員工休假考勤制度

員工休假考勤制度員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚的問(wèn)題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

(一)考勤勤

1.考勤內(nèi)內(nèi)容

(1)上班班時(shí)間已已到而未未到崗者者，即為為遲到。

(2))未到下下班時(shí)間間而提前前離崗者者，即為為早退。

(3))工作時(shí)時(shí)間未經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)離開(kāi)開(kāi)工作崗崗位者，即即為擅離離職守。

(4)遲到到、早退退或擅離離職守超超過(guò)300分鐘，或或未經(jīng)準(zhǔn)準(zhǔn)假而不不到班者者，均為為曠工。

2.考勤須須知

(1)對(duì)有有遲到、早早退、擅擅離職守守現(xiàn)象的的員工，應(yīng)應(yīng)進(jìn)行教教育，屬屬屢教不不改的，給給予適當(dāng)當(dāng)?shù)募o(jì)律律處分。如如有造成成嚴(yán)重后后果的，應(yīng)應(yīng)追究其其責(zé)任。

(2))對(duì)曠工工者，應(yīng)應(yīng)責(zé)成其其作出書(shū)書(shū)面檢討討，并按按下表計(jì)計(jì)扣工資資，扣發(fā)發(fā)當(dāng)月各各項(xiàng)獎(jiǎng)金金。曠工工二天以以上，每每增加一一天，加加扣年終終獎(jiǎng)100%。連連續(xù)曠工工15天天，或一一年內(nèi)累累計(jì)曠工工超過(guò)330天，或或曠工雖雖未達(dá)到到上述天天數(shù)，但但次數(shù)較較多，情情節(jié)嚴(yán)重重的，均均應(yīng)作除除名處理理，參見(jiàn)見(jiàn)表7..3.11。

表7.33.1

曠工天天數(shù)00.51天1.55天22天一一年累計(jì)計(jì)133天連連續(xù)曠工工15天天一年年累計(jì)330天以以上

扣工工資崗位位+技能能255%550%75%%1000%扣年終終各項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名名

(3))留職察察看期間間，只發(fā)發(fā)崗位工工資及各各項(xiàng)補(bǔ)貼貼。

3.請(qǐng)假辦辦法

(1)公假假

經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)脫產(chǎn)參參加會(huì)議議、學(xué)習(xí)習(xí)、出差差、從事事社會(huì)活活動(dòng)、工工會(huì)活動(dòng)動(dòng)均屬公公假；經(jīng)經(jīng)公司指指定或批批準(zhǔn)休養(yǎng)養(yǎng)、參觀觀、訪問(wèn)問(wèn)的模范范人物或或代表，以以及因工工(公))負(fù)傷人人員在醫(yī)醫(yī)療期間間，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況核給給公假。

(2)調(diào)遣遣假

員員工異地地調(diào)動(dòng)，有有家屬隨隨遷的，不不超過(guò)66天，調(diào)調(diào)往邊遠(yuǎn)遠(yuǎn)地區(qū)的的，不超超過(guò)144天。員員工單人人赴調(diào)不不超過(guò)33天，赴赴調(diào)途中中所需行行程時(shí)間間，按其其實(shí)際需需要核給給，不計(jì)計(jì)算假期期。特區(qū)區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)動(dòng)一般不不超過(guò)一一天。

如有非非經(jīng)常性性事務(wù)，需需員工本本人辦理理或參加加的，如如遷居、開(kāi)開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)會(huì)等，各各單位可可考慮到到工作安安排及員員工的需需要，酌酌情處理理，不計(jì)計(jì)算假期期。

4.因工作作需要積積累工時(shí)時(shí)工休，一一般應(yīng)在在當(dāng)月補(bǔ)補(bǔ)休，如如確因工工作一時(shí)時(shí)不能安安排補(bǔ)休休的，經(jīng)經(jīng)部門(mén)經(jīng)經(jīng)理同意意可適當(dāng)當(dāng)推遲，可可保留至至當(dāng)年底底，員工工調(diào)動(dòng)工工作，原原則上不不能將積積累的工工休延至至新的工工作崗位位。

