人事行政經理崗位說明書

1、人事行政經理職位描述文件示例職位識別信信息職位名稱人事行政經經理所屬部門人事行政部部職位編號所在城市工作地點出差要求無偶爾爾經常常駐版本號V1.0生效日期工作網絡關關系直接上級職職位北京公司總總經理匯報職位中央平臺人人事行政政總經理理直接下級職職位行政主管、薪薪酬與績績效主管管、人事事主管人員管理權權限薪酬無建議議權 決定權權直接下級人人數(shù)3績效無建議議權 決定權權直接管轄團團隊配備無建議議權 決定權權業(yè)務指導職職位對職位產生生影響的的外部機機構政府勞動部部門、人人才機構構受到職位影影響的外外部機構構任職資格教育程度本科或以上上專業(yè)方向工商管理、人人力資源源管理工作經驗8年以上相相關經驗驗，3

2、年年以上管管理崗位位經驗行業(yè)經驗4年以上酒酒店或旅旅游產品品相關銷銷售培訓經歷銷售技能培培訓溝通技能培培訓團隊合作培培訓管理技能客戶導向精誠協(xié)作積極進取立足創(chuàng)新求真務實敬業(yè)誠信專業(yè)技能組織認知個人管理績效導向可靠性口頭溝通書面溝通人際交往談判能力領導力團隊管理員工管理分析/解決決問題計劃能力通用技能人員規(guī)劃組織設計職位分析人員招聘人員培訓人員發(fā)展人員考核薪酬激勵員工關系管管理企業(yè)文化職位目的與與職責職位目的（存存在的理理由，限限制和目目標）在中央平臺臺的總體體指導下下，負責責規(guī)劃、建立和完善分公司的行政管理、人力資源、信息技術等各項工作的標準和流程，扎實有效的進行各項管理工作，為實現(xiàn)公司經營目

3、標提供行政、人力資源、信息技術等各方面的有力保障。職責范圍(名稱、定定義、該該職責所所要達到到的結果果/目標標)責任級別（全部/部部分/協(xié)協(xié)助）衡量標準(數(shù)量、質質量)業(yè)務類戰(zhàn)略層面戰(zhàn)術層面操作層面負責貫徹落落中央平平臺有關關企業(yè)發(fā)發(fā)展、經經營管理理、法律律事務等等方面的的政策、規(guī)規(guī)定；負負責協(xié)調調、配合合各部門門就企業(yè)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)戰(zhàn)略的問問題和企企業(yè)生產產經營出出現(xiàn)的問問題進行行研究，提提出建議議。負責責公司總總經理室室決策事事項的組組織、督督辦和落落實工作作；在中央平臺臺總體人人力資源源戰(zhàn)略規(guī)規(guī)劃下，負負責組織織制定并并實施北北京公司司的人力力資源規(guī)規(guī)劃，并并根據(jù)實實際情況況對企業(yè)業(yè)組織架架構

4、及職職能進行行優(yōu)化，實實現(xiàn)優(yōu)化化人事制制度體系系方案、完完善人力力資源管管理標準準和工作作流程；負責組織制制定公司司薪酬總總額預算算、福利利計劃等等方案，并并組織執(zhí)執(zhí)行薪酬酬福利管管理方案案，保證證實現(xiàn)合合理控制制人工成成本、激激勵員工工的目標標；負責組織公公司員工工的績效效考核工工作，確確保考核核工作達達到預期期目的；負責組織編編制公司司培訓發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃，并指指導培訓訓發(fā)展工工作正常常有序開開展，不不斷提高高員工整整體素質質，從而而提高工工作績效效、增強強企業(yè)凝凝聚力；負責組織員員工招聘聘工作，為為企業(yè)引引進合適適的人才才，保證證企業(yè)長長期發(fā)展展所需的的人力資資源供給給；負責公司各各種會議議

5、的組織織安排工工作，并并組織整整理會議議記錄、會會議紀要要；負責責組織機機構編制制的管理理、檢查查和指導導工作；制定和和實施有有關的規(guī)規(guī)章制度度，進行行審核、批批復、上上報及日日常的監(jiān)監(jiān)督工作作；負責組織勞勞動工資資、保險險的管理理、檢查查和指導導工作，制制定和實實施有關關的規(guī)章章制度，編編報有關關工作計計劃，建建立職工工檔案，辦辦理有關關手續(xù)等等工作；負責公司信信息系統(tǒng)統(tǒng)、網絡絡系統(tǒng)的的規(guī)劃工工作，以以及計算算機和通通信設施施、設備備的管理理工作；負責組組織對相相關設備備及各種種應用系系統(tǒng)的評評估、采采購、維維護、升升級及日日常的管管理，并負責責組織實實施和檢檢查各項項工作執(zhí)執(zhí)行情況況；對公

6、司計算算機、網網絡、數(shù)數(shù)據(jù)庫及及通信系系統(tǒng)的安安全性、保保密性及及穩(wěn)定性性負責。負責制定相關制度，并負責組織實施和檢查各項工作執(zhí)行情況部分全部全部全部全部全部全部全部全部全部執(zhí)行 情況況人員配備薪酬成本績效激勵培訓效果人員配備效率員工滿意系統(tǒng)穩(wěn)定系統(tǒng)穩(wěn)定管理類負責公司實實物資產產的管理理，會同同財務部部門做好好相應的的固定資資產帳物物處理。制定各各種相關關管理及及使用規(guī)規(guī)定，并并負責組組織實施施和檢查查各項工工作執(zhí)行行情況。負責組織建建立健全全本部門門職責范范圍內各各項工作作的規(guī)章章制度；負責制制定本部部門年度度、月度度工作計計劃，并并組織實實施和檢檢查各項工作執(zhí)行行情況；負責組組織文書書檔案管管理、檢檢查工