2023年1月人力資源統(tǒng)計學試題和答案2

1、2023年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題課程代碼11467重要提示：1、本試卷共4頁，總分值100分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題本大題共22小題，每題1分共22分)在每題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、國民經(jīng)濟活動的根本單位是 A科研機構(gòu) B居民家庭 C企業(yè) D事業(yè)單位2、決定企業(yè)勞動報酬水平的指標是 A勞動效率 B勞動生產(chǎn)率 C勞動效益 D工資利潤率3、出勤率反映的是員工的 A勞動積極性 B文化水平 C道德水平 D職業(yè)技能4、以下不屬于現(xiàn)場培訓的

2、是 A技術(shù)表演示范 B師傅帶學徒 C社會成人大中專班 D. 崗位練兵5、工業(yè)企業(yè)在一定時期內(nèi)所生產(chǎn)的產(chǎn)品實物總量與相應(yīng)的活勞動消耗量之間的比值，稱 A勞動生產(chǎn)率的價值量指標 B勞動效益 C勞動生產(chǎn)率的實物量指標 D單位產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率6、人在勞動中運用勞動能力綜合水平的上下程度指的是 A企業(yè)人力資源素質(zhì) B企業(yè)人力資源數(shù)量 C企業(yè)人力資源總量 D企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)7、參加社會性的搶險救災(zāi)活動屬于 A缺勤工日 B非生產(chǎn)工日 C加班工日 D停工工日8、企業(yè)人力資源不包括 A不再由本單位支付工資的實行個人承包人員 B由本單位支付工資的編制外人員 C由本單位支付工資的未出勤人員 D由本單位支付工資的、臨時

3、在國外工作人員9、在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為勞動者完成單位臺格產(chǎn)品或一定工作量所預先規(guī)定的時間消耗標準，稱為 A產(chǎn)量定額 B勞動定額 C勞動生產(chǎn)直 D 勞動效益10、生產(chǎn)工人在工作時間內(nèi)勞動條件失常情況下的勞動定額完成情況指標是指 A企業(yè)工人勞動定額完成情況統(tǒng)計指標 B合格品的定額工時占實耗工時的比重 C增耗工時占實耗工時的比重 D計入產(chǎn)品產(chǎn)量的廢品的實際消耗工時指標11、勞動效益可表示為 A實際收益與活勞動消耗量的比值 B勞動產(chǎn)品總量與實際收益的比值 C勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值 D活勞動消耗量與勞動產(chǎn)品總量的比值12、反映企業(yè)內(nèi)職代會組建的普通程度和職工民主權(quán)利的落實情況的指標是

4、 A職工代表大會組建率 B職工代表人數(shù)及構(gòu)成 C召開職代會的次數(shù) D職工代表大會組建的數(shù)量13、反映勞動爭議嚴重程度的指標是 A每千名職工勞動爭議件數(shù) B平均每件勞動爭議人數(shù) C. 每千名女職工勞動爭議數(shù) D每千名職工勞動爭議人次數(shù)14、按照工傷事故損失工作日分類，輕傷事故的工作日損失在 A130日 B190日 C1104日 D1120日15、根據(jù)企業(yè)人力資源統(tǒng)計報表和企業(yè)人力資源統(tǒng)計核算的要求而設(shè)置的按時間順序登記和積累原始記錄資料的表冊是 A統(tǒng)計報表 B統(tǒng)計臺賬 C企業(yè)報表 D原始記錄16、考勤卡屬于企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的 A統(tǒng)計臺賬 B統(tǒng)計報表 C原始記錄 D統(tǒng)計年表17、以下屬于勞動保

5、護措施的是 A輔助房屋及設(shè)施 B企業(yè)新建列人固定資產(chǎn)投資的平安措施 C公共浴室 D修養(yǎng)所18、以下計算制度內(nèi)實際工作時間的公式正確的是 A制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間-出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間 B制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間 -停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間 C制度內(nèi)實際工作時間=出勤時間-停工時間-非生產(chǎn)時間-停工被利用時間 D制度內(nèi)實際工作時間=制度工作時間+缺勤時間-非生嚴時間19、以下不屬于企業(yè)社會保險統(tǒng)計范圍的指標是 A企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計 B企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計 C企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計 D集體福利20、以下不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的是 A消毒室 B公共浴

