信息管理與信息系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)

特變電工員員工信息息管理系系統(tǒng)設(shè)計計與實現(xiàn)現(xiàn)TBEAEEmplloyeeeIInfoormaatioonMManaagemmenttSyysteemDDesiignanddImmpleemenntattionn姓名:白玉玉虎班級：00911102學(xué)號:09911002022學(xué)院：管理理學(xué)院專業(yè)：信息息管理與與信息系系統(tǒng)（信信息系統(tǒng)統(tǒng)）指指導(dǎo)教師師:邱長長波教教授摘要新疆特變電電工員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)是科學(xué)學(xué)、全面面、高效效的進行人人事信息息管理的的系統(tǒng)，它參考了大量的世界范圍內(nèi)的員工信息管理理論，結(jié)合國內(nèi)管理的實際情況，實用、高效而且科學(xué)。其主要內(nèi)容包括機構(gòu)組織信息的建立和維護，人員信息的輸入和輸出，工資的計算調(diào)整和發(fā)放以及各類相關(guān)報表的繪制和輸出等功能。在操作功能上集輸入、輸出、維護、查詢、統(tǒng)計和打印等功能為一體。簡便靈活、功能強大。本次系統(tǒng)設(shè)計主要是通過實際調(diào)研和理論相結(jié)合的方法來具體實現(xiàn)的。本人寒假實習(xí)期間做了大量的實際調(diào)研工作，根據(jù)指導(dǎo)老師的指導(dǎo)一步一步細化工作，在返校之后結(jié)合大學(xué)期間所學(xué)的理論知識，經(jīng)歷了五個月完成了員工信息管理系統(tǒng)的設(shè)計。本系統(tǒng)的創(chuàng)新點在于此系統(tǒng)在舊系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增加一些新的功能、刪去部分不常用或者不可用功能。其重點在于原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上取長補短：新增信息統(tǒng)計、信息綜合查詢、招聘管理和培訓(xùn)管理等常用界面。關(guān)鍵詞員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)需求分分析程序序開發(fā)AbstrracttXinjiianggTBBEAempployyeeinfformmatiionmannageemenntssysttemisasscieentiificc,ccompprehhenssiveeanndeeffiicieentmannageemenntoofpperssonnnelinfformmatiionsysstemm,wwhicchcconssideersallarggennumbberofempployyee’’swworlldwiideinfformmatiionmannageemenntttheoory,,coombiineddwiiththeeacctuaalssituuatiionofdommestticmannageemennt,praactiicall,eeffiicieentanddsccienntiffic..ThhemmainncoonteentssinncluudetheeesstabblisshmeentanddmaainttenaanceepeersoonneeliinpuutaandouttputtinnforrmattionntoocaalcuulattettheadjjusttmenntaandpayymenntoofwwageesaaswwelllassdrrawiinganddvaarioousrellateedrrepoortssanndootheerooutpputfunnctiionssOrrgannizaatiooniinfoormaatioon.Parrtiinooperratiionfunnctiioninpput,,ouutpuut,maiinteenannce,,quueryy,sstattistticssanndpprinntffuncctioonsasonee.SSimppleanddfllexiiblee,aandpowwerfful..Thhessysttemisdessignnedpriimarrilyythhrouughaccombbinaatioonoofppraccticcalanddthheorretiicallreeseaarchhmeethoodstoconncreeteimpplemmenttatiion..Ididdalottoffreeseaarchhwoorkdurringgthhewwintterintternnshiipppraccticcal,,sttepbysteepddetaaileedwworkkunnderrthhegguiddancceoofttheteaacheer'ssguuidaancee,tthetheeoreeticcalknoowleedgeeleearnneddurringgthheccombbineedhhomeecomminggaffterrunniveersiity,,exxperriennceddsttafffmoonthhsttoccompplettetthedessignnoffinnforrmattionnmaanaggemeentsysstemms.Theeinnnovvatiionofthiisssystteminthiisssysttemadddsssomeeneewffeattureesoontthebassisoftheeolldssysttembydelletiingsecctiooniisnnotuseedooriisuunavvaillablleffuncctioon.Theefoocussissonnthhebbasiisoofttheoriiginnalsysstemmoffcoompllemeentaarilly:Adddedinfformmatiionstaatissticcs,commpreehennsivveiinquuiryy,rrecrruittmenntmmanaagemmenttanndttraiininngmmanaagemmenttanndootheerccommmonintterffacee.Keywoordssemmplooyeeeinnforrmattionnmaanaggemeentsysstemmneeedssannalyysissprrogrramdevveloopmeent目錄TOC\o"1-2"\h\u第1章緒論論第1章緒緒論1.1研究究背景信息管理系系統(tǒng)（MManaagemmenttInnforrmattionnSyysteems簡稱MISS）是由由人、計計算機和和其他必必要信息息處理手手段組成成的用于于對信息息進行管管理的系系統(tǒng)，隨隨著計算算機時代代的到來來，信息息管理系系統(tǒng)的定定義也在在不斷更更新,信信息管理理系統(tǒng)的的功能也也越來越越強大、越越來越全全面。信信息管理理系統(tǒng)主主要包括括信息采采集、信信息傳遞遞、信息息存儲、信信息加工工、信息息維護和和信息使使用六個個方面，功功能完善善的信息息管理系系統(tǒng)可以以完成對對信息的的正確采采集、合合理加工工和有效效管理。另另外，統(tǒng)統(tǒng)一規(guī)劃劃的數(shù)據(jù)據(jù)庫是系系統(tǒng)成熟熟和完備備的一個個重要標標志。因因此數(shù)據(jù)據(jù)庫的設(shè)設(shè)計和管管理對于于整個信信息管理理系統(tǒng)來來說至關(guān)關(guān)重要。