盛邦基業(yè)薪酬體系核心團(tuán)隊(duì)

1、北京盛邦基業(yè)商貿(mào)有限公司 北京盛邦基業(yè)遼寧分公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)（2015年試行版3-6月）一、開發(fā)經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)：崗 位名稱崗位等級底薪話補(bǔ)房補(bǔ)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提成補(bǔ)助 開發(fā)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理A級3300 2003008萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%8024萬：2%底薪*80%8048萬：4%1008-12萬：5%10012萬以上：6%100區(qū)域經(jīng)理B級26002002008萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%6024萬：2%底薪*80%6048萬：3%808-12萬：4%8012萬以上：5%80地區(qū)經(jīng)理20002002004萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%5024萬：2%底薪*80%4萬及以

2、上：3%備注：開發(fā)經(jīng)理完成相應(yīng)級別保底任務(wù)，可享有其之前所開發(fā)門店當(dāng)月回款的0.5%提成，完成相應(yīng)級別標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)，可享有其之前所開發(fā)門店當(dāng)月回款的1%提成，未完成底任務(wù)的，則不享有相應(yīng)提成；所開發(fā)加盟店老板轉(zhuǎn)介紹門店，開發(fā)經(jīng)理參與成交者，回款金額計(jì)算任務(wù)提成；若不參與開發(fā)成交，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按備注1執(zhí)行，但該門店計(jì)入該開發(fā)經(jīng)理負(fù)責(zé)店面；連續(xù)兩個(gè)月完成標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)則可晉升一級（如已經(jīng)是A級，則保持該級別不變），連續(xù)兩個(gè)月未完成底任務(wù)則降級。每月休息4天，不超過2天連休，少休不計(jì)加班，不串休。業(yè)務(wù)任務(wù)計(jì)算周期為自然月（1號-到當(dāng)月最后一天），每月最后一天為結(jié)賬日，逾期回款自動(dòng)計(jì)入下一月；回公司內(nèi)訓(xùn)期間，地區(qū)經(jīng)

3、理，區(qū)域B級、區(qū)域A級每天分別補(bǔ)助：10元、15元、20元；二、售后經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 崗 位名稱崗位等級底薪話補(bǔ)房補(bǔ)任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提成補(bǔ)助 售 后經(jīng)理售后督導(dǎo)A級33002003008萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%4024萬：2%底薪*80%4048萬：4%408-12萬：5%4012萬以上：6%40售后督導(dǎo)B級26002002008萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%3024萬：2%底薪*80%3048萬：3%30 8-12萬：4%3012萬以上：5%30美容導(dǎo)師20002002004萬（保底4萬）2萬以下無提成底薪*80%2524萬：2%底薪*80%4萬及以上：3%備注：業(yè)務(wù)經(jīng)理新開發(fā)店面，該首批回款計(jì)入負(fù)責(zé)該店面售后經(jīng)理的當(dāng)月任務(wù)及提成；售后經(jīng)理獨(dú)自開發(fā)新店面（業(yè)務(wù)經(jīng)理從未參與），如該老師負(fù)責(zé)該店面，其回款計(jì)入該老師當(dāng)月任務(wù) 和提成；如該老師不負(fù)責(zé)該店面，只享有該回款的5%提成，不計(jì)入當(dāng)月任務(wù)；3、所售后加盟店老板轉(zhuǎn)介紹門店，售后經(jīng)理獨(dú)自成交者，回款按售后經(jīng)理任務(wù)和提成計(jì)算；若轉(zhuǎn)介紹店面由業(yè)務(wù)經(jīng)理成交，該首批回款計(jì)入負(fù)責(zé)該店面售后經(jīng)理的當(dāng)月任務(wù)及提成；4、連續(xù)兩個(gè)月完成標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)則可晉升一級（如已經(jīng)是A級，則保持該級別不變），連續(xù)兩月未完成底任務(wù)則降級。5、售后經(jīng)理任務(wù)計(jì)算周期為自然月（1號-到當(dāng)月最后一天），每月最后一天為結(jié)賬日，逾期回款自動(dòng)計(jì)入下一月；6、每月休息