員工勞動(dòng)就業(yè)規(guī)則

PAGEPAGE11員工勞動(dòng)就業(yè)規(guī)則為建立工廠廠良好工工作秩序序,增強(qiáng)強(qiáng)員工素素質(zhì),提提高工作作效能,,發(fā)揮員員工積極極性,特特制定本本規(guī)定..第一章作作息時(shí)間間與考勤勤一、工時(shí)制制度工廠執(zhí)行綜綜合計(jì)算算工時(shí)工工作制（即即在一個(gè)個(gè)年度內(nèi)，平平均日工工作時(shí)間間為8小小時(shí),平平均周工工作時(shí)間間為400小時(shí)，日日工作時(shí)時(shí)間不包包括用餐餐時(shí)間和和間歇時(shí)時(shí)間）。執(zhí)行綜合計(jì)計(jì)算工時(shí)時(shí)工作制制人員須須有考勤勤記錄。二、工作時(shí)時(shí)間上班時(shí)間：：8:00-12：：0013::30—17::30（如有調(diào)整整，以公公司行政政人事部部發(fā)文通通知為準(zhǔn)準(zhǔn)）三、休息時(shí)時(shí)間的替替換工作時(shí)間內(nèi)內(nèi)，如遇遇停電或或其他特特殊情況況暫時(shí)中中止作業(yè)業(yè)，則將將此時(shí)間間視為休休息時(shí)間間。四、病假假1、員工患患病或非非因工受受傷須持持醫(yī)院開(kāi)開(kāi)據(jù)病情情證明((處方底底聯(lián))和和休假證證明方可可申請(qǐng)病病假。因因急癥或或辦理住住院治療療的可先先治療后后補(bǔ)辦請(qǐng)請(qǐng)假手續(xù)續(xù)。2、在三日日內(nèi)，員員工每請(qǐng)請(qǐng)病假一一天,扣扣工資330元;;自第四四日起，員員工每請(qǐng)請(qǐng)一天病病假扣日日工資的的80%%。若若病假期期間月工工資收入入低于北北京市月月工資最最低標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，按按不低于于北京市市月工資資最低標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的880%計(jì)計(jì)發(fā)。無(wú)無(wú)醫(yī)院證證明的按按事假處處理。五、事假假員工因個(gè)人人原因不不能上班班或工作作時(shí)間因因私事外外出，經(jīng)經(jīng)所屬上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)后后按事假假處理。事事假期間間不發(fā)工工資。六、工傷假假員工在工作作中受到到傷害，所所屬部門(mén)門(mén)應(yīng)及時(shí)時(shí)向廠長(zhǎng)長(zhǎng)或副總經(jīng)經(jīng)理匯報(bào)報(bào)，在事事發(fā)后224小時(shí)時(shí)不予上上報(bào)，將將對(duì)所屬屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)進(jìn)行處理理和處罰罰。經(jīng)勞勞動(dòng)行政政部門(mén)鑒鑒定的工工傷治療療期間的的工資按按國(guó)家有有關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。七、年休假假員工年休假假由工廠廠廠長(zhǎng)安安排，工工作滿一一年的員員工均可可享受。八、曠工1、有下列列情形之之一者，按按曠工處處理：請(qǐng)假未被批批準(zhǔn)即自自行休假假者；未辦妥離職職手續(xù)即即自行離離開(kāi)公司司不到崗崗者；擅自擅離工工作崗位位者；拒不接受上上級(jí)主管管分配工工作者；；無(wú)適當(dāng)?shù)睦砝碛?，遲遲到、早早退超過(guò)過(guò)一小時(shí)時(shí)者；2、曠工半半天扣減減日工資資的800%，曠曠工一日日扣減日日工資的的1500%，超超過(guò)一日日扣減日日工資的的2000%。（扣扣罰后若若員工的的月工資資低于北北京市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)，則則按北京京市最低低工資計(jì)計(jì)發(fā)）；；曠工兩兩天以上上，扣罰罰當(dāng)月工工資至北北京市最最低工資資標(biāo)準(zhǔn)。