 務(wù) 部 負(fù)責(zé)公司收入、支出宣 傳 部 策劃宣傳公司，塑造品牌形象人力資源部 負(fù)責(zé)兼（全）職招聘及其個人信息資料個人團隊發(fā)展要求現(xiàn)在這個社會是合作的社會，所以，我們要是想干成一件事，就必須要有一群志同道合的合作伙伴，所以一個強大的團隊是我們成功的必要條件。因為我們公司目前主打兼職全職這一塊，所以我們核心團

14、隊里的每個成員都必須要組建一個自己的團隊，當(dāng)任務(wù)分配下來的時候要全力以赴的帶領(lǐng)自己團隊的成員積極完成任務(wù)。當(dāng)然，對于每個核心成員組建自己的團隊，我們公司會予以幫助，協(xié)助他們組建一支實力強橫的團隊，每個團隊穩(wěn)定人數(shù)初定15人。對于每個核心成員組建的團隊，作為該核心成員所在部門的一部分，對于表現(xiàn)優(yōu)異者，可通過公司會議投票選舉，通過者，可成為公司成員，享受公司福利待遇。宣傳模式如何讓我們的公司在學(xué)生心目中留下印象如何打造我們的品牌這就要依靠宣傳的力量了，那么我們應(yīng)該如何宣傳呢根據(jù)自己了解到的及朋友們所提的建議來看，目前我們主要應(yīng)該通過QQ群、微信、宣傳單、朋友間的一對一宣傳等方式宣傳是行之有效的宣傳

15、方式。另外，我們也可以通過招聘校園代理或是邀請其他團隊加盟的方式，形成大學(xué)生高校統(tǒng)一市場聯(lián)盟，資源共享。這樣，我們既可以打造自己的品牌，又能為我們公司宣傳，擴大公司的影響力，滿足大學(xué)生做兼職的需求。商業(yè)模式關(guān)鍵資源能力對于兼（全）職人力資源這一塊，我們公司主要負(fù)責(zé)的就是其他公司或企業(yè)和做兼職的大學(xué)生之間的聯(lián)系。對于其他公司或企業(yè)需要招聘兼職的信息，由我們公司人員負(fù)責(zé)確認(rèn)，驗證信息確實以后再由人事部主要負(fù)責(zé)招聘，其他部門協(xié)助進行，對于做兼職的同學(xué)，也由人事部門負(fù)責(zé)登記基本信息。盈利模式首先，需要再次強調(diào)的是，由于我們?yōu)樵谛４髮W(xué)生提供兼職全職服務(wù)，所以，我們承諾，我們公司不收所有做兼職和全職的大學(xué)

16、生的任何費用。那么，有人就會問，那你們又是怎么盈利的呢我們公司在人力這一塊主要有兩種盈利模式：= 1 * GB3其他公司或企業(yè)會給我們相應(yīng)的合作代理費用，即我們給公司招人，根據(jù)一個月的總體情況給與我們相應(yīng)的報酬；= 2 * GB3辦理會員，收取會員卡費用，我們在大家了解到我們品牌以后，發(fā)放會員卡，我們公司的所有會員均有優(yōu)先享受信息資源的資格，他們可以優(yōu)先選擇自己喜歡的、愿意做的、報酬較高的兼職。成本結(jié)構(gòu)分析由于受人力資源這個行業(yè)的影響，我們的前期投入都比較低，不需要大量的流動資金來運轉(zhuǎn)，所以，我們在這個項目上主要投入的就是時間和精力。團隊里每個人在公司正常運轉(zhuǎn)以后，每個人都會配備電腦及各部門發(fā)

17、展資金，電腦損耗、時間投入、精神消耗、費、宣傳傳單及海報、各部門工作必需品配備等等。營業(yè)收入預(yù)測一年預(yù)測在我們創(chuàng)業(yè)的第一年里，我們應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，打下一個良好的基礎(chǔ)，塑造好我們的品牌形象。我不會像其他人一樣夸下，第一年要賺多少多少，其實那些都是個虛數(shù)字罷了，作為公司，我們就要走一條長遠(yuǎn)路線，現(xiàn)在賺多少錢不是很重要，關(guān)鍵是以后能不能在以后穩(wěn)賺錢，只要我們第一年沒賠本，沒丟掉自己最本質(zhì)的東西誠信 那就夠了。所以呢，第一年最后的總目標(biāo)就是公司里的每個人日均收入都能達(dá)到100元，雖說不多，但是對于我們每個學(xué)生來說也確實可以了，當(dāng)然了，在這個過程舟我們也必定會付出艱辛的汗水。三年預(yù)測我把自己定位為一名實干

18、家，所以，創(chuàng)業(yè)，我們就應(yīng)該說實話、做實事。我之所以把標(biāo)題定為“三年預(yù)測”而不是其他人一般定義的五年，那是因為對于人力這一塊，我最多只在大學(xué)里做這么幾年，當(dāng)我找到自己以后的人生方向的時候，就應(yīng)該把現(xiàn)在積累的資本投入就去的時候了。在這三年大學(xué)生活里，不求混的風(fēng)生水起、呼風(fēng)喚雨但也不能碌碌而為，所以在這三年里，我要認(rèn)識更多有益的人，多做一些有意義的事。從現(xiàn)在到我大學(xué)畢業(yè)也大概只有兩年時間了，在這三年里，自己的各個方面都應(yīng)該有所得，不管是金錢還是交際圈，都要有所收獲。因此，預(yù)計三年后公司凈收益能達(dá)到十萬元左右，公司里正式員工都能趕得上在社會造就鍛煉過的人，爭取讓每個人自己都能過上小康生活。利潤分配構(gòu)成

