大用公司考勤管理制度

你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。 因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================大用公司考勤管理制度第一章 總則第一條： 目的：為規(guī)范公司員工的招聘、調(diào)動、升降、離職等相關(guān)人事管理，特制定本制度。第二條： 范圍：淇縣大用公司全體二線人員 （銷售部營銷人員考勤規(guī)定另行制定） ；外埠分支機構(gòu)和一線人員的考勤管理辦法另行制定。 公司一線與二線人員具體界定與劃分， 見《公司一線與二線人員劃分規(guī)定》 。第二章

日常考勤管理第三條：工作時間：3.1、公司實行每周不超過六天工作日

,每天工作

8小時（周六

7小時）的標準工作日制度。3.2 、夏季（5月1日－10月1日）：、周一——周五：上午： 8：00---12：30；下午：14：00---18：00、周 六：上午：8：00---12：30；下午：14：00---17：003.3 、冬季（10月1日—5月1日）：、周一——周五：上午： 8：00---12：30；下午：13：00---17：00、周 六：上午：8：00---12：30；下午：13：00---16：00第四條：公司采用考勤機打卡考勤制度。第五條：打卡規(guī)定：5.1 、員工必須在規(guī)定的時間范圍內(nèi)打卡：、夏季：上午上班 8：00之前，上午下班12：00—12：30；下午上班 12：30-14：00，下午下班 18：00—20：40；、冬季：上午上班 8：00之前，上午下班12：00—12：30；下午上班 12：30-13：30，下午下班 17：00—20：40。5.2、午間下班、上班打卡不得合并進行，兩次打卡時間間隔少于 20分鐘系統(tǒng)會自動提示“間隔不足”，此次打卡將不能被系統(tǒng)記錄；不打卡者，按曠工處理： 1次不打卡，視為曠工半個工作日，當月 6次不打卡者予以辭退。5.3、員工因公事外出、出差期間可不打卡，但回差后在公司期間必須按規(guī)定打卡。 相關(guān)規(guī)定詳見本制度“公事外出” 、“出差管理”之條款規(guī)定。5.4、忘記打卡視為未打卡處理；如遇特殊情況（如會議延遲）忘打卡者，需在 1個工作日內(nèi)向人力資源部提交經(jīng)其上級簽字的《未打卡申報單》 ，以作證明。5.6 、每位員工均應愛護打卡設施，不得故意毀損考勤機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予罰款、賠償?shù)忍幚?，情?jié)嚴重者，予以開除。第六條：遲到、早退：6.1 、員工按照規(guī)定時間打卡上、下班。在上班時間至上班后 30分鐘以內(nèi)，始打卡者為遲到。在下班時間提前 30分鐘內(nèi)打卡者視為早退。6.2、在上班時間 30分鐘以外、下班時間時間提前 30分鐘以上打卡者，視為礦工半日，礦工處罰見本制度“礦工”之條款規(guī)定。6.3、遲到、早退處罰：、每月第一次遲到、早退罰款 10元；、每月第二次遲到、早退罰款 30元；、每月第三次以上遲到、早退罰款 50元；命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。 因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================6.3.4、罰款從當月工資中扣除；6.3.5、每月遲到、早退累計10次，全年遲到、早退累計30次者予以開除。第七條：礦工：7.1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自不上班者，均以曠工論；7.2、當天未打卡者或打卡記錄不全者視為礦工；7.3、接到人員調(diào)崗通知書3日后未到崗者，以曠工論；7.4、在上班時間30分鐘以外、下班時間時間提前30分鐘以上打卡者，視為礦工半日；7.5、員工礦工1日，扣除2天工資，工資計算方法見《大用公司薪酬管理制度》；7.6、當月累計曠工3天者予以開除，全年累計15天者予以開除。第八條：加班管理：8.1、因公司的工作需要，必須加班者，需填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理簽字，核實工作量，規(guī)定加班時間后，方能加班。