簡單版的勞動合同書

1、簡單版的勞動合同書編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址： 電話：傳真: 郵編:勞動合同書用人單位（甲方）： 受聘用人（乙方）：法定代表人： 身份證號：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法以及國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款： 一、勞動合同期限（一）甲乙雙方約定按以下方式確定“勞動合同期限”： 有固定期限的勞動合同：自_ _ _年_月_日起至_ _年_ _月 _ 日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_ 日止。二、工作內(nèi)容及工作地點（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙

2、方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。（三）甲、乙雙方約定勞動合同履行地為：_ 。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息時間甲方規(guī)定如下: 每周周 一 至周 五 工作，上午_8：30至12：00_，下午_1：30至5：30_。每 周六、周日 為休息日。（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班的，與乙方協(xié)商

3、同意后填寫加班單，交給公司行政人事部備案，公司將依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班工資。（具體加班制度按公司員工手冊執(zhí)行）四、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 （四）甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對乙方提供保護(hù)。（五）乙方患病或非因工

4、負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（一）甲方承諾每月 10 日為發(fā)薪日。 （二）試用期工資為 元;（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬確定為以下方式甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。通訊補(bǔ)貼為 元，乙方必須手機(jī)24小時開通。（三）甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益、當(dāng)

5、地政府公布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照公司內(nèi)部工齡工資正常增長辦法確定。（四）乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的基本工資 為基數(shù)計算。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。（四）甲方努

6、力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。（五）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。七、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并向乙方公示，乙方遵照執(zhí)行。(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)行獎懲。八、勞動合同的變更、解除、終止(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。(二) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1.勞動合同期滿的；2.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；3.嚴(yán)重違反勞

7、動紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；4.嚴(yán)重失職、營私抑弊，對甲方利益造成重大損害的；5.被勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。5.公司規(guī)章制度規(guī)定其它夠解除勞動合同的行為發(fā)生的6.患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；7.不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（五)乙方解除勞動合同。乙方若因個人原因要終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)提前 15 日以書面形式通知甲方,并做好相關(guān)交接工作和離

8、職手續(xù),如離職手續(xù)或者交接手續(xù)不齊全的,甲方有權(quán)不支付工資并保留追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利,但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同：1. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；2甲方未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的：3用人單位克扣、無故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工工資的。(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第八條(二)項規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動合同；勞動合同期限屆滿時，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時間：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七)本勞動合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止.十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十一、其他（一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系