2022年電大形成性考核公務(wù)員制度作業(yè)答案

1、公務(wù)員制度復(fù)習(xí)匯總(五套題)公務(wù)員一）一、單選題。 1.在國(guó)內(nèi)，下列屬于參照公務(wù)員的職位是(c工會(huì)主席)2.國(guó)家公務(wù)員行政處分的對(duì)象是(c 國(guó)家公務(wù)員)3.在美國(guó)，擬定公務(wù)員工資的唯一根據(jù)是(A職位)4. 國(guó)內(nèi)對(duì)公務(wù)員最低的獎(jiǎng)勵(lì)種類是(B嘉獎(jiǎng))5. 下列屬于違背廉政紀(jì)律的是(A貪污)6. 國(guó)內(nèi)公務(wù)員的管理機(jī)構(gòu)是(D各級(jí)人事部門)7. 下列屬于國(guó)內(nèi)公務(wù)員職位數(shù)量最大的職位類別是(B綜合管理類)8.某機(jī)關(guān)公務(wù)員在年度考核中被擬定為優(yōu)秀等次的人數(shù)最多不得超過(C 15%)9.反映公務(wù)員新陳代謝機(jī)制的是(C交流)10. .解除公務(wù)員行政記過處分期限為自該處分決定之日起滿(B 一年)11. 初任培訓(xùn)的對(duì)

2、象是（A新錄取的處在試用期的公務(wù)員）12.體現(xiàn)公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容方面原則的是(C 按需施教)13.下列屬于國(guó)內(nèi)公務(wù)員內(nèi)部交流形式的是(B轉(zhuǎn)任)14.公務(wù)員工資的平衡比較原則所比較的對(duì)象是(C公司單位相稱人員)15.國(guó)內(nèi)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的職務(wù)層次有(A .8個(gè))16.對(duì)于作出重大奉獻(xiàn)，獲得優(yōu)秀成績(jī)的公務(wù)員予以的獎(jiǎng)勵(lì)是(C記二等功)17.中華人民共和國(guó)公務(wù)員法的施行時(shí)間是(C 1月1日) HYPERLINK ,5822106a.html t _blank 行政管理高分33點(diǎn)18.按照公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的聘任合同期限最長(zhǎng)有(D5年)19.公務(wù)員被解雇后的解雇費(fèi)發(fā)放，工作年限滿兩年的，發(fā)放期限為(

3、B 4個(gè)月)20.下列說法對(duì)的的一項(xiàng)是(C.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁)二、判斷對(duì)錯(cuò)1堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)是國(guó)內(nèi)公務(wù)員制度的政治特點(diǎn)。對(duì)2公務(wù)員試用期為半年。錯(cuò)3公務(wù)員退休一般涉及應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。對(duì)4試用期的公務(wù)員在試用期內(nèi)要參與任職培訓(xùn)，在試用期內(nèi)只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次，考核狀況作為任職定級(jí)的根據(jù)。錯(cuò)5公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)遵循物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主。錯(cuò)三、名詞解釋搭配1. 參照管理( D某些具有行政職能的事業(yè)單位，經(jīng)審批，以公務(wù)員法為根據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同步兼顧自身的性質(zhì)

4、和特點(diǎn)，在某些具體制度上做合適變通的管理措施。)2. 公務(wù)員（C依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政承當(dāng)工資福利的工作人員。）3. 公務(wù)員培訓(xùn)（B機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的規(guī)定和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過多種形式，有籌劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)為重要內(nèi)容的多種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。）4. 公務(wù)員解雇( A機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。)1建立退休制度的意義？第一，有助于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制，保持公務(wù)員隊(duì)伍的升級(jí)和活力。第二，是對(duì)公務(wù)員享有老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又