加班結(jié)束，部門經(jīng)理核實加班人員、時間等并記錄在《加班申請單》。部門需在在 2個工作日內(nèi)報至人力資源部登記備案。8.2 、加班補助：、總部職能部門人員，加班人員一律調(diào)休，不發(fā)加班補助。國家法定假日按照公司通知要求具體執(zhí)行；、事業(yè)部二線人員：各事業(yè)部加班人員能加班，原則上安排調(diào)休，因?qū)嶋H工作情況不能安排調(diào)休的，公司發(fā)放加班工資，加班工資發(fā)放標準見《大用公司薪酬管理制度》。第九條：調(diào)休管理：9.1、需調(diào)休人員，填寫《調(diào)休單》后由部門經(jīng)理簽字，報人力資源部登記備案。9.2、調(diào)休人員在調(diào)休前將《調(diào)休單》報至人力資源部后，方可進行調(diào)休。9.3、不按照調(diào)休手續(xù)而擅自休息者，視為曠工處理。第十條：公事外出管理：4.1、公事外出指因工作事宜在外而不能回公司打卡之情況，其時間范圍一般小于等于1天；外出時間大于1天者，視為出差，出差管理按照《大用公司出差管理規(guī)定》執(zhí)行；若1天時間內(nèi)可按“公事外出”處理，填寫《公出單》。4.2、員工因工作需要外出辦事，須報經(jīng)部門經(jīng)理同意，在外出回來后，在2個工作日內(nèi)報至人力資源部。4.3、不按照公事外出管理要求申報者，視為曠工處理。第三章休假管理第十一條：休假種類：10.1、國家法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)。10.2 、公司其他假期：病假、事假、探親假、喪假、產(chǎn)假、婚假、工傷假第十二條：國家法定假日：12.1、元旦，放假1日；12.2、春節(jié)，放假3日；12.3、國際勞動節(jié)，放假3日；12.4、國慶節(jié)，放假3日。第十三條：病假：13.1、員工因病必須治療或休息的可請病假，但一般應有醫(yī)院、醫(yī)務室或診所的證明。13.2、病假在三日及以上的，應出示有關(guān)就醫(yī)資料或醫(yī)院資料（私人診所無效）。13.3、當月病假累計不得超過15天，全年病假累計不得超過40天，超過部分視為事假。命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。 因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================如員工不幸遭遇重大疾病，病假期限及期間薪酬由公司另行議定。13.4、病假請假流程： 、員工填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽字后，報至人力資源部備案方可休假； 、員工假期結(jié)束后，需帶相關(guān)證明材料至人力資源部銷假； 、如員工不能至公司請假者， 需電話向人力資源部請假， 待痊愈后攜帶相關(guān)證明材料至人力資源部補充填寫《請假條》。13.5、不按照病假流程辦理的，視為事假。13.4、病假工資計算標準見《大用公司薪酬管理制度》。第十四條：事假：14.1、員工因事必須本人處理者，可請事假；員工當月事假累計不得超過5天，全年累計不得超過20天，超過部分視為曠工。14.2、員工單次事假不得超過3天，超過部分視為曠工。14.3、事假請假流程： 、員工填寫《請假條》，由部門經(jīng)理簽字，報至人力資源部備案或?qū)徟?，相關(guān)權(quán)限見“假期審批權(quán)限”條款規(guī)定； 、員工假期結(jié)束后，需至人力資源部銷假，不銷假者視為礦工； 、因特殊情況，員工不能至公司請假者，需先電話向人力資源部請假，回到公司上班后，需填寫《請假條》由部門經(jīng)理批準，隔級上級審核后報至人力資源部補假。14.4、事假為無薪假，具體規(guī)定見《大用公司薪酬管理制度》。第十五條：探親假15.1、公司員工工作滿一年，方可享受探親假。15.2、探親假為連續(xù)假（含法定假日、休息日），必須一次集中使用。15.3、探親假期為5天，往返路程期合計超過1天的，路程假不計入5天之內(nèi)，按實另給路程假，但必須在休假申請表中注明路程時間。