九、休假的的申請(qǐng)、批批準(zhǔn)程序序１、員工請(qǐng)請(qǐng)假應(yīng)提提前一天天填寫(xiě)《假假期申請(qǐng)請(qǐng)單》，聲聲明理由由，請(qǐng)假假理由不不充分或或因工作作需要時(shí)時(shí)，主管管人員可可斟酌情情形準(zhǔn)假假或不準(zhǔn)準(zhǔn)假、縮縮短假期期或勸其其延期請(qǐng)請(qǐng)假。2、遇特殊殊情況不不能事先先請(qǐng)假時(shí)時(shí)，應(yīng)在在休假之之日（88：300分之前前）電話話請(qǐng)假，但但上班后后必須當(dāng)當(dāng)日補(bǔ)辦辦請(qǐng)假手手續(xù)，否否則視同同未請(qǐng)假假。3、請(qǐng)假時(shí)時(shí)間在一一天以內(nèi)內(nèi)，生產(chǎn)產(chǎn)人員可可由車(chē)間間主任直直接審批批,裝卸卸工由車(chē)車(chē)輛調(diào)度度直接審審批,門(mén)門(mén)衛(wèi)、炊炊事員、衛(wèi)衛(wèi)生員由由后勤管管理人員員審批,,一天天以上（不不含一天天），報(bào)報(bào)工廠廠廠長(zhǎng)審批批；其余余人員請(qǐng)請(qǐng)假均由由廠長(zhǎng)批批準(zhǔn)。4、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后的《假假期申請(qǐng)請(qǐng)單》交交由工廠廠文員留留存，作為考考勤依據(jù)據(jù)。第二章工工資及福福利一、員工薪薪資1、發(fā)放薪薪資實(shí)行行月薪制制，公司司實(shí)行下下發(fā)薪制制，具體體發(fā)放時(shí)時(shí)間為每每月100日，如遇雙休日日或節(jié)假假日工資資將提前前或順延延發(fā)放。2、公司為為員工辦辦理各項(xiàng)項(xiàng)社會(huì)保保險(xiǎn)。3、其他福福利詳見(jiàn)見(jiàn)公司《福福利管理理規(guī)定》。人員錄用為適應(yīng)公司司發(fā)展需需要，實(shí)實(shí)現(xiàn)人力力資源的的合理配配置，加加強(qiáng)人力力資源的的管理，特特制訂如如下制度度：一、招聘1、工廠有有人員需需求時(shí)，由由工廠廠廠長(zhǎng)說(shuō)明明用人需需求及新新增人員員的具體體崗位，交至公公司行政政人事部部（通過(guò)過(guò)工作聯(lián)聯(lián)絡(luò)單的的方式）,經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)后。2、行政人人事部根根據(jù)部門(mén)門(mén)人才需需求，確確定選聘聘方式，若若需要對(duì)對(duì)外招聘聘，則組組織招聘聘活動(dòng)。3、主管副副總經(jīng)理理對(duì)其進(jìn)進(jìn)行復(fù)試試后，確確定職位位的最終終候選人人。4、工廠工工人的招招聘由工工廠自行行解決。二、試用及及錄用1、文員組組織復(fù)試試合格工工人進(jìn)行行體檢。2、工廠文文員通知知應(yīng)聘者者正式上上班日期期。新員工上班班的第一一個(gè)工作作日，由由公司行行政人事事部或工工廠文員員負(fù)責(zé)對(duì)對(duì)其進(jìn)行行入職培培訓(xùn)。2、試用人人員報(bào)到到時(shí)，必必須向文文員送交交以下材材料：身份證、畢畢業(yè)證、職職稱證書(shū)書(shū)原件、復(fù)復(fù)印件求職登記表表（如實(shí)實(shí)填寫(xiě)）一寸彩色照照片五張張其他必要證證件3、新聘員員工試用用合格后后予以錄錄用，原原則上員員工的試試用期為為一個(gè)月月，根據(jù)據(jù)試用期期間工作作表現(xiàn)可可延長(zhǎng)。如如員工在在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的，公司司則與其其解除勞勞動(dòng)關(guān)系系。4、試用員員工在接接到公司司終止試試用通知知后一周周內(nèi)交接接工作并并辦理離離職相關(guān)關(guān)手續(xù)。