5、是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。第三，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式，避免浮現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。第四，是鼓勵(lì)廣大公務(wù)員努力工作的制度措施，有助于提高機(jī)關(guān)工作效能。2公務(wù)員申訴的特點(diǎn)？第一，主體具有身份特殊性，其主體僅限于對(duì)波及本人的具體人事解決不服的公務(wù)員。第二，客體具有內(nèi)部性，其客體是機(jī)關(guān)的人事解決行為，屬于機(jī)關(guān)內(nèi)部的管理行為。第三，對(duì)象具有特殊性，其對(duì)象是自己在行政上由從屬和管理關(guān)系的黨政機(jī)關(guān)。五、案例分析某縣發(fā)生了原公安局局長(zhǎng)李某的兒子因打架而致人死亡的事件。其子也得到了應(yīng)有的下場(chǎng)。請(qǐng)問：李某為什么被撤掉公安局長(zhǎng)職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以闡明。這個(gè)案例重

6、要是由于公安局長(zhǎng)在波及到與本人利害關(guān)系的法定情形時(shí)，沒有申請(qǐng)公務(wù)回避。由于案件直接牽扯到她的兒子，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中，她不僅不回避，還直接參與案件解決全過程，嚴(yán)重影響案件解決的公正性，違背了作為一種國(guó)家公務(wù)員的紀(jì)律，同步也觸犯了法律。公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等覺得因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正鏈接地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。它的好處是有助于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有助于公務(wù)員健康成長(zhǎng)，有助于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。它重要涉及任職回避、地區(qū)回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所波及的制度。它重要回避的

7、對(duì)象是：1.波及本人利害關(guān)系的。2.波及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其她也許影響公正執(zhí)行公務(wù)的情形。公務(wù)員卷二一、單選題1.根據(jù)國(guó)內(nèi)公務(wù)員法的規(guī)定，屬于公務(wù)員范疇的人員是（D以上三個(gè)條件同步具有的人員）2.公務(wù)員考核中最重要的一項(xiàng)考核原則是（C注重實(shí)績(jī)）3解除國(guó)家公務(wù)員行政警告處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(B半年)。4.最早實(shí)行“功績(jī)晉升制”的國(guó)家是（A英國(guó)）5.在國(guó)內(nèi)公務(wù)員制度中，國(guó)務(wù)院總理的級(jí)別為(A8級(jí))。6.下列選項(xiàng)不是職位聘任的特點(diǎn)的是（C選舉產(chǎn)生）7. 公務(wù)員考核中，“業(yè)務(wù)水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(

8、B能)8.公務(wù)員錄取制度的合用范疇僅限于擔(dān)任（C主任科員如下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）。9. 國(guó)內(nèi)公務(wù)員當(dāng)年考核中被擬定為不稱職等次的，應(yīng)予以（B開除）。 10. 建設(shè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍“專業(yè)化”的涵義是指( D公務(wù)員的職位要與本來所學(xué)的專業(yè)對(duì)口)11.在下列情形中，屬于自行免除公務(wù)員職務(wù)的是（B轉(zhuǎn)任）12.國(guó)內(nèi)公務(wù)員任職培訓(xùn)的對(duì)象是（B晉升職務(wù)的人員）13.國(guó)內(nèi)公務(wù)員工資制度是（B職級(jí)工資制）14.一般不得在原籍任職的公務(wù)員是指（A擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員）15. 在公務(wù)員申訴制度中，復(fù)核、申訴期間原解決決定（B不中斷執(zhí)行，待新決定出來后再執(zhí)行新決定）16. 國(guó)內(nèi)通過民主選舉的措施，擬定合適的國(guó)家

9、公務(wù)員擔(dān)任職務(wù)的任職方式稱為( D選任制 )。17.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（D年度考核擬定為稱職）18.具有公務(wù)員一等功獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限的機(jī)關(guān)是（D省政府）19. 公務(wù)員組織或參與罷工的行為違背了下列哪類紀(jì)律（A政治紀(jì)律）。20.大學(xué)本科畢業(yè)生被錄取為公務(wù)員的，其行政職務(wù)定為（B科員）。二、判斷對(duì)錯(cuò)1國(guó)內(nèi)公務(wù)員可以分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等。對(duì)2掛職鍛煉不屬于公務(wù)員交流形式。錯(cuò)3國(guó)內(nèi)公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從國(guó)內(nèi)實(shí)際出發(fā)擬定公務(wù)員的范疇、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立。錯(cuò)4在公務(wù)員法擬定的職務(wù)級(jí)別制度中，級(jí)別功能重要體目前是擬定工資及其她待遇的重要根據(jù)，是公務(wù)員職

