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文檔簡介

招培管理員職位說明書職業(yè)名稱招培管理員員文件編號GZSM-D077編制核準生效日期基本資料職務名稱職員所屬部門人力資源部部直接上級職職位經(jīng)理定員人數(shù)1人轄員人數(shù)直接下級職職位職位關系可直接晉升升的職位位部門經(jīng)理可晉升至此此的職位位可相互輪換換的職位位本部門其他他職員工作說明1工作概概要定期對控股股公司員員工的工工作狀況況進行調(diào)調(diào)查；負負責控股股公司員員工的聘聘用；制制定并實實施控股股公司員員工的培培訓計劃劃。工作內(nèi)容類別內(nèi)容考核標準1全權(quán)根據(jù)部門工工作計劃劃，制定定個人工工作計劃劃定期對控股股公司員員工的工工作狀況況進行調(diào)調(diào)查；負責控股公公司員工工的聘用用；制定并實施施控股公公司員工工的培訓訓計劃。工作績效評評估。2承辦經(jīng)理交辦的的其他工工作。3報審后后承辦4配合配合其他部部門與人人力資源源有關的的工作。與其他部門門合作的的記錄是是否良好好。5其他任職資格1學歷要要求最低學歷要要求專業(yè)要求大學本科企業(yè)管理類類專業(yè)2業(yè)務培培訓要求求培訓內(nèi)容培訓期限人力資源管管理培訓訓。3工作經(jīng)經(jīng)驗要求求有2年以上上相關工工作經(jīng)驗驗；要求有人力力資源管管理工作作經(jīng)歷4個性特特征要求求具有良好的的人際關關系；具有較高親親和力；

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