如如試用人人員在試試用期內(nèi)內(nèi)提出辭辭職，需需提前一一周通知知本部門(mén)門(mén)負(fù)責(zé)人人及工廠廠文員，交交接工作作完畢后后離開(kāi)工工廠。5、凡被聘聘任工廠廠管理人人員職務(wù)務(wù)的，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后由由行政人人事部下下發(fā)任命命書(shū)，主主管副總總經(jīng)理簽簽署，存存入公司司檔案。6、行政人人事部在在下列情情況下對(duì)對(duì)公司內(nèi)內(nèi)部做出出通告：：在獎(jiǎng)勵(lì)、處處罰員工工時(shí)；在組織員工工培訓(xùn)時(shí)時(shí)。三、勞動(dòng)合合同管理理員工入職一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)與公司司簽訂《勞勞動(dòng)合同同書(shū)》及及其他相相關(guān)協(xié)議議，詳見(jiàn)見(jiàn)公司《勞動(dòng)合合同管理理規(guī)定》。勞動(dòng)合同的的訂立、續(xù)續(xù)簽、終終止公司員工勞勞動(dòng)合同同期限根根據(jù)實(shí)際際情況決決定。續(xù)簽：行政政人事部部提前兩兩個(gè)月將將合同到到期人員員情況進(jìn)進(jìn)行匯總總，組織織對(duì)到期人員的工工作態(tài)度度、業(yè)績(jī)績(jī)表現(xiàn)、發(fā)發(fā)展?jié)摿αΦ冗M(jìn)行行評(píng)議，并并征求員員工本人人合同續(xù)續(xù)簽或終終止意見(jiàn)見(jiàn)。終止：公司司根據(jù)評(píng)評(píng)議結(jié)果果及人員員配置要要求決定定終止合合同，或或員工本本人提出中止的，均均須提前前一個(gè)月月書(shū)面通通知對(duì)方方。四、培訓(xùn)1、培訓(xùn)的的目的是是通過(guò)組組織學(xué)習(xí)習(xí)和實(shí)踐踐鍛煉，激激發(fā)員工工的求知知欲望和和創(chuàng)新精精神，培培養(yǎng)員工工對(duì)公司司的認(rèn)同同感、適適應(yīng)能力力及適應(yīng)應(yīng)市場(chǎng)的的能力。2、新聘人人員、崗崗位輪換換人員、晉晉升職務(wù)務(wù)人員必必須經(jīng)過(guò)過(guò)培訓(xùn)后后方可上上崗。3、培訓(xùn)種種類分為為崗前培培訓(xùn)、基基礎(chǔ)培訓(xùn)訓(xùn)、專業(yè)業(yè)培訓(xùn)三三種。1)崗前培培訓(xùn)對(duì)象象是新錄錄用人員員，內(nèi)容容包括公公司企業(yè)業(yè)文化及及相關(guān)制制度。2)基礎(chǔ)培培訓(xùn)對(duì)象象是公司司全體人人員，內(nèi)內(nèi)容包括括公司新新出臺(tái)和和修改后后的規(guī)章章制度、公公司企業(yè)業(yè)文化、團(tuán)團(tuán)隊(duì)建設(shè)設(shè)、新產(chǎn)產(chǎn)品和新新技術(shù)等等。3)專業(yè)培培訓(xùn)對(duì)象象是公司司各部門(mén)門(mén)員工，內(nèi)內(nèi)容包括括各部門(mén)門(mén)各崗位位的專業(yè)業(yè)知識(shí)與與操作技技能。4、培訓(xùn)程程序及管管理1)工廠根根據(jù)實(shí)際際工作需需要，擬擬定培訓(xùn)訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)報(bào)副總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)后實(shí)施施。2)培訓(xùn)計(jì)計(jì)劃批準(zhǔn)準(zhǔn)后，由由行政人人事部負(fù)負(fù)責(zé)組織織實(shí)施。