公司管理制度-試行版

1、公司管理制度試行版公司管理制度試行版公司管理制度試行版xxx公司公司管理制度試行版文件編號(hào)： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準(zhǔn)審 核制 定方案設(shè)計(jì)，管理制度公司管理制度（試行版） 擬定時(shí)間：2015-10-8 目 錄 總則-第3頁(yè)員工守則-第3頁(yè)考勤制度-第4-13頁(yè)人力資源管理制度-第13-18頁(yè)薪酬福利制度-第19頁(yè)績(jī)效管理制度-第20頁(yè)獎(jiǎng)懲制度-第20-21頁(yè)財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷制度-第22-23頁(yè)固定資產(chǎn)管理規(guī)定-第23-26頁(yè)保密-第26-27頁(yè)附則-第27頁(yè)第一章 總 則公司堅(jiān)持“以人為本、司我合一”的企業(yè)管理精神，通過(guò)一套簡(jiǎn)潔、直觀、實(shí)效的管理制度，規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)操守和員

2、工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，充分發(fā)揮公司團(tuán)隊(duì)的整體功能，以便更好的為客戶服務(wù)。第二章 員工守則1公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 2、公司禁止一切部門、個(gè)人有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的行為。 3、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 4、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。5、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司

3、為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以獎(jiǎng)勵(lì)。 6、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 7、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第三章 考勤制度1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 （一）工作時(shí)間: 第一條 實(shí)行五天工作制，每周工作四十小時(shí)。 第二條 有特殊工作安排人員，工作時(shí)間另行規(guī)

4、定，具體工作時(shí)間安排由部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)。 第三條 上下班時(shí)間 上午 8：30-12：00 下午13：0015：30 （二）考勤規(guī)定 ： 第一條 公司除總經(jīng)理及指定的人員以外，全部實(shí)行指紋打卡考勤制度。員工上、下班考勤由人事部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第二條 考勤違紀(jì)處分 1.遲到：在規(guī)定的上班時(shí)間5分鐘后，30分鐘內(nèi)考勤的，視為遲到。遲到兩次以內(nèi)部門負(fù)責(zé)人提出警告，一個(gè)月遲到三次以上者每次超過(guò)5分鐘，按5元/分鐘計(jì)算，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除，一個(gè)月遲到超過(guò)五次，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。 2.早退：在規(guī)定的下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。早退按曠工半日處分，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除早退工資。 3.遲到

5、或早退超過(guò)30分鐘視為當(dāng)日曠工，并在本月工資發(fā)放時(shí)扣除曠工工資。 4曠工扣款規(guī)定： 1)未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。 2)每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。 3)凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （三） 全勤獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定 1、凡是根據(jù)公司作息時(shí)間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，即可獲得月全勤獎(jiǎng)，月內(nèi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假行為者，不享受全勤獎(jiǎng)，凡是公司正常的統(tǒng)一的放假如停水、停電，其他法定假日、帶薪年假休假、婚假和喪假等均視為正常出勤，不影響全勤獎(jiǎng)的考核。 2、當(dāng)月提交

6、離職申請(qǐng)者次月不計(jì)發(fā)放全勤獎(jiǎng)。 3、全勤獎(jiǎng)每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。 第四條 經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時(shí)間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人做好登記。沒(méi)有記錄的，不予兌現(xiàn)加班費(fèi)。 第五條 員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能上班產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由綜合部根據(jù)本人的請(qǐng)假條辦理核銷登記。員工事先未向綜合部遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。 第六條 員工因下列情況之一，由本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的外出登記表向人事部進(jìn)行登記。未及時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：1、因公出差的； 2、需連續(xù)在外工作，不能到

7、單位上班的； 3、確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的； 4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的； （六）假期規(guī)定 1.事假 第一條 定義：工作日內(nèi)，員工辦理除婚、喪、產(chǎn)之外的私人事務(wù)，所申請(qǐng)的假期。第二條 事假相關(guān)規(guī)定： 1）員工需請(qǐng)事假時(shí)，必須按規(guī)定辦理事假手續(xù)，原則上不得事后補(bǔ)辦，未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。 2）員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假15天以上者，取消年終獎(jiǎng)金。 3）事假以半天為單位，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。 4）事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。 5）事假可

8、用年假或加班沖抵，但不可透支，超過(guò)部分按日全額扣發(fā)工資。 6）新員工試用考察期間須執(zhí)行公司考勤制度和相關(guān)管理規(guī)定，員工如果在試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)超過(guò)半個(gè)月，將被視為自動(dòng)離職。 2.病假 第一條 定義：?jiǎn)T工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。 第二條 員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。 第三條 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第四條 員工每年有五天的帶薪病假，需出據(jù)醫(yī)生開(kāi)出的病假條或診斷證明，超出天數(shù)按事假處理。3.

