《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案

《人員招聘與錄用》第二次作業(yè)答案一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題3.0分，共60.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。人員甄選過程中使用個人簡歷評價法應當注意的是，個人簡歷（

）。一般都有嚴格、統(tǒng)一的規(guī)格在招聘過程中作用不大有利于求職者充分進行自我表達√

一般能夠系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息關(guān)于人員招聘與選拔，表述正確的是（

）。結(jié)構(gòu)化面試之前需要先對考官進行培訓√

如果應聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是簽定勞動合同遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成（

）是一種古老而又最基本的人員選拔方法。面試心理測試筆試√

情景模擬測試（

）是已被多年實踐充實完善并被證明是有效的管理干部測試方法。公文筐測試√

無領(lǐng)導小組討論即席發(fā)言角色扮演對應聘者進行背景調(diào)查的最佳時間為（

）。筆試結(jié)束與準備面試的間隙與面試同時進行面試結(jié)束與安排上崗的間隙√

安排上崗之后領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點不包括（

）?？梢苑婪端袀窝b√

可以看出部分職業(yè)道德測評指標大多是人際和社會性方面的內(nèi)容測評的結(jié)果比較公平評價中心一般在招聘（

）人員時采用。高層管理人員√

中層管理人員基層管理人員一般員工下列甄選方法中，屬于評價中心的為（

）。人格測驗能力傾向測驗心理測驗角色扮演√

關(guān)于錄用決策，理解錯誤的是（

）應強調(diào)人員之間的互補性首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定應考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求員工的能力最好能超出應聘崗位的要求√

以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段的工作（

）。作出決策確定薪酬發(fā)出通知招聘計劃制定√

某軟件開發(fā)公司招聘員工，應聘條件之一為應聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（

）的規(guī)定相抵觸。勞動法√

民法通則公司法刑法關(guān)于離職面談的作用，表述錯誤的是（

）。防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為可以了解離職員工辭職的真正原因可以了解離職員工對公司的建議或抱怨可以簡化離職的手續(xù)√

以下哪類問題盡量不要在面試中應用？假設(shè)性問題√

引導式問題壓迫式問題開放類問題在考察應聘者的工作能力、工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（

）。應聘職位要求進行假設(shè)式提問應聘職位要求進行清單式提問應聘者過去工作行為進行舉例式提問√

應聘者過去工作行為進行開放式提問面試開始時應從應聘者（

）開始發(fā)問?？梢灶A料到的問題√

最預想不到的問題最難于回答的問題簡歷中有疑問的地方在面試過程中，考官不應該（

）。創(chuàng)造融洽的氣氛讓應聘者了解單位等現(xiàn)實狀況決定應聘者是否被錄用√

了解應聘者對知識技能和非智力素質(zhì)在面試提問中應遵循STAR原則，其中R表示（

）。目標背景結(jié)果√

行為（

）。應聘者過去工作行為進行舉例式提問√

應聘者過去工作行為進行開放式提問“你怎么連這么簡單的問題都不懂？”這個問題屬于（

）。壓力性問題

√知識性問題思維性問題經(jīng)驗性問題面試的好壞依賴于（

）。面試的時間面試的氛圍和地點操作方法和面試考官√

面試的形式和被面試者二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題4.0分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。篩選簡歷時應該注意的問題有（

）。根據(jù)事實依據(jù)評價簡歷的可信度√

推薦人應該與本單位有業(yè)務聯(lián)系應根據(jù)應聘人員的經(jīng)歷，預測其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢√

在學歷方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些√

在崗位經(jīng)驗方面，內(nèi)聘人員要求應低一些，外聘人員高一些評價中心與其他測評方法相比，其優(yōu)勢在于（

）。形象逼真性√

靜態(tài)性動態(tài)性√

綜合性√

專一性情景模擬測試的常用方法有（

）。公文處理模擬法√

訪談法決策模擬競賽法案例分析法無領(lǐng)導小組討論法√

關(guān)于錄用決策，表述正確的是（

）。應當強調(diào)人員之間的互補性√

應關(guān)注求職者與應聘職位的適合度問題√

要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質(zhì)的不同要求√

首先滿足當前需要，長遠需要應當視具體情況而定√

員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求，自然更好以下關(guān)于群體決策法的說法正確的有（

