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文檔簡介

1、考核表（四）職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限： 自 年 月 日至 年 月 日姓名: 職位: 入入職日期期: 文文化程度度：任現(xiàn)現(xiàn)職時(shí)間間：考核要點(diǎn)分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)自評直接上級評分原因（上上級填寫寫）1、根據(jù)部部門目標(biāo)標(biāo)，有效效進(jìn)行工工作。152、具有責(zé)責(zé)任心、工工作積極極主動，敢敢于向工工作難度度挑戰(zhàn)。153、自覺遵遵守公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章管理理制度。154、服從上上司工作作安排。10說明：1、評分分A、B、C、D、E五個(gè)等級，總評90分以上為A等，說明：1、評分分A、B、C、D、E五個(gè)等級，總評90分以上為A等，80-89分為B等，70-79分為C等，60-69分為D等，59分以下為E等。 2、加分

2、或扣分不計(jì)在評分等級內(nèi)，另計(jì)分。 3、本表領(lǐng)班以上人員適用。 86、具備所所擔(dān)當(dāng)職職務(wù)的一一般知識識和具備備執(zhí)行職職務(wù)工作作所需的的專業(yè)知知認(rèn)識。87、有一定定協(xié)調(diào)能能力與公公司同事事保持良良好工作作關(guān)系。88、不在公公司傳遞遞負(fù)面信信息；不不在辦公公場所向向其他同同事傳遞遞對公司司或上司司工作安安排的負(fù)負(fù)責(zé)感想想。69、廉潔不不利用公公職徇私私。510、能利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行專術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人專業(yè)能力。511、認(rèn)同同公司企企業(yè)價(jià)值值觀和對對企業(yè)文文化，積積極參加加公司各各項(xiàng)集體體活動。5合計(jì)100考核等級考評人簽字字總經(jīng)理考核結(jié)果備注說明：1、考考核結(jié)果果：A、BB、C、DD四個(gè)等等級。2、某一項(xiàng)項(xiàng)特別優(yōu)優(yōu)秀或特特別差時(shí)時(shí)可以不不受此項(xiàng)項(xiàng)配分限限制，予予以加分分或減分分。程錚武漢科技大大學(xué)，工工程管理理助理人力資資源管理理師深圳市泰富富華商業(yè)業(yè)投資發(fā)發(fā)展有限限公司 人力資資源部經(jīng)經(jīng)理郵箱： HY

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