應(yīng)聘者的三個(gè)求職攻略

1、Word 應(yīng)聘者的三個(gè)求職攻略 求職，是利用自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其制造物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶，獵取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面就讓我?guī)闳タ纯磻?yīng)聘者有用的三個(gè)求職攻略，盼望能關(guān)心到大家! 有用求職攻略 求職攻略1：自我剖析 首先要進(jìn)行自我剖析，如自己的力量、愛(ài)好、潛力、追求和價(jià)值觀等，再做出適合自己的職業(yè)規(guī)劃，這有利于精確自己的求職目標(biāo)，縮小自己的求職范圍。 求職攻略2：量身定制簡(jiǎn)歷 花足夠的時(shí)間撰寫一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應(yīng)有崗位針對(duì)性，同時(shí)體現(xiàn)自己在該方面具有突出的力量，確保HR能更快的了解到你所把握的技能。 求職攻略3：個(gè)人社交媒體 你可以在個(gè)人網(wǎng)站、個(gè)人博客、個(gè)人

2、公眾號(hào)上放自己的作品和勝利案例，讓自己的力量和品質(zhì)被更多人看到，利用人脈和推舉或許會(huì)幫你取得許多意想不到的收獲。 面試必問(wèn)HR這12個(gè)問(wèn)題 1問(wèn)薪資的構(gòu)成 底薪績(jī)效補(bǔ)貼獎(jiǎng)金其他福利=薪資。獎(jiǎng)金部分公司不是每個(gè)月都有的，有些是按季度/年度來(lái)計(jì)算的。 2問(wèn)試用期轉(zhuǎn)正工資 一般聘請(qǐng)網(wǎng)上的薪資范圍都是往高了說(shuō)的，實(shí)際到手卻是最低范圍的那個(gè)數(shù)甚至更低，所以問(wèn)清晰薪資是否在自己接受范圍內(nèi)，一般大公司不會(huì)有這種狀況。 3問(wèn)工資是稅前還是稅后 一般HR和你說(shuō)的都是稅前工資，實(shí)際到手是扣除五險(xiǎn)一金的了。不過(guò)這個(gè)可以再和HR確認(rèn)一下。 4問(wèn)工資發(fā)放時(shí)間 上市公司5-10號(hào)發(fā); 制度健全公司10-15號(hào)發(fā); 中小型

3、企業(yè)15號(hào)發(fā); 你應(yīng)聘的公司是哪一種? 5問(wèn)績(jī)效考核 也就是績(jī)效的考核方式，比如應(yīng)聘崗位的詳細(xì)考核方式，以及是否每個(gè)月有考評(píng)，一般有考評(píng)的都有月度獎(jiǎng)金! 比如有些內(nèi)容運(yùn)營(yíng)崗位就會(huì)明確告知你說(shuō)“我們內(nèi)容運(yùn)營(yíng)每天的任務(wù)就是寫70篇文章”; 有些公司每個(gè)月會(huì)有自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分=個(gè)人本月績(jī)效考核成果，依據(jù)公司績(jī)效制度折算就是到手的績(jī)效了。 6問(wèn)試用期時(shí)間 一般勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月; 勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月; 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 7問(wèn)上下班時(shí)間和法定節(jié)假日休息 一般是朝九晚六，或者朝八晚五，或者朝適晚

4、七，詳細(xì)的看該公司的上班時(shí)間，一般總工作時(shí)長(zhǎng)一天8小時(shí)。以此來(lái)調(diào)整自己的作息時(shí)間。 一般總工作時(shí)長(zhǎng)一天8小時(shí)。假如要夜間輪班輪休的那種還是好好考慮吧，身體要緊，究竟只有一個(gè)。 8問(wèn)晉升培訓(xùn)機(jī)會(huì) 無(wú)論你是否有工作閱歷，都可以問(wèn)HR貴公司是否不定期有培訓(xùn)課和培訓(xùn)周期，以及晉升渠道，這樣也可以了解一下漲薪的機(jī)會(huì)。 9問(wèn)五險(xiǎn)一金繳納比例 我個(gè)人是比較看重五險(xiǎn)一金的，入職不交五險(xiǎn)一金的公司通通pass。許多公司都是2-3個(gè)月試用期后才購(gòu)買五險(xiǎn)一金，極少數(shù)個(gè)別公司會(huì)半年才買 我以前遇到過(guò)，也有一些只有五險(xiǎn)沒(méi)有一金。面試時(shí)要確認(rèn)五險(xiǎn)一金繳納的比例。 這個(gè)就看自己怎么選了。究竟五險(xiǎn)一金是一般上班族的基礎(chǔ)保障之

