寧波市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查問卷

1、附件：寧波市高校創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)調(diào)查問卷本調(diào)查問卷卷，旨在在進(jìn)一步步了解我我市高校校創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)的現(xiàn)現(xiàn)狀和特特征要求求，探索索加快推推進(jìn)我市市高校創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)的的有效途途徑。請請您按照照要求填填寫實(shí)際際情況和和您的真真實(shí)想法法。非常常感謝您您的配合合和支持持！問卷電子版版可在寧寧波市教教科網(wǎng)(wwww.nbbeduu.neet.ccn)或或?qū)幉ǜ吒叩冉逃a(chǎn)學(xué)研研網(wǎng)站（wwww. iuurnbbeduu.neet.ccn）下下載。問問卷請于于11月月12日日前反饋饋到市教教育局高高教處。聯(lián)系人：葉葉宏武 ，電話話：87718334199，Emmaill：eddu6008ssohuu.coom ，

2、傳傳真：88718833772 填報(bào)說明：1、創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)是指指以領(lǐng)軍軍人才為為核心，團(tuán)團(tuán)隊(duì)協(xié)作作為基礎(chǔ)礎(chǔ)，有明明確目標(biāo)標(biāo)任務(wù)，依依托一定定平臺和和項(xiàng)目，進(jìn)進(jìn)行持續(xù)續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)創(chuàng)造的人人才群體體。創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)一一般指在在一定合合作基礎(chǔ)礎(chǔ)上形成成，有明明確的團(tuán)團(tuán)隊(duì)帶頭頭人，主主要從事事基礎(chǔ)研研究、應(yīng)應(yīng)用研究究、技術(shù)術(shù)創(chuàng)新、新新產(chǎn)品、新新技術(shù)研研究開發(fā)發(fā)等的研研究開發(fā)發(fā)集體（33人以上上）。 2、如無無說明，調(diào)調(diào)查表中中要求填填寫的數(shù)數(shù)據(jù)均為為20007年底底數(shù)值。單位名稱： 填 報(bào) 人人： 聯(lián)系系電話： 單位及創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)基基本信息息：1. 單位位教職工工總數(shù)為為 人；其中：中級級及以上上職稱人人數(shù) 人，

3、比220066年增加加 人；從事研究與與開發(fā)人人員總數(shù)數(shù)為 人，比比20006年增增加 人；2. 單位位當(dāng)年研研發(fā)經(jīng)費(fèi)費(fèi)為 萬萬元，其其中縱向向研發(fā)經(jīng)經(jīng)費(fèi) 萬元元，橫向向研發(fā)經(jīng)經(jīng)費(fèi) 萬萬元，自自籌研發(fā)發(fā)經(jīng)費(fèi) 萬元。3、目前創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)數(shù) 個個，比220066年增加加 個；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)總總?cè)藬?shù) 人人，比220066年增加加 人人；創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)名名稱團(tuán)隊(duì)帶頭人人姓名成立時間備注4.創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)帶頭人人職稱、學(xué)學(xué)歷、年年齡和來來源情況況（單位位：人）說明：如單單位有多多個創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)，請請?zhí)顚懞虾嫌?jì)數(shù)； 留學(xué)學(xué)歸國人人員：指指出國學(xué)學(xué)習(xí)、取取得學(xué)位位的歸國國人員。職稱結(jié)構(gòu)正高級副高級中級初級其它學(xué)歷結(jié)構(gòu)博士碩士本

4、科大專其它年齡結(jié)構(gòu)30歲以下下31-400歲41-500歲51-600歲60歲以上上來源分布單位內(nèi)部人人員其中：留學(xué)學(xué)歸國人人員外聘專家其中：留學(xué)學(xué)歸國人人員5.創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)所有有人員職職稱、學(xué)學(xué)歷、年年齡和來來源情況況（單位位：人）說明：如單單位有多多個創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)，請請?zhí)顚懞虾嫌?jì)數(shù)。職稱結(jié)構(gòu)正高級副高級中級初級其它學(xué)歷結(jié)構(gòu)博士碩士本科大專其它年齡結(jié)構(gòu)30歲以下下31-400歲41-500歲51-600歲60歲以上上來源分布單位內(nèi)部人人員其中：留學(xué)學(xué)歸國人人員外聘專家其中：留學(xué)學(xué)歸國人人員6. 創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)研研發(fā)經(jīng)費(fèi)費(fèi)來源：單位自籌占占 %，銀行貸貸款占 %，風(fēng)險(xiǎn)投投資占 %，政府資助占占 %，其

5、他他（請注注明） 占占 %7、研發(fā)費(fèi)費(fèi)用主要要用于：內(nèi)部研究與與開發(fā)占占 %，與外部部研究合合作開發(fā)發(fā)占 %，委托外部研研究開發(fā)發(fā)占 %，外部技技術(shù)購買買占 %，機(jī)器或軟件件獲取占占 %，其他他（請注注明） 占占 %8. 創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)的的載體是是： 重點(diǎn)學(xué)科： 國家級級 部省級級 廳廳市級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室室： 國國家級 部省級級 廳廳市級人文社科基基地： 國家家級 部省級級 廳廳市級工程技術(shù)（研研究開發(fā)發(fā)）中心心： 國家級級 部省級級 廳廳市級其他（請注注明）： 9.創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)類型型：知識創(chuàng)新型型 研究開開發(fā)型 成成果轉(zhuǎn)化化型 其他（請注注明） （注：知識識創(chuàng)新型型：主要要從事基基礎(chǔ)研究究和應(yīng)用用基礎(chǔ)