9、婚假 第一條 定義：?jiǎn)T工本人或直系親屬結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。 第二條 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受7天婚假，公司對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；再婚者不享受晚婚假。 第三條 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留； 第四條 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門主管、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案并一次性連續(xù)休完； 第五條 婚假為有薪假期，休假期間工資全額發(fā)放。4.喪假 第一條 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休

10、喪假3天。 第二條 實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)規(guī)定喪假天數(shù)的，按事假計(jì)算。 第三條 喪假期間工資照發(fā)；途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。 第四條 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 5.產(chǎn)假 第一條 定義：女職工生產(chǎn)時(shí)，可向公司申請(qǐng)辦理產(chǎn)假手續(xù)。 第二條 除遵從請(qǐng)假規(guī)定外，產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定： 1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動(dòng)定額，懷孕女職工依照醫(yī)務(wù)部門的要求在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。 2.女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。 3.多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4.晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30

11、天（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)）。女職工經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以多休產(chǎn)假3個(gè)月（減免三年獨(dú)生子女費(fèi)）。 5.女方生育，其丈夫可享受護(hù)理假15天。 6.已婚女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為15天；妊娠4個(gè)月以上的產(chǎn)假為30天。第三條 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 第四條 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。 第五條 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)綜合部備案。 6.計(jì)劃生育假 第一條 計(jì)劃生育假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工

12、，根據(jù)相關(guān)計(jì)生規(guī)定，提供證明文件，給予3至15天假期。 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天 節(jié)育手術(shù) 5天（男）、15天（女）第二條 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計(jì)劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計(jì)劃生育部門證明，可休假1天。 第三條 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由綜合部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。 7.工傷假 第一條 員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)工傷報(bào)告表。經(jīng)綜合部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；經(jīng)相關(guān)部門鑒定，員工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其醫(yī)療費(fèi)由工傷保險(xiǎn)賠償及單位報(bào)銷，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變；傷情嚴(yán)重或情況特殊治療時(shí)間超過(guò)一個(gè)月者

13、，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇。 第二條 員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)回公司上班，如因傷勢(shì)影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)務(wù)室和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。 8.公司年假 第一條 公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。第二條 休假期限 1.參加工作滿一年不滿十年，年休假 5 天； 2.參加工作已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;3.參加工作已滿 20 年的,年休假 15 天； 4.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年

14、休假的假期。 第三條 休假安排 1.單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； 2.年休假在 1 個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排； 3.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入； 4.單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 第四條 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。 第五條 凡年休假者須提前提出書(shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、綜合部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門主管以上人員直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。 第六條 病事假累計(jì)

15、超過(guò)一個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)綜合部。 9.法定假日 公司規(guī)定的法定假日休假嚴(yán)格按國(guó)家法定假日?qǐng)?zhí)行。 （八).請(qǐng)假流程 第一條 員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單至人事部備案。 第二條 員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：30前通過(guò)電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 第三條 請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人

16、代理手續(xù)的視為無(wú)效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。 第五條 請(qǐng)假的核決權(quán)限 人員天數(shù)1天（含）以下3天以內(nèi)4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管外出，無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由綜合部代為處理，事后補(bǔ)齊書(shū)面審批簽字。1.對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，必須在事后3天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明。 2.請(qǐng)假申請(qǐng)單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由綜合部呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由綜合部保存并通知本人。 3.員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在回單位報(bào)到當(dāng)日銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人

17、的考勤記錄異常，綜合部有權(quán)不作任何修改。 4.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。 第四章 人力資源管理制度（一） 聘用1公司行政部負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、考核與辭退事宜。2公司各部門因工作需要增加人員的，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一招聘；3應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并提供下列資料：A.本人近期一寸彩色免冠照片2張；B.身份證，學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書(shū)、資格證等；（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）C.前工作單位的離職證明；D.公司要求特殊崗位需提供的其他證明文件；4員工入職時(shí)須填寫(xiě)員工入職登記表