5、一，有它，買房看病等大事也是用得上的。 10問(wèn)漲薪機(jī)制 了解該公司多久漲薪一次;漲薪幅度;一年都沒(méi)有一次漲薪機(jī)會(huì)，那可以說(shuō)很平穩(wěn)了 假如以上問(wèn)題，HR回答得比較具體，說(shuō)明這個(gè)公司90%薪酬制度還是比較完善的，但是，假如HR模糊其辭，回答得模棱兩可，那就要留意了。 11問(wèn)其他福利 一年13薪?是否有年終獎(jiǎng)?一個(gè)月團(tuán)建一次?餐補(bǔ)?車補(bǔ)?問(wèn)清晰發(fā)放形式。 12“哄”HR的甜話 假如我有幸被貴公司聘取，我需要提前了解公司的哪些工作流程呢? 這個(gè)喜愛(ài)工作的心機(jī)提問(wèn)，會(huì)讓HR覺(jué)得你這個(gè)小伙子/小女孩還不錯(cuò)，給你加印象分哦! 找工作，別錯(cuò)過(guò)，年后求職攻略來(lái)啦! 1、熟悉自己、明確定位 節(jié)后求職你是想要高薪、

6、快速成長(zhǎng)、大平臺(tái)還是其他?將來(lái)盼望駐扎在哪個(gè)行業(yè)? 在投遞簡(jiǎn)歷前可以深刻分析自身?xiàng)l件，包括自己的學(xué)問(wèn)水平，力量層次，愛(ài)好愛(ài)好，職業(yè)目標(biāo)等，選擇自己喜愛(ài)并且有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的崗位。 崗位不足夠了解，抓緊時(shí)間通過(guò)查看資料、問(wèn)詢從業(yè)者、實(shí)習(xí)等方式去了解它，提升自己的專業(yè)度和競(jìng)爭(zhēng)力。 受疫情影響，大部分企業(yè)如旅游業(yè)，餐飲業(yè)都會(huì)受到不小的沖擊，當(dāng)然受影響只是臨時(shí)的，恢復(fù)元?dú)馐沁t早的。 對(duì)一些行業(yè)雖有影響，但在某種程度上拉動(dòng)了互聯(lián)網(wǎng)、快消等行業(yè)的進(jìn)展，多個(gè)線上軟件由于在線人數(shù)過(guò)多而短暫癱瘓、人們大量購(gòu)買醫(yī)藥，零食等快消產(chǎn)品，線上嬉戲，視頻網(wǎng)站流量增加等等，都是催生出來(lái)的新商機(jī)。 利用年假當(dāng)前這段時(shí)間，考慮自己的

7、專業(yè)和職業(yè)前景，結(jié)合將來(lái)行業(yè)進(jìn)展現(xiàn)狀，是否需要重新調(diào)整自己的求職目標(biāo)。 2、修改簡(jiǎn)歷，做到人崗匹配 簡(jiǎn)歷永久是毋庸置疑的求職第一步，一份好的簡(jiǎn)歷，是讓你脫穎而出邁入職場(chǎng)的敲門磚。 這塊“磚”的質(zhì)量，打算著就業(yè)的大門向你開(kāi)啟的程度。 簡(jiǎn)歷投遞勝利率最大化的關(guān)鍵就在于：人崗匹配。因此確定好行業(yè)或崗位方向后，要有針對(duì)性地修改簡(jiǎn)歷。 把主要業(yè)績(jī)，用可視化、數(shù)據(jù)化的方式表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上，面試官可以據(jù)此推想你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動(dòng)的可能性及其潛在的職業(yè)力量。 趁這段時(shí)間，把自己的簡(jiǎn)歷預(yù)備好，利用互聯(lián)網(wǎng)把求職信息提前在相關(guān)求職網(wǎng)站上發(fā)布，聯(lián)系想要聘請(qǐng)企業(yè)的HR，確定面試時(shí)間。 而且年假的時(shí)間還可以做好信息收集工作，認(rèn)真分析自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以及自己的就業(yè)意愿，找出15-20家與自己匹配度較高的企業(yè)，制作好簡(jiǎn)歷，隨時(shí)預(yù)備投遞。 3.放平自己心態(tài)，提升競(jìng)爭(zhēng)力