5.因工作作需要，員員工加班班或無(wú)法法安排休休息的人人員，須須經(jīng)部門(mén)門(mén)經(jīng)理批批準(zhǔn)或人人事部核核準(zhǔn)，以以補(bǔ)發(fā)加加班費(fèi)的的形式予予以補(bǔ)償償。補(bǔ)償償辦法：：(崗位位工資＋＋技能工工資)÷÷25..5天××1.55×加班班天數(shù)。法法定假日日加班費(fèi)費(fèi)按(崗崗位＋技技能)÷÷25..5×22×加班班天數(shù)計(jì)計(jì)算。

(二)休假

1.員工休休假必須須服從組組織安排排，并按按規(guī)定逐逐級(jí)審批批，報(bào)人人事部批批準(zhǔn)，室室主任一一級(jí)由部部門(mén)經(jīng)理理安排休休假，部部門(mén)經(jīng)理理由總經(jīng)經(jīng)理安排排休假。

2.員工申申請(qǐng)休假假須一個(gè)個(gè)星期前前填寫(xiě)《有有薪假期期申請(qǐng)表表》或《無(wú)無(wú)薪假期期申請(qǐng)表表》，送送交人事事部審批批。未接接到休假假通知單單，不得得擅自休休假，否否則當(dāng)曠曠工處理理，因特特殊原因因本人不不能親自自辦理的的，應(yīng)前前托人或或電話告告假，如如事前未未提出請(qǐng)請(qǐng)假，事事后補(bǔ)交交病假單單之類的的一律無(wú)無(wú)效。

3.婚假員工申請(qǐng)結(jié)結(jié)婚，需需在本公公司辦理理結(jié)婚手手續(xù)，并并以領(lǐng)取取結(jié)婚證證為準(zhǔn)，婚婚假假期期3天，晚晚婚假110

天(晚婚婚條件：：女滿223周歲歲，男滿滿25周周歲)。如如到外地地(指配配偶工作作所在地地，不含含旅行結(jié)結(jié)婚)結(jié)結(jié)婚的，根根據(jù)在途途往返時(shí)時(shí)間核給給路程假假。

4.喪假員工的直系系親屬((祖父母母、父母母、配偶偶、子女女，以及及依*本本人供養(yǎng)養(yǎng)的弟妹妹、養(yǎng)父父母、岳岳父母、公公婆)死死亡，給給予假期期3天。員員工到外外地辦理理喪事，可可根據(jù)實(shí)實(shí)際路程程所需時(shí)時(shí)間，另另給路程程假。

5.產(chǎn)假、計(jì)計(jì)劃生育育假

(1)女女工產(chǎn)假假按下列列標(biāo)準(zhǔn)核核給：假期內(nèi)容假期天天數(shù)說(shuō)說(shuō)明

產(chǎn)產(chǎn)假90天天難產(chǎn)產(chǎn)或雙胞胞胎加114天

晚晚育假15天天年滿滿24周周歲生育育為晚育育

獨(dú)生子子女假35天天憑獨(dú)獨(dú)生子女女證核給給(2)臨時(shí)時(shí)工產(chǎn)假假56天天，臨時(shí)時(shí)工產(chǎn)假假期間發(fā)發(fā)給600%的工工資。

(3)產(chǎn)婦婦如遇實(shí)實(shí)際困難難，可請(qǐng)請(qǐng)哺乳假假至嬰兒兒一周歲歲，哺乳乳假工資資按本人人(崗位位＋技能能工資))75%%發(fā)給，并并據(jù)此比比例計(jì)發(fā)發(fā)房補(bǔ)，其其他補(bǔ)貼貼照發(fā)。

(4)接受受節(jié)育手手術(shù)者，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，分分別給予予以下假假期：△放置宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，自自手術(shù)之之日起休休息3日日，手術(shù)術(shù)后7日日內(nèi)不從從事重體體力勞動(dòng)動(dòng)；

