員工加班審批單

1、員工加班審批單填寫日期:年代日加班人加班時(shí)段工作日加班部門周休加班法定節(jié)假日加班崗位其他假日加班加班事由申請年代日時(shí)分至年代日時(shí)分加班時(shí)間共加班（小時(shí)/天)贊成不同樣意確認(rèn)實(shí)質(zhì)加班時(shí)間：直屬領(lǐng)導(dǎo)年代日時(shí)分至年代日時(shí)分建議共加班(小時(shí)/天）審批簽字：部門考勤員接收時(shí)間接收簽字1、加班前，由加班人填寫加班信息提交直屬領(lǐng)導(dǎo)；2、依照生產(chǎn)需要,部門安排多人加班，提交批次加班審批單；3、加班結(jié)束后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)實(shí)質(zhì)加班時(shí)間，報(bào)部門長審批；4、未經(jīng)贊成，公司將不予認(rèn)同加班;備注5、審批人（直屬領(lǐng)導(dǎo)/部門負(fù)責(zé)人）及部門考勤員務(wù)必認(rèn)真核實(shí)加班信息，若發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)加班信息，將對加班申請人處以30元/次罰款，若謊

2、報(bào)的加班信息經(jīng)部門審批人贊成，將對直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人、部門考勤員處以20元/次的連帶責(zé)任罰款.6、當(dāng)月請假時(shí)長將在財(cái)務(wù)結(jié)算薪水時(shí)，先行用加班時(shí)進(jìn)步行抵充，超出的請假時(shí)長按事假計(jì)算。7、實(shí)質(zhì)加班工時(shí)以考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn).員工加班審批單填寫日期：年代日加班人加班時(shí)段工作日加班部門周休加班法定節(jié)假日加班崗位其他假日加班加班事由申請年代日時(shí)分至年代日時(shí)分加班時(shí)間共加班（小時(shí)/天)贊成不同樣意確認(rèn)實(shí)質(zhì)加班時(shí)間：直屬領(lǐng)導(dǎo)年代日時(shí)分至年代日時(shí)分建議共加班（小時(shí)/天）審批簽字：部門考勤員接收時(shí)間接收簽字5、加班前，由加班人填寫加班信息提交直屬領(lǐng)導(dǎo)；6、依照生產(chǎn)需要,部門安排多人加班，提交批次加班審批單;7、

3、加班結(jié)束后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)實(shí)質(zhì)加班時(shí)間，報(bào)部門長審批；8、未經(jīng)贊成，公司將不予認(rèn)同加班；備注5、審批人（直屬領(lǐng)導(dǎo)/部門負(fù)責(zé)人）及部門考勤員務(wù)必認(rèn)真核實(shí)加班信息，若發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)加班信息，將對加班申請人處以30元/次罰款，若謊報(bào)的加班信息經(jīng)部門審批人贊成，將對直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人、部門考勤員處以20元/次的連帶責(zé)任罰款.6、當(dāng)月請假時(shí)長將在財(cái)務(wù)結(jié)算薪水時(shí)，先行用加班時(shí)進(jìn)步行抵充，超出的請假時(shí)長按事假計(jì)算。7、實(shí)質(zhì)加班工時(shí)以考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。批次加班審批單加班日期:部門班組加班開始時(shí)間加班結(jié)束時(shí)間總加班時(shí)長加班人確認(rèn)簽字直屬領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字：考勤員接收簽字:確認(rèn)日期：接收日期：備注：1、考勤員一致在釘釘上提交加班申請，完成審批；2、當(dāng)月經(jīng)過直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人審批經(jīng)過的加班，才可計(jì)為加班薪水。實(shí)質(zhì)加班工時(shí)以考勤機(jī)打卡數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。3、審批人(直屬領(lǐng)導(dǎo)/部門負(fù)責(zé)人）及部門考勤員務(wù)必認(rèn)真核實(shí)加班信息,若發(fā)現(xiàn)有謊報(bào)加班信息，將對加班申請人處以30元/次罰款，若謊報(bào)的加班信息經(jīng)部門審批人贊成，將對直屬領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人、部門考勤員處以2