18、，公司將為每位員工建立一份檔案，是員工晉升、調(diào)薪的重要依據(jù)，本人對(duì)所填內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。5員工入職時(shí)都須簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法及公司相關(guān)規(guī)定確定勞動(dòng)合同期限及試用期；未畢業(yè)學(xué)生只能作實(shí)習(xí)期對(duì)待。6試用期考核：?jiǎn)T工試用期的考核由試用部門主管負(fù)責(zé)，對(duì)不合格的可予以解除合同或延長(zhǎng)試用期；對(duì)試用期間表現(xiàn)良好的，在試用期結(jié)束的5天前，試用部門主管應(yīng)出具書(shū)面的考核評(píng)價(jià)交行政部，辦理相關(guān)錄用手續(xù)。試用期間工作能力及表現(xiàn)特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短試用時(shí)間提前錄用。 7試用期員工如因品行不良，工作欠佳等不符合錄用要求的，公司可立即停止試用，予以辭退。試用期間原則上不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假的，試用期限順延。8有下列情形

19、之一的，不得錄用為本公司員工：A.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案的；B.有吸食毒品或有其他嚴(yán)重不良嗜好的；C.患有精神病或傳染病者；D.有勞動(dòng)糾紛尚未處理完結(jié)的；E.未到法定用工年齡的；F.曾被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；G.其他經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；9員工錄用后，應(yīng)及時(shí)赴公司安排的崗位上崗，不得拖延。10從本公司離職的員工再入職的，視為新入職，按正常程序辦理相關(guān)手續(xù)。11在勞動(dòng)合同期將滿且雙方均有續(xù)簽意向的，在勞動(dòng)合同期滿的30天前續(xù)簽勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同的變更和解除 1經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或解除。2屬下列情形之一的，公司可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系：A.試用期內(nèi)證明員工不

20、符合錄用條件的；B.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的；C.員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害的；D.應(yīng)聘時(shí)提供虛假的身份證明、學(xué)歷證書(shū)等資料的；E.員工被依法追究刑事責(zé)任的；F.公司歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的；G.員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；H.員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的；I.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；J.勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的；K.公司按照本條中的F、G

21、、H、I、J、K項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前30天以書(shū)面方式通知員工，按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。3.員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。但屬于下列情形之 一的，可以立即解除勞動(dòng)合同：A.在試用期內(nèi)的；B.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C.公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；D.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，公司勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工身體健康的（三） 離職1辭職申請(qǐng)流程：A.試用期內(nèi)的員工填寫(xiě)書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)交部門主管審批并簽署意見(jiàn)后，交行政部，行政部在1個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)離職時(shí)間。B.已錄用的員工辭職，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，對(duì)

22、特殊崗位有約定的，按約定執(zhí)行。C.一般員工的書(shū)面辭職申請(qǐng)書(shū)遞交部門主管審批，由部門主管簽署意見(jiàn)后交行政部，行政部在收到后的7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)同意離職的日期。D.經(jīng)理及以上的管理人員的辭職申請(qǐng)書(shū)由副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交行政部，行政部在收到后的7個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)同意的離職日期。2未書(shū)面向公司提出申請(qǐng)或未到公司通知的離職時(shí)間，自行離開(kāi)公司的，視為曠工，按相關(guān)制度執(zhí)行處理。3辭職、協(xié)商終止勞動(dòng)合同、合同期滿的員工在最后一個(gè)工作日辦理離職手續(xù)，工資按正常工資發(fā)放日期支付。4被開(kāi)除的員工，應(yīng)在收到公司的處理決定后，完成相關(guān)的損失賠償?shù)认嚓P(guān)處罰事宜，財(cái)務(wù)部和行政部出具的處理完結(jié)證明，再行辦理離職手續(xù)，結(jié)

23、算工資。5離職當(dāng)日的手續(xù)辦理：離職員工在最后一個(gè)工作日辦理領(lǐng)用物品歸還、工作交接手續(xù)，交接雙方及主管領(lǐng)導(dǎo)在離職手續(xù)單上簽字確認(rèn)，離職員工把經(jīng)各部門簽字的離職手續(xù)單和考勤表交行政部，完成終止勞動(dòng)合同手續(xù)。6所屬部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督相關(guān)工作、物品、應(yīng)收帳款以及有關(guān)公司的各種文件資料等事項(xiàng)的交接。 7員工無(wú)論是在試用期離職、協(xié)商終止勞動(dòng)合同（辭職）、合同期滿或開(kāi)除等原因離職的，均須辦理離職手續(xù)；離職員工憑有效的離職手續(xù)單、考勤表到行政部辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。第五章 薪酬福利制度（一） 薪資1公司員工薪金實(shí)行月薪制，每年按12個(gè)月發(fā)薪，每月工資于次月15日前發(fā)放。2員工的月工資包含項(xiàng)目有：基本工資、加班工