3)參加培培訓(xùn)的人人員均需需填寫(xiě)《員員工培訓(xùn)訓(xùn)簽到表表》及《員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表》，并并在培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束時(shí)時(shí)將培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容、考考核成績(jī)績(jī)、培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)果評(píng)評(píng)價(jià)意見(jiàn)見(jiàn)逐項(xiàng)填填入《員員工培訓(xùn)訓(xùn)記錄表表》中。4)凡公司司出資員員工參加加專項(xiàng)培培訓(xùn)者，被被培訓(xùn)人人員應(yīng)與與公司簽簽訂《培培訓(xùn)協(xié)議議書(shū)》并并承諾在在本單位位的一定定服務(wù)期期限：服服務(wù)期不不足一年年時(shí)間者者，離職職需繳納納全額培培訓(xùn)費(fèi)；；工作每每滿一年年培訓(xùn)費(fèi)費(fèi)遞減220%..5)參加培培訓(xùn)員工工應(yīng)在培培訓(xùn)結(jié)束束后一周周內(nèi)寫(xiě)出出個(gè)人培培訓(xùn)的心心得體會(huì)會(huì)及收獲獲，報(bào)副副總經(jīng)理理審閱后后，轉(zhuǎn)公公司行政政人事部部存檔。五、調(diào)職公司根據(jù)生生產(chǎn)、經(jīng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)務(wù)的需要要和員工工的技能能，可安安排員工工調(diào)動(dòng)職職位。員員工也可可以根據(jù)據(jù)公司公公布的空空缺職位位申請(qǐng)調(diào)調(diào)動(dòng)。職職位的調(diào)調(diào)動(dòng)應(yīng)先先征得本本部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人的的同意。一一般情況況下，員員工在試試用期內(nèi)內(nèi)不得申申請(qǐng)調(diào)職職。六、離職人員離職必必須遵循循“人走事事清”原則。1、自愿離離職應(yīng)提提前300天以書(shū)書(shū)面形式式提出申申請(qǐng)；2、員工因因違反公公司規(guī)章章制度已已構(gòu)成解解除勞動(dòng)動(dòng)合同條條件的，公公司隨時(shí)時(shí)通知員員工辦理離職職手續(xù)。3、離職手手續(xù)的辦辦理工廠正式員員工離職職,應(yīng)向廠長(zhǎng)長(zhǎng)提交書(shū)書(shū)面報(bào)告告，說(shuō)明明離職的的理由，由由工廠文員交至公公司行政政人事部部報(bào)副總總經(jīng)理批批準(zhǔn)；由行政人事事部提前前向該員員工發(fā)出出書(shū)面通通知；欲離職員工工到工廠廠文員處處領(lǐng)取《員員工離職職表》及及《員工工離職交交接清單單》，按照《員工工離職交交接清單單》所列列內(nèi)容到到相關(guān)部部門(mén)辦理理離職交交接手續(xù)續(xù),離職員員工不得得修改、刪刪改電腦腦中的任任何文檔檔、程序序，并請(qǐng)請(qǐng)相關(guān)部部門(mén)負(fù)責(zé)責(zé)人簽字字確認(rèn)（所所有離職職或解聘聘員工在在離開(kāi)公公司以前前必須將將本人工工作及領(lǐng)領(lǐng)用公物物全部移移交清楚楚，禁止止帶走公公司內(nèi)部部任何文文件及技技術(shù)資料料，并償償還所有有欠款及及借款）。所有部門(mén)負(fù)負(fù)責(zé)人簽簽署“手續(xù)已已結(jié)清”的意見(jiàn)見(jiàn)后，根根據(jù)其在在該月的的實(shí)際工工作天數(shù)，由由文員簽署署意見(jiàn)后后，由工工廠廠長(zhǎng)長(zhǎng)批準(zhǔn)簽簽字。后勤管理人人員看到到廠長(zhǎng)在在《員工工離職交交接清單單》上的的簽字后后，發(fā)放放其工資（注：各各部門(mén)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所所簽清單單負(fù)責(zé)，如如造成移移交物品品不完整整，將追追究其簽簽字主管管責(zé)任。