數(shù)數(shù)據(jù)庫的的成功與與否直接接影響著著整個系系統(tǒng)的成成敗，信信息管理理系統(tǒng)主主要用于于對各類類有效信信息的管管理，在在現(xiàn)代企企業(yè)中，員員工信息息的高效效化、低低成本化化和網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化管理理對于企企業(yè)的發(fā)發(fā)展至關(guān)關(guān)重要。就就目前而而言，在在我國還還存在一一些企業(yè)業(yè)，對龐龐大的員員工信息息進行手手工方式式的紙質(zhì)質(zhì)化管理理，由于于員工信信息量龐龐大和信信息繁雜雜，手工工管理存存在檢索索慢、查查找不方方便、可可靠性低低、保密密性低、易易丟失等等諸多缺缺點。針針對企業(yè)業(yè)管理中中存在的的種種不不足，越越來越多多的企業(yè)業(yè)開始采采用方便便高效的的信息系系統(tǒng)來完完成對企企業(yè)員工工信息的的管理。在在此種情情況下員員工信息息管理系系統(tǒng)應(yīng)運運而生。員員工信息息管理系系統(tǒng)是信信息管理理系統(tǒng)中中的一個個代表，它它具有運運行速度度快、功功能全面面以及結(jié)結(jié)構(gòu)清晰晰等優(yōu)點點。一個個功能強強大的員員工信息息管理系系統(tǒng)的出出現(xiàn)，定定會在企企業(yè)中掀掀起一股股熱潮。因因為員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)把諸多多企業(yè)從從繁瑣的的手工管管理中解解脫出來來，這不不僅降低低了人員員管理成成本，而而且提高高了工作作效率。員工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)是通過過計算機機對企業(yè)業(yè)員工信信息進行行有效管管理的一一種人--機交互互系統(tǒng)，這這樣的系系統(tǒng)能夠夠?qū)T工工的各種種信息進進行存儲儲、查詢詢等相關(guān)關(guān)操作。具具有檢索索迅速、查查找方便便、、存存儲量大大、可靠靠性高、壽壽命長等等優(yōu)點，它它能夠輔輔助企業(yè)業(yè)相關(guān)部部門方便便快捷的的進行工工作，此此系統(tǒng)所所具有的的強大的的數(shù)據(jù)處處理功能能，能在在很大程程度上提提高企業(yè)業(yè)管理人人員的工工作效率率。本系系統(tǒng)是專專門針對對企業(yè)設(shè)設(shè)計的，能能完成企企業(yè)中對對員工基基本信息息、考勤勤信息、招招聘信息息、培訓(xùn)訓(xùn)信息等等模塊的的管理和和維護。1.2研究究意義在當下社會會，互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)的迅迅猛發(fā)展展，在各各個方面面都給人人們的工工作和生生活帶來來了極大大的便利利。信息化化、電子化化已經(jīng)成成為節(jié)約約成本、提高工工作效率率不可或或缺的一一部分。在當下下大部分分企業(yè)的的員工信信息管理理尚處于于手工管管理階段段，不但但管理效率率低下，而且常常因為管理的紕漏出現(xiàn)員工信息丟失、員工信息出錯等低級錯誤。在這種情況下，部分企業(yè)開始主動需求企業(yè)員工信息管理系統(tǒng)，從而幫助企業(yè)達到員工信息管理辦公自動化、節(jié)約員工信息管理成本、提高企業(yè)員工工作效率的最終目的。企業(yè)員工信信息管理理系統(tǒng)采采用的是是B/SS架構(gòu)，主主要對企企業(yè)員工工的相關(guān)關(guān)信息以以及相關(guān)關(guān)的工作作流程進進行集中中管理，以方便企業(yè)建立一個完善的、強有力的員工信息數(shù)據(jù)庫，它是以VisualStudio2010和MicrosoftSQLServer2008作為開發(fā)平臺。完成數(shù)據(jù)的輸入、修改、存儲和查詢等功能；并使用MicrosoftSQLServer2008數(shù)據(jù)庫形成相關(guān)數(shù)據(jù)表，進行數(shù)據(jù)的安全存儲。員工信息管理系統(tǒng)是各個企事業(yè)單位科學(xué)、全面、高效的進行人事信息管理的系統(tǒng)，它參考了大量的世界范圍內(nèi)的員工信息管理理論，結(jié)合國內(nèi)管理的實際情況，實用、高效而且科學(xué)。其主要內(nèi)容包括機構(gòu)組織信息的建立和維護，人員信息的輸入和輸出，工資的計算調(diào)整和發(fā)放以及各類相關(guān)報表的繪制和輸出等功能。在操作功能上集輸入、輸出、維護、查詢、統(tǒng)計和打印等功能為一體。簡便靈活、功能強大。1.3研究究內(nèi)容新疆特變電電工是中中國最大大的能源源裝備制制造企業(yè)業(yè)，特變變電工是是承擔中中國國家家電網(wǎng)、電電源、石石油、化化工、鐵鐵路、交交通、工工礦企業(yè)業(yè)等重大大項目、重點工工程最多多的企業(yè)業(yè)之一。2015年本人有幸前往該企業(yè)實習(xí)，在實習(xí)階段我發(fā)現(xiàn)新疆特變電工企業(yè)員工眾多且分布廣泛，并且現(xiàn)有的員工信息管理系統(tǒng)老化、支撐不起龐大的信息數(shù)據(jù)。在信息操作方面存在著檢索慢、查找不方便、可靠性低、保密性低、易丟失等缺點。在這種情況下本人決定嘗試著去設(shè)計開發(fā)一個新的員工信息管理系統(tǒng)，此系統(tǒng)在舊系統(tǒng)的基礎(chǔ)上增加一些新的功能、刪去部分不常用或者不可用功能。其重點在于原系統(tǒng)的基礎(chǔ)上取長補短：新增信息統(tǒng)計、信息綜合查詢、招聘管理和培訓(xùn)管理等常用界面。1.4本章章小結(jié)本章主要論論述了員員工信息息管理系系統(tǒng)的研研究背景景、研究究意義和和研究的的主要內(nèi)內(nèi)容。從從研究背背景出發(fā)發(fā)，一步步一步的的挖掘信信息技術(shù)術(shù)在生活活和工作作中的地地位，在在信息技技術(shù)社會會，信息息技術(shù)的的重要性性毋庸置置疑，人人們的重重視程度度也與日日俱增，但但是重視視歸重視視，應(yīng)用用就成了了另外一一回事，因因為現(xiàn)在在的很多多企業(yè)還還不怎么么理解和和認識信信息管理理系統(tǒng)的的使用，在在這種背背景，企企業(yè)管理理者就不不會輕易易地安裝裝員工信信息管理理系統(tǒng)。但但是在真真正了解解到員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的實用用性和高高效性之之后，企企業(yè)管理理者會很很快從繁繁瑣、量量大的工工作解脫脫出來。在在大部分分工作事事物的處處理中會會達到事事半功倍倍的效果果。管理理者的解解脫、相相關(guān)工作作的簡化化和效率率的提高高正是本本系統(tǒng)的的意義所所在。在在研究內(nèi)內(nèi)容方面面，本人人結(jié)合了了自己的的學(xué)習(xí)經(jīng)經(jīng)歷，在在新疆特特變電工工集團學(xué)學(xué)習(xí)和工工作過一一段時間間，在這這個過程程中本人人發(fā)現(xiàn)了了該集團團在員工工信息管管理上存存在著一一些小漏漏洞，再再結(jié)合本本人的專專業(yè)，所所以本人人興趣不不言自明明。此次次研究和和設(shè)計主主要是想想設(shè)計開開發(fā)一個個簡單實實用的員員工信息息管理系系統(tǒng)，在在某種程程度上達達到簡化化工作、提提高效率率的目的的。第2章員工工管理系系統(tǒng)現(xiàn)狀狀分析2.1現(xiàn)有有系統(tǒng)問問題分析析現(xiàn)狀分析主主要是分分析新疆疆特變電電工集團團現(xiàn)階段段在員工工信息管管理反面面存在的的一些問問題，現(xiàn)現(xiàn)狀分析析的準確確性直接接關(guān)系著著員工信信息管理理系統(tǒng)的的適用性性，所以以現(xiàn)狀分分析重要要而且必必要?，F(xiàn)現(xiàn)狀分析析主要包包括現(xiàn)有有問題分分析以及及問題延延伸兩個個方面進進行分析析，現(xiàn)有有問題主主要是分分析現(xiàn)階階段存在在的問題題，問題題的延伸伸主要是是分析當當前存在在的問題題對企業(yè)業(yè)其他方方面的一一些影響響以及對對企業(yè)未未來發(fā)展展的影響響。