上班制度范文3篇

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為了能讓藥店工作順當開展，讓各位員工工作更快樂，使大家在競爭中不斷進步，取得更大的回報，特此作出以下規(guī)定。

1、上班制度：

上班提前5分鐘到位，休息須要提前一天通知，一天不能有2個員工休息。經(jīng)藥店負責人同意調配后方好確定，假如假期已休息完，非特殊狀況才能請假。員工具體上班時間由負責人另有支配。

2、銷售制度：

見到顧客要問好，保持微笑狀態(tài)，聲音要清楚、爽朗、多問多關切顧客，引導式銷售。對藥物品種數(shù)量、存放、劑量用法、成份、價格記得清晰，要搭配藥品銷售，真正為顧客著想再造效益工作。對待每一位顧客要關切、熱忱、大方、買多藥或買少藥要同等對待，每月達到藥店所定銷量。每個月有負責人總結一次銷售存在問題，專業(yè)學問抽查，做出相應對策。

3、禮儀禮貌制度：

見到顧客要問好如：早晨、您好、老板、靚姐、靚姨、靚仔、靚女、阿公、阿婆、我有什么幫到你、慢走、漸漸看、拜拜。平常穿著肯定要整齊、雅觀，精神保持良好狀態(tài)，工作肯定要主動向上保持興奮熱忱，在銷售過程中肯定要仔細、耐性、反應實力快。

4、衛(wèi)生制度：

早上抹臺面，晚上掃地拖地，貨架每隔3天抹一次。平常自覺把放亂藥品及物品整理好，（衛(wèi)生內容：營業(yè)廳、藥架、玻璃柜、涼茶臺、風扇）每星期六晚衛(wèi)生大檢查。

5、藥店工作安排制度：

專人負責GSP工作、下單工作要有安排。醫(yī)師坐診、中藥養(yǎng)護、處方審核等等，員工職責分工負責人到時會另有支配。

6、新員工入職試用期2至3個月，經(jīng)所以員工同意后方可錄用，試用期工資待定。

上班制度范文3篇2

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際狀況，制定本制度。

其次條規(guī)章制度是加強公司員工工作紀律，維護正常的'生產(chǎn)工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工要提高相識，自覺地、仔細地執(zhí)行規(guī)章制度。

第三條各部門的考勤管理由各部門領導人登記，然后交由總經(jīng)理總匯。

第四條各部門領導對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條工作時間

1、本公司全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。

2、上下班時間：

①夏季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點30分，下班時間為18點30分。

②冬季上午上班時間為8點，下班時間為12點;下午上班時間為14點，下班時間為18點。

第六條遲到、早退

1、上班20分鐘以后到達，視為遲到，下班20分鐘以前離開，視為早退。

2、遲到早退情節(jié)嚴峻屢教不改者，將賜予通報指責。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可不按遲到早退處理。

第七條請事假

1、部門以下人員請假一天的由部門領導批準，請假兩天的由公司總經(jīng)理助理批準，三天以上的由公司總經(jīng)理批準，全部請假人員都須在考勤上登記注明。

2、員工因公外出不能按時到班的，應剛好跟公司總經(jīng)理或助理說明緣由，并由公司總經(jīng)理助理簽字確認。

第八條病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須經(jīng)公司總經(jīng)理或助理批準，病情嚴峻的報公司總經(jīng)理備案。

2、患病員工請假須由本人或由直屬公司主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。

第九條事假

1、員工因合理緣由須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領導批準的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請(如遇不行預料的緊急狀況，必需由本人在事前請示公司總經(jīng)理助理)，照實說明緣由，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、員工在工作時間遇有緊急狀況須要本人離開崗位處理的，經(jīng)公司總經(jīng)理或助理同意后方可離開。

第十條曠工

未向公司總經(jīng)理或助理書面申請并經(jīng)批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。礦工情節(jié)嚴峻的，將賜予通報指責，直至解除勞動合同處理。

上班制度范文3篇3

一、上班時間制度

上班時間早晨8:30，下班時間下午6:30—7:30。送貨司機以送完當天貨單為止。

二、遲到礦工制度

早晨8:30分上班打卡，最遲打卡時間不能超過8:35。若超過時間視為遲到處理。遲到10分鐘以內，扣除工資10元;遲到30分鐘，扣除工資30元，遲到1小時扣50元;超過1小時，按礦工處理。若遇特別狀況，打電話告知。曠工6天，將賜予除名處理。

