小學(xué)績(jī)效工資考核方案

1、劉家原小學(xué)績(jī)效工資考核方案一、指導(dǎo)思想貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，把競(jìng)爭(zhēng)便于操作的收入分配機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得的分配原則，激勵(lì)教師愛崗敬業(yè)，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，推動(dòng)學(xué)校教育工作健康、和諧、快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象在編在崗教師三、基本原則1立足校情學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展以人為本多勞多得優(yōu)績(jī)優(yōu)酬又統(tǒng)籌兼顧績(jī)效工資分為崗位工資補(bǔ)貼和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)兩部分。2100分得到本級(jí)別崗位工資補(bǔ)貼。崗位工資考核得分為教師量化考核分值。3、超工作量工作，工作效果好，作出特別績(jī)效，按學(xué)校有關(guān)制度給予績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。四、操作細(xì)則1、班主任津貼200元。2、出勤考核（20分）0.50.3555天以上的職務(wù)津貼

2、、期末績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行扣除。其它情況，按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。3、工作量考核（50分）滿工作量認(rèn)定。A、教師周課時(shí)量班主任兼語文教師除完成本班語文學(xué)科教學(xué)任務(wù)外兼課3至4節(jié)（以學(xué)校根據(jù)年級(jí)特點(diǎn)安排的課時(shí)為準(zhǔn)）； 數(shù)學(xué)教師12節(jié)（根據(jù)學(xué)校編制及實(shí)際情況，女教師52歲以上男教師57歲以上的教師課時(shí)減1至2節(jié),其他學(xué)科參照此標(biāo)準(zhǔn)）；英語教師15節(jié)科學(xué)教師15節(jié)其他科教師16（英語科學(xué)音樂體育、美術(shù)等學(xué)科教師要按上級(jí)要求在學(xué)校開展學(xué)科活動(dòng)，音體美學(xué)科教師要帶隊(duì)開展經(jīng)常性訓(xùn)練并組隊(duì)參加教育行政部門組織的學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng)）。B學(xué)校實(shí)際分工確定工作量。行政及部門工作由校長(zhǎng)室每月對(duì)各部門工作完成情況進(jìn)行量化考核。C滿工作量。D會(huì)討論通過執(zhí)行。7012分。4、常規(guī)工作考核（30分）1211分。五、本方案為指導(dǎo)性方案?？?jī)效獎(jiǎng)勵(lì)按學(xué)校教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)制度和學(xué)校有關(guān)加班、