這一一系列的的問題分分析將會會有助于于后續(xù)工工作的有有效展開開。界面混亂，不不易操作作在進行了一一定時間間的調(diào)研研之后，我我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)特變電電工員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的一些些問題。系系統(tǒng)界面面混亂導(dǎo)導(dǎo)致用戶戶操作不不易是最最大的一一個問題題，而且且部分功功能不適適用導(dǎo)致致用戶使使用不明明確.例如：：考勤管管理模塊塊、基本本信息管管理模塊塊、工資資管理模模塊、檔檔案管理理模塊和和招聘管管理模塊塊是并行行的五大大模塊，但但是在現(xiàn)現(xiàn)有的系系統(tǒng)中考考勤管理理模塊和和工資管管理模塊塊都被分分配到了了基本信信息模塊塊，這樣樣一來，系系統(tǒng)的主主功能模模塊分別別為：基基本信息息管理模模塊、檔檔案管理理模塊和和招聘管管理模塊塊，在這這樣的模模塊分布布中，用用戶第一一時間不不會很明明白自己己的業(yè)務(wù)務(wù)屬于哪哪個模塊塊，比如如一個用用戶想要要查詢自自己的工工資情況況，但現(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)的工資資模塊被被分到了了基本信信息模塊塊，沒有有明確模模塊的范范圍，用用戶有可可能將逐逐一翻找找各個模模塊，在在這種情情況下造造成的時時間浪費費和精力力浪費不不可估量量，長久久下來，工工作效率率也將受受到大大大影響。部部分功能能不適用用導(dǎo)致用用戶使用用不明確確，在現(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)中有一一個工作作量統(tǒng)計計模塊，這這個模塊塊的意義義在于員員工的每每天的工工作任務(wù)務(wù)以及完完成的額額度都要要一一上上報公司司，經(jīng)過過調(diào)查發(fā)發(fā)現(xiàn)，每每個員工工每天要要花費至至少400分鐘完完成該工工作總結(jié)結(jié)，要么么在下班班之前完完成，這這樣一來來耽誤工工作時間間?；蛘哒呦掳嘀筮M行行加班總總結(jié)，但但這樣一一來，耽耽誤了員員工的休休息時間間。在調(diào)調(diào)查中員員工也有有提到，對對于這樣樣的檢查查大部分分人都很很反感，而而且被動動的完成成任務(wù)，沒沒有起到到一點的的積極效效果。這這樣的模模塊還有有員工住住宿登記記模塊等等.在原系系統(tǒng)中存存在的這這些問題題都是導(dǎo)導(dǎo)致信息息系統(tǒng)低低效的因因素,要想充充分發(fā)揮揮員工管管理系統(tǒng)統(tǒng)的作用用,原系統(tǒng)統(tǒng)的部分分功能調(diào)調(diào)整是很很有必要要。功能不全面面。在時代的飛飛速發(fā)展展背景下下，簡單單的信息息管理系系統(tǒng)已經(jīng)經(jīng)跟不上上企業(yè)的的腳步，反反應(yīng)更快快，功能能更全面面才是企企業(yè)需要要的系統(tǒng)統(tǒng)特征。在在特變電電工公司司，員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)主要有有員工信信息查詢詢、招聘聘管理、信信息維護護以及簡簡單的用用戶登錄錄幾個主主要模塊塊。在培培訓(xùn)管理理、晉升升管理及及考勤管管理方面面幾乎毫毫無建樹樹。在培培訓(xùn)管理理方面大大多數(shù)都都是紙質(zhì)質(zhì)登記培培訓(xùn)，一一方面是是因為系系統(tǒng)上沒沒有相應(yīng)應(yīng)的模塊塊，無法法在網(wǎng)上上完成。另另一方面面，紙質(zhì)質(zhì)辦公已已經(jīng)很純純熟，而而且效率率不是很很低下，但但是用過過或者接接觸過高高效管理理信息系系統(tǒng)的人人都知道道，網(wǎng)絡(luò)絡(luò)化的管管理信息息系統(tǒng)是是其他手手工方法法無法比比擬的，他他的高效效是人所所不能達達到的，在在時代飛飛速發(fā)展展的今天天，我們們必須跟跟緊時代代的步伐伐去開發(fā)發(fā)更高效效的管理理手段，所所以在新新的信息息系統(tǒng)中中必須添添加培訓(xùn)訓(xùn)管理、晉晉升管理理、檔案案管理等等模塊，甚甚至在系系統(tǒng)的擴擴展性發(fā)發(fā)面也要要下功夫夫，以便便日后添添加新的的模塊。所所以新的的系統(tǒng)必必須把以以前不適適用的功功能剔除除，把需需要的功功能加上上，使之之更完善善、更可可靠。界面復(fù)雜、不不易操作作、功能能不全面面以等一一系列問問題也釀釀成了一一定結(jié)果果，比如如：浪費費人力物物力、信信息安全全存在威威脅、效效率低下下等。具具體的問問題延伸伸如下圖圖：圖2-1問問題分析析圖2.2新系系統(tǒng)可行行性分析析系統(tǒng)可可行性分分析：系系統(tǒng)的可可行性主主要從人人員操作作可行性性、技術(shù)術(shù)可行性性以及安安全可行行性三方方面來分分析：操作可行性性隨著計算機機技術(shù)的的迅猛發(fā)發(fā)展和計計算機應(yīng)應(yīng)用的普普及，在在企業(yè)中中，各級級人員都都越來越越認識到到計算機機對于工工作的重重要性，它它不僅簡簡化了工工作更能能能起到到事半功功倍的效效果，這這有利于于企業(yè)的的長足發(fā)發(fā)展。另另外，使使用計算算機系統(tǒng)統(tǒng)管理并并沒有增增加企業(yè)業(yè)管理人人員的工工作難度度，而是是使得管管理工作作更高效效、更快快捷、更更方便，企企業(yè)管理理人員和和工作人人員也越越來越接接受計算算機管理理系統(tǒng)，甚甚至開始始依賴計計算機依依賴信息息管理系系統(tǒng)。再再者，信信息管理理系統(tǒng)從從剛開始始的復(fù)雜雜、反應(yīng)應(yīng)慢以及及數(shù)據(jù)存存儲量小小的階段段發(fā)展為為現(xiàn)在的的檢索迅迅速、安安全性好好和界面面簡單實實用。企企業(yè)安裝裝信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)之后，操操作人員員會在短短時間內(nèi)內(nèi)學(xué)會系系統(tǒng)的安安全操作作，所以以在這種種情況下下，系統(tǒng)統(tǒng)的操作作性是沒沒有任何何可行性性問題的的。因而而，一個個完善的的信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)在操作作上是非非?？尚行械?。技術(shù)可行性性VisuaalSStuddio20110具有有可視化化、簡單單易學(xué)易易懂等的的優(yōu)點，開開發(fā)人員員在沒接接觸VVB的的情況下下，也能能在較短短的時間間熟練掌掌握并能能運用開開發(fā)，鑒鑒于VVB語語言的特特點（可可視化、自自動產(chǎn)生生代碼、面面向?qū)ο笙蟆⑹录?qū)動機機制），它它非常適適合用于于信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)的開發(fā)發(fā)。SQQLSServver作為一一種比較較大型的的關(guān)系型型數(shù)據(jù)庫庫，非常常適合專專門用于于管理信信息的信信息管理理系統(tǒng)，再再加之SQLL語句句簡單易易學(xué)，也也比較適適合開發(fā)發(fā)人員的的快速學(xué)學(xué)習(xí)和掌掌握。在在這種情情況下員員工信息息管理系系統(tǒng)在技技術(shù)上基基本沒什什么障礙礙了，只只要開發(fā)發(fā)者能在在工作中中認真細細心，員員工信息息管理系系統(tǒng)的開開發(fā)完成成是可行行性的。