19、根據(jù)我們公司的成本結(jié)構(gòu)分析，我們前期的這個項目，不需要投入太多的運轉(zhuǎn)基金，所以我們的利潤主要是根據(jù)個人業(yè)績來分配，為做到公平公正、按勞分配的原則，公司會對每個人的業(yè)務(wù)量進行評分，最后根據(jù)分?jǐn)?shù)構(gòu)成比率來分配。七、項目風(fēng)險人員風(fēng)險公司或團隊成員每個想創(chuàng)業(yè)或是想做成一番事業(yè)的人，都會有一群志同道合的朋友和他一起努力奮斗著。當(dāng)然了，每個人的理想和目標(biāo)也不都是一樣的，所以在這條充滿坎坷的路上難免會有人倒下，他們會甘于平凡、樂于享受，那么，我只能說，這樣的人不配成為我的兄弟，所以這樣的人必定會被pass掉。但是，這樣我們就要防職位空缺和關(guān)鍵資源外泄的風(fēng)險，所以，這些都是我們應(yīng)該考慮的。合作伙伴 做人力資源

20、這一塊的，最重要的就是要處理好和合作公司之間的關(guān)系，只有我們我們有可靠的信息來源我們才能立足根本做大做強。因此，為了防合作公司的單方棄約，我們就必須有更多的、更加可靠的合作伙伴，以保證公司招聘的正常運營，也不至于失信于各大高校的大學(xué)生。.市場風(fēng)險現(xiàn)在由于市場上關(guān)于兼（全）職信息稂莠不齊，而且其出處一般都是一些社會上的中介公司，但是，這樣學(xué)生兼職的風(fēng)險就很高且工資報酬毫無保障。因此，出于自身安全考慮，很多學(xué)生都寧愿呆在學(xué)校里也沒有出去做兼職。那么，對我們公司而言，又存在怎樣的市場風(fēng)險呢 首先，對于兼職信息這一塊我們完全可以保證他的安全性，但是也不可避免一些社會上的不法分子打著我們公司的旗號進行招

21、聘，因此，做兼職的同學(xué)一定要確定信息屬實；其次，我們公司和所有大學(xué)生都不希望都學(xué)生出現(xiàn)拿不到應(yīng)有的報酬這樣的事，所以在工作的時候要服從管理；最后，嚴(yán)禁公司成員自己在未征得公司同意下自己接私活，否則由此造成的損失由該成員承擔(dān)。風(fēng)險無處不在，所以希望做兼職都同學(xué)們無論何時都要擦亮自己的眼睛。資金風(fēng)險我們的資金風(fēng)險主要可能出現(xiàn)在兩個方面：一是，合作企業(yè)；二是，公司部門。對于合作企業(yè)，可能由于做兼職人員的個人素質(zhì)不高的原因和我公司出現(xiàn)糾紛，導(dǎo)致資金拖欠或是無法追回，因此人力資源部在招聘兼職的時候如果需要面試，那么盡量本著寧濫勿缺的原則，避免公司出現(xiàn)不必要的損失；而對于公司部門，必須倡導(dǎo)廉簡的工作作風(fēng)，

22、對于每個初期的創(chuàng)業(yè)公司而言，最重要的就是無私的奉獻(xiàn)，不要因為自己多做了點什么，就趾高氣揚，更不要試圖以權(quán)謀私或是中飽私囊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接開除，嚴(yán)懲不貸。八、團隊管理團隊簡介團隊是由一群志同道合的阜職及阜師的青年學(xué)子組成。在這段時間，我們主要通過發(fā)傳單、代理銷售手機電腦等電子產(chǎn)品、日常生活用品、做兼職、做教育培訓(xùn)等項目，擁有了自己的一個社會交際圈，也有了自己的一點人脈。所以，當(dāng)看到學(xué)校在舉行這個大賽的時候，我們欣喜若狂，立刻就報名參加了。在沒有參加比賽前，真心的覺得我們其實也不過是小打小鬧，所以我們決定通過參加此次大賽成立自己的公司，給自己一個決心，讓自己更上一個臺階，站在一個全新高度，去看這個

23、世界。參加這次大賽，我們團隊成立了自己的公司亞成人力資源，團隊成員作為公司部的核心，為了能讓我們走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)，希望學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)，老師以及同學(xué)們的大力支持。管理制度一、為加強 HYPERLINK 考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、工作人員必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守本培訓(xùn)機構(gòu) HYPERLINK 行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。三、嚴(yán)格請、銷假制度。嚴(yán)格遵守公司管理制度，因私事需要請假，可以跟人事部門負(fù)責(zé)人，必須注明請假原因與提交請假條。四、工作時間禁止打牌、長時間玩手機、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，包括懶散及消極工作行為，違者給予相關(guān)懲罰。五、工作人員的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰工作人員的雙倍予以處罰。六、工作人員的工作表現(xiàn)由人事部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一記錄，考勤采用計分制度，后期再根據(jù)工作人員表現(xiàn)給予相關(guān)的獎懲措施。九、附件課余時間社會實踐學(xué)問卷調(diào)查學(xué)校：入學(xué)時間：專業(yè):：QQ：你覺得你的大學(xué)生活怎么樣A很不錯 B不錯 C一般 D差勁你對自己所學(xué)的專業(yè)滿意嗎A很滿意 B滿意 C一般 D不滿意你認(rèn)為大學(xué)最重要的事是什么A學(xué)習(xí)