10、務(wù)晉升的首要根據(jù)，是平衡比較各類職務(wù)序列的標(biāo)尺。對(duì)5. 國(guó)家公務(wù)員任職培訓(xùn)的時(shí)間不少于20天。錯(cuò)三、名詞解釋搭配 1.公務(wù)員控告 （ B 指公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級(jí)機(jī)關(guān)或者其她專門機(jī)關(guān)提出指控。） 2.公務(wù)員考核 ( C公務(wù)員主管部門和各級(jí)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，根據(jù)一定的程序和措施，對(duì)所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完畢工作目的任務(wù)的狀況，進(jìn)行的理解、核算和評(píng)價(jià)。)3. 公務(wù)員的權(quán)利( D 國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員在履行職責(zé)、行使職權(quán)、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以作出某種行為，規(guī)定她人為或者不為某種行為的許可和保障。)4.法律責(zé)任 （A公民、法人或其她組織實(shí)行違法行為所必需

11、承當(dāng)?shù)姆珊蠊匆蜻`法行為而在法律上受到的相應(yīng)制裁。）三、簡(jiǎn)答題1公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度的原則？第一，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；第二，公平、公正、公開的原則；第三，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則；第四，定期獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；第五，有錯(cuò)必糾的原則。2職位分類與品位分類的優(yōu)缺陷是什么？品位分類是以“人”為中心的分類，側(cè)重人的資歷條件；（分）職位分類是以“事”為中心的分類，側(cè)重職位的職務(wù)、職責(zé)和職權(quán)。（分）品位分類相對(duì)簡(jiǎn)樸，利于吸取教育限度較高的優(yōu)秀人才，便于公務(wù)員流動(dòng)；缺陷是不利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展。（分）職位分類按職位的規(guī)定擇人，利于公務(wù)員的專業(yè)化發(fā)展；缺陷是靈活性局限性，不利

12、于人才流動(dòng)。（分）兩種分類方式近年來有互相兼容的發(fā)展趨勢(shì)。四、案例分析肖利能放棄這兩項(xiàng)權(quán)利嗎？肖利是某市政府機(jī)關(guān)的一位科員。年初的一天，她還說：“我將公務(wù)員的申訴與培訓(xùn)權(quán)利都自愿放棄了”。請(qǐng)對(duì)肖利的上述說法與做法作出明確判斷，并闡明理由。（1）根據(jù)公務(wù)員權(quán)利可放棄的原則，肖利對(duì)年終時(shí)所受處分有保存意見，但不申訴，她放棄的是申訴權(quán)，屬于可放棄的權(quán)利。（2）又根據(jù)公務(wù)員權(quán)利不可放棄的原則，肖利準(zhǔn)備放棄參與培訓(xùn)的權(quán)利是不當(dāng)?shù)模嘤?xùn)是公務(wù)員必須享有的權(quán)利，不能放棄。表白她對(duì)公務(wù)員權(quán)利的規(guī)定理解不全面。同步，她強(qiáng)調(diào)在大學(xué)時(shí)的成績(jī)好而不參與培訓(xùn)，也是不對(duì)的，由于大學(xué)學(xué)的知識(shí)到了工作崗位上只有一部分用得上，

13、只有與時(shí)俱進(jìn)不斷更新知識(shí)，才干完畢新時(shí)期的工作任務(wù)。公務(wù)員卷三一、單選題1 下列人員中屬于公務(wù)員的是（C某縣環(huán)保局科員）2 下列公務(wù)員職務(wù)中屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的是（A副科長(zhǎng)）。3 國(guó)內(nèi)公務(wù)員考核的等次分為（B4 等）。4 國(guó)內(nèi)采用公開考試方式錄取公務(wù)員，其合用的職務(wù)范疇是（A主任科員如下）。5 對(duì)西方文官制度產(chǎn)生重大影響的中國(guó)古代官員選拔制度是（B科舉制）。6 新錄取的公務(wù)員試用期為（D一年）。7 公務(wù)員降級(jí)處分的期間是（D二十四個(gè)月）。8 下列人員中合用國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)的是（D教育部巡視員）。9 晉升省部級(jí)副職應(yīng)當(dāng)具有的文化限度是（B本科以上）。10 負(fù)責(zé)國(guó)家公務(wù)員綜合管理工作的機(jī)關(guān)是 (A

