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1、公司推行人事訪問要點公司推行人事訪問要點公司推行人事訪問要點xxx公司公司推行人事訪問要點文件編號： 文件日期： 修訂次數(shù)：第 1.0 次更改 批 準審 核制 定方案設計，管理制度日照鋼鐵控股集團有限公司推行人事訪問要點A1主辦2015年03月12日訂定第一條 為促進意見溝通、加強人事服務及人事業(yè)務推展，特訂定本要點。第二條 人事訪問除特別指定者外，由人力資源處負責推行，有關單位配合協(xié)助，其進行方式如次：一.口頭訪問：晤談、電話聯(lián)系、座談及利用各種機會進行溝通等。二.書面訪問：意見調(diào)查表、人事詢問表、信函及申訴書表等。前述列舉之口頭及書面訪問方式可并用之。第三條 人事訪問涵蓋之內(nèi)容如次：一.溝

2、通整體觀念與建立共識。二.倡導及解釋人事法令規(guī)章。三.了解人事政策、規(guī)定及措施之執(zhí)行情形。四.發(fā)掘人事問題及從業(yè)人員之困難。五.搜集從業(yè)人員建議及反映意見。六.答復人事詢問事項，說明問題處理情形。七.從事咨商與輔導。八.征詢與調(diào)查有關人事事項。第四條 人事訪問工作進行時，參與訪問人員與受訪人員應本相互尊重及善意對待原則，協(xié)調(diào)溝通。第五條 訪問人員應視案情需要或應受訪人員要求，對受訪人員之身份予以保密。第六條 人事訪問所搜集問題或建議之處理：一.訪問所得問題及建議事項，均應詳實記錄，使用之表格，除座談、意見調(diào)查、人事查詢及申訴外，其余應依照附表一格式加以記錄。二.搜集之問題或建議應盡速處理，并研提檢討改進意見，依權責劃分規(guī)定報核。三.對受訪人員所提問題或建議，于處理終結(jié)時，應給予受訪人員適當之答復。第七條 各單位人事訪問案件及有關資料，應整理分類，建檔管理，以備查考。年度辦理情形，并依附表二格式，于每年七月十五日前，填報人事規(guī)劃組備查。第八條 本規(guī)定自2015年04月01日起頒布實施。 附表一人事訪問記錄表受訪單位受訪人員訪問日期訪問方式訪問內(nèi)容摘要搜集問題與建議處理情形核示核閱主管：_訪問人：_附表二年度人事訪問工作統(tǒng)計表單位別：_ 填表日期：_訪問方式次數(shù)訪問人數(shù)問題與建議進

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