6、室 C理發(fā)室 D 哺乳室21、產(chǎn)品產(chǎn)量提高而單位產(chǎn)品本錢卻下降，這說明它們之間存在的關(guān)系是 A正相關(guān) B負相關(guān) C不相關(guān) D非線性相關(guān)22針對某一專門問題而進行的集中、深入的分析研究方法是 A專題分析法 B定期分析法 C預計分析法 D綜合分析法二、多項選擇題本大題共9小題，每題2分，共l8分在每題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。23、企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的特點有 A企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的質(zhì)量特征 B企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的關(guān)聯(lián)與動態(tài)特征 C企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的數(shù)量特征 D企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的

7、關(guān)聯(lián)與靜態(tài)特征 E企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計研究的揭示規(guī)律性特征24、影響企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平的因素主要有 A企業(yè)人員結(jié)構(gòu)變動 B實際工作月長度 C企業(yè)人均技術(shù)裝備程度 D工人工時利用情況 E實際工作曰長度25、企業(yè)職業(yè)技能開發(fā)進程分析中的培訓結(jié)業(yè)分析指標包含 A全員培訓率 B職工人學率 C教師負擔系數(shù) D結(jié)業(yè)率 E退學率26、企業(yè)福利費支出包括 A集體福利事業(yè)補貼 B職工文娛體育宣傳費 C集體福利設(shè)施費 D職工生活困難補助費 E職工探親路費補貼27、企業(yè)工人的分組方法有 A按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度 B按勞動技能水平上下 C按生產(chǎn)技術(shù)水平上下 D按勞動定額的完成程度 E按操作年限長短28、勞動過程因素包

8、括 A勞動組織制度 B工藝流程、作業(yè)安排和勞動強度 C平安防護設(shè)備 D個體器官或系統(tǒng)的緊張程度 E使用的勞開工具和體位狀況等29、企業(yè)勞動爭議統(tǒng)計的原那么有 A勞動爭議是勞動關(guān)系當事人雙方發(fā)生的爭議，主要是指企業(yè)行政和職工之間的爭議 B勞動爭議是企業(yè)領(lǐng)導與職工之間的糾紛C勞動爭議是勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛 D勞動爭議包括職工與職工之間發(fā)生的糾紛 E勞動爭議是必須提出申訴的30、為了能準確地反映企業(yè)勞動經(jīng)濟的活動情況，原始記錄的內(nèi)容應(yīng)包括 A原始記錄的名稱和編號 B活動內(nèi)容的記載 C計量單位 D填寫時間 E填表人及責任人簽章31、因素分析法可分為 A總和因素分析法 B平衡因素分

9、析法 C動態(tài)因素分析法 D連乘因素分析法 E差額因素分析法三、簡答題本大題共2小題，每題5分，共10分32、簡述企業(yè)人力資源構(gòu)成的一般分組方法。33、簡述原始記錄的概念和特點。四、論述題本大題共2小題，每題10分，共20分34、試述企業(yè)人力資源管理統(tǒng)計的指標體系。35、試述企業(yè)在實際工作中計算勞動定額的方法。五、計算題此題10分題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式，計算步驟。36、山西某煤炭企業(yè)資料如下表：年份20002023總產(chǎn)量萬噸40009000平均職工人數(shù)人10001500 問題： (1)計算報告期、基期的勞動生產(chǎn)率。 (2)計算并分析勞動生產(chǎn)率變動及職工人數(shù)變動

10、對總產(chǎn)量變動的影響。六、綜合計算分析題此題20分題目沒有特殊要求，計算一律精確到2位小數(shù)。要求寫出計算公式。計算步驟。37、某企業(yè)某月份30日有公假8天，采取一班制勞動，每班8小時，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為3000人，其它情況為：全日缺勤3500工日，非全日缺勤4000工時：全日停工1000工日，其中被利用800工日，非全日停工2600工時；全日非生產(chǎn)1500工日，非全日非生產(chǎn)1900工時；公休日加班9000工日，加點6000小時。 (1)計算該企業(yè)的日歷工時數(shù)、公假工時數(shù)、制度工時數(shù)、缺勤工時數(shù)、出勤工時數(shù)、停工工時數(shù)、非生產(chǎn)工時數(shù)、制度內(nèi)實際工作工時數(shù)、全部實際工時數(shù)；(2)分析計算該企業(yè)的出