15.4 、工作地與探親地路程超過 5小時（按汽車、火車交通工具時間計） 且符合以下條件之一的員工，可享受探親假：、未婚員工父母在異地；、應屆畢業(yè)生畢業(yè)第一年加入公司的；、已婚員工配偶在異地。15.5、探親假產(chǎn)生的以下費用可以報銷：、往返交通費（指汽車、火車等一般交通工具） ；、乘火車連續(xù) 24小時以上的，可報硬臥車票；、乘飛機或豪華交通工具按一般交通工具標準報銷費用。15.6、探親假產(chǎn)生的以下費用不予報銷：、打的費、訂票費、住宿費等費用；、探親繞道多出的費用；、乘飛機或豪華交通工具超出一般交通工具標準的費用。15.7、探親假費用必須由人力資源部門審核，方可報銷。15.8、探親假申請流程：15.8.1、符合申請條件的員工，需要提前30天填寫《請假條》，由部門經(jīng)理批準后，報至人力資源部備案； 、員工需按時回公司上班，上班后至人力資源部銷假，并按相關(guān)標準報銷費用。命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。 因為，人生，就是你一個人的人生。============================================================================15.9、探親假為帶薪假期，工資具體計算方法見《大用公司薪酬管理制度》。第十六條：喪假：16.1、員工工作滿一年，方可享受喪假。喪假為連續(xù)假。16.2、員工親屬（父母、配偶、子女）去世可享受帶薪假5天。16.3、喪假申請流程：16.3.1、符合申請條件的員工，需填寫《請假條》，由部門經(jīng)理批準后，報至人力資源部備案； 、員工需按時回公司上班，上班后至人力資源部銷假。16.4、喪假為帶薪假期，工資具體計算方法見《大用公司薪酬管理制度》。第十七條：產(chǎn)假：17.1、符合以下情況的女性員工，方可享受產(chǎn)假：17.1.1、符合國家法定的生育年齡和法定的生育政策的，生育第一胎的女性員工；17.1.2、員工工作滿一年以上；17.1.3、國家承認的大專（含）以上學歷的職員或科處級管理人員。17.2、產(chǎn)假為連續(xù)假（含休息日、節(jié)假日）。產(chǎn)假期限為90天。17.3、產(chǎn)假審批流程：17.3.1、女員工在證實懷孕后應立即通知其部門經(jīng)理，并將妊娠證明及預產(chǎn)期證明副本提交人力資源部門。、休產(chǎn)假必須于預產(chǎn)期前 10周向所在部門及人力資源部門申請。17.4 、產(chǎn)假工資具體計算方法見《大用公司薪酬管理制度》 。第十八條：婚假：18.1、符合以下情況的公司員工，方可享受婚假： 、符合國家法定的結(jié)婚年齡，并初婚的； 、在公司工作滿一年的員工。18.2、婚假請假流程與要求：18.2.1、婚假須提前15天申請18.2.2、請婚假須附結(jié)婚證復印件18.2.3、婚假為連續(xù)假，含法定假日及休息日18.2.4、婚假應在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補18.2.5、入職前領(lǐng)取的結(jié)婚證不得在本公司享受婚假18.3、婚假為連續(xù)假（含休息日、節(jié)假日）?；榧贂r間為7天第十九條：工傷假： 工傷假按照公司《工傷管理條例》規(guī)定執(zhí)行。第二十條：請假程序：20.1、審批權(quán)限：請假人員請假期限批準權(quán)限員工、科長、處長、3天以內(nèi)（不含3天）部門經(jīng)理段長、車間主任、3—6（含3天、6天）部門經(jīng)理、人力資源部場長7天及以上部門經(jīng)理、人力資源部、分管副總裁部門經(jīng)理、副經(jīng)理、3天以內(nèi)（不含3天）分管副總裁經(jīng)理助理3天以上（含3天）分管副總裁、執(zhí)行總裁備注上述情況均需提前請假，請假單交至人力資源部后方可離崗。20.2、特殊情況處理：特殊情況需延長假期者按同樣流程電話申請，獲批后方可延長假期，命運如同手中的掌紋，無論多曲折，終掌握在自己手中==============================================================你一定要堅強，即使受過傷，流過淚，也能咬牙走下去。 因為，人生，就是你一個人的人生。===========================================================================