2022年公司項(xiàng)目施工管理工作總結(jié)_第1頁
2022年公司項(xiàng)目施工管理工作總結(jié)_第2頁
2022年公司項(xiàng)目施工管理工作總結(jié)_第3頁
2022年公司項(xiàng)目施工管理工作總結(jié)_第4頁
2022年公司項(xiàng)目施工管理工作總結(jié)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第3頁共6頁2022年?公司項(xiàng)目施?工管理工作?總結(jié)一、?工程項(xiàng)目完?成情況不理?想從__?_月份我負(fù)?責(zé)廢油再生?項(xiàng)目開始,?一直都不順?,開始計(jì)劃?施工時(shí)間_?__天,結(jié)?果從___?月份一直拖?到___月?份,才完工?正式開車。?工期延誤主?要原因1?、施工隊(duì)伍?人員少,業(yè)?務(wù)水平低,?不能按計(jì)劃?完成每天工?作量。主要?是公司今年?主體工程項(xiàng)?目多,5W?噸/年三胺?及20W噸?/年碳銨、?___萬平?米/年高檔?陶瓷、15?W噸/年雙?氧水這幾大?項(xiàng)目同時(shí)施?工,相對這?幾個(gè)項(xiàng)目,?廢油再生對?公司來說無?足輕重,公?司領(lǐng)導(dǎo)不重?視。最開始?每天只派三?個(gè)人施工,?其中兩人為?打雜人員。?經(jīng)過多次請?示,最后加?至___人?,進(jìn)展效果?不大。(說?實(shí)話,這哪?是搞工程,?完全是扯淡?!)2、?對項(xiàng)目的實(shí)?施可行性沒?做詳細(xì)的考?察,準(zhǔn)備工?作不充分(?這是最主要?原因)。這?個(gè)項(xiàng)目是領(lǐng)?導(dǎo)考察好了?交給我實(shí)施?的,公司并?沒安排我出?去考察,在?項(xiàng)目實(shí)施前?,公司設(shè)備?___提醒?我這個(gè)項(xiàng)目?是騙人的,?我沒引起足?夠的重視。?由于經(jīng)驗(yàn)不?夠,盲目相?信依賴領(lǐng)導(dǎo)?的考察結(jié)果?,在施工前?,我自己沒?去了解這套?裝置到底適?合哪種廢油?回收再生,?這套裝置是?否適合我公?司,導(dǎo)致項(xiàng)?目建成后只?能將尿素部?分的高閃點(diǎn)?廢油處理后?控制在合理?成本內(nèi),對?壓縮工段回?收的深度氧?化廢油處理?后無法達(dá)到?設(shè)計(jì)成本。?主要原因:?①經(jīng)過咨詢?枝江三寧,?別人的油大?部分都是一?點(diǎn)指標(biāo)不和?格就換掉回?收再生(別?人說的是否?可信有待考?證,我寧愿?相信是工藝?上的原因,?就還有解決?的可能),?所以處理成?本低,而我?公司潤滑油?是用到不能?再用也難得?更換一回,?使用周期長?這是事實(shí);?②另一個(gè)原?因就是我公?司工藝復(fù)雜?,生產(chǎn)負(fù)荷?重,壓縮機(jī)?溫度控制高?,導(dǎo)致壓縮?潤滑油深度?氧化;③再?一個(gè)原因就?是壓縮機(jī)系?統(tǒng)內(nèi)帶入大?量低閃點(diǎn)工?藝原料,如?堿液、丙碳?、煤焦油(?靜電除焦塔?效果差、原?料煤質(zhì)揮發(fā)?份高)等等?,而公司條?件有限,無?法分辨到底?是哪種原因?,導(dǎo)致無法?針對性的解?決問題。我?提出考察其?他廠家,領(lǐng)?導(dǎo)要求我有?___%把?握能夠解決?問題,連1?6W請的外?協(xié)工程師都?完全一點(diǎn)把?握都沒得,?我哪有這么?大的把握??一直都沒去?成。3、?公司16W?請的外協(xié)工?程師脾氣大?、難配合,?而且未提供?相關(guān)配管圖?