安全可行性性本系統(tǒng)采用用分權(quán)限限登錄的的權(quán)限管管理機制制來保證證安全性性，也就就說管理理員登陸陸和一般般用戶登登陸其權(quán)權(quán)限是有有區(qū)別的的，不能能隨意更更改其他他人員以以及其他他部門的的相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)，而而且，每每一個注注冊用戶戶其賬號號都是與與本人身身份證有有關(guān)，在在這種情情況下，其其安全性性提高了了不少。另另外，SSQLSerrverr20000數(shù)數(shù)據(jù)庫可可以完成成對數(shù)據(jù)據(jù)的壓縮縮等技術(shù)術(shù)，也可可以保證證后臺數(shù)數(shù)據(jù)的安安全性。不不會輕易易被黑客客入侵從從而導(dǎo)致致機密數(shù)數(shù)據(jù)的丟丟失。2.3本章章小結(jié)本章主要描描述了現(xiàn)現(xiàn)有系統(tǒng)統(tǒng)存在的的問題以以及問題題所帶來來的一些些后果。發(fā)發(fā)現(xiàn)問題題進而解解決問題題。第3章需求求分析3.1業(yè)務(wù)務(wù)流程分分析業(yè)務(wù)流程分分析是對對業(yè)務(wù)功功能分析析的進一一步細化化，在將將流程細細化之后后，確定定各個業(yè)業(yè)務(wù)之間間的相互互聯(lián)系以以及關(guān)系系最終得得到業(yè)務(wù)務(wù)流程圖圖，業(yè)務(wù)務(wù)流程分分析讓整整個系統(tǒng)統(tǒng)的業(yè)務(wù)務(wù)設(shè)計更更加清晰晰，更加加全面。業(yè)業(yè)務(wù)流程程分析的的準確性性將會影影響相關(guān)關(guān)聯(lián)模塊塊的正確確使用，而而且在系系統(tǒng)應(yīng)用用之后，在在以后的的工作中中也會帶帶來一些些影響，所所以業(yè)務(wù)務(wù)流程分分析在整整個系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計和開發(fā)發(fā)過程中中是必要要而且重重要的。3.1.11功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖根據(jù)目標，員員工信息息管理信信息系統(tǒng)統(tǒng)將劃分分為兩個個方面::員工信信息基本本業(yè)務(wù)管管理和員員工自助助服務(wù)?；緲I(yè)務(wù)務(wù)管理方方面主要要是管理理員進行行操作的的一些內(nèi)內(nèi)容，員員工自助助服務(wù)模模塊主要要是一般般用戶操操作的模模塊，當當然，部部分功能能兩者都都會使用用。具體體如3—1功能結(jié)結(jié)構(gòu)圖：：員工信息管理系統(tǒng)員工信息管理系統(tǒng)員工自助服務(wù)基本業(yè)務(wù)管理員工自助服務(wù)基本業(yè)務(wù)管理信息維護信息維護信息的獲取考勤管理培訓(xùn)管理招聘管理績效管理基本信息信息維護信息維護信息的獲取考勤管理培訓(xùn)管理招聘管理績效管理基本信息3—1功能能結(jié)構(gòu)圖圖圖3.1.22業(yè)務(wù)流流程圖在系統(tǒng)開始始使用之之前，不不管是一一般用戶戶還是管管理員都都需要進進行注冊冊或者登登陸，在在這方面面，和其其他的信信息系統(tǒng)統(tǒng)一樣，都都需要一一定固化化流程，其其具體流流程為：：圖3—2用戶注注冊/登陸流流程圖圖3—2用用戶注冊冊/登陸陸流程圖圖在系統(tǒng)啟用用之時，需需要定義義所有業(yè)業(yè)務(wù)模塊塊的標準準流程，包包括業(yè)務(wù)務(wù)類別、名名稱、編編號、開開始部門門、終止止部門及及中間各各節(jié)點需需要的一一些流程程，確定定相關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)流向向及正確確的操作作權(quán)限。在在每個業(yè)業(yè)務(wù)開始始時，系系統(tǒng)根據(jù)據(jù)標準流流程一次次自動生生成該業(yè)業(yè)務(wù)所有有操作步步驟記錄錄。之后后，通過過提示、查查詢等功功能，使使各個相相關(guān)部門門人員完完成各個個工作環(huán)環(huán)節(jié)，所所有環(huán)節(jié)節(jié)完成后后，經(jīng)審審核確定定，系統(tǒng)統(tǒng)自動識識別業(yè)務(wù)務(wù)操作的的合法性性，如果果合法則則自動更更新。這這樣整個個流程結(jié)結(jié)束，如如果失敗敗，系統(tǒng)統(tǒng)的相關(guān)關(guān)數(shù)據(jù)將將不會改改變。例例如：績績效管理理模塊的的具體流流程圖如如下：圖3—3績績效考核核操作流流程圖3.2功能能需求分分析系統(tǒng)主要功功能包括括以下模模塊:基基本信息息模塊、績績效管理理模塊、招招聘管理理模塊、培訓(xùn)管管理模塊塊、薪酬酬管理模模塊、考考勤管理理模塊、信信息查詢詢模塊、信信息統(tǒng)計計模塊。員員工自助助方面包包括：規(guī)規(guī)定下達達、個人人信息維維護和部部門信息息維護。員員工自助助服務(wù)就就是一般般用戶的的相關(guān)功功能，在在功能需需求中，考考勤管理理需求和和招聘管管理需求求最為重重要，因因為在原原系統(tǒng)中中沒有相相關(guān)模塊塊，也就就是其相相關(guān)工作作是通過過手工方方式或者者其他方方式完成成的。功功能需求求是進行行各個模模塊功能能的一個個具體分分析，是是對系統(tǒng)統(tǒng)功能的的詳細劃劃分，功功能需求求的作用用和流程程分析密密切關(guān)聯(lián)聯(lián)，而且且將會對對下一步步的具體體設(shè)計產(chǎn)產(chǎn)生重大大影響。3.2.11基本信信息管理理基本信息模模塊包括括:崗位位信息管管理、人人事信息息管理、人人員分類類管理、職職務(wù)職稱稱、人事事檔案管管理等相相關(guān)管理理模塊。通通過基本本信息模模塊，新新員工和和晉升員員工可以以首次錄錄入個人人以及部部門信息息。在管管理員和和用戶的的使用過過程中，大大部分的的查詢信信息都是是從基本本信息模模塊進行行查詢的的?；颈拘畔⒛ＤK是信信息量最最大、操操作最頻頻繁的一一個模塊塊，在各各個模塊塊中，基基本信息息模塊是是處于一一個核心心地位的的，因為為大部分分模塊都都是在基基本信息息模塊的的基礎(chǔ)上上進行操操作的。3.2.22績效管管理績效管理模模塊是員員工信息息管理系系統(tǒng)中比比較常用用的一個個模塊，在在原系統(tǒng)統(tǒng)中績效效考核模模塊繁瑣瑣而且不不實用，基基本沒有有起到簡簡化工作作和提高高效率的的作用。所所以在新新的系統(tǒng)統(tǒng)中績效效管理模模塊將會會有所變變動，根根據(jù)調(diào)研研結(jié)果和和分析，績績效管理理模塊主主要實現(xiàn)現(xiàn)績效指指標體系系設(shè)置和和考核計計劃管理理、考核核過程管管理以及及考核結(jié)結(jié)結(jié)果反反饋等業(yè)業(yè)務(wù)功能能。(l)工作作考核指指標設(shè)置置根據(jù)不同企企業(yè)的職職位體系系，精確確設(shè)置相相關(guān)職位位及相關(guān)關(guān)工作的的績效考考核指標標。制定定多種不不同的考考核方案案，每種種方案中中對不同同的考核核周期、不不同的考考核對象象采用不不同的考考核方式式，從而而達到多多角度考考核的目目的?？兛冃е笜藰嗽O(shè)置是是可以隨隨時更改改的，這這可以根根據(jù)企業(yè)業(yè)的不同同發(fā)展來來隨機應(yīng)應(yīng)變，不不同的公公司的不不同部門門的績效效指標都都會有差差異，所所以績效效指標的的靈活性性是系統(tǒng)統(tǒng)需要考考慮的方方面，這這正是系系統(tǒng)拓展展性的一一個展現(xiàn)現(xiàn)。