△△經(jīng)計(jì)劃劃生育部部門(mén)批準(zhǔn)準(zhǔn)取宮內(nèi)內(nèi)節(jié)育器器的，休休息2日日；

△△輸精管管結(jié)扎的的，休息息7日，輸輸卵管結(jié)結(jié)扎的，休休息211日；

△懷孕不不滿3個(gè)個(gè)月人工工流產(chǎn)的的，休息息15天天，3個(gè)個(gè)月以上上的，休休息422天。

△同時(shí)施施行兩種種節(jié)育手手術(shù)的，合合并計(jì)算算假期，如如遇特殊殊情況需需增加假假期時(shí)，由由醫(yī)生確確定。6.病假

(1)員工工因病或或非因工工(公))負(fù)傷，經(jīng)經(jīng)公司指指定的醫(yī)醫(yī)療單位位證明確確定不能能堅(jiān)持工工作，可可參考醫(yī)醫(yī)生建議議，根據(jù)據(jù)實(shí)際情情況核給給病假。

(2)病假假期間的的待遇按按國(guó)家勞勞動(dòng)保險(xiǎn)險(xiǎn)條例規(guī)規(guī)定辦理理(參見(jiàn)見(jiàn)表7..3.22、表77.3..3)。病病假三天天內(nèi)不扣扣工資，四四天以上上按(崗崗位工資資＋技能能工資))÷300天計(jì)扣扣工資。

(3)長(zhǎng)期期病休人人員，從從病休時(shí)時(shí)起，一一年內(nèi)的的任何時(shí)時(shí)間累計(jì)計(jì)超過(guò)66個(gè)月((或1553天個(gè)個(gè)工作日日)，從從超過(guò)之之日起，停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟(jì)費(fèi)，累累計(jì)辦法法：每月月以244為截止止日期往往前推112個(gè)月月，凡在在這122個(gè)月內(nèi)內(nèi)病休累累計(jì)達(dá)66個(gè)月((或1553個(gè)工工作日))時(shí)，從從超過(guò)之之日起停停發(fā)工資資，改發(fā)發(fā)疾病救救濟(jì)費(fèi)。

(4)凡領(lǐng)領(lǐng)取疾病病救濟(jì)費(fèi)費(fèi)者，如如病愈需需要復(fù)工工時(shí)，經(jīng)經(jīng)醫(yī)生證證明，先先行試復(fù)復(fù)工兩個(gè)個(gè)月。在在試工期期，又患患病累計(jì)計(jì)休息115天以以上者，停停止試工工，停發(fā)發(fā)(病假假)工資資，發(fā)給給疾病救救濟(jì)費(fèi)。試試復(fù)工期期滿，連連續(xù)工作作兩個(gè)月月以上者者，若再再次患病病，休息息時(shí)間可可重新累累計(jì)計(jì)算算。表7.3..2

連續(xù)工齡齡不滿滿二年滿二年年不滿四四年滿滿四年不不滿六年年滿六六年不滿滿八年滿八年年以上上六個(gè)個(gè)月以內(nèi)內(nèi)病假工工資(崗崗位工資資+技能能工資))600%770%80%%900%1100%%表7.3..3

連連續(xù)工齡齡不滿滿一年滿一年年不滿三三年滿滿三年以以上連連續(xù)病假假六個(gè)月月以上、救救濟(jì)費(fèi)（崗崗位工資資＋技能能工資）40%%500%880%7.事假員工因個(gè)人人事務(wù)，必必須親自自處理的的，根據(jù)據(jù)工作安安排以及及本人的的實(shí)際需需要酌情情核給。請(qǐng)請(qǐng)事假員員工按((崗位工工資＋技技能工資資)÷330天計(jì)計(jì)扣工資資。

8.探親假假

(1)員工工結(jié)婚時(shí)時(shí)，分居居兩地，又又不能在在公休假假日?qǐng)F(tuán)聚聚的，每每年可享享受一次次探望配配偶假，假假期為330天。