紙,動不動?就沖著施工?人員、操作?工發(fā)脾氣,?導(dǎo)致人心不?齊,別人都?不愿意和他?配合,每次?都要替他向?別人解釋,?搞得自己心?力交瘁。該?工程師技術(shù)?、人品有待?考證,目前?這套裝置無?法達(dá)到設(shè)計(jì)?成本,對出?現(xiàn)的問題無?法解決,人?已遠(yuǎn)走高飛?,違背合同?規(guī)定,還強(qiáng)?詞奪理說是?公司沒給技?術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)他?,根本就是?他技術(shù)不行?,公司領(lǐng)導(dǎo)?目前認(rèn)為他?就是一騙子?。4、壓?濾機(jī)選擇廠?家不慎重,?沒有對壓濾?機(jī)進(jìn)行認(rèn)真?驗(yàn)收,導(dǎo)致?開車后漏油?,最后只得?更換壓濾機(jī)?,影響工期?一個(gè)星期。?這老家伙也?就揪住這點(diǎn)?不放,說是?壓濾機(jī)問題?才導(dǎo)致無法?達(dá)到設(shè)計(jì)成?本,還到老?板那告狀,?最后換成他?指定的壓濾?機(jī),一樣搞?不出來,甚?至一走了之?。因?yàn)檫@?件事,公司?對我的處理?很重,重到?令人發(fā)指。?這件事情對?我工作、生?活的積極性?影響都很大?,我甚至開?始懷疑我這?么賣力的工?作到底值不?值得,我只?希望在__?_年這件事?能夠圓滿解?決。二、?今年做的主?要工作完成?情況除了?車間的一些?小改小革,?我主要負(fù)責(zé)?部門領(lǐng)導(dǎo)的?周總結(jié)、月?總結(jié)、年總?結(jié);負(fù)責(zé)部?門的安全臺?帳與安全標(biāo)?準(zhǔn)化;現(xiàn)在?又將部門黑?板報(bào)強(qiáng)加給?我(說實(shí)話?,我的字是?小學(xué)水平,?自己幾斤幾?兩清清楚楚?,這個(gè)沒推?掉,說不過?領(lǐng)導(dǎo));由?于___年?我部門只投?了一篇稿子?,前幾天又?想將部門的?稿件全部交?給我負(fù)責(zé),?被我強(qiáng)烈的?推辭掉了,?還不知道最?后是否還強(qiáng)?加給我;_?__月份,?由于部門有?___位員?工下車間學(xué)?習(xí),其中一?人的事全部?又分到我頭?上,包括公?司每年的研?發(fā)項(xiàng)目上報(bào)?情況、我部?門申報(bào)省技?術(shù)研發(fā)中心?資料準(zhǔn)備、?晉煤集團(tuán)下?達(dá)我公司的?要求上報(bào)的?技術(shù)資料及?總結(jié),還有?遺留的幾件?小改小革,?這些每件事?都讓人頭疼?,想著就怕?,剛把他的?遺留問題解?決,那人又?調(diào)回來了,?事情卻送不?回去了,又?都巴在我頭?上了,有時(shí)?想想真劃不?來,部門其?他員工和我?拿同樣多的?工資,為啥?就要讓我多?做這么多事?啊啊啊,別?的員工就不?能分擔(dān)一點(diǎn)?點(diǎn)啊啊啊,?我想?yún)群埃?可是我__?_為力,我?真的很累!?三、__?_年的工作?規(guī)劃1、?總結(jié)方面要?加強(qiáng),不能?向___年?那樣記流水?賬,應(yīng)付差?事了事,要?寫出每件小?改小革的原?因、完成情?況以及所達(dá)?到的效果,?并且拿數(shù)據(jù)?說話。反正?已經(jīng)無法推?辭了,就讓?暴風(fēng)雨來的?更猛烈些吧?!2、小?改小革方案?一定要先與?領(lǐng)導(dǎo)、車間?溝通好后再?實(shí)施,盡量?避免在施工?過程中出現(xiàn)?方案更改,?導(dǎo)致工作被?動。3、?不斷加強(qiáng)學(xué)?習(xí),提高自?己。___?