(2)考核核計劃管管理考核計劃管管理主要要實現(xiàn)考考核過程程基本信信息記錄錄、審核核以及督督查，主主要體現(xiàn)現(xiàn)被考核核主體管管理和考考核主體體管理，其其中包括括被考核核主體的的考核指指標及其其考核目目標管理理、考核核主體的的考核指指標及其其考核目目標管理理?？己撕擞媱澒芄芾硎菍φ麄€考考核的一一個整理理，它體體現(xiàn)了考考核的完完整性和和嚴密性性。另一一方面，考考核計劃劃對后續(xù)續(xù)的考和和過程管管理產(chǎn)生生了重大大的影響響，考核核計劃的的嚴密完完整與否否直接關(guān)關(guān)系者考考核的成成功與否否。(3)考核核過程管管理在績效考核核過程中中，企業(yè)業(yè)員工信信息管理理人員對對考核過過程進行行有效的的控制是是十分必要的。根根據(jù)完整整的考核核計劃進進行考核核，但是是在考核核過程中中還有很很多未知知因素，會會影響考考核的進進程，所所以考核核過程管管理是十十分必要要的。員員工信息息管理人人員通過過考核過過程控制制可以更更好的實實時監(jiān)控控考核過過程。在在管理過過程中可可以通過過系統(tǒng)隨隨時掌控控被考核核主題的的相關(guān)考考核指標標。正如如前文所所說績效效考核指指標的設(shè)設(shè)置非常常靈活，可可以針對對不同的的考核項項目設(shè)定定不同的的考核人人和考核核內(nèi)容。這這一系列列的活動動都是在在考核過過程管理理中體現(xiàn)現(xiàn)的，也也就說考考和過程程管理是是績效考考核的一一個緩沖沖。(4)考核核結(jié)果反反饋考核結(jié)果反反饋主要要實現(xiàn)考考核結(jié)果果發(fā)布和和員工反反饋的查查看。它它是經(jīng)過過多重考考核之后后發(fā)布的的具有權(quán)權(quán)威效果果的一個個考核結(jié)結(jié)果。考考核結(jié)果果中提供供對績效效考核結(jié)結(jié)果的匯匯總，通通過系統(tǒng)統(tǒng)的排序序、統(tǒng)計計功能也也可以將將考核結(jié)結(jié)果進行行仔細的的分析，使使考核結(jié)結(jié)果能夠夠更好的的應(yīng)用到到企業(yè)的的員工信信息管理理活動中中。例如如：考核核結(jié)果和和工作人人員的年年終獎金金是有所所聯(lián)系的的，也就就說這一一結(jié)果不不僅是當當前階段段的一個個工作反反饋更是是將來長長期考核核的一個個參考指指標。績績效考核核的具體體流程如如下：圖3—4績績效考核核流程圖圖3.2.33招聘管管理招聘模塊主主要包括括員工信信息需求求確定、招招聘信息息發(fā)布、應(yīng)應(yīng)聘人員員信息甄甄選、人人員測試試和錄用用這幾個個步驟。招招聘管理理是員工工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)中非常常重要的的一個模模塊，它它在某種種程度上上簡化了了招聘的的流程，提提高了招招聘的效效率。招招聘管理理模塊中中管理者者可以通通過這個個模塊來來搜集招招聘信息息、篩選選信息。用用戶可以以得到招招聘信息息也可以以篩選自自己感興興趣的信信息。(l)員員工需求求確定在企業(yè)職位位空缺時時，招聘聘人員和和人事主主管匯總總這些職職位的詳詳盡資料料。包括括向招聘聘人員提提供應(yīng)聘聘者必備備的諸多多條件，例例如，所所需技能能和學(xué)歷歷以及崗崗位描述述等，從從而方便便了企業(yè)業(yè)內(nèi)部和和外部的的定崗定定員工作作。招聘聘需求的的確定將將會產(chǎn)生生相應(yīng)的的招聘信信息，進進而發(fā)布布招聘信信息，進進行有效效的招聘聘。(2)信息息發(fā)布可以采用基基于互聯(lián)聯(lián)網(wǎng)、或或者其他他類型的的手段靈靈活地發(fā)發(fā)布需求求，也可可以通過過系統(tǒng)使使應(yīng)聘者者隨時查查詢自己己的應(yīng)聘聘情況。同同時，內(nèi)內(nèi)部需求求發(fā)布使使員工也也可以在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部網(wǎng)上上通過員員工自助助服務(wù)訪訪問和應(yīng)應(yīng)聘公司司內(nèi)部的的空缺職職位。企企業(yè)管理理者的每每一次招招聘更新新都將會會在系統(tǒng)統(tǒng)上進行行公告，應(yīng)應(yīng)聘者在在第一時時間會收收到公司司的應(yīng)聘聘通知。(3)信息息甄選通過應(yīng)聘信信息資料料庫與需需求規(guī)劃劃信息的的匹配，從從應(yīng)聘信信息中甄甄選出符符合條件件的人員。靈靈活的查查詢、統(tǒng)統(tǒng)計和智智能化的的分析工工具幫助助招聘人人員快速速的從眾眾多的信信息中發(fā)現(xiàn)關(guān)關(guān)鍵且試試用信息息，提高高工作效效率。(4)人員員測試通過建立人人員測試試信息庫庫和靈活活的測試試手段幫幫助招聘聘人員進進行選擇擇。測試試信息庫包括職職業(yè)能力力信息庫庫和性格格傾向以以及工作作意向信信息庫。測測試手段段包括電電話測試、面試、情情景測試試、網(wǎng)絡(luò)絡(luò)測試等等，對人人員測試試結(jié)果進進行記錄錄和分析析，有助助于幫助助招聘人人員控制制招聘流流程和提提高測試試效率。人人員測試試手段除除了比較較通用的的幾個方方法之外外，不同同的公司司也可以以根據(jù)自自己企業(yè)業(yè)的不同同方法進進行測試試。(5)人員員錄用人員測試成成功之后后將會進進行下一一步的人人員錄用用，包括括簽約合合同、相相關(guān)事宜宜的商定定等。值值得一提提的事人人員錄用用不是招招聘管理理中的最最后一環(huán)環(huán)。具體流程圖圖如下：：圖3—5招招聘管理理業(yè)務(wù)流流程圖3.2.44培訓(xùn)管管理培訓(xùn)管理模模塊主要要制定員員工資格格與崗位位要求、職職業(yè)規(guī)劃劃及接任任計劃、員員工發(fā)展展計劃、培培訓(xùn)需求求分析和和計劃、培培訓(xùn)發(fā)布布和申請請。培訓(xùn)訓(xùn)管理模模塊是員員工信息息系統(tǒng)中中比較常常用的一一個模塊塊，培訓(xùn)訓(xùn)管理是是招聘管管理的后后續(xù)工作作，對新新加入成成員的有有效培訓(xùn)訓(xùn)將會使使企業(yè)得得到更大大的提升升。(1)員工資資格與崗崗位要求求制定定義每個崗崗位的任任職要求求和員工工或應(yīng)聘聘者的資資格條件件。通過過比較分分析員工工的崗位勝任度度以及適適應(yīng)性，為為員工升升遷和招招聘工作作提供依依據(jù)。該該資格要要求隨著著不同的的部門會會產(chǎn)生不不同的標標準。(2)職業(yè)業(yè)規(guī)劃及及接任計計劃設(shè)定職業(yè)規(guī)規(guī)劃和接接任計劃劃使企業(yè)業(yè)對組織織結(jié)構(gòu)的的變動做做出迅速速高效的的反應(yīng)，從從公司內(nèi)部或或者公司司外部選選拔人才才填補管管理層的的空缺。通通過職業(yè)業(yè)規(guī)劃及及接任計計劃組件件，可以以為將來來儲備優(yōu)優(yōu)秀的高高素質(zhì)人人才。此此外還可可以通過過向員工工展示職職業(yè)發(fā)展展前景，來提高高員工的的積極性性。從而而讓員工工對于自自己的晉晉升路線線一目老老然。(3)員工工發(fā)展計計劃員工發(fā)展計計劃是為為員工設(shè)設(shè)計適合合其個人人要求的的詳細長長、短期期發(fā)展計計劃。這這個計劃劃是根據(jù)據(jù)企業(yè)的的要求以以及先前前工作人人員的相相關(guān)指標標共同參參考而完完成的，員員工發(fā)展展計劃一一方面會會給工作作人員一一個清晰晰的工作作發(fā)展計計劃，另另一方面面將會給給企業(yè)提提供考核核相關(guān)人人員工作作的一個個重要指指標。(4)培訓(xùn)訓(xùn)需求分分析和計計劃根據(jù)企業(yè)目目前員工工的工作作能力和和實際所所需的能能力相對對比來判判斷所需需的能力力。根據(jù)據(jù)企業(yè)的的實際經(jīng)經(jīng)營狀況況、財務(wù)務(wù)狀況和和培訓(xùn)需需求狀況況設(shè)立職職位培訓(xùn)訓(xùn)計劃需需求。