14、政府人事部門)。11 國(guó)內(nèi)地方各級(jí)人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員的任免機(jī)關(guān)是（D同級(jí)人大及其常委會(huì)）。12 實(shí)行公務(wù)員調(diào)任的先決條件是（A工作需要）。13 根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，下列應(yīng)實(shí)行地區(qū)回避的公務(wù)員是（A縣長(zhǎng)）。14 公務(wù)員在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部平級(jí)調(diào)動(dòng)被稱為（B轉(zhuǎn)任）。15 對(duì)公務(wù)員在特殊勞動(dòng)條件或工作環(huán)境下付出額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)支出所予以的補(bǔ)償稱為（C津貼）。16 下列屬于公務(wù)員保險(xiǎn)制度的內(nèi)容是（D生育費(fèi)用報(bào)銷）。17 目前，男性公務(wù)員的法定的退休年齡是（C60 周歲）。18 公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員被解雇的條件之一是曠工或無合法理由逾期不歸持續(xù)超過（C 15 天）。19 公務(wù)員復(fù)核的受理機(jī)關(guān)是（A原做出

15、解決決定的機(jī)關(guān)）。20 公務(wù)員高素質(zhì)的首位規(guī)定是（A政治素質(zhì)）。二、判斷1國(guó)內(nèi)公務(wù)員實(shí)行職務(wù)級(jí)別工資制度。對(duì) 2. 非經(jīng)法定事由、非經(jīng)法定程序，公務(wù)員不被罷職、降職、解雇或處分。錯(cuò)3. 公務(wù)員可以自愿接受培訓(xùn)，也可以自愿回絕培訓(xùn)。錯(cuò)4. 機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過司法程序解決的。錯(cuò)5. 公務(wù)員因工作需要可以在機(jī)關(guān)外兼職，例如兼任事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)隊(duì)中的某些職務(wù)，但必須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。對(duì)三、名詞解釋搭配1.公務(wù)員義務(wù) （ C.國(guó)家法律對(duì)公務(wù)員必須做出一定行為或不得做出一定行為的約束和強(qiáng)制。）2.“兩官分途”（D.“兩官”即政務(wù)類和業(yè)務(wù)類公務(wù)員，或稱政務(wù)官和事務(wù)官。前者由選

16、舉或政府任命產(chǎn)生，她們都是由執(zhí)政黨直接或間接推選出來，代表執(zhí)政黨領(lǐng)導(dǎo)或參與政府的工作，對(duì)選民負(fù)責(zé)。實(shí)行嚴(yán)格的任期制，與政黨共進(jìn)退。一般不以官員為終身職業(yè)。后者則通過競(jìng)爭(zhēng)性考試進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，實(shí)行職務(wù)常任，對(duì)行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)，實(shí)行“政治中立”，不與政黨共進(jìn)退，一般以擔(dān)任公務(wù)員職業(yè)為終身職業(yè)。因此這兩類官員在產(chǎn)生方式、任用條件、職責(zé)范疇和管理措施上屬于不同類型，互相間不能交替任職，因而被稱為“兩官分途”。）3.任職前公示制（ B.將黨委（黨組）集體討論研究擬定擬晉升公務(wù)員的有關(guān)狀況，通過一定的方式，在一定范疇和期限內(nèi)進(jìn)行發(fā)布，廣泛聽取群眾的反映和意見，再正式實(shí)行對(duì)公務(wù)員的任職。）4.公務(wù)員申訴 （A.