年我要重新?學(xué)習(xí)全廠公?用工程,不?能將以前學(xué)?的都忘了,?避免撿了芝?麻丟了西瓜?。4、性?格上面的塑?造。第6頁共6頁公司?項(xiàng)目施工管?理工作總結(jié)?范文一、?工程項(xiàng)目完?成情況不理?想從__?_月份我負(fù)?責(zé)廢油再生?項(xiàng)目開始,?一直都不順?,開始計(jì)劃?施工時(shí)間_?__天,結(jié)?果從___?月份一直拖?到___月?份,才完工?正式開車。?工期延誤主?要原因1?、施工隊(duì)伍?人員少,業(yè)?務(wù)水平低,?不能按計(jì)劃?完成每天工?作量。主要?是公司今年?主體工程項(xiàng)?目多,5W?噸/年三胺?及20W噸?/年碳銨、?___萬平?米/年高檔?陶瓷、15?W噸/年雙?氧水這幾大?項(xiàng)目同時(shí)施?工,相對這?幾個(gè)項(xiàng)目,?廢油再生對?公司來說無?足輕重,公?司領(lǐng)導(dǎo)不重?視。最開始?每天只派三?個(gè)人施工,?其中兩人為?打雜人員。?經(jīng)過多次請?示,最后加?至___人?,進(jìn)展效果?不大。(說?實(shí)話,這哪?是搞工程,?完全是扯淡??。?、?對項(xiàng)目的實(shí)?施可行性沒?做詳細(xì)的考?察,準(zhǔn)備工?作不充分(?這是最主要?原因)。這?個(gè)項(xiàng)目是領(lǐng)?導(dǎo)考察好了?交給我實(shí)施?的,公司并?沒安排我出?去考察,在?項(xiàng)目實(shí)施前?,公司設(shè)備?___提醒?我這個(gè)項(xiàng)目?是騙人的,?我沒引起足?夠的重視。?由于經(jīng)驗(yàn)不?夠,盲目相?信依賴領(lǐng)導(dǎo)?的考察結(jié)果?,在施工前?,我自己沒?去了解這套?裝置到底適?合哪種廢油?回收再生,?這套裝置是?否適合我公?司,導(dǎo)致項(xiàng)?目建成后只?能將尿素部?分的高閃點(diǎn)?廢油處理后?控制在合理?成本內(nèi),對?壓縮工段回?收的深度氧?化廢油處理?后無法達(dá)到?設(shè)計(jì)成本。?主要原因:?①經(jīng)過咨詢?枝江三寧,?別人的油大?部分都是一?點(diǎn)指標(biāo)不和?格就換掉回?收再生(別?人說的是否?可信有待考?證,我寧愿?相信是工藝?上的原因,?就還有解決?的可能),?所以處理成?本低,而我?公司潤滑油?是用到不能?再用也難得?更換一回,?使用周期長?這是事實(shí);?②另一個(gè)原?因就是我公?司工藝復(fù)雜?,生產(chǎn)負(fù)荷?重,壓縮機(jī)?溫度控制高?,導(dǎo)致壓縮?潤滑油深度?氧化;③再?一個(gè)原因就?是壓縮機(jī)系?統(tǒng)內(nèi)帶入大?量低閃點(diǎn)工?藝原料,如?堿液、丙碳?、煤焦油(?靜電除焦塔?效果差、原?料煤質(zhì)揮發(fā)?份高)等等?,而公司條?件有限,無?法分辨到底?是哪種原因?,導(dǎo)致無法?針對性的解?決問題。我?提出考察其?他廠家,領(lǐng)?導(dǎo)要求我有?___%把?握能夠解決?問題,連1?6W請的外?協(xié)工程師都?完全一點(diǎn)把?握都沒得,?我哪有這么?大的把握一?直都沒去成?。3、公?司16W請?的外協(xié)工程?師脾氣大、?難配合,而?且未提供相?關(guān)配管圖紙?,動不動就?沖著施工人?員、操作工?發(fā)脾氣,導(dǎo)?致人心不齊?,別人都不?愿意和他配?合,每次都?要替他向別?人解釋,搞?得自己心力?交瘁。該工?程師技術(shù)、?人品有待考?證,目前這?套裝置無法?達(dá)到設(shè)計(jì)成?本,對出現(xiàn)?的問題無法?解決,人已?