它它既可以以給管理理者展現(xiàn)現(xiàn)一個清清晰的崗崗位需求求情況，也也會給員員工提供供比較官官方的培培訓(xùn)路線線。(5)培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)布和和申請雇員可查詢詢培訓(xùn)課課程設(shè)置置及時間間安排、提提出申請請參加培培訓(xùn)課程程、申請請得到部部門主管管批準按按程序參參加培訓(xùn)訓(xùn)，培訓(xùn)訓(xùn)結(jié)束后后將會受受到一定定的培訓(xùn)訓(xùn)考核，在在考核完完成之后后將會輸輸入反饋饋意見。培培訓(xùn)主管管可以發(fā)發(fā)布培訓(xùn)訓(xùn)計劃、發(fā)發(fā)布培訓(xùn)訓(xùn)課程及及安排的的有關(guān)通通知、收收集和確確認參加加人員名名單，并并自動通通知應(yīng)參參加培訓(xùn)訓(xùn)的人員員，培訓(xùn)訓(xùn)主管通通過查閱閱培訓(xùn)反反饋調(diào)查查表對培培訓(xùn)課程程作相關(guān)關(guān)的總結(jié)結(jié)，并改改進以后后的培訓(xùn)訓(xùn)計劃。具具體流程程圖如下下：圖3—6培培訓(xùn)管理理流程圖圖3.2.55福利薪薪酬薪酬制度是是員工信信息管理理的一項項重要內(nèi)內(nèi)容。包包括薪酬和福福利兩個個方面。薪薪酬制度是激勵勵計劃的的重要內(nèi)內(nèi)容。薪薪酬制度度的制定定首先要要根據(jù)企企業(yè)的發(fā)發(fā)展規(guī)劃劃以及企企業(yè)的內(nèi)部組組織環(huán)境境。薪酬酬制度的的最主要要的兩個個方面是是公平性性和激勵勵性，公公平性將將會在很很大程度度上提高高激勵性性。此外外薪酬模模塊還包包括薪酬酬計算、福福利管理理和報表表管理等等等。(l)薪薪資核算算薪資核算提提供功能能強大而而且靈活活的功能能。它可可以薪資資指標計計算出相相應(yīng)的薪薪資水平平。薪資資計算過過程就按按預(yù)先設(shè)設(shè)置的程程序以流流水線方方式進行行。除此此之外，它它把多種種因素都都考慮在在內(nèi)，例例如時間間數(shù)據(jù)的的評估，詳詳細的薪薪酬計算算等。(2)薪資資單系統(tǒng)支持多多種支薪薪條件、如如月薪、周周薪、計計件工、計計時工等等。支付付方式靈靈活多變變，可以以支付于于工資卡卡或者其其他個人人賬號中中，比如如：支付付寶等。但但是在系系統(tǒng)中將將會通過過一張簡簡明扼要要的薪資資單來展展現(xiàn)用戶戶在某一一段時間間內(nèi)的薪薪資情況況。(3)福福利管理理福利管理的的用意在在于吸引引和留用用人才。福福利的范范圍包括括醫(yī)療保保健、保保險、信信貸、住房等等各種項項目。福福利管理理還可為為員工提提供開放放的福利利制度，員員工可自自己選擇某項福利利計劃，系系統(tǒng)會自自動將其其選擇登登記到福福利計劃劃中。這這體現(xiàn)了了人性化化的管理，更加有有利于保保留員工工。提高高員工的的工作效效率和積積極性。福福利薪酬酬的具體體流程為為：圖3—7培培訓(xùn)管理理流程圖圖3.2.66考勤管管理考勤是員工工信息管管理的一一項重要要內(nèi)容，是是企業(yè)管管理工作作的基礎(chǔ)礎(chǔ)，是計計發(fā)工資資獎金、勞保保福利等等待遇的的主要依依據(jù)。同同時，考考勤結(jié)果果也是企企業(yè)對員員工的一一個重要要考核標準?？伎记诘慕Y(jié)結(jié)果將會會直接影影響員工工的薪酬酬福利，所所以嚴格格的考勤勤將會在在一定程程度上提提高薪資資的公平平性。(l)考勤勤計劃制制定考勤管理者者可以根根據(jù)企業(yè)業(yè)自身的的業(yè)務(wù)特特點和工工作需求求，在不不同部門門建立不不同的考考勤計劃劃。考勤勤計劃的的嚴密性性將會對對后續(xù)的的考勤提提供有力力保障。(2)員工工出勤管管理在員工考勤勤過程中中，考勤勤管理者者需對整整個考勤勤過程進進行有效效的統(tǒng)計計和分析析，對員工的出出勤情況況、缺勤勤情況、請請假情況況等進行行統(tǒng)計，做做到日考考勤、月月考勤和和周考勤勤。(3)值班班管理值班是員工工工作的的一個重重要環(huán)節(jié)節(jié)，企業(yè)業(yè)管理者者可根據(jù)據(jù)企業(yè)需需求制定定適合的的值班計劃，并并對員工工的值班班情況做做相應(yīng)的的記錄。在在員工信信息系統(tǒng)統(tǒng)中做出出詳盡的的記錄說說明。(4)結(jié)果果反饋考勤結(jié)果反反饋主要要實現(xiàn)考考勤結(jié)果果發(fā)布和和員工查查看?？伎记诮Y(jié)果果中提供供對考勤勤結(jié)果的匯總，通通過查詢詢的排序序、統(tǒng)計計功能可可以將考考勤結(jié)果果進行仔仔細的分分析，使使得考勤結(jié)果能更更好的應(yīng)應(yīng)用到員員工信息息管理活活動中。具具體流程程如下圖圖：圖3—8考考勤管理理流程圖圖3.3數(shù)據(jù)據(jù)庫需求求分析3.3.11開發(fā)工工具需求求分析本系統(tǒng)采用用ViisuaalSStuddio20110作作為開發(fā)發(fā)工具，并并利用MMicrrosooftSQQLSerrverr220088建立后后臺所使使用的數(shù)數(shù)據(jù)庫，充充分發(fā)揮揮出VVisuualSttudiio220100和MMicrrosooftSQLLSeerveer220088的優(yōu)優(yōu)勢和顯顯著特點點，設(shè)計計出的界界面易于于操作，簡簡單快捷捷，真正正實現(xiàn)了了企業(yè)員員工高效效、科學(xué)學(xué)的管理理模式。科科學(xué)技術(shù)術(shù)在不斷斷發(fā)展，計計算機技技術(shù)也在在同時不不斷地更更新，各各行各業(yè)業(yè)也在從從不同的的角度充充分利用用計算機機的優(yōu)勢勢來提高高工作效效率和準準確率，計計算機技技術(shù)所具具有的這這種高效效快捷的的強大功功能正在在深入到到各行各各業(yè)，并并發(fā)揮著著越來越越重要的的作用。3.3.22數(shù)據(jù)庫庫數(shù)據(jù)項項需求分分析3.3.22.1數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖頂層數(shù)據(jù)流流圖圖3-9頂頂層數(shù)據(jù)據(jù)流圖一層數(shù)據(jù)流流圖圖3-100管理員員更新//刪除數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖一層數(shù)據(jù)流流圖圖3-111管理員員查詢//統(tǒng)計數(shù)數(shù)據(jù)流圖圖一層數(shù)據(jù)流流圖圖3-122用戶查查詢數(shù)據(jù)據(jù)流圖3.3.22.2數(shù)數(shù)據(jù)字典典分析以下列出系系統(tǒng)中的的一部分分數(shù)據(jù)字字典：數(shù)據(jù)項名稱稱用戶數(shù)據(jù)項描述述用戶基本信信息別名無數(shù)據(jù)類型字符型長度1000以以內(nèi)組成姓名、性別別、年齡齡、工齡齡、部門門、民族族、政治治面貌、籍籍貫、聯(lián)聯(lián)系電話話、Emmaill、職務(wù)務(wù)、其他他數(shù)據(jù)流名稱稱部門類別數(shù)據(jù)流描述述用于識別每每一類部部門別名無數(shù)據(jù)類型字符型長度10字以內(nèi)內(nèi)說明無數(shù)據(jù)流名稱稱查詢信息數(shù)據(jù)流描述述員工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)處理的的一個指指令別名無峰值每次應(yīng)聘發(fā)發(fā)布結(jié)果果時發(fā)生生其他說明無數(shù)據(jù)流名稱稱統(tǒng)計信息數(shù)據(jù)流描述述員工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)處理的的一個指指令別名信息綜合查查詢峰值每次應(yīng)聘發(fā)發(fā)布結(jié)果果時發(fā)生生其他說明統(tǒng)計信息需需要準確確的統(tǒng)計計信息指指令3.4性能能需求分分析主要從負載載能力要要求、安安全性要要求、系系統(tǒng)可靠靠性要求求、系統(tǒng)統(tǒng)反應(yīng)速速度快、系系統(tǒng)的開開放性和和可維護護性、系系統(tǒng)結(jié)構(gòu)構(gòu)合理、人人機界面面友好、數(shù)數(shù)據(jù)管理理負載、安安全性要要求和系系統(tǒng)可靠靠性要求求這幾個個方面來來進行分分析。