11、勤率、出勤時間利用率、制度工作時間利用率、加班加點比重、加班強度。2023年1月高等教育自學考試人力資源統(tǒng)計學試題答案及評分參考課程代碼11471單項選擇題15、CBACC 610、ABABC 1115、AABCB1620、CACDA 2122、BA多項選擇題23、BCE 24、ACD 25、AD26、ABCDE27、ABCDE28、ABDE 29、ACE 30、ABCDE 31、ADE簡答題32、(1)按性別分組。1分 (2)按年齡分組。1分 (3)按文化程度分組。1分 (4)按身份分組。1分 (5)按從事的職業(yè)分組。1分 (6)按技術(shù)專業(yè)等級分組。1分 以上每條各1分，答對任意5條都給5分

12、，總分不超過5分33、(1)原始記錄是通過一定的表格形式，用數(shù)字或文字對企業(yè)內(nèi)部所發(fā)生的每一項勞動經(jīng)濟活動所作的最初記載。2分 (2)它是反映企業(yè)內(nèi)部勞動經(jīng)濟活動的第手材料，是未經(jīng)過加工整理的材料。1分 (3)原始記錄的特點是，具有記錄內(nèi)容的廣泛性、記錄時間的經(jīng)常性、記錄工程的具體性和記錄工作的群眾性。2分四、論述題34、(1)企業(yè)人力資源的數(shù)量與素質(zhì)統(tǒng)計。1分 (2)企業(yè)人力資源的生活日分配統(tǒng)計。1分 (3)勞動保護與勞動環(huán)境統(tǒng)計。1分 (4)勞動生產(chǎn)率與勞動效益統(tǒng)計。1分 (5)勞動定額統(tǒng)計。1分(6)企業(yè)人力資源的勞動報酬統(tǒng)汁。1分(7)職業(yè)技能開發(fā)統(tǒng)計。1分 (8)企業(yè)人力費用統(tǒng)計。1

13、分 (9)勞動關(guān)系統(tǒng)計。(1分)(10)企業(yè)社會保障統(tǒng)計。1分35、企業(yè)在實際工作中是通過以下方法計算勞動定額的：1生產(chǎn)工人定額完成程度 2企業(yè)勞動定額完成程度指標=Q1 3企業(yè)勞動條件失常增耗工時占實耗工時的比重=Q 4以企業(yè)全部工時消耗為根底的勞動定額綜合完成程度=Q五、計算題36、解：1設(shè)Q為產(chǎn)品產(chǎn)量，q為勞動生產(chǎn)率，T為平均職工人數(shù)q1相對數(shù)：說明報告期產(chǎn)量比基數(shù)產(chǎn)量提高了225%，絕對數(shù)增加了5000萬噸。2分2由于勞動生產(chǎn)率變動總產(chǎn)量變動為：q說明勞動生產(chǎn)率指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使產(chǎn)量報告期比基數(shù)增加了3000萬噸。2分由于職工人數(shù)變動對總產(chǎn)量的影響：q說明由于職工人數(shù)指數(shù)報告期比基數(shù)提高了50%，使總產(chǎn)量絕對數(shù)增加了2000噸。2分綜合以上分析可得：225%=150%x150%5000萬噸=3000萬噸+2000萬噸 2分六、綜合計算分析題37、解：1日歷工時數(shù)=3000 x30 x8=720000工時 1分公假工時數(shù)=8x3000 x8=192000工時 1分制度工時數(shù)=日歷工時數(shù)-公假工時數(shù)=720000-192000=528000工時 1分缺勤工時數(shù)=8x3500+4000=32000工時 1分出勤工時數(shù)=制度工時-缺勤工時=528000-32000=496000工時 1分停工工時數(shù)=8x1000+2600=10600工