5-2員工離職管理制度(附相關(guān)表格)

1、XXXXXXXXXXXX員工離職管理制度第一章 總則第一條 目的性，確保公司和離職員工的合法權(quán)益，特制定本制度。第二條 適用范圍所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。若有特殊，由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第三條 相關(guān)人員職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作。續(xù)。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工款項(xiàng)的核算與支付。第二章 離職定義第四條 合同離職員工因個(gè)人原因申請(qǐng)辭去工作，有兩種情形。公司同意，且視為辭職員工違約。公司同意，但視為員工部分履行合同（定。第六條 自動(dòng)離職XXXXXXXXXXXX員工因個(gè)人原因離開公司，有兩種形式：不辭而別。員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，公司予以辭退。30天發(fā)布預(yù)先辭退通知。違反公司、

2、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解聘。第三章 辦理離職手續(xù)第九條 離職申請(qǐng)離職表相關(guān)要求逐級(jí)審批。第十條 員工離職應(yīng)辦理以下交接手續(xù)。1.第十一條 結(jié)算算。力資源部、行政部共同進(jìn)行。結(jié)算項(xiàng)目。違約金。因開除、解聘、自動(dòng)離職和違約性辭職產(chǎn)生的違約金和保密、競(jìng)業(yè)協(xié)議違約金。財(cái)務(wù)部共同進(jìn)行核算，包括物品損失賠償金、培訓(xùn)損失賠償金。物品損失賠償金 公司為方便辦公所配置的物品，不能完好歸還，按物品使用年限折舊后的余額賠償損失。培訓(xùn)賠償金 按培訓(xùn)協(xié)議相關(guān)條款進(jìn)行處理。工資合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資，無違約責(zé)任。公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人

3、員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個(gè)月基本工資。項(xiàng)目損失補(bǔ)償金 項(xiàng)目開發(fā)人員違約性離職，其負(fù)責(zé)的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)賠付公司項(xiàng)目損失補(bǔ)償金。第十二條 關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移條件交接工作全部完成（以交接單簽字確認(rèn)。違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確認(rèn)。轉(zhuǎn)移內(nèi)容檔案關(guān)系。社保關(guān)系。分類存檔。第四章 附則第十三條 員工離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。任何一方可以提請(qǐng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決。第十六條 本制度從發(fā)布日起執(zhí)行，其解釋權(quán)、修改權(quán)歸人力資源部。離職交接表辭職解除終止調(diào)離填表日期：年月日姓入職時(shí)部離職時(shí)職止薪日當(dāng)事人確認(rèn) 系,今后所從事的一切活動(dòng)與公司無關(guān)。簽名：日期

4、：請(qǐng)各有關(guān)部門按下列程序在年月日前辦理移交手續(xù)交接部門交接事項(xiàng)交接人部門負(fù)責(zé)人備簽字所屬部門行 政 部 工作交接文/用品資料辦公室鑰匙部門印章電腦設(shè)施部門考勤表其他（未完工作交接請(qǐng)另紙記錄）工服工牌通訊設(shè)備其他社保手續(xù)考勤核實(shí)其他財(cái)務(wù)部借支費(fèi)用：。與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他財(cái)務(wù)款項(xiàng)發(fā)放薪資清算勞動(dòng)報(bào)酬各類應(yīng)扣款結(jié)算憑據(jù)其他：離職人員簽名：日期：行政人事副總簽字（扣款、財(cái)務(wù)部結(jié)清薪資后將此結(jié)算單交回人力資源部，離職人員在手續(xù)辦清后即離開公司。注：本單一式兩份，離職員工與人力資源部各執(zhí)一份。本表保存期限：2 年員工離職管理流程總經(jīng)理人力資源部總經(jīng)理人力資源部員工所在部門離職員工財(cái)務(wù)部開始審核審核審核離職

5、申請(qǐng) 離職申請(qǐng)下發(fā)離職通知單辦理離職手續(xù) 工作交接勞動(dòng)關(guān)系處理辦公用品移交 財(cái) 務(wù)款項(xiàng)交割工資福利結(jié)算領(lǐng)取工資 離職面談?wù)诫x職結(jié)束員工離職面談表離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職人員姓名所在部門擔(dān)任職位員工工號(hào)入職日期離職日期面談?wù)呗毼?請(qǐng)指出你離職最主要的原因（ 請(qǐng)?jiān)谇‘?dāng)處加號(hào)，并加以說明薪金工作性質(zhì)工作環(huán)境工作時(shí)間健康因素福利晉升機(jī)會(huì)工作量加班與公司關(guān)系或人際關(guān)系其他:公司政策及工作程序部門之間溝通上層管理能力2你認(rèn)為公司在以下哪些方面需要加以改善（可選擇多項(xiàng)）工作環(huán)境及設(shè)施員工發(fā)展機(jī)會(huì)工資與福利教育培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)團(tuán)隊(duì)合作精神其他:3加入本公司 4你發(fā)現(xiàn)公司在哪些方面與你的

6、想像和期望差距較大5有哪些，最不喜歡本公司的哪些方面 6在你所在的工作崗位上，你面臨的最大的困難和挑戰(zhàn)是什么 7任職者有什么建議 8些措施來更有效地吸引和留 住 人 才 9的時(shí)候在返回公司，是否會(huì)為公司繼續(xù)效力。簡(jiǎn)單陳述理由離職移交清單離職原因合同到期辭職辭退開除以下填寫工作移交手續(xù)1企業(yè)的各項(xiàng)內(nèi)部文件2經(jīng)管工作詳細(xì)說明3客戶信息表、供銷關(guān)系信息表4培訓(xùn)資料原件所在部門工作移交5企業(yè)的技術(shù)資料（包括書面文檔、電子文檔兩類）6項(xiàng)目工作情況說明（項(xiàng)目相關(guān)情況的詳細(xì)說明）附交接清單頁 不附交接清單移交人日期接交人日期監(jiān)交人日期以下填寫事物移交手續(xù)借用資料文件資料辦公室鑰匙辦公用本部門部門負(fù)責(zé)人簽字：交 接人 ：日期：日期：人力資源部解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理簽字：保險(xiǎn)手續(xù)員工手冊(cè)日期：檔案調(diào)出行政部 胸卡宿舍退房及用品驗(yàn)收 工作服 勞保用品 通訊設(shè)備經(jīng)理簽字