17、公務(wù)員對(duì)機(jī)關(guān)做出的波及本人權(quán)益的人事解決不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，規(guī)定機(jī)關(guān)變更或者撤銷原解決后重新予以解決。）四、簡(jiǎn)答題1簡(jiǎn)述公務(wù)員管理的分類管理原則？分類管理是公務(wù)員制度中一種管理措施，在西方國(guó)家其含義涉及兩個(gè)，一種是兩官分途，再一種是事務(wù)類公務(wù)員按照一定的原則分類。在國(guó)內(nèi)，分類管理重要體現(xiàn)為：（1）根據(jù)職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類等類別，在根據(jù)職位類別設(shè)立不同的職務(wù)序列。（2）根據(jù)產(chǎn)生、任免方式及管理主體的不同，分為領(lǐng)導(dǎo)成員和非領(lǐng)導(dǎo)成員。（3）根據(jù)任用方式的不同，將公務(wù)員分為委任制、選任制和聘任制公務(wù)員。2公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度遵循哪些原則？（1）物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精

18、神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則；（2）公平、公正、公開的原則（3）獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人與獎(jiǎng)勵(lì)集體并重的原則（4）定期獎(jiǎng)勵(lì)與既是獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則（5）有錯(cuò)必糾的原則五、案例分析張某系某縣人民政府衛(wèi)生局的一名副科長(zhǎng)。 年 3 月，張某因在街頭與人爭(zhēng)執(zhí)決定提前解除其行政處分。請(qǐng)問：在本案例中有哪些狀況不符合國(guó)家公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定，為什么 ?答案要點(diǎn)：1、在12月底衛(wèi)生局考慮到張某在抗“非典”期間及其后來半年時(shí)間的優(yōu)秀工作體現(xiàn)，決定提前解除其行政處分，年終考核成果定為稱職等次。這些內(nèi)容為反了公務(wù)員解除處分其中的第二條：處分期間屆滿。降職、罷職為二十四個(gè)月。處分期間未滿，不能解除處分，保證了處分的嚴(yán)肅性和有效

19、性。2、解除處分的程序應(yīng)當(dāng)先受處分的公務(wù)員所在單位根據(jù)受處分者在處分期間的悔改體現(xiàn)，向做出處分決定的機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，原處分決定機(jī)關(guān)通過考察做出解除處分的決定。衛(wèi)生局這樣做出解除處分決定不符合解除處分的的程序。3、解除處分后，公務(wù)員才可以參與年度考核按照實(shí)際工作體現(xiàn)擬定等次。而衛(wèi)生局解除處分的是在年終考核時(shí)作出的，因此年終考核成果定為稱職等次不符。公務(wù)員卷四一、單選題1國(guó)內(nèi)的國(guó)家公務(wù)員職務(wù)分為（B領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）兩個(gè)序列。2最早實(shí)行典型職位分類制度的國(guó)家是(A美國(guó) )。3解除國(guó)家公務(wù)員行政罷職處分的期限，為自做出處分決定之日起滿(D2年)。4省級(jí)人民政府工作部門國(guó)家公務(wù)員錄取籌劃應(yīng)由（C省級(jí)

20、人民政府人事部門 ）審批。5國(guó)內(nèi)古代政治家諸葛亮所說的“賞不逾時(shí)”與現(xiàn)代公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)中的哪個(gè)原則同義（A及時(shí)原則）。6公務(wù)員考核中，“政策理論水平”一般屬于下列哪一方面考核內(nèi)容的指標(biāo)？(B能)7屬于不應(yīng)免除現(xiàn)任職務(wù)的是（A國(guó)家公務(wù)員被臨時(shí)借調(diào)二個(gè)月以內(nèi)者）。8下列關(guān)系中屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)回避的是（D父子關(guān)系）。9根據(jù)現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員工資制度，下列表述中對(duì)的的是（A國(guó)家公務(wù)員工資重要體現(xiàn)了按勞分派的原則）。10根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度，公務(wù)員不得提出辭職的情形是（D正在接受司法機(jī)關(guān)審查的）。11下列合用選任制任職方式的公務(wù)員是（D某鄉(xiāng)長(zhǎng)）。12專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的對(duì)象是(C從事專門業(yè)務(wù)的國(guó)家公務(wù)員)。13縣委宣傳部

