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文檔簡介

員工手冊制定程序施行。如何走民主制訂程序才是正確的呢？分為四個理解步驟：1、經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論2、提出方案和意見3、與工會或者職工代表平等協(xié)商確定4經(jīng)過與多家企業(yè)HRHR電子郵件與紙質(zhì)交叉法。一、電子郵件法1、作出員工手冊草案2、讓公司網(wǎng)管將公司員工的電子信箱,設(shè)定為收到郵件后自動回復(fù)狀態(tài)。3出具體意見或者建議。45、滿一周后，終止民主制訂程序。二、紙質(zhì)法12、一周后結(jié)束民主制訂程序以上兩種方式同時進行，相互交叉，則公司的民主制訂程序，應(yīng)該不會有問題了.員工手冊的法律效力“員工手冊"是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用.《勞動法》第二十五條規(guī)定的用人單位可以隨時解除勞動合同的情形中包括“嚴新《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù).用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示知勞動者。法律本身賦予了包括員工手冊在內(nèi)的企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)具有的法律效力員工手冊包括以下內(nèi)容：第一章：序言第二章:公司簡介第三章：行為規(guī)定第一節(jié):基本原則第二節(jié)：對外事務(wù)第四節(jié)：保護公司財物第六節(jié)：財務(wù)人員規(guī)定第七節(jié):工程預(yù)（結(jié)）算編審規(guī)定第七節(jié)：公司文件編審規(guī)定第八節(jié)：遵紀責(zé)任第四章：工資福利制度第一節(jié)：工資第二節(jié):福利第二節(jié)：合同制度第六節(jié)：考核和獎懲制度第六章：員工守則第七章:其他事項《員工手冊》總目錄.術(shù)語公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎辭公司簡介第一章總則第十章公章、合同及相關(guān)函件管理辦

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