2021年五原縣工會系統招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE222021年五原縣工會系統招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．違反社會保險法規(guī)定，隱匿、()、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。A、轉移B、貪污C、截留D、炒股答案：A解析：違反社會保險法規(guī)定，隱匿、轉移、侵占、挪用社保基金的，承擔相應的法律責任。故選A。2．經審會將出具的審計報告和審計決定送達被審計單位，審計決定自()起生效。A、收到之日B、出具之日C、送達之日D、寄出之日答案：C3．用人單位應當自用工之日起()內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：C解析：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。故選C。4．根據《工會建設項目審計辦法》，工會建設項目審計是指工會()對建設項目竣工結算、決算的真實性、合法性和效益性進行的審計。A、經審辦B、經審會C、辦公室D、財務部答案：B5．()中國工會第十三次全國代表大會在北京舉行。大會代表1652人，特邀代表207人，代表著全國各條戰(zhàn)線的8913萬名工會會員。A、1998年10月19日B、1999年10月19日C、1998年9月19日D、1999年9月19日答案：A6．下列關于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應當采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應當采用書面形式答案：C解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務派遣單位與被派遣勞動者依法應當訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應當采用書面形式。變更勞動合同應當采用書面形式。故選C。7．根據《江蘇省內部審計工作規(guī)定》，單位對內部審計發(fā)現的問題，應當及時整改，整改的第一責任人為被審計單位的()。A、經審會主任B、財務負責人C、經審辦主任D、主要負責人答案：D8．2004年12月全國總工會第十四屆二次執(zhí)委會議，把()確定為工會工作方針。A、以職工為本，主動依法科學維權B、組織起來，切實維權C、切實維護職工權益D、竭誠為職工群眾服務答案：B9．根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過()。A、1個月B、2個月C、3個月D、6個月答案：A解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選A。10．《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事一定強度的體力勞動，該強度是()。A、高強度B、四級C、三級D、二級答案：C解析：女職工孕期保護是指對女職工在懷孕期間的各種保護。我國《勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級勞動強度和孕期禁忌從事的勞動。故選C。11．用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位()。A、應當支付賠償金B(yǎng)、可以支付賠償金C、應當繼續(xù)履行D、可以不繼續(xù)履行答案：C解析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。故選C。12．婦女在政治的、經濟的、()、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。A、勞動權益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面答案：B13．工會行政事業(yè)性資產出售、出讓、轉讓過程中，意向交易價格低于評估結果()%的，應當報評估報告?zhèn)浒富蚝藴实墓块T重新確認后交易。A、60B、70C、80D、90答案：D14．用人單位經濟性裁員后，在()內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個月B、一年C、二年D、三年答案：A解析：用人單位經濟性裁員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。故選A。15．工會堅持()原則，依法建立對工會經費收支、資產管理等全部經濟活動的審計監(jiān)督制度。A、經費獨立B、經費分成C、經費預算D、經費自管答案：A16．下列關于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述，正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或不設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位所在地的縣級或設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17．企業(yè)職工代表大會費用應由()負擔。A、企業(yè)B、企業(yè)工會答案：A18．工傷保險賠償應當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎，無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案：C解析：工傷保險實行無過錯責任原則，無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人，用人單位均應承擔保險責任。故選C。19．根據《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有的產假不少于()。A、90天B、105天C、120天D、1年答案：A解析：根據《勞動法》的規(guī)定，女職工生育享有不少于90天的產假。根據《女職工勞動保護規(guī)定》的規(guī)定，女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。故選A。20．個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請()、提起訴訟，用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。A、調解、仲裁B、行政復議C、復核、復查D、行政監(jiān)督答案：A21．企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位，應當依法建立工會組織。從實際出發(fā)，建立()工會聯合會，推進新經濟組織、新社會組織工會組織建設。A、地域性、行業(yè)性B、跨區(qū)域、跨部門C、區(qū)域性、行業(yè)性D、跨區(qū)域、跨行業(yè)答案：C22．企業(yè)開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應在()經費中開支。A、所在單位B、所在單位工會答案：A23．根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的，用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當()。A、按照當地最低工資標準支付B、按照本單位平均工資支付C、參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定D、按照本崗位最低工資標準支付答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。24．用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、提供同等報酬D、增加福利待遇答案：A25．《勞動合同法》由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于()通過，()起施行。A、2007年6月29日;2008年1月1日B、2007年6月29日;2007年6月29日C、2007年6月28日;2007年10月1日D、2007年6月28日;2008年1月1日答案：A解析：2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。故選A。26．女職工在經期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案：B27．在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受《勞動法》有關限制性規(guī)定的約束()。A、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的B、生產設備發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的C、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的D、用人單位取得大量訂單，為了在短期內完成交貨，必須組織突擊生產的答案：D解析：根據法律規(guī)定，出現下列情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長時間的限制：(1)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;(2)生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。