聘書的分類以及特點(diǎn)

1、相信您有關(guān)管理要給參與者發(fā)送聘書， 沒有得因此，現(xiàn)在多數(shù)單位都實(shí)行了聘任一般聘期為多數(shù)工作人員都會(huì)得到單親愛的朋友， 很高興能在此相遇相信您有關(guān)管理要給參與者發(fā)送聘書， 沒有得因此，現(xiàn)在多數(shù)單位都實(shí)行了聘任一般聘期為多數(shù)工作人員都會(huì)得到單類以及特點(diǎn)， 這篇文檔是由我們精心收集整理的新文檔。通過閱讀這篇文檔， 一定會(huì)有所收獲。 假若親能將此文檔收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)，將是我們莫大的榮幸，更是我們繼續(xù)前行的動(dòng)力。聘書的分類以及特點(diǎn)聘書的分類以及特點(diǎn)聘書的分類1. 短期工作聘書這種聘書一般是指聘請(qǐng)人員擔(dān)任某一臨時(shí)性工作時(shí)使用的聘書。例如， 一年一度的高考評(píng)卷工作，一年數(shù)次的高等教育自學(xué)考試評(píng)卷工作， 對(duì)其參與

2、評(píng)卷的人員都有嚴(yán)格要求。人員在審定了參與者的資格之后，到聘書的人無權(quán)參與評(píng)卷。 各單位類似的臨時(shí)性工作頗多，制發(fā)這種聘書的情況也很常見。2. 長期工作聘書由于已打破了終身制和鐵飯碗，制，每年都要對(duì)自己單位的工作人員實(shí)施聘用程序。一年，期滿之后，根據(jù)其貢獻(xiàn)大小、表現(xiàn)情況，決定下年度是否繼續(xù)聘用。 為保證工作人員的穩(wěn)定性，位的繼續(xù)聘用。這樣的常規(guī)聘書，屬于長期工作聘任書，各單位1所使用決定對(duì)其正式聘書一旦發(fā)出， 雙方都將不到期滿， 所使用決定對(duì)其正式聘書一旦發(fā)出， 雙方都將不到期滿， 任何一雙都不得隨意中止聘作為因此，聘書的制作和發(fā)送是非也是受聘者保護(hù)3. 兼職工作聘書聘請(qǐng)其他單位的人到本單位來兼

3、任長期或短期工作，的. 聘書就是兼職工作聘書。但這種聘書通常并不在行文中特意申明工作的性質(zhì)是兼職。聘書的特點(diǎn)1. 嚴(yán)肅性和規(guī)范性聘書是勞動(dòng)力需求方對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行選擇之后，聘用時(shí)所形成的具有法律效力的文書。承擔(dān)著特定的法律責(zé)任，用關(guān)系， 除非有特殊的原因， 才能以除名或辭職的方式中止這種關(guān)系。有些聘書，還要寫明受聘者的工作內(nèi)容和工作目標(biāo)，受聘者是否完成工作任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。常嚴(yán)肅的事情，要合法，要規(guī)范，要明確。2. 憑據(jù)性如前所述， 聘書是受聘者上崗工作的憑證，自己工作權(quán)利的依據(jù)。 當(dāng)然，它也是用人單位衡量受聘人員是否履行職責(zé)、是否完成任務(wù)的依據(jù)。對(duì)于雙方而言，聘書都有重要的憑據(jù)作用。 如果雙方發(fā)生糾紛， 需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門或法律部門解決糾紛，聘書也是依法解決的重要證據(jù)。2兼職工作則具有雙向選擇性。 招聘受聘者也有權(quán)決定自己是否應(yīng)3兼職工作則具有雙向選擇性。 招聘受聘者也有權(quán)決定自己是否應(yīng)聘書都要寫明聘用的期限，長期工作聘書可以是一年或數(shù)年，臨時(shí)工作的聘書則到臨時(shí)工作結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止?？梢员容^靈活，特別是一些名譽(yù)性的兼職，有可能長時(shí)間有效，沒有明確的時(shí)間期限。4. 雙向選擇性聘書是在雙方自愿的基礎(chǔ)上形成