21、長(zhǎng)改任縣政府人事局局長(zhǎng)，這種交流屬于 (A轉(zhuǎn)任)。14按照公務(wù)員法的規(guī)定，國(guó)內(nèi)男性公務(wù)員的退休年齡最大不超過(D65周歲)。15公務(wù)員職級(jí)工資中重要體現(xiàn)國(guó)家公務(wù)員的能力和資歷的構(gòu)成部分是(B級(jí)別工資)。16中國(guó)公務(wù)員職務(wù)任免制度貫徹的“四化”方針是指(C革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化)。17.公務(wù)員錄取考試中用來測(cè)試考生從事行政工作的一般素質(zhì)與能力的筆試科目是（A行政職業(yè)能力測(cè)試）18.對(duì)國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其首要作用在于(A引導(dǎo)示范)。19如下有權(quán)任免國(guó)家商務(wù)部部長(zhǎng)職務(wù)的任免機(jī)關(guān)是(C全國(guó)人民代表大會(huì))。20. 按照公務(wù)員法的規(guī)定，下列可以解雇公務(wù)員的情形是(D不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其她安

22、排的)二、判斷對(duì)錯(cuò)1公務(wù)員的晉升方式只有逐級(jí)晉升一種。錯(cuò)2公務(wù)員錄取的原則是德才兼?zhèn)?。?duì)3公務(wù)員法里處分的類型涉及警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、開除留用察看、開除。錯(cuò)4公務(wù)員辭職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并通過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。錯(cuò)5“兩官分途”是指國(guó)內(nèi)公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。錯(cuò)三、名詞解釋搭配1. 公務(wù)員回避制度(B. 通過對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔的執(zhí)行公務(wù)的法律制度。)2. 職位設(shè)立（C. 對(duì)機(jī)關(guān)職能進(jìn)行逐級(jí)分解的基本上，根據(jù)編制限額等要素?cái)M定具體職位的工作。

23、）3. 公務(wù)員工資制度（A. 在公務(wù)員依法履行職責(zé)、完畢本職工作后，國(guó)家以法定貨幣支付給公務(wù)員個(gè)人勞動(dòng)報(bào)酬的制度。）4. 公務(wù)員辭職(D. 公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并通過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系，或者擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員根據(jù)法律規(guī)定的條件和程序辭去所擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。)四、簡(jiǎn)答題1擬定公務(wù)員范疇的指引思想是什么？第一，必須從國(guó)內(nèi)的國(guó)情出發(fā)，有助于維護(hù)和發(fā)展中國(guó)特色的政治制度；（2分）第二，必須符合國(guó)內(nèi)干部人事管理工作的特點(diǎn)，有助于加強(qiáng)黨對(duì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；（3分）第三，必須符合公務(wù)員的本質(zhì)特性，有助于加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的科學(xué)管理；（分）第四，必須加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的依法管理，有助

24、于推動(dòng)依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家。（3分）2實(shí)行公務(wù)員考試錄取制度的意義是什么？第一，有助于高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)；第二，有助于德才兼?zhèn)湓瓌t的貫徹貫徹；第三，有助于建立健全公平競(jìng)爭(zhēng)和公開監(jiān)督的用人機(jī)制；第四，有助于增進(jìn)社會(huì)主義民主建設(shè)；第五，有助于增進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下人事制度的變革。（2分）五、案例分析某市人民政府商務(wù)局主任科員甲某， 年但人事局不予受理，理由是程序不對(duì)。請(qǐng)運(yùn)用公務(wù)員制度的有關(guān)知識(shí)及規(guī)定，分析甲某、局長(zhǎng)、人事局三方各自行為中也許存在的問題。答案要點(diǎn)：一方面，局長(zhǎng)對(duì)甲某做出降職解決違背法律規(guī)定，公務(wù)員降職是必須辦理一定程序的，第一要由所在單位提出降職安排意見，重要涉及降職理由和降