主要包括：①在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;②必須在法定節(jié)日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;③為完成國防緊急任務的;④為完成國家下達的其他緊急生產任務的。故選D。28．()的方針，是中國工會長期國際活動正反兩方面歷史經驗的科學總結，也是中國工會適應當代國際工人運動新特點的反映。它的完整確立，標志著中國工會對外政策的成熟。A、“獨立自主、全面聯系”B、“獨立自主、廣泛聯系”C、“平等協作、獨立自主”D、“團結互助、平等獨立”答案：B29．下列第()項不是賬薄審計的主要內容。A、賬薄記錄的內容真實、完整準確B、賬薄設置的完整、全面C、賬薄反映的經濟業(yè)務是否與憑證相符D、賬薄大小和印刷顏色答案：D30．下列關于勞動法律關系的表述，錯誤的是()。A、勞動法律關系是勞動者與用人單位之間的勞動權利與勞動義務關系B、勞動法律關系既包括勞動者與用人單位之間的關系，也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關系C、勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物D、勞動法律關系的主體雙方既具有平等性也具有從屬性答案：B解析：勞動法律關系具有以下特征：(1)勞動法律關系的主體是特定的，即一方是用人單位，另一方是勞動者;(2)勞動法律關系的的主體之間具有平等性和隸屬性生交錯共存的特點;(3)勞動法律關系的內容體現了國家與當事人的雙重意志;(4)勞動法律關系的客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為和財物;(5)勞動法律關系是圍繞勞動者保護展開的。故選B。二、多選題1．根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，可以進行勞動爭議調解的調解組織有()。A、企業(yè)勞動爭議調解委員會B、依法設立的基層人民調解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織D、勞動爭議仲裁庭答案：ABC解析：勞動爭議調解組織包括：(1)企業(yè)勞動爭議調解委員會;(2)依法設立的基層人民調解組織;(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。故選ABC。2．基層工會業(yè)務支出包括()。A、培訓支出B、會議支出C、專項業(yè)務支出D、其他業(yè)務支出答案：ABCD3．已批復的工會行政事業(yè)性資產管理事項，原方案實施過程中出現()情形，須按原審批程序重新報批。A、原方案確定的地點變更B、建設規(guī)模減少5%C、建設規(guī)模增加20%D、資金投入增加15%。答案：ACD4．下列()項目是工會凈資產的構成內容。A、資產基金B(yǎng)、專用基金C、工會資金結轉D、工會資金結余答案：ABCD5．下列哪些情形，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同?()A、用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的B、勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的C、勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的D、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的答案：AB6．企業(yè)拒絕召開職工代表大會，由勞動行政部門責令限期改正，逾期不改正的()。A、處以三千元以上三萬元以下罰款;B、可以對企業(yè)法定代表人處以五百元以上二千元以下罰款;C、可以對主要負責人處以五百元以上二千元以下罰款;D、可以對其他責任人處以五百元以上二千元以下罰款;答案：ABCD7．工會會員大會或者會員代表大會的職權是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經費收支情況報告和經費審查委員C、選舉工會基層委員會和經費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案：ABCD8．社會保險經辦機構通過()獲取社會保險工作所需的數據，有關單位和個人應當及時、如實提供。A、業(yè)務經辦B、統計C、調查D、核算答案：ABC9．實行特殊勞動保護制度的意義是()。A、實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率B、實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發(fā)展C、實行特殊勞動保護制度有利于保護勞動者的合法權益D、實行特殊勞動保護制度體現了社會制度的優(yōu)越性答案：AB解析：對于女職工和未成年工實行特殊的勞動保護，其意義主要體現在以下兩個方面：(1)實行特殊勞動保護制度體現了社會的進步與發(fā)展。(2)實行特殊勞動保護制度有利于提高勞動生產率。故選AB。10．用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，以下哪些主體應當被列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案：ABD解析：根據《保障農民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位拖欠農民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會保險法是調整社會保險關系的法律規(guī)范的總稱。在我國，狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統的法律，它以社會利益為本位，主要強調對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求，對弱勢群體和公共利益的保護，具有明顯的社會法性質。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。11．協商代表應履行的職責包括()。A、接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見B、參加集體協商C、代表本方參加集體協商爭議的處理D、監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行答案：ABCD解析：協商代表應履行下列職責：(1)參加集體協商;(2)接受本方人員質詢，及時向本方人員公布協商情況并征求意見;(3)提供與集體協商有關的情況和資料;(4)代表本方參加集體協商爭議的處理;(5)監(jiān)督集體合同或專項集體合同的履行;(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。故選ABCD。12．依據《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統籌就業(yè)政策的主要內容是()。A、實行城鄉(xiāng)統籌的就業(yè)政策B、實行區(qū)域統籌的就業(yè)政策C、實行群體統籌的就業(yè)政策D、實行不同就業(yè)形式統籌的就業(yè)政策答案：ABC解析：依據《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統籌就業(yè)政策的主要內容是：實行城鄉(xiāng)統籌的就業(yè)政策、實行區(qū)域統籌的就業(yè)政策和實行群體統籌的就業(yè)政策。故選ABC。13．下列關于勞動法律規(guī)范、勞動法律事實和勞動法律關系之間關系的表述，正確的有()。A、勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據B、勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據C、勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件D、勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯系的中介答案：ABCD解析：勞動法律事實是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關系產生、變更或消滅的一切客觀情況。勞動法律規(guī)范是確認勞動法律事實的依據，勞動法律規(guī)范是勞動關系產生、變更和消滅的法律依據，勞動法律事實是勞動關系產生、變更和消滅的直接前提條件，勞動法律事實是勞動法律規(guī)范與勞動法律關系聯系的中介，勞動法律關系是勞動法律事實引起的結果。故選ABCD。14．職工有下列哪些行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷()。A、故意犯罪的B、醉酒或者吸毒的C、自殘或者自殺的D、違反社會治安管理的答案：ABC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自殘或者自殺的。故選ABC。15．下列關于非全日制用工的說法，符合《勞動合同法》規(guī)定的有()。A、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工B、非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償C、非全日制用工合同不得約定試用期D、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日答案：ACD解析：根據《勞動合同法》的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。故選ACD。三、判斷題1．禁止對婦女實施性騷擾。這是我國法律首次