人事處副處長2022年個人工作總結

1、第3頁共3頁人事處副處長2022年個人工作總結主要工作成績和存在問題一、主要工作完成情況1、師資隊伍建設_年度推薦_人申報_省青藍工程；推薦_人申報_省教學名師；推薦_人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦_人申報_省“333工程”。開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱高級經(jīng)濟師、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術職務評審條件調研會。2、勞資工作為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調研的基礎上，_年結合學院財政狀況，制定了

2、崗位津貼實施辦法。調整了公積金的繳納基數(shù)。隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了人事代理制實施辦法，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。3、編制工作今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了_人的進編問題。二、工作創(chuàng)新1、制定了_五師資隊伍建設規(guī)劃、教學名師評選辦法、考勤制度、研究生院內補助若干規(guī)定、_個人津貼可用于報銷有關項目的標準、等。_實施崗位津貼實施辦法、人事代理制實施辦法（試行）。2、緊緊圍繞“質量管理”規(guī)范處內_項工作程序。編制

3、了工資福利手冊普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。三、學術研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵中國高等教育學會教育科學“_五”規(guī)劃重點研究課題_項，排名8/13；科研論文一篇。四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調配合其它部門工作；在工作中能按上級有關部門及學校有關要求認真貫徹落實；清正廉潔。五、今后工作思考1、改善教師隊伍結構按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近_人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結構的斷層。2、重點培養(yǎng)拔尖人才拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設、教學質量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質高的人才/高層次人才團隊建設（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。3、完善部門和