體育競技中心人事分配制度改革實施方案

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有-體育競技中心人事分配制度改革實施方案依據(jù)津工大 2008145 號和津工大 2009120 號關于 2008 年 2010 年人事分配制度改革實施方案及其“相關修定內容通知”的文件精神，為完成學校下達的目標任務， 結合體育競技中心實際情況，特制定本實施方案。一、指導思想體育競技中心實施崗位目標責任制。堅持以人為本， 人盡其才的用人之道；合理配置人力資源，科學設崗，提高辦事效率；建立獎懲分明的崗位目標管理激勵機制； 堅持突出績效，爭創(chuàng)一流的競爭意識；通過以崗位目標責任制的用人機制，實施金牌戰(zhàn)略的目標管理；建立以崗位績效為考核中心的人事分配制度。二、基本原則

2、1、強化崗位責任制明確各級各類崗位職責及要求， 強化崗位職責與崗位績效相統(tǒng)一的原則。2、明確崗位職責與任務指標根據(jù)學校下達的目標任務， 結合體育競技中心的實際，科學合理地分解崗位職責和崗位具體任務指標。3、突出崗位績效獎勵實施優(yōu)績優(yōu)酬，多勞多得的原則。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-4、強化崗位任務指標考核強化考核體系和考核辦法， 實施崗位任務指標與考核標準相統(tǒng)一的原則。三、崗位設置1、管理崗位：崗位人數(shù)備注體育競技中心主任1體育競技中心副主任1兼辦公室主任1科研所（兼研究生課程）3專兼結合競訓秘書1學工辦（兼教學秘書）3專兼結合2、教師崗位（教練

3、員）：崗位人數(shù)備注男排2市體育局體工隊 1 人沙排1游泳3外聘教練 1 人田徑3外聘教練 1 人健美操3外聘教練 1 人藤球1外聘教練 1 人-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-毽球1兼籃球2外聘教練 1 人四、崗位津貼標準1、管理崗管理崗崗位津貼標準按學校08 年人事分配制度改革方案中機關管理崗相應崗位津貼標準執(zhí)行。2、教師崗（教練員崗）（單位：萬）項目體育競技中心學校規(guī)考核 60%學校考核科研經費及論文定的崗基本年度指標考核30%貼額度課時指標10%職稱20%40%科研經費 3.5正高40.81.6收錄 /轉載論文（篇） 1.5按學校宏科研經費 2

4、.5副高30.61.2觀崗貼額收錄 /轉載論文度乘以學（篇） 1校實際考科研經費 1中級20.40.8核百分比發(fā)放A 類論文（篇） 1初級1.50.30.6-注： 1、崗位標準課時工作量：300 課時 / 每學期。2、科研經費到位情況和論文發(fā)表級別，按學校相關文件執(zhí)行。3、如論文未被收錄/ 轉載論文， 2 篇 A 類論文可按1 篇收錄 / 轉載論文計算。4、年度內如超額完成本人科研經費任務，超額部分可留用于下一年度。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-5、崗位津貼不包括節(jié)假日教學訓練的課時津貼。五、幾點說明：1、雙肩挑崗位：雙肩挑干部按其職務崗位或專業(yè)

5、技術職稱崗位津貼就高的原則發(fā)放。雙肩挑干部應把主要時間和精力用于管理，其考核內容主要是管理崗位職責的履行情況。 如承擔一定量的教學訓練任務，每學期最多按相當于 80 課時計算教學訓練津貼。課時津貼標準按照同級別教師（教練員）對待?？蒲泄ぷ黜氃谕瓿赏墑e教師（教練員）科研工作量后方可享受科研獎勵。2、具有行政級別的兼教練員，參照相應職稱教練員的考核標準執(zhí)行，并享受相應行政級別待遇。3、辦公室、競訓秘書、教學秘書、科研所、學工辦、學生輔導員的崗位津貼，按照學校2008 年人事分配制度改革方案中機關管理崗相應崗位津貼標準執(zhí)行。 具有行政職務或專業(yè)技術職稱者按就高的原則發(fā)放。4、外聘教師（教練員）教學

6、訓練酬金90 元/ 天，體育競技中心免費提供住宿，就餐按在編教練員的標準同等對待，且家在外地者，每年享受一次 7 天帶薪假。5、崗位課時工作量的計算方法：體育競技中心按標準課時下達教學訓練任務書。每學期以20 周-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-為基數(shù)，每周15 標準課時。（以學校開學日為起始日，學校放假日為截止日）。其額定崗位津貼與其崗位標準課時工作量之比，為其崗位標準課時津貼。即教授： 60 元/ 課時；副教授： 45 元/ 課時；講師：30 元/ 課時；助教： 25 元/ 課時。6、教練員節(jié)假日教學訓練（含周一至周五的2 學時），按超課時工作量

7、計算。其超課時津貼按2 學時 80 元計算，執(zhí)行統(tǒng)一標準。7、體育競技中心行政管理人員節(jié)假日加班津貼，按教練員超課時津貼的 80%計算；周六加班津貼與教練員同等待遇。六、崗位津貼發(fā)放原則及考核內容體育競技中心正式在編教師（教練員）崗位津貼的發(fā)放，采取年中發(fā)放崗位津貼總額的60%；年末根據(jù)教師（教練員）完成崗位學年教學訓練工作量的情況及年度崗位任務指標完成情況、學校對體育競技中心的實際考核結果的百分比、體育競技中心對其年終考核結果予以統(tǒng)籌結算的原則。1、管理崗全年崗位津貼：額定崗位津貼（GZX）：其中 G（60%）年度崗位職責及任務要求的考核額度（其中崗位職責完成情況占 40%，工作服務態(tài)度及服