3.4.11系統(tǒng)結(jié)結(jié)構(gòu)合理理員工信息管管理系統(tǒng)統(tǒng)要具有有一個可可擴展、可可伸縮、多多層的開開放結(jié)構(gòu)構(gòu)，系統(tǒng)統(tǒng)結(jié)構(gòu)要結(jié)合巧妙妙、緊湊湊、完整整。界面面要簡單單易懂，整整體操作作流程要要明了，能能夠給使使用者提提供一個個便捷的的操作。3.4.22系統(tǒng)反反應(yīng)速度度快員工信息管管理涉及及的信息息量大，信信息來源源分布于于企業(yè)的的各個不不同部門門，要保保證系統(tǒng)統(tǒng)的反應(yīng)應(yīng)速度。這這是保證證工作效效率的關(guān)關(guān)鍵。而而且隨著著系統(tǒng)日日積月累累的使用用，信息息的存儲儲量將會會越來越越大，如如果系統(tǒng)統(tǒng)無法處處理，將將會使系系統(tǒng)的反反應(yīng)非常常緩慢。3.4.33人機界界面友好好系統(tǒng)的用戶戶不可能能是專業(yè)業(yè)的計算算機技術(shù)術(shù)人員，甚甚至對計計算機了了解甚少少，系統(tǒng)統(tǒng)的界面面可以設(shè)設(shè)置的更更加人性性化。所所以要提提供清晰晰、友好好的系統(tǒng)統(tǒng)界面，提提高系統(tǒng)統(tǒng)的可操操作性和和人機交交互功能能，最大大限度地地方便用用戶的使使用。同同時該系系統(tǒng)應(yīng)能能提供方方便的聯(lián)聯(lián)機在線線幫助功功能。用用戶可以以再第一一時間通通過幫助助模塊進進行尋求求幫助。3.4.44系統(tǒng)的的開放性性和可維維護性系統(tǒng)設(shè)計應(yīng)應(yīng)面向未未來的發(fā)發(fā)展，提提供各種種必要的的標準接接口，以以便用戶戶可以根根據(jù)需要要隨時添添加必要要的設(shè)備備和系統(tǒng)統(tǒng)，擴大大系統(tǒng)功功能。要要充分考考慮到企企業(yè)組織織機構(gòu)和和業(yè)務(wù)流流程的調(diào)調(diào)整等變變化，并并且當系系統(tǒng)出現(xiàn)現(xiàn)故障時時維護方方便。非非功能性性需求的的內(nèi)容一一般用非非量化的的指標來來表示。指指標描述述了一個個范圍，據(jù)據(jù)此可以以衡量系系統(tǒng)的某某些特性性。如果果說功能能性需求求是系統(tǒng)統(tǒng)建設(shè)成成功的基基礎(chǔ)，那那非功能能需求是是系統(tǒng)建建設(shè)成功功的關(guān)鍵鍵，因為為它為系系統(tǒng)的設(shè)設(shè)計開發(fā)發(fā)提供了了更高的的要求，是是保證系系統(tǒng)在實實際生產(chǎn)產(chǎn)中得以以應(yīng)用的的關(guān)鍵所所在。限限于篇幅幅原因，對對于系統(tǒng)統(tǒng)的非功功能描述述不在這這里一一一進行描描述。3.4.55安全性性要求員工信息管管理信息息系統(tǒng)的的安全性性包括這這幾個方方面的要要求:(1)終端端用戶的的權(quán)限管管理和控控制，防防止越權(quán)權(quán)操作。按按角色控控制系統(tǒng)統(tǒng)中的所所有用戶戶功能權(quán)權(quán)限。(2)業(yè)務(wù)務(wù)邏輯的的安全性性設(shè)計，防防止終端端用戶誤誤操作。保保持權(quán)限限最小原原則。((3)數(shù)數(shù)據(jù)的安安全性，防防止信息息泄漏和和丟失。數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理系統(tǒng)統(tǒng)要符合合基本的的商業(yè)安安全等級級，采取取必要的的訪問控控制和數(shù)數(shù)據(jù)備份份、災(zāi)難難恢復(fù)。(4)系統(tǒng)統(tǒng)配置時時，保證證不會在在非安全全的系統(tǒng)統(tǒng)上泄漏漏本系統(tǒng)統(tǒng)以及外外部接口口的安全信息。3.4.66系統(tǒng)可可靠性要要求員工信息管管理信息息系統(tǒng)在在考慮可可靠性的的時候，主主要是針針對應(yīng)用用軟件系系統(tǒng)，因因為在整個應(yīng)應(yīng)用鏈中中，硬件件和系統(tǒng)統(tǒng)平臺都都是比較較成熟或或已經(jīng)有有相當?shù)牡目煽啃孕灾С?。在在本系統(tǒng)統(tǒng)中應(yīng)用用系統(tǒng)包包括前端端的表現(xiàn)現(xiàn)層、后后端業(yè)務(wù)務(wù)管理應(yīng)應(yīng)用以及及中間層層應(yīng)用。對對于前端端表現(xiàn)，要要保證長長時間的的可靠性性。在出出現(xiàn)與后后端系統(tǒng)統(tǒng)的連接接問題時時，應(yīng)該該能夠自自動處理理或顯示示清晰提提示，在在出現(xiàn)應(yīng)應(yīng)用失敗敗時，可可以通過過簡單關(guān)關(guān)閉瀏覽覽器方式式快速恢恢復(fù)。數(shù)數(shù)據(jù)庫層層要充分分發(fā)揮商商用數(shù)據(jù)據(jù)庫的可可靠性保保證機制制3.5本章章小結(jié)本章主要是是進行了了系統(tǒng)的的需求分分析以及及系統(tǒng)的的相關(guān)功功能介紹紹,通過過簡單具具體的流流程圖等等真切的的表現(xiàn)出出系統(tǒng)將將要實現(xiàn)現(xiàn)的內(nèi)容容。首先先式從特特變電工工員工信信息管理理系統(tǒng)現(xiàn)現(xiàn)有問題題出發(fā)，深深入分析析該系統(tǒng)統(tǒng)存在的的一些問問題和需需要解決決的方法法以及解解決此類類問題的的重要性性、必要要性。其其次，分分析需要要解決問問題的業(yè)業(yè)務(wù)路程程以及需需要添加加的功能能，為了了能使后后續(xù)的工工作準確確順利的的展開，必必要地流流程圖分分析式不不可缺少少的，所所以在需需要改進進和需要要添加的的功能上上都需要要畫出全全新的路路程圖來來使文章章表達的的更加清清楚。在在主功能能業(yè)務(wù)流流程分析析之后，整整個系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計思路也也就基本本清楚了了。第三三步，需需要對系系統(tǒng)所需需數(shù)據(jù)庫庫進行分分析和設(shè)設(shè)計，根根據(jù)設(shè)計計思路設(shè)設(shè)計合理理的數(shù)據(jù)據(jù)庫式數(shù)數(shù)據(jù)庫分分析中主主要的工工作。最最后，假假設(shè)在整整個系統(tǒng)統(tǒng)完成之之后，系系統(tǒng)還需需要哪些些性能需需求，在在進行調(diào)調(diào)研分析析和未來來評估之之后，大大體可以以從系統(tǒng)統(tǒng)反應(yīng)速速度快、人人機界面面友好、系系統(tǒng)的開開放性和和可維護護性、安安全性要要求、系系統(tǒng)可靠靠性要求求和系統(tǒng)統(tǒng)結(jié)構(gòu)合合理等方方面進行行分析。在在計劃一一目了然然之際,,通過下下一步的的實施去去完成系系統(tǒng)的實實現(xiàn),這這一章不不僅是第第一章的的延續(xù)更更是整個個項目的的指導(dǎo)方方案.