25、職安排去向，第二要在上報(bào)之前征求本人意見，第三要報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。局長(zhǎng)沒有直接下達(dá)降職命令的權(quán)力，且沒有履行手續(xù)，這是不對(duì)的。另一方面，甲某進(jìn)行申訴是可以的，但是一般程序是應(yīng)先申請(qǐng)復(fù)核（到原解決機(jī)關(guān)），復(fù)核不服，再申訴（同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)）。固然也涉及徑直程序即不服之后直接申訴到同級(jí)公務(wù)員主管部門或上一級(jí)機(jī)關(guān)。因此甲某的行為是直接采用了第二種徑直程序，符合公務(wù)員法的規(guī)定。最后，F(xiàn) 市人事局的決定不符合法律規(guī)定。她有權(quán)受理該項(xiàng)申訴，在合用程序上，甲某并沒有錯(cuò)誤。公務(wù)員卷五一、單選題1. 根據(jù)國(guó)內(nèi)公務(wù)員法的規(guī)定，下列人員中屬于公務(wù)員的人員是（B法院院長(zhǎng)）。2. 下列公務(wù)員的行政處分種類中

26、最重的一種處分是（D罷職）。3. （B職務(wù)設(shè)立）是其她公務(wù)員管理?yè)Q屆的前提和基本。4. 公務(wù)員的范疇僅涉及中央政府行政系統(tǒng)中非選任和非委任的事務(wù)官員的國(guó)家是（A英國(guó)）。5. 環(huán)繞建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍而設(shè)立的專業(yè)學(xué)位是(A.MPA)。6. 下列屬于公務(wù)員法定培訓(xùn)的是（初任培訓(xùn)B）。7. 國(guó)有企事業(yè)單位、人民團(tuán)隊(duì)和群眾團(tuán)隊(duì)中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上其她相稱層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的交流形式是（B調(diào)任）。8. 在公務(wù)員考核過程中，考核委員會(huì)或考核小組的職責(zé)重要是（B提出公務(wù)員的考核等次）。9. 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定的最低獎(jiǎng)勵(lì)等次是（B嘉獎(jiǎng)）。10. 國(guó)內(nèi)公務(wù)員錄取的原則中，應(yīng)

27、當(dāng)(C以擇優(yōu)為核心)。11.國(guó)內(nèi)公務(wù)員培訓(xùn)的管理機(jī)關(guān)是（C公務(wù)員主管部門）。12. 某公務(wù)員覺得其所在機(jī)關(guān)對(duì)她作出的開除處分決定侵犯了本人的合法權(quán)益，可以(A向上級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)提起控告)。13. 在公務(wù)員親屬關(guān)系的回避中，下列屬于旁系血親的是(C堂兄弟)。14. 符合公務(wù)員自愿申請(qǐng)退休的條件是（A工作年限滿 30 年）。15. 下列哪種人事決定不屬于行政處分（C降職）。16. 下列機(jī)關(guān)中哪個(gè)機(jī)關(guān)不具有公務(wù)員申訴的管轄權(quán)（D司法機(jī)關(guān)）。17. 國(guó)內(nèi)公務(wù)員法中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是（D公務(wù)員個(gè)人和集體）。18根據(jù)國(guó)家公務(wù)員制度有關(guān)規(guī)定，下列各項(xiàng)中不屬于解雇條件的是 (A一年考核被擬定為不稱職的)。19公務(wù)員職位的主體是（D綜合管理類）。20 在公務(wù)員范疇擬定上，屬于狹小范疇型的國(guó)家是（C英國(guó)）。二、判斷對(duì)錯(cuò) 1國(guó)家公務(wù)員暫行條例和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例是國(guó)內(nèi)現(xiàn)行干部管理的兩個(gè)最重要的法規(guī)和法規(guī)性文獻(xiàn)。2職務(wù)序列涉及職務(wù)層次和職務(wù)類別兩個(gè)基本要素。3公務(wù)員退休一般涉及應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休。4掛職鍛煉的特殊性表目前三個(gè)方面：辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，有時(shí)間性，內(nèi)外混合型交流形式。5國(guó)內(nèi)公務(wù)員職位可以分為一般行政類、工程技術(shù)類、財(cái)政會(huì)計(jì)類、教育科學(xué)類。三、名詞解釋搭配 1.公務(wù)員處分(C.公民、法人或其她組織實(shí)行違法行為所必需承當(dāng)?shù)姆珊蠊?，?/p>