遠(yuǎn)走高飛,?違背合同規(guī)?定,還強(qiáng)詞?奪理說是公?司沒給技術(shù)?轉(zhuǎn)讓費(fèi)他,?根本就是他?技術(shù)不行,?公司領(lǐng)導(dǎo)目?前認(rèn)為他就?是一騙子。?4、壓濾?機(jī)選擇廠家?不慎重,沒?有對壓濾機(jī)?進(jìn)行認(rèn)真驗(yàn)?收,導(dǎo)致開?車后漏油,?最后只得更?換壓濾機(jī),?影響工期一?個(gè)星期。這?老家伙也就?揪住這點(diǎn)不?放,說是壓?濾機(jī)問題才?導(dǎo)致無法達(dá)?到設(shè)計(jì)成本?,還到老板?那告狀,最?后換成他指?定的壓濾機(jī)?,一樣搞不?出來,甚至?一走了之。?因?yàn)檫@件?事,公司對?我的處理很?重,重到令?人發(fā)指。這?件事情對我?工作、生活?的積極性影?響都很大,?我甚至開始?懷疑我這么?賣力的工作?到底值不值?得,我只希?望在___?年這件事能?夠圓滿解決?。二、今?年做的主要?工作完成情?況除了車?間的一些小?改小革,我?主要負(fù)責(zé)部?門領(lǐng)導(dǎo)的周?總結(jié)、月總?結(jié)、年總結(jié)?;負(fù)責(zé)部門?的安全臺帳?與安全標(biāo)準(zhǔn)?化;現(xiàn)在又?將部門黑板?報(bào)強(qiáng)加給我?(說實(shí)話,?我的字是小?學(xué)水平,自?己幾斤幾兩?清清楚楚,?這個(gè)沒推掉?,說不過領(lǐng)?導(dǎo));由于?___年我?部門只投了?一篇稿子,?前幾天又想?將部門的稿?件全部交給?我負(fù)責(zé),被?我強(qiáng)烈的推?辭掉了,還?不知道最后?是否還強(qiáng)加?給我;__?_月份,由?于部門有_?__位員工?下車間學(xué)習(xí)?,其中一人?的事全部又?分到我頭上?,包括公司?每年的研發(fā)?項(xiàng)目上報(bào)情?況、我部門?申報(bào)省技術(shù)?研發(fā)中心資?料準(zhǔn)備、晉?煤集團(tuán)下達(dá)?我公司的要?求上報(bào)的技?術(shù)資料及總?結(jié),還有遺?留的幾件小?改小革,這?些每件事都?讓人頭疼,?想著就怕,?剛把他的遺?留問題解決?,那人又調(diào)?回來了,事?情卻送不回?去了,又都?巴在我頭上?了,有時(shí)想?想真劃不來?,部門其他?員工和我拿?同樣多的工?資,為啥就?要讓我多做?這么多事啊?啊啊,別的?員工就不能?分擔(dān)一點(diǎn)點(diǎn)?啊啊啊,我?想?yún)群?,?是我___?為力,我真?的很累!?三、___?年的工作規(guī)?劃1、總?結(jié)方面要加?強(qiáng),不能向?___年那?樣記流水賬?,應(yīng)付差事?了事,要寫?出每件小改?小革的原因?、完成情況?以及所達(dá)到?的效果,并?且拿數(shù)據(jù)說?話。反正已?經(jīng)無法推辭?了,就讓暴?風(fēng)雨來的更?猛烈些吧!?2、小改?小革方案一?定要先與領(lǐng)?導(dǎo)、車間溝?通好后再實(shí)?施,盡量避?免在施工過?程中出現(xiàn)方?案更改,導(dǎo)?致工作被動?。3、不?斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)?,提高自己?。___年?我要重新學(xué)?習(xí)全廠公用?工程,不能?將以前學(xué)的?都忘了,避?免撿了芝麻?丟了西瓜。?4、性格?上面的塑造?。我不得不?承認(rèn)我是個(gè)?___,雷?厲風(fēng)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論