）。決策人員不唯一√

具有不同背景的多個人員來評價√

提高了招聘決策的主觀性運用了運籌學群體決策法的原理√

提高了招聘決策的客觀性√

離職面談的主要內(nèi)容包括（

）。建立融洽的關(guān)系√

征求對原來工作的意見√

了解離職的原因√

進行新舊工作之間的對比√

明確面談的目的√

組織文化在組織管理中的主要作用在于（

）。激勵作用√

淡化作用凝聚作用√

規(guī)范作用√

穩(wěn)定作用√

（

）是對招聘過程中使用方法的正確和有效性的檢驗。信度評估√

效度評估√

成本評估質(zhì)量評估效率評估心理測試要注意（

）。對應聘者隱私加以保護√

要有嚴格的程序√

測試的表面效度無要求測試結(jié)果不是唯一評定依據(jù)√

測驗的實施一般人員就可以進行關(guān)于心理測試，表述正確的是（

）。主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)√

心理測試并不難，任何人都可以使用根據(jù)抽樣原則編制測試材料，供測試之用√

測試的程序、環(huán)境和記分方法都需要有明確的規(guī)定√

附錄資料：不需要的可以自行刪除摩擦力知識點基本要求:

1.知道靜摩擦力的產(chǎn)生條件，會判斷靜摩擦力的方向.

2.通過實驗探究靜摩擦力的大小，掌握靜摩擦力的最大值及變化范圍.

3.知道滑動摩擦力的產(chǎn)生條件，會判斷滑動摩擦力的方向.

4.會運用公式F=μFN計算滑動摩擦力的大小.

5.知道動摩擦因數(shù)無單位，了解動摩擦因數(shù)與哪些因素有關(guān).

6.能用二力平衡條件判斷靜摩擦力的大小和方向.

知識梳理:

1.摩擦力兩個相互____________的物體，當它們發(fā)生____________或具有____________時，就會在接觸面上產(chǎn)生阻礙____________的力，這種力叫做摩擦力.

2.靜摩擦力

（1）一個物體在另一個物體表面上有____________，而又保持相對靜止時，所受的另一個物體對它的摩擦力叫做靜摩擦力.

（2）靜摩擦力的方向總是沿著____________且跟物體____________的方向相反.

（3）靜摩擦力的大小由物體的運動狀態(tài)和受力情況決定，大小范圍是____________，F(xiàn)max是最大靜摩擦力，在數(shù)值上等于____________時的拉力.

3.滑動摩擦力

（1）一個物體在另一個物體表面上____________時，受到另一個物體阻礙它____________的力叫做滑動摩擦力.

（2）滑動摩擦力的方向總是沿著__________，并且跟物體_________的方向相反.

（3）實驗表明：滑動摩擦力的大小跟____________成正比，也就是跟兩個物體表面間的__________成正比，表達式：__________，其中μ叫做__________，它的數(shù)值跟相互接觸的兩個物體的__________和接觸面的情況（如____________）有關(guān).

自主學習

1.接觸相對運動相對運動的趨勢相對運動或相對運動趨勢

2.相對運動的趨勢接觸面的切向相對運動趨勢0＜F≤Fmax物體剛剛開始運動

3.相對滑動相對滑動接觸面相對運動壓力垂直作用力F=μFN動摩擦因數(shù)材料粗糙程度

重點、難點、疑點解析

1.摩擦力方向的判斷

（1）滑動摩擦力方向的判斷方法

滑動摩擦力的方向總跟接觸面相切，并且跟物體的相對運動方向相反.不難看出，判斷滑動摩擦力方向的關(guān)鍵是判斷“相對運動的方向”.要做到這一點不是很難，因為物體的運動是比較直觀的，但千萬不要認為“相對運動的方向”是物體相對于地面的運動方向，這是初學者容易犯的一個錯誤.所謂的“相對運動的方向”是指“受力物體”相對于“施力物體”的運動方向.例如，你在運動的汽車上推動箱子時，箱子受到的滑動摩擦力的方向與箱子相對于汽車的運動方向相反.

