公司駕駛員薪酬管理辦法

公司駕駛員薪酬管理方法第一條為了充分調(diào)動(dòng)駕駛員工作積極性，培養(yǎng)駕駛員愛崗敬業(yè)、保護(hù)公司車輛的責(zé)任，根據(jù)國(guó)家工資管理的有關(guān)政策，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本方法。第二條本方法適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的駕駛員。第三條薪酬結(jié)構(gòu)駕駛員的薪酬=基本工資+輔助工資+行車補(bǔ)貼+其他補(bǔ)貼+福利保障。第四條基本工資是基于崗位職責(zé)按月發(fā)放給駕駛員的固定性現(xiàn)金收入。根據(jù)個(gè)人職業(yè)技能、入職年限等因素，基本工資分為8個(gè)薪檔（如下表）。原那么上，新進(jìn)入公司的駕駛員從第1檔發(fā)放?；竟べY薪檔一檔二檔三檔四檔五檔六檔七檔八檔標(biāo)準(zhǔn)20002200240026002800300032003400第五條輔助工資為根據(jù)駕駛員工作年限、資歷情況發(fā)放的年功工資。根據(jù)員工工齡分段累進(jìn)計(jì)算，并按月發(fā)放。工齡認(rèn)定參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限（工齡）輔助工資標(biāo)準(zhǔn)工作年限（工齡）輔助工資標(biāo)準(zhǔn)1-10年5元/年11-20年8元/年21-30年12元/年31年以上15元/年第六條行車補(bǔ)貼是駕駛員因公出車而給予的各項(xiàng)補(bǔ)貼，包括誤餐補(bǔ)貼、里程補(bǔ)貼和出差補(bǔ)貼。有關(guān)行車補(bǔ)貼的發(fā)放方法由辦公室另行制定。第七條其他補(bǔ)貼包括：交通補(bǔ)貼每月400元、通訊補(bǔ)貼每月200元、提租補(bǔ)貼每月70元及住房補(bǔ)貼每月1000元。自辦理正式入職手續(xù)的次月起發(fā)放。第八條福利保障：公司按照國(guó)家和XX市有關(guān)規(guī)定為員工統(tǒng)一繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育）和住房公積金，并根據(jù)公司自身經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力實(shí)行企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療等其他福利計(jì)劃。第九條薪酬發(fā)放工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼按月發(fā)放，結(jié)算周期自上月21日始至本月20日止，每月底前將工資劃入員工個(gè)人工資賬戶。第十條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)新入職的駕駛員試用期內(nèi)基本工資與輔助工資按80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，轉(zhuǎn)正通過后次月起按100%發(fā)放。第十一條薪酬調(diào)整一、年功工資從定薪當(dāng)月起發(fā)放，每年1月份調(diào)整一次。二、考核調(diào)薪。駕駛員連續(xù)平安行駛6萬公里（不含加班折算的里程數(shù)）且日常服務(wù)態(tài)度、工作表現(xiàn)突出者，經(jīng)考核，可晉升一檔。第十二條特殊情況工資一、駕駛員考勤及請(qǐng)休假，工資的計(jì)算與扣發(fā)，按《公司考勤管理方法》執(zhí)行。二、對(duì)于受各種處分的駕駛員，其工資及福利