三、請假制度

員工請假須請假前一天填寫書面請假條;若臨時有急事請假須早晨8:00以前打電話，若超過8:00以后打電話請假扣除工資20元，若超過8:30打電話扣除工資50元，若不請假，扣除工資150元。

四、文員制度

文員上岸第一件事，打開電腦、電話、打印機、打掃清潔衛(wèi)生。若未盡責將罰款10元，完成接客戶電話的每一個細微環(huán)節(jié)，客戶貨單的規(guī)格型號、數(shù)量，完整記錄后并電腦開出送貨單。若庫房干脆送貨請QQ截圖到庫房，開單必需做到：記錄本上記錄數(shù)量、規(guī)格型號一樣，若出現(xiàn)錯誤將扣除工資作為懲罰。本人開單后發(fā)覺錯誤后懲罰5元/次;若送貨員工發(fā)覺，每次懲罰10,元，并且送貨員工嘉獎10元/次;公司領導發(fā)覺每個錯誤懲罰20元一次，且下班后整理當天單據(jù)，發(fā)覺后也作同樣懲罰。且不得聊私人QQ，在電腦上玩嬉戲等與工作無關的事情，違反此規(guī)定，懲罰50/元次。不得以私人緣由影響工作。

五、司機送貨責任制度

司機協(xié)作裝完貨后將送貨單據(jù)單位及貨物名稱、型號，依次送到各家各戶門店及廠里。遺忘帶單子，每單10元懲罰。送貨司機必需幫助客戶將貨物完好無損卸下后，簽收送貨單，收現(xiàn)金。若司機在送貨到客戶后發(fā)覺貨款數(shù)量多出后帶回公司將嘉獎貨物價值的10%，同時將對庫管出貨員懲罰貨物價值的10%。單據(jù)丟失者每次罰款單據(jù)金額5%;現(xiàn)金丟失者每次全額賠償，若貨物在卸物過程中損壞，送貨司機將罰款貨物價值的15%。若貨物數(shù)量缺少后，馬上打電話回公司核對。貨物送到客戶公司后，主動配給客戶將貨物卸下，客戶疑問，應當熱忱周到與客戶說明溝通，不要與客戶爭吵，講粗話，客戶投訴屬實，將受到懲罰101元/次。

六、庫管發(fā)貨與送貨員裝貨制度

送貨單據(jù)開好后，庫管將整理好的單據(jù)按依次將貨物叮囑送貨司機完整地將數(shù)量規(guī)格、型號精確無誤地裝好。若在裝貨過程中出現(xiàn)貨物損壞，將罰款貨物價值的15%。把單據(jù)向送貨司機交代清晰后將貨物送出。在出貨裝貨時，必需做到隨喊隨到，看法主動，行動快速。嚴禁看法不端正，行動遲緩，否則視情節(jié)輕重將作出懲罰，或者開除。

七、工資發(fā)放制度

工資結算于每月30日—31日，發(fā)工資于其次個月30日，且每月扣押工資300元整，押金于年底(春節(jié)前)一起發(fā)放，若工作中發(fā)覺任何有損公司利益員工者，將被開除，同時將上月工資、本月工資以及每月所扣押金作為對公司賠償。若中途申請辭職，或被公司辭退，按60元/天結算工資，未滿5天，辭退與辭職將不發(fā)工資。

八、辭職申請

若員工中途有特別申請辭職者，須提前一個月提出書面申請辭職報告，待批準后一個月方能辭職，否則公司將不給當月及前月工資，此責任由員工自己擔當。

九、開車責任制度

司機送貨到每家客戶時要保證卸貨時板材的完好無損，幫助客戶一起卸貨，若在卸貨中板材有所損壞將罰款貨物價值的10%，在送貨路上全部違章、罰款金全部由自己擔當，除不是本人違章外，駕駛證扣完分后，由本人付錢買分處理，貨車上三環(huán)路行駛時必需在下午5點前駛離三環(huán)路以外的道路。駕駛車輛時，須攜帶駕駛證、行駛證、從業(yè)資格證、內部準駕證。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準