24、資、單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)、通訊補(bǔ)貼、績(jī)效考核獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)等。3員工工資的發(fā)放依照在進(jìn)入公司時(shí)雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司根據(jù)員工的業(yè)績(jī)、能力等決定是否調(diào)整工資。4不得向他人泄露個(gè)人工資獎(jiǎng)金等信息。（二） 福利1員工享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。2因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇。3對(duì)特殊工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。4外地員工，可申請(qǐng)?jiān)陧?xiàng)目部生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥善安排。5公司適時(shí)組織有益員工身心健康、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)精神、企業(yè)凝聚力的文體娛樂(lè)活動(dòng)。6公司福利政策可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況適時(shí)調(diào)整。第六章 績(jī)效管理

25、制度（一）公司實(shí)行全員考核，依據(jù)各員工的崗位職責(zé)要求和公司的績(jī)效考核制度，對(duì)員工分月度考核和年度考核。1.一般員工由部門負(fù)責(zé)人考核，各部門主管由公司考核小組考核。2考核內(nèi)容：由公司根據(jù)各崗位的職責(zé)，對(duì)安全生產(chǎn)、任務(wù)進(jìn)度、職業(yè)操守等方面進(jìn)行考核。3員工的考核結(jié)果由行政部保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。4考核人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)守秘密，不得有營(yíng)私舞弊的行為。第七章 獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì) 1員工在下列情況下，公司將予以通報(bào)表?yè)P(yáng)、頒發(fā)獎(jiǎng)金、特別加薪、安排培訓(xùn)深造、A.旅游度假、晉級(jí)升職等形式的獎(jiǎng)勵(lì):B.為公司的社會(huì)形象做出重大貢獻(xiàn)者；C.獲得社會(huì)、政府或行業(yè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)，為公司爭(zhēng)得重大榮譽(yù)者；D.對(duì)公司業(yè)務(wù)推

26、進(jìn)有重大貢獻(xiàn)者；E.個(gè)人業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)完成情況特別優(yōu)秀者；F.超額完成工作任務(wù)者或完成重要突擊任務(wù)者；G.遺留問(wèn)題解決有重大突破者；H.為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者；I.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理，避免企業(yè)重大損失的；J.對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能夠事先揭發(fā)、制止者；K.為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和人員生命安全，見(jiàn)義勇為者；（二）違紀(jì)及處分1.一般過(guò)失：A.未經(jīng)許可擅離工作崗位、串崗；上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情；B.工作時(shí)間在工作場(chǎng)所打鬧嬉戲；C.工作時(shí)間長(zhǎng)時(shí)間打私人電話或處理私人事務(wù)；處分 目的：改進(jìn)犯錯(cuò)員工的操行及工作表現(xiàn)。 處分原則：對(duì)所有員工都將給予解釋和申訴的機(jī)會(huì)，各部門、項(xiàng)

27、目部經(jīng)理及以上人員對(duì)員工一般過(guò)失有處罰權(quán)；嚴(yán)重過(guò)失和重大過(guò)失由公司行政部調(diào)查，由公司討論作出處理決定，行政部執(zhí)行。2.處分方式： 公司將視過(guò)失的情節(jié)后果，可以按照以下方式給予單處或并處。A.一般過(guò)失的處分方式：口頭警告，書(shū)面警告，通報(bào)批評(píng)，扣除部分或全部獎(jiǎng)金。B.嚴(yán)重過(guò)失的處分方式：口頭警告，書(shū)面警告，通報(bào)批評(píng)，賠償損失，扣除部分或全部獎(jiǎng)金。C.重大過(guò)失的處分方式：通報(bào)批評(píng)，賠償損失，扣除部分或全部獎(jiǎng)金，開(kāi)除。員工在12個(gè)月內(nèi)（按第一次過(guò)失發(fā)生的日期起計(jì)算）：累計(jì)發(fā)生3次一般過(guò)失行為的，等同于1次嚴(yán)重違紀(jì)行為；發(fā)生2次嚴(yán)重違紀(jì)行為的，等同于1次重大過(guò)失行為。財(cái)務(wù)借款及報(bào)銷制度（一）財(cái)務(wù)借款制度