如如離職人人員不能能配合工工作交接接，公司司可停發(fā)發(fā)工資）。所有手續(xù)辦辦理完畢畢后，離離職人員員方可離離開(kāi)公司司。健康檢查為保證員工工健康,,員工每每年進(jìn)行行一次健健康體檢檢,從事事特殊作作業(yè)者,,增添有有關(guān)體檢檢項(xiàng)目,,錄用員員工必須須先進(jìn)行行健康檢檢查。第五章福福利和社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)一、福利1、在6、77、8三三個(gè)月，在在職員工工每月享享受500元降溫溫費(fèi)補(bǔ)助助。2、每季發(fā)發(fā)放勞保保用品一一次,即即毛巾一一條、香香皂一塊塊、肥皂皂三塊、洗洗衣粉一一袋。3、每年發(fā)發(fā)放工作作服一套套。4、公司為為公司為為員工繳繳納社會(huì)會(huì)保險(xiǎn)及及為有工工作需要要的員工工辦理意意外傷害害保險(xiǎn)。5、每年進(jìn)進(jìn)行體檢檢一次。6、提供免免費(fèi)工作作餐。7、提供免免費(fèi)員工工宿舍。二、社會(huì)保保險(xiǎn)1、公司參參加地方方政府社社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的的社會(huì)保保險(xiǎn)，為為員工統(tǒng)統(tǒng)一辦理理養(yǎng)老保保險(xiǎn)、基基本醫(yī)療療保險(xiǎn)、失失業(yè)保險(xiǎn)險(xiǎn)和工傷傷保險(xiǎn)、生生育保險(xiǎn)險(xiǎn)(僅限限北京戶戶口及有有北京工工作居留留證員工工)。2、另為生生產(chǎn)人員員及裝卸卸工辦理理意外傷傷害險(xiǎn)。第六章工工廠員工工處罰條條例員工有下列列各條款款之一的的,視情情況罰款款5-550元::1、穿托鞋鞋工作,,工作時(shí)時(shí)間不戴戴防塵面面罩(三三次不戴戴解除勞勞動(dòng)合同同).2、不得在在工作時(shí)時(shí)間內(nèi)處處理私事事及做與與工作無(wú)無(wú)關(guān)的事事。3、不允許許有任何何保留、脅脅迫、傷傷害、賭賭博、偷偷盜等不不法行為為。4、不允許許無(wú)理取取鬧、謾謾罵、吵吵架、散散步流言言及妨礙礙他人工工作的行行為。5、禁止入入內(nèi)的地地方，未未經(jīng)允許許不得入入內(nèi)。6、嚴(yán)格遵遵守公司司防火規(guī)規(guī)定，未未經(jīng)許可可不得隨隨意焚火火。不得得在指定定場(chǎng)所內(nèi)內(nèi)吸煙。7、不允許許損壞公公物和公公共設(shè)施施，禁止止亂放、亂亂堆、亂亂倒，任任意涂寫(xiě)寫(xiě)。8、公司物物品未經(jīng)經(jīng)允許不不得任意意移動(dòng)。9、生產(chǎn)中中必須嚴(yán)嚴(yán)格遵守守安全操操作規(guī)程程，正確確使用勞勞動(dòng)保護(hù)護(hù)用品，嚴(yán)禁禁違章作作業(yè)違反反勞動(dòng)紀(jì)紀(jì)律、違違章指揮揮。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)、其其他災(zāi)害害或不安安全事故故隱患，危危及人身身安全和和公司財(cái)財(cái)產(chǎn)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)動(dòng)采取防防范和搶搶救措施施。因疏忽未認(rèn)認(rèn)真執(zhí)行行工藝規(guī)規(guī)程、操操作規(guī)程程或不認(rèn)認(rèn)真填寫(xiě)寫(xiě)有關(guān)報(bào)報(bào)表。用公司設(shè)備備、材料料制造私私人物品品或未經(jīng)經(jīng)允許擅擅自使用用公司設(shè)設(shè)施、車(chē)車(chē)輛。不服從上級(jí)級(jí)指示，不不在指定定的工作作崗位工工作或消消極怠工工。生產(chǎn)、工作作或考勤勤中弄虛虛作假，提提供假數(shù)數(shù)據(jù)，虛虛報(bào)產(chǎn)量量或隱瞞瞞質(zhì)量問(wèn)題。14、泄露露公司機(jī)機(jī)密，使使公