優(yōu)化簡歷的求職攻略

1、Word 優(yōu)化簡歷的求職攻略 求職，是利用自己所學(xué)的學(xué)問和技能，來向企事業(yè)單位尋求為其制造物質(zhì)財(cái)寶和精神財(cái)寶，獵取合理酬勞，作為物質(zhì)生活來源的一種過程。下面就讓我?guī)闳タ纯磧?yōu)化簡歷的求職攻略，盼望能關(guān)心到大家! 投簡歷沒面試?你還差這三點(diǎn) 1.針對聘請信息填寫工作閱歷 在填寫工作閱歷前，求職者首先要學(xué)會讀懂聘請廣告，把握其傳遞出的信息。聘請廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作閱歷這一項(xiàng)就該“投其所好”。例如，一家單位要聘請一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，你卻在簡歷中濃墨重彩地描寫自己曾在公司年會上當(dāng)過主持人，業(yè)余時(shí)間做過學(xué)校生的語文課家教，縱使你的閱歷再豐富，也不會引起HR的愛好。這時(shí)你需要把自己

2、在以往的工作經(jīng)受中，和設(shè)計(jì)相關(guān)的工作內(nèi)容寫在最前面，然后再挖掘一些雖和設(shè)計(jì)無關(guān)但可以體現(xiàn)你設(shè)計(jì)力量的工作內(nèi)容呈現(xiàn)在簡歷上。 2.工作閱歷中要包含聘請崗位關(guān)鍵詞 某知名外企人力資源經(jīng)理建議求職者可以多花一些時(shí)間去查找職位中潛在的關(guān)鍵詞并在簡歷的工作閱歷部分呈現(xiàn)出來。由于不少HR在掃瞄簡歷的前15秒實(shí)則是對關(guān)鍵詞的掃描，所以“路人甲”型的求職者不妨在工作閱歷中添加一些與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞。例如“團(tuán)隊(duì)意識、制造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位聘請信息中獲得。 3.讓數(shù)據(jù)加亮你的工作閱歷 在滿屏的文字信息中，數(shù)字通常會更引人留意，所以在填寫工作閱歷時(shí)，假如把工作內(nèi)容和閱歷量化則能增加H

3、R對“路人甲”型求職者的關(guān)注度，同時(shí)數(shù)據(jù)信息也可以讓簡歷上的文字描述更具勸說力。例如，你要應(yīng)聘編輯職位，你可以把工作閱歷一欄中提及的“編輯文章”改成“每周編輯2篇文章并使文章上線一周后的網(wǎng)上點(diǎn)擊量過萬”，這樣數(shù)據(jù)加文字的描述確定要比簡潔的“編輯文章”四個(gè)字更讓HR心動。 寫簡歷肯定要記牢這八不要 1、簡歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的伴侶來檢查你可能忽視的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過的紙張，留意簡歷上不要沾到水漬、咖啡漬。 2、字體不要過小。不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4、假如你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清晰、完整地把你的經(jīng)受和取得的成果表現(xiàn)出來。 3、不要給簡歷“注水”。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。假如你將來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)覺你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)! 4、不要使用時(shí)間表達(dá)法。假如你缺少應(yīng)聘職位所需的工作閱歷，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作閱歷和技術(shù)。 5、不要排列你的工作內(nèi)容。不要僅僅是簡潔地排列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡潔地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特別貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增

5、加數(shù)，贏取的嘉獎(jiǎng)等。 6、不要用任何借口。不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。 7、不要一份簡歷投多個(gè)工作目標(biāo)。假如你的條件和閱歷與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請認(rèn)真閱讀廣告，打算你是否有合適的資格后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。 8、如無特殊注明，請不要寄附件。無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如聘請廣告中無特殊注明，請不要把你學(xué)習(xí)成果單復(fù)印件、推舉信或嘉獎(jiǎng)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會后，你可親自帶上這些材料。 跳錯(cuò)的槽，是不是要在簡歷里靜靜抹去 1、回來以后，你是否還能適應(yīng)原崗位?特殊一些技術(shù)技能變化很快的崗位。 2、你是否還會想當(dāng)時(shí)一樣又跳走?究竟之前你離開肯定是有緣由的。 就此，你不但不應(yīng)當(dāng)在簡歷里淡化這部分不連續(xù)的工作經(jīng)受-還會引出職業(yè)空白期，反而應(yīng)當(dāng)把這部分工作經(jīng)受對于你回歸老本行有什么關(guān)心寫出來： 1、告知HR你通過一段時(shí)間在其他崗位的磨煉，對于產(chǎn)品討論、對于客戶分析、對于業(yè)內(nèi)動態(tài)有了哪些新的收獲。假如覺得學(xué)問技能方面沒勸說力，則可以側(cè)重描述自己在人脈積累、