28、： 1.公司員工因工作需要事前預(yù)借款的，須填寫(xiě)借款申請(qǐng)單寫(xiě)清借款原因、金額、事畢（五天內(nèi)）。 2.借款人員應(yīng)及時(shí)報(bào)賬，除周轉(zhuǎn)金外，其他借款原則上不允許跨月借支。 3.借款未還者原則上不得再次借款，逾期未還借交者轉(zhuǎn)為個(gè)人借款從工資中扣回。 4.借款金額超過(guò)五千元應(yīng)提前一天通知財(cái)務(wù)部備款。 （二）費(fèi)用報(bào)銷制度 1.報(bào)銷人須取得相應(yīng)合法票據(jù)（發(fā)票），特殊情況須由總經(jīng)理與財(cái)務(wù)經(jīng)理簽字認(rèn)可。 2.填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單應(yīng)按單據(jù)項(xiàng)目認(rèn)真填寫(xiě)，不得涂改，注明附件張數(shù)，金額大小一致。 3.采購(gòu)人員應(yīng)附出入庫(kù)單。 4.為便于財(cái)務(wù)管理定于每周四14點(diǎn)為報(bào)銷日，其余時(shí)間原則上不辦理。固定資產(chǎn)管理規(guī)定第一條、固定資產(chǎn)的管理范

29、圍 本文詳細(xì)描述了固定資產(chǎn)以及低值易耗品的分類管理、采購(gòu)、進(jìn)出庫(kù)的工作流程，并明確了各部門在固定資產(chǎn)以及低值易耗品管理上的職責(zé)和范圍。 第二條、固定資產(chǎn)的管理規(guī)則 固定資產(chǎn)：指單位價(jià)值在人民幣1,000元以上，或使用年限在一年以上的建筑物、機(jī)器設(shè)備、電子設(shè)備、交通運(yùn)輸工具、家具及其他與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的設(shè)備； 低值易耗品：指單位價(jià)值在人民幣100元至1,000元，且使用年限在一年以下的與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的家具、辦公用品及各類設(shè)備等。 第三條、固定資產(chǎn)的資產(chǎn)編號(hào) 1）固定資產(chǎn)由財(cái)務(wù)部編號(hào)后交行政部。 2）編號(hào)方式：資產(chǎn)分類編號(hào)+地區(qū)代碼(兩位拼音字母)+購(gòu)買年份(兩位數(shù)字) +流水號(hào)碼+部門代碼 3）資

30、產(chǎn)編號(hào)中資產(chǎn)名稱代碼：DY打印機(jī) BJB筆記本電腦 TS臺(tái)式電腦 FY復(fù)印機(jī) TY投影儀 BX冰箱 TV電視機(jī) KT空調(diào) HYZ會(huì)議桌 BGZ辦公桌 CJ茶幾 YZ椅子 GZ柜子 TE電話機(jī) CA車 EL其他 4）各類部門代碼： 行政部-XZ 財(cái)務(wù)部-CW 商務(wù)部-SW 技術(shù)部-JS 人事部-RS EL其他例：2015年10月無(wú)錫行政部購(gòu)入筆記本電腦，編號(hào)：BJBWX1015001XZ第四條、固定資產(chǎn)管理的流程 固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃登記1）對(duì)于要求添置資產(chǎn)的部門或個(gè)人應(yīng)填寫(xiě)固定資產(chǎn)購(gòu)置申請(qǐng)單，直屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部審核（依據(jù)預(yù)算或其他），最后總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2）固定資產(chǎn)的采購(gòu)由行政部執(zhí)行。 固定資產(chǎn)入庫(kù) 購(gòu)置的資產(chǎn)到達(dá)公司后，由行政部負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門驗(yàn)收。驗(yàn)收合格后，進(jìn)行資產(chǎn)編號(hào)，然后填寫(xiě)“固定資產(chǎn)入庫(kù)單”辦理入庫(kù)手續(xù)。 固定資產(chǎn)領(lǐng)用及登記 1）領(lǐng)用部門或人員憑批準(zhǔn)的固定資產(chǎn)領(lǐng)用單，交行政部，由行政部負(fù)責(zé)配發(fā)相關(guān)固定資產(chǎn)。 2）所有固定資產(chǎn)的領(lǐng)用，領(lǐng)用人在固定資產(chǎn)卡片和固定資產(chǎn)標(biāo)簽上簽字。 3）所有資產(chǎn)經(jīng)行政部入資產(chǎn)庫(kù)后，需進(jìn)行登記工作，包括：記帳、建立卡片、標(biāo)簽等。 4）卡片由行政部制作，至少一式二份，由行政、財(cái)務(wù)各留一份存檔。固定資產(chǎn)的維修 1）資產(chǎn)的維修、更換、升級(jí)、添加等