員工職業(yè)能力評價標準

評價要素定義考核標準權(quán)重考核項目及及表現(xiàn)最高分值技術(shù)管理技能工作績效員工在現(xiàn)崗崗位的工工作績效效評價期限內(nèi)內(nèi)的平均均績效考考核得分分10040%40%40%業(yè)務(wù)知識專業(yè)知識從事某一崗崗位工作作所必須須具備的的特殊知知識掌握職業(yè)要要求的專專業(yè)知識識，并能能傳授和和指導他他人100掌握職業(yè)要要求的專專業(yè)知識識，并能能熟練應(yīng)應(yīng)用90掌握職業(yè)要要求的相相近專業(yè)業(yè)知識，能能理解專專業(yè)要求求80了解職業(yè)要要求的相相近專業(yè)業(yè)知識，70僅了解職業(yè)業(yè)要求的的部分知知識50通用知識每一個員工工都必須須掌握的的常識性性知識，包包括企業(yè)業(yè)知識、產(chǎn)產(chǎn)品知識識等相關(guān)培訓考考試成績績1005%5%5%職業(yè)技能從事某一崗崗位工作作所必須須掌握的的工作方方法、技技巧等。對對技術(shù)或或管理人人員主要要指各類類辦公設(shè)設(shè)備或軟軟件使用用技能、組組織協(xié)調(diào)調(diào)、計劃劃控制、表表達溝通通、指導導傳授等等；對技技能人員員主要指指本工種種操作技技能水平平。具備職業(yè)要要求所有有技能，并并能指導導或傳授授他人100具備職業(yè)要要求的所所有技能能，能解解決比較較復(fù)雜的的問題90具備職業(yè)要要求的一一般技能能，能獨獨立工作作80具備職業(yè)要要求的一一般技能能，能在在他人指指導下工工作70不具備職業(yè)業(yè)要求的的必要技技能50職業(yè)資歷學歷員工具備的的最高學學歷碩士研究生生及以上上100大學本科90大學?？?0高中、中專專、技校校70初中及以下下50職稱員工具備的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格或職職業(yè)資格格等級副高級及以以上職稱稱或高級級技師資資格100中級職稱或或技師資資格90助理職稱或或高級技技工資格格80員級職稱或或中級工工資格70無職稱或初初級工資資格50工齡員工在本單單位的工工作時間間，包含含在其他他單位從從事相同同工作的的時間8年以上1005～8年903～5年801～3年701年以下50職業(yè)素養(yǎng)員工在本企企業(yè)工作作所必須須具備的的基本道道德品質(zhì)質(zhì)，包括括忠誠企企業(yè)、團團隊協(xié)作作、積極極主動、服服務(wù)客戶戶、誠實實守信、廉廉潔自律律、認真真負責等等完全滿足各各項職業(yè)業(yè)素養(yǎng)要要求100忠誠企業(yè)，并并至少滿滿足其他他5項職業(yè)業(yè)素養(yǎng)要要求90忠誠企業(yè)，并并至少滿滿足其他他4項職業(yè)業(yè)素養(yǎng)要要求80忠誠企業(yè)，并并至少滿滿足其他他3項職業(yè)業(yè)素養(yǎng)要要求70忠誠企業(yè)，并并至少滿滿足其他他1項職業(yè)業(yè)素養(yǎng)要要求50員工職業(yè)能力評價標準表

員工職業(yè)能力評價標準表 （續(xù)）評價要素定義考核標準權(quán)重考核項目及及表現(xiàn)最高分值技術(shù)管理技能特殊成績或或貢獻（加分項目目，最高高累計計計分）科研成果或或著作完成國家級級科研項項目或在在國家級級核心刊刊物發(fā)表表著作按成果（著著作）排排名或榮榮譽（獎獎勵）名名次計分分，相同同內(nèi)容只只計最高高分，不不重復(fù)計計分。10～155完成集團公公司或省省部級科科研項目目或在省省部級刊刊物發(fā)表表著作5-10完成廠級（地地市級）重重點科研研項目或或在廠級級刊物發(fā)發(fā)表著作作2～5管理創(chuàng)新成成果在國家級核核心刊物物發(fā)表10～155集團公司評評定或在在集團公公司（省省部級）刊刊物發(fā)表表5～10廠級（地市市級）評評定或在在廠級刊刊物發(fā)表表刊物2～5重大技術(shù)創(chuàng)創(chuàng)新在新產(chǎn)品開開發(fā)或新新工藝應(yīng)應(yīng)用中通通過技術(shù)術(shù)創(chuàng)新解解決關(guān)鍵鍵型技術(shù)術(shù)難題10～155發(fā)明獨特操操作技術(shù)術(shù)顯著提提高生產(chǎn)產(chǎn)效率或或產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量5～10在批量生產(chǎn)產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)現(xiàn)或解決決