8、務質量占 10%，年終考核結果占10%）；其中 Z（10%）部門主管領導考核額度；-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-其中 X（30%）學?？己祟~度。2、教學訓練崗全年崗位津貼：額定崗位津貼（GZXK）：其中 G（20%）年度崗位職責任務要求的考核額度（其中教學訓練工作量完成情況占10%；教學訓練相關資料完成情況占5%：含年度（學期）教學訓練計劃、周教學訓練計劃、教學訓練教案、教學訓練小結、賽后總結及對運動員的評分表；學生評教占5%）；其中 Z（40%）崗位具體任務指標的考核額度（要求出具相應的成績冊、秩序冊、成績證書等）。注：運動隊年度內，如沒有規(guī)定

9、等級的賽事或因其它原因，體育競技中心未指派該運動隊參賽， 則視為該運動隊的教練員完成年度崗位規(guī)定的任務指標。其中 X（30%）學?？己祟~度；其中 K（10%）學?？蒲薪涃M及論文指標的考核額度。七、考核辦法1、考核是實施崗位職責及任務指標管理的關鍵環(huán)節(jié)；是評價崗位職責及任務指標完成情況的重要方法； 是獎懲的主要依據(jù)。 體育競技中心對教職工的崗位考核， 采取學?？己撕捅静块T考核相結合的辦法進行。即學校對體育競技中心考核結束后， 體育競技中心按考核程序對教職工進行崗位全面考核。-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-2、體育競技中心成立年終考核領導小組，對被聘人

10、員進行崗位考核。被聘人員根據(jù)自己本年度完成崗位職責及任務指標的實際情況進行自我評議， 確定本人考核結果。 如僅完成部分年度崗位職責或任務指標，年終按比例扣發(fā)其相應的崗位津貼。如被考核人員未能完成規(guī)定的年度崗位職責或任務指標，且聘任期間未能在崗位上盡職盡責、嚴重違反紀律要求或出現(xiàn)重大工作事故或教學訓練事故，考核領導小組有權扣發(fā)其全年崗位津貼，并視為年終考核不合格。 對其降級使用或終止其崗位聘任合同或按學校待聘相關規(guī)定執(zhí)行。3、被聘人員要如實填寫年終考核表，并附完成年度崗位職責及任務指標的書面總結和相關材料。八、教師（教練員）外出相關規(guī)定1、根據(jù)國家教育部、國家體育總局、天津市政府、市教委及市體育

11、局的要求，派出擔任裁判工作或在奧運會、亞運會、全運會等擔任裁判工作，經批準后按公假處理。 其期間教學訓練任務計算崗位課時工作量，但不享受相應的課時津貼和差旅補助。2、教育部、國家體育總局、市教委等上級職能部門選調在職教練員擔當運動員任務，經體育競技中心批準，按公假處理，其期間教學訓練任務計算崗位課時工作量，但不享受相應的課時津貼和差旅補助。3、教師（教練員）離崗外出體育觀摩、參加相關體育事項的研-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-討會議等，須向主管領導辦理請假手續(xù)，經批準后按公假處理。其期間教學訓練任務計算崗位課時工作量，但不享受其相應的課時津貼，只享

12、受差旅補助，憑票據(jù)報銷（其中會務費的票據(jù)不得超過1200 元）。4、體育競技中心派出工作人員參加各級各類體育賽事、集訓、招生等事項，工作人員派出期間的教學訓練任務計算崗位課時工作量，并享受相應的課時津貼，同時按規(guī)定標準予以報銷住宿費用，但不再享受任何差旅補助。5、病事假及曠工、 曠課按照學校人事處相關考勤管理制度執(zhí)行。九、績效獎勵1、體育競技中心鼓勵、支持具有高級職稱的教師( 教練員 ) ，承擔課題負責人，組成學術團體。對學術帶頭人，在評優(yōu)及評定職稱等方面給予優(yōu)先推薦， 并按體育競技中心關于 “科研成果和論文獎勵辦法”，享受相應的獎勵政策。2、體育競技中心教職工，獲得批準的國家級、省部級、局級

13、縱向科研項目，體育競技中心分別給予：國家級每項 2000 元、省部級每項 1000 元、局級每項 500 元的獎勵資助。（課題立項單位必須是天津工業(yè)大學，獎勵資助費用由項目負責人支配）。3、超額論文獎：收錄 / 轉載論文， 500 元/ 篇； A類論文， 300 元篇。4、獲得省部級以上個人榮譽稱號者，除按學校獎勵標準給予獎-精品 word 文檔值得下載值得擁有-精品 word 文檔值得下載值得擁有-勵外，體育競技中心再給予個人一次性獎勵：獲得國家級個人榮譽稱號獎勵 2000 元；獲得省部級個人榮譽稱號獎勵1000 元。5、獲省部級以上團體榮譽稱號，除按學校獎勵標準給予獎勵外，體育競技中心再給予獲獎團體一次性獎勵：獲國家級團體榮譽稱號獎勵 5000 元；獲省部級集