(2))未婚員員工探望望父母每每年一次次，假期期為200天，如如因工作作需要，當(dāng)當(dāng)年無(wú)法法安排的的，可以以二年給給假一次次，假期期為455天。

(3))已婚員員工探望望父母假假，每四四年一次次，假期期為200天。

(4))員工有有生身父父母，又又有養(yǎng)父父母的，只只能探望望一方((以供養(yǎng)養(yǎng)關(guān)系為為主)。

(5))大專院院校分配配來(lái)的畢畢業(yè)生，新新招合同同工人，在在實(shí)習(xí)、試試用期間間不能享享受探親親假，滿滿一年后后才能享享受探親親假。外外單位調(diào)調(diào)進(jìn)公司司的員工工要滿半半年，才才能享受受探親假假。

(6))員工配配偶已離離婚或死死亡，尚尚未再婚婚的，按按未婚員員工待遇遇處理。員員工配偶偶、父母母均已死死亡，又又未重新新結(jié)婚，而而且身邊邊沒(méi)有子子女者，如如有166歲以下下的未成成年子女女寄養(yǎng)在在外地的的，按未未婚員工工探親假假處理。

(7))員工探探親假期期不包括括路程假假，但包包括公休休假日和和法定節(jié)節(jié)假日，路路程假根根據(jù)實(shí)際際需要核核給。

(8))員工探探親休假假期間患患病時(shí)，其其病休天天數(shù)仍作作為享受受探親假假計(jì)算，原原規(guī)定的的休假天天數(shù)不能能順延。如如果員工工因患急急病、重重病、假假期期滿滿后不能能按期返返回的，其其延期返返回的天天數(shù)可根根據(jù)縣以以上醫(yī)療療單位的的證明，按按病假處處理。

(9))員工因因各種原原因在當(dāng)當(dāng)年與配配偶團(tuán)聚聚三個(gè)月月以上的的，不再再享受一一年一次次探親假假。

(100)探親親假原則則上不能能分期使使用，確確因生產(chǎn)產(chǎn)、工作作需要分分期使用用的，經(jīng)經(jīng)人事部部批準(zhǔn)，可可分期使使用，跨跨年度作作廢。路路程假只只給一次次，往返返路費(fèi)只只報(bào)銷一一次。

9.年假

(1)休休假范圍圍及條件件：凡參參加工作作(不含含借調(diào)人人員、臨臨時(shí)工和和勞務(wù)工工)滿五五年以上上的員均實(shí)行行休假規(guī)規(guī)定，參參見(jiàn)表77.3..4參加工工作時(shí)間間滿5年不不滿100年滿滿10年年不滿220年滿200年不滿滿30年年滿330年不不滿400年滿滿40年年以上上每年年休假時(shí)時(shí)間77天110天15天天200天330天全國(guó)勞勞動(dòng)模范范、部省省級(jí)勞動(dòng)動(dòng)模范，不不論參加加工作年年限的長(zhǎng)長(zhǎng)短，均均享受休休假兩周周待遇；；有突突出貢獻(xiàn)獻(xiàn)的知識(shí)識(shí)分子，經(jīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)可適當(dāng)當(dāng)放寬工工齡限制制。

(2)享受受年休假假的幾項(xiàng)項(xiàng)規(guī)定：：△按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定享受探探親假、婚婚喪假、生生育假的的員工，不不影響享享受年休休假?！魅摦a(chǎn)產(chǎn)學(xué)習(xí)滿滿一年的的員工，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假；；累計(jì)學(xué)學(xué)習(xí)滿半半年不滿滿一年的的員工，可可享受休休假，其其假期減減半。△病事假假累計(jì)超超過(guò)3個(gè)個(gè)月或工工傷假超超過(guò)半年年的員工工，當(dāng)年年不再享享受年休休假。曠曠工2天天，當(dāng)年年不再享享受年休休假。

△受各類類警告以以上處分分的員工工，取消消一年的的休假，受受各類察察看處分分的職工工，察看看期間不不享受年年休假；；對(duì)個(gè)別別表現(xiàn)