6、研研究工作作；研究究開發(fā)型型：主要要從事科科學(xué)研究究和技術(shù)術(shù)創(chuàng)新工工作；成成果轉(zhuǎn)化化型：主主要從事事科技成成果轉(zhuǎn)化化和產(chǎn)業(yè)業(yè)化工作作。）10.單位位開展創(chuàng)創(chuàng)新活動動的方式式有：（請請按比例例高低以以（1）、（22）、（33）排序）（1）獨(dú)立立開展創(chuàng)創(chuàng)新活動動 （2）同企業(yè)合作（3）同其其他院校?；蚩蒲醒性核虾献髌渌ㄕ堊⒆⒚鳎?11.創(chuàng)新新團(tuán)隊(duì)的的績效（注：統(tǒng)計(jì)內(nèi)容為2006、2007年兩年創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)科研活動產(chǎn)生的績效） A專利利情況：受理數(shù)（件件）授權(quán)數(shù)（件件）已投產(chǎn)數(shù)（件件）發(fā)明專利實(shí)用新型或或外觀設(shè)設(shè)計(jì)專利利計(jì)算機(jī)軟件件著作權(quán)權(quán)登記B獲得教學(xué)學(xué)科研成成果獎情情況（廳廳市級及及以上自自然科

7、學(xué)學(xué)獎、技技術(shù)發(fā)明明獎、科科技進(jìn)步步獎、人人文社科科優(yōu)秀成成果獎等等科研成成果獎、和和教學(xué)成成果獎：（表格格行數(shù)不不夠可另另附紙）項(xiàng)目名稱獎勵名稱獎勵等級獲獎年份C新產(chǎn)品開開發(fā)情況況（包括括項(xiàng)目名名稱、鑒鑒定單位位、鑒定定年份等等，如項(xiàng)項(xiàng)目已投投產(chǎn)，請請?zhí)顚懴嘞嚓P(guān)的產(chǎn)產(chǎn)值及銷銷售收入入、利潤潤數(shù)據(jù)）：新產(chǎn)品名稱稱鑒定單位鑒定年份該產(chǎn)品投產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效效益（萬萬元）產(chǎn)值銷售額利潤D發(fā)表論文文、著作作情況：（參照照浙江大大學(xué)國內(nèi)內(nèi)一、二二級學(xué)術(shù)術(shù)期刊目目錄220055版統(tǒng)統(tǒng)計(jì)）發(fā)發(fā)表論文文（篇數(shù)數(shù)）情況況：總數(shù)（篇）SCIEISSCIIM一級學(xué)術(shù)期期刊二級學(xué)術(shù)期期刊發(fā)表著作（本本數(shù)）情情況：（含含編著

8、）國內(nèi)一級出出版社其它出版社社國家規(guī)劃教教材其他教材12.單位位對引進(jìn)進(jìn)人才和和創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)的相關(guān)關(guān)人事法法律的了了解程度度：熟悉 知道道 了了解 聽聽過 不不了解了解的引進(jìn)進(jìn)人才和和創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)相關(guān)人人事人才才法律、規(guī)規(guī)定有（舉舉例說明明）： 了解引進(jìn)人人才和創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)相相關(guān)人事事人才法法律、規(guī)規(guī)定的途途徑（舉舉例說明明）：電視新聞 報(bào)刊 有關(guān)關(guān)政府網(wǎng)網(wǎng)站 其他（請說說明） 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建建設(shè)中的的主要問問題（可可多選）1.阻礙創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)的的經(jīng)濟(jì)因因素有：經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)過過高 技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新成本本過高 缺乏乏資金來來源 技術(shù)術(shù)創(chuàng)新回回報(bào)期太太長其他： 2.阻礙單單位技術(shù)術(shù)創(chuàng)新的的市場因

9、素素有：創(chuàng)新產(chǎn)品或或服務(wù)需需求不確確定 競爭爭者已經(jīng)經(jīng)推出類類似產(chǎn)品品 缺乏市市場銷售售渠道 現(xiàn)有企業(yè)對對部分產(chǎn)產(chǎn)品壟斷斷、控制制市場 受到進(jìn)進(jìn)口產(chǎn)品沖沖擊 產(chǎn)產(chǎn)品、技技術(shù)侵權(quán)權(quán)其他： 3.阻礙創(chuàng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)隊(duì)建設(shè)的的內(nèi)部因因素有：學(xué)術(shù)梯隊(duì)建建設(shè)待加加強(qiáng) 單位位內(nèi)部缺缺乏技術(shù)術(shù)資訊 缺缺乏市場場資訊 缺乏帶頭人人、領(lǐng)軍軍人物 創(chuàng)新能能力差 與與同行學(xué)學(xué)術(shù)交流流少缺少培訓(xùn) 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)重視視不夠其他： 4.單位研研發(fā)投資資少的原原因：公共服務(wù)建建設(shè)差 缺缺少知識識產(chǎn)權(quán)保保護(hù) 研發(fā)發(fā)人才缺缺乏 重要要性認(rèn)識識不夠其他： _ _ _5.研發(fā)人人員沒有有努力工工作的原原因是： 工資待遇差差 股權(quán)權(quán)激勵機(jī)機(jī)制不健健全其他： _ _ _在所有阻礙礙創(chuàng)新團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)的