（2）靜摩擦力方向的判斷方法

靜摩擦力的方向總跟接觸面相切，并且跟物體相對運動趨勢的方向相反.當然這里的關(guān)鍵也是判斷“相對運動趨勢的方向”，而相對運動趨勢的方向又難以判斷，這就使靜摩擦力方向的判定成為一個難點.同學們可以采用下列方法判斷靜摩擦力的方向：

①用假設(shè)法判斷靜摩擦力的方向，我們可以假設(shè)接觸面是光滑的，判斷物體將向哪滑動，從而確定相對運動趨勢的方向，進而判斷出靜摩擦力的方向.

例如，如圖3－3－1所示，物體A靜止在斜面B上，要判斷物體所受靜摩擦力的方向，可以假設(shè)斜面光滑，則物體將沿斜面下滑.說明物體靜止在斜面B上時有相對斜面向下滑的趨勢，從而判定A所受的靜摩擦力方向沿斜面向上.

②根據(jù)物體的運動狀態(tài)判斷靜摩擦力的方向

圖3－3－1

2.摩擦力大小的確定

（1）滑動摩擦力的大小

滑動摩擦力的大小遵循關(guān)系式F=μFN，式中的FN是兩個物體表面間的壓力，稱為正壓力（垂直于接觸面的力），性質(zhì)上屬于彈力，它不是物體的重力，許多情況下需結(jié)合物體的平衡條件加以確定；

式中的μ為動摩擦因數(shù)，它的數(shù)值跟相互接觸的兩個物體的材料和接觸面的粗糙程度有關(guān)，與兩物體間的正壓力及是否發(fā)生相對滑動無關(guān)，μ沒有單位.

滑動摩擦力的大小與物體間接觸面積的大小無關(guān)，與物體的運動性質(zhì)無關(guān)，與相對運動的速度大小無關(guān)，只要出現(xiàn)相對滑動，滑動摩擦力恒為F=μFN.

（2）靜摩擦力的大小

如圖3－3－2所示，水平面上放一靜止的物體，當人用水平力F推時，此物體靜止不動，這說明靜摩擦力的大小等于F；當人用2F的水平力去推時，物體仍靜止不動，此時靜摩擦力的大小為2F.可見，靜摩擦力的大小隨推力的增大而增大，所以靜摩擦力的大小由外部因素決定，一般應根據(jù)物體的運動狀態(tài)來確定其大小.目前可根據(jù)初中二力平衡知識求解靜摩擦力.當人的水平推力增大到某一值時，物體就要滑動，此時靜摩擦力達到最大值，我們把它叫做最大靜摩擦力（Fm）.故靜摩擦力的取值范圍是0＜F≤Fm.所以靜摩擦力的大小與正壓力無關(guān)，但最大靜摩擦力的大小與正壓力成正比.最大靜摩擦力一般比滑動摩擦力大些，但在粗略的計算中有時認為兩者相等.

3.正確理解摩擦力產(chǎn)生的條件及效果

（1）兩物體間產(chǎn)生摩擦力必須同時滿足以下三個條件：

①兩個物體的接觸面粗糙；

②兩物體間存在彈力；

③兩物體有相對運動或相對運動趨勢.

因此，若兩物體間有彈力產(chǎn)生，不一定產(chǎn)生摩擦力，但若兩個物體間有摩擦力產(chǎn)生必有彈力產(chǎn)生.

（2）靜摩擦力中的“靜”指的是相對靜止，滑動摩擦力中的“滑動”指的也是相對滑動，其中應以摩擦力的施力物體為參考系.靜摩擦力產(chǎn)生在相對靜止（有相對運動趨勢）的兩物體間，但這兩個物體不一定靜止，它們可能一起運動，所以，受靜摩擦力作用的物體不一定