薪酬滿意度調查問卷1

1、南京山西路百貨大樓有限責任公司薪酬制度設計文件江蘇國雅企劃顧問有限公司薪酬滿意度調查問卷調查問卷說明：本調查問卷共有41個問題，問題采用單項擇的形式，(請在您認為合適的選擇項上打“”本調查問卷主要用于本次項目運作，任何信息都將嚴格受到保密，所以您可以放心回答。（3）為保證問卷統(tǒng)計的有效性，請您將問卷填寫完整。（4）由于填寫本問卷給您帶來的不便，國雅企劃對您表示歉意。一、基本資料崗 位行政層 管理層 一線 二線年 齡35歲以下 3540歲 4145歲 45歲以上上年度年薪 萬元/年性 別男 女文化程度高中以下 高中、中專 大專以上在公司的連續(xù)工齡15年以下 1520年 2125年 2630年 3

2、0年以上二、對目前薪酬的滿意度（一）制度政策1.您認為公司目前薪酬制度怎樣？(A)非?？茖W合理 (B)較科學合理 (C)不確定 (D)不夠科學合理 (E)非常不科學不合理2.您認為公司目前薪酬制度能否起到吸引人才的作用？()非常能吸引 (B)較能吸引 (C)不確定 (D)不夠夠吸引 (E)幾乎沒有吸引力3您認為公司目前薪酬制度對員工是否有激勵性？非常強的激勵 (B)較強的激勵 (C)不確定 (D)激勵性不夠 (E)非常差4.您認為公司薪酬方面的管理制度非常完善 （ B）大多數(shù)需要的制度都有 （C）不確定（D）規(guī)章制度較少 （E）沒有建立任何薪酬方面的管理制度5.公司薪酬政策的執(zhí)行非常嚴格比較嚴

3、格不確定執(zhí)行得比較差管理制度形同虛設,完全沒有人去遵守6.您覺得目前公司薪酬的保密性(A)有非常強的保密性 (B)比較強的保密性 (C)不確定 (D)不夠保密 (E)非常公開（二）薪酬結構7您認為公司目前的薪酬構成（工資單上所列的項目）上是否合理？非常合理 (B)較合理 (C)不確定 (D) 不合理 (E) 非常不合理8您認為公司的給予您的薪酬中固定工資部分占您的工資總額大約在：（A）10%以下 (B)10%-30% (C)30%-50% (D) 50%-70% (E) 70%以上9.您覺得目前公司薪酬的計算方式非常簡潔且易于明白 (B)比較簡潔 (C)不確定 (D)有些繁雜 (E)非常晦澀難

4、懂10.目前公司全部崗位的崗位工資是通過科學合理的工作分析后制定的通過粗略的調查分析后制定的不確定管理者憑經(jīng)驗制定的（三）個人滿意度11您對自己的目前的工資收入是否滿意？(A)非常滿意 （B）較滿意 （C）不確定 （D）不滿意 （E）非常不滿意12.您認為您的薪酬與您的職位非常相稱 (B)基本相稱 (C)不確定 ( D)不相稱 (E)非常不相稱13和您的工作付出相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 14和其他同職位的人相比，您認為自己的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低15.和您的上級相比，您認為您的工資(A)非常高 (

5、B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低16.和您的下級級相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低17.和同行業(yè)的人同同樣職位相比，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低 18.就南京市的工資水平而言，您認為您的工資(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低19.您認為公司的總體薪酬水平與同行業(yè)（中央、新百）相比？(A)非常高 (B)較高（C）不確定 （D）較低（E）非常低20.您所在的公司加薪的頻率是：1年以下1次(B)1年1次 (C)2-3年一次 (D)3年以上(E)不加薪21.過去的一年您獲

6、得的漲幅工資非常合理且令人滿意 (B)較合理比較令人滿意 (C)不確定(D) 不合理也不令人滿意 (E) 非常不合理令人很不滿（四）福利22.您感到在本公司享受到的福利待遇與同行業(yè)其他員工相比，(A)非常滿意 （B）較滿意 （C）不確定 （D）不滿意 （E）非常不滿意23.您期望公司在過年過節(jié)的福利發(fā)放形式是：(A)現(xiàn)金 （B）購物券 （C）實物（如年貨等） （D）獎勵旅游 （E）其他24.您對公司公共福利政策及建設的看法是做得非常好,極大鼓舞和激勵員工有一些福利項目,但不夠完善和合理不確定做得較差,不太令人滿意 完全沒有什么公共福利 （五）其他25.您覺得公司大部分員工的辭職因為薪酬的不合理

7、而直接導致和薪酬有一定關系不確定和薪酬沒有什么關系絕對與薪酬問題無關26.您覺得公司前臺銷售人員工對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意27您覺得公司一般管理人員對他們的薪酬(A)感到很滿意(B)基本滿意(C)不確定(D)不太滿意(E)非常不滿意28您覺得公司高級管理人員對他們的薪酬感到很滿意基本滿意不確定不太滿意非常不滿意29.您認為公司員工的工資層級差別有一定的層級差別,但非常合理有一定的層級差別,比較合理不確定層級差別過大，不太合理層級差別非常大,非常不合理（以下部門經(jīng)理以上的員工填寫）30. 在過去半年中,您覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（控制得非常好,找到二者的平衡

8、點控制得較好不確定較差,二者有些失衡明顯失衡31.上一年度,公司對薪酬總額的預算非常精準比較準確不確定不太準確完全不準確32.上一年度公司對薪酬總額的控制控制得非常好比較好不確定不太好非常糟糕33.上一年度公司對薪酬制度方面的意見征詢工作開展得非常好比較好不確定不太好非常差三、對薪酬改革的期望34公司未來應當建立更加科學合理的薪酬制度，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對35公司應當提高總體的薪酬水平，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對36未來的薪酬制度應該采取以下的模式：基本工資+崗位工資+績效工資+獎

9、金+福利，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對37公司未來的薪酬應視所在崗位而定，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對38公司未來的薪酬構成中應當加大績效工資的比重，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對39公司未來薪酬水平應重視員工對公司的利潤貢獻，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對40員工工資的晉升應當視績效提高而定，您的意見是：(A) 非常贊成（B）贊 成（C）無所謂（D）反 對 （E）非常反對41員工的努力工作應當與薪酬提高和獎金有很大的聯(lián)系，您的意見是： (A) 非常