招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3篇

1、Word 招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)3篇 【第1篇】聘請培訓(xùn)專員崗位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司人員聘請工作,包括聘請渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等; 2、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司; 3、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度聘請、培訓(xùn)方案和總結(jié)分析報告的編寫; 4、幫助主管開發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程,對接內(nèi)外部講師的溝通; 5、能夠有效組織并支配員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評估工作,能夠自主開展培訓(xùn)工作; 6、管理員工培訓(xùn)檔案,建立內(nèi)部及外部講師資料庫、教材庫、試題庫和案例庫等培訓(xùn)資料; 7、完成上司交辦的其它工作。 【第2篇】

2、聘請培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 1、幫助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)方案； 2、依據(jù)公司策略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)方案； 3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜； 4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理； 5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)幫助設(shè)施； 6、建立培訓(xùn)檔案，依據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式； 7、幫助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯進展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)進展的培訓(xùn)課程。 【第3篇】聘請培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求 聘請培訓(xùn)專員崗位職責(zé) 崗位職責(zé): 1、公司日常行政事務(wù)，幫助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理。 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織協(xié)作。 3

3、、根據(jù)公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，新員工的聘請錄用 4、負(fù)責(zé)公司聘請活動實施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計、聘請文稿的草擬、聘請活動的組織實施。 5、聘請平臺各崗位的優(yōu)化、發(fā)布、下線、上線、更新。 6、總結(jié)聘請流程、聘請方法、技巧溝通和溝通，提高聘請效率。 7、建立企業(yè)人才簡歷庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 8、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟識各地區(qū)人事法規(guī)。 9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才。 10、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)方案;總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素養(yǎng)及力量提高的動態(tài)資料 11、通過員工培訓(xùn)，提出合理化建議，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導(dǎo)訂正。 12、至少具備自立的培訓(xùn)、績效兩項工作晉升崗位。 任職要求: 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具有人力資格證; 2、1年以上相關(guān)工作閱歷，it互聯(lián)網(wǎng)嬉戲行業(yè)優(yōu)先; 3、熟識國家相關(guān)法律法規(guī)，熟識聘請渠道、聘請流程、人