第4章系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)計4.1設(shè)計計原則實用性原則則人事管理系系統(tǒng)要把把滿足用用戶需要要，實現(xiàn)現(xiàn)系統(tǒng)的的實用性性作為首首要目標標進行設(shè)設(shè)計和開開發(fā)，用用戶是上上帝，用用戶的實實際要求求永遠是是第一性性的?？删S護性與與可擴展展性原則則當今社會是是高速發(fā)發(fā)展、與與時俱進進的，人人事管理理系統(tǒng)設(shè)設(shè)計過程程盡量實實現(xiàn)模塊塊化、組組件化，以以便將來來能夠不不斷更新新，實現(xiàn)現(xiàn)用戶的的新需求求?？煽啃栽瓌t則前臺應(yīng)用軟軟件與后后臺數(shù)據(jù)據(jù)庫系統(tǒng)統(tǒng)的設(shè)計計必須要要保障安安全可靠靠，預(yù)防防黑客入入侵。4.2用例例圖用例圖主要要顯示使使用案例例與角色色的交互互。用例例需求的的系統(tǒng)從從用戶的的角度來來看，即即表示該該系統(tǒng)的的功能。角角色是該該系統(tǒng)的的主體，表表明例圖圖由參與與者，用用例，系系統(tǒng)邊界界，箭頭頭組合物物，繪圖圖方法系系統(tǒng)信息息完成。而而參與者者是不特特定的，體體制外的的，在與與系統(tǒng)的的交互中中發(fā)揮重重要的作作用的。因因此參與與者可以以是人，可可以是事事物，也也可以是是時間或或其他系系統(tǒng)等等等。下面面是本系系統(tǒng)的用用例圖：：其角色色有兩個個：管理理員；一一般用戶戶；管理員的使使用權(quán)限限是最高高等級的的，能夠夠使用系系統(tǒng)提供供的一切切功能，功功能大體體列表如如下：用用戶管理理；系統(tǒng)統(tǒng)密碼修修改；檔檔案管理理；績效效管理；；招聘管管理；培訓(xùn)管管理；福福利薪酬酬管理；；報表打打印管理理；其它它一些附附屬功能能；其用用例關(guān)系系圖如下下：用戶管理用戶管理幫助模塊基本信息管理幫助模塊基本信息管理自助服務(wù)功能績效管理模塊自助服務(wù)功能績效管理模塊考勤管理模塊招聘管理模塊考勤管理模塊招聘管理模塊福利薪酬模塊培訓(xùn)管理模塊福利薪酬模塊培訓(xùn)管理模塊圖4-1管管理用例例關(guān)系圖圖個人賬戶管理（2）一般般用戶的的權(quán)限在在管理員員的權(quán)限限之下，沒沒有用戶戶管理權(quán)權(quán)限和數(shù)數(shù)據(jù)庫管管理權(quán)限限，也就就是說它它不能使使用用戶戶管理模模塊和數(shù)數(shù)據(jù)庫備備份和還還原模塊塊。其可可以使用用的功能能大體如如下：個個人密碼碼修改；；檔案管管理；績績效管理理；招聘管管理；培訓(xùn)管管理；福福利薪酬酬管理；；員工獎獎懲管理理；報表表打印管管理；其其它一些些附屬功功能；其其用例關(guān)關(guān)系圖如如下：個人賬戶管理幫助模塊基本信息管理幫助模塊基本信息管理自助服務(wù)功能績效管理模塊自助服務(wù)功能績效管理模塊考勤管理模塊招聘管理模塊考勤管理模塊招聘管理模塊培訓(xùn)管理模塊福利薪酬模塊培訓(xùn)管理模塊福利薪酬模塊圖4-2用用戶用例例關(guān)系圖圖從上面的兩兩個用例例關(guān)系圖圖可以分分別從管管理員和和一般用用戶的角角度，看看到系統(tǒng)統(tǒng)需要實實現(xiàn)的功功能，同同時也說說明了系系統(tǒng)給操操作者提提供了什什么樣的的使用操操作，系系統(tǒng)的總總體功能能也就比比較清楚楚了。通通過用例例圖不僅僅可以獲獲取需求求還可以以指導(dǎo)以以后的測測試，還還可在整整個過程程中為其其它工作作流起到到指導(dǎo)作作用4.3系統(tǒng)統(tǒng)主要功功能模塊塊設(shè)計4.3.11基本信信息基本信息模模塊中主主要包括括崗位信信息和人人事檔案案,崗位信信息主要要統(tǒng)計的的是登陸陸用戶的的崗位信信息,人事檔檔案主要要是登陸陸用戶在在企業(yè)內(nèi)內(nèi)部的認認識檔案案,例如:獎懲情情況,個人基基本信息息等.具體界界面如下下截圖::4.3.22績效管管理績效管理模模塊主要要是四個個環(huán)節(jié)::考核指指標設(shè)置置、考核核計劃管管理、考考和過程程管理和和考核及及過反饋饋。在考核指標標設(shè)置中中主要涉涉及到銷銷售額指指標、毛毛利額指指標、新新品入場場費、和和月完成成工作量量等因素素。在考核計劃劃管理中中主要涉涉及到考考核負責責人以及及考核過過程和狀狀態(tài)，也也就是企企業(yè)的人人事考核核必須要要有一個個比較完完整的計計劃。這這個計劃劃是由企企管部來來設(shè)定的的，一般般登錄用用戶是沒沒有修改改考核方方面的條條件的，但但是一般般登陸用用戶可以以查看相相關(guān)考核核標準以以及相關(guān)關(guān)事宜?？己瓦^程管管理主要要是監(jiān)督督和記錄錄在考核核過程中中需要的的人和事事，例如如考核負負責人等等相關(guān)因因素，考考和過程程管理是是為了讓讓考核能能按照考考核計劃劃順利的的完成下下去。在在本系統(tǒng)統(tǒng)中，管管理員和和一般用用戶一樣樣是可以以查看考考核的狀狀態(tài)的。而而且考核核的狀態(tài)態(tài)會在特特定的時時間內(nèi)產(chǎn)產(chǎn)生變化化。考核結(jié)果反反饋是考考核結(jié)果果過出來來之后，進進行的一一個公布布的具體體細則，一一般登陸陸用戶可可以隨時時查看自自己的考考核結(jié)果果，從而而進行及及時的溝溝通和調(diào)調(diào)整。4.3.33招聘管管理在招聘管理理模塊中中主要有有五步驟，主主要是員員工需求求確定、信信息發(fā)布布、信息息甄選、人人員測試試人員錄錄用。在員工需求求確定中中主要是是確定需需求人才才的部門門以及需需求人才才的標準準。在員工需求求完成之之后，企企管部以以及人事事部會在在第一時時間進行行信息的的核對和和發(fā)布，考考試招募募人才，在在信息發(fā)發(fā)布階段段，企業(yè)業(yè)會把具具體的細細則發(fā)布布到自己己公司的的官網(wǎng)上上，以便便相關(guān)人人才的發(fā)發(fā)現(xiàn)。在信息甄選選階段主主要是通通過系統(tǒng)統(tǒng)設(shè)置的的一些硬硬性條件件進行上上報信息息的篩選選，從而而節(jié)省了了大量的的人力和和物力，但但是一般般登陸用用戶也可可以通過過信息甄甄選的條條件來判判斷自己己是否合合適于該該企業(yè)，公公司內(nèi)部部員工也也可以通通過這種種方式來來進行自自己在公公司內(nèi)部部的晉升升。在甄選結(jié)束束后，甄甄選通過過的人才才只能證證明是硬硬性條件件通過，人人員測試試這一步步才是決決定是否否和相關(guān)關(guān)人才進進行一個個合同的的簽約，在在人員測測試中主主要進行行的使筆筆試、面面試、體體側(cè)和性性格測試試等。人員測試結(jié)結(jié)束后，剩剩下的人人都是企企業(yè)所真真正需要要的，接接下來的的步驟是是人員錄錄用。人人員錄用用主要是是和簽約約人員協(xié)協(xié)商薪酬酬等方面面的條件件，在系系統(tǒng)上，管管理人員員可以隨隨時記錄錄相關(guān)人人員的信信息。招招聘人才才可以隨隨時產(chǎn)看看自己的的申請狀狀態(tài)。4.3.44培訓(xùn)管管理在培訓(xùn)管理理中主要要是三部部分內(nèi)容容：員工工發(fā)展計計劃、申申請培訓(xùn)訓(xùn)發(fā)布和和培訓(xùn)結(jié)結(jié)果。員工發(fā)展計計劃主要要是針對對企業(yè)內(nèi)內(nèi)部人員員能力提提升的一一個措施施，在人人事部制制定好相相應(yīng)的發(fā)發(fā)展計劃劃后會在在第一時時間將信信息發(fā)布布到員工工信息系系統(tǒng)上，一一般登錄錄用戶會會在系統(tǒng)統(tǒng)上查看看發(fā)展計計劃，如如果否和和自己的的情況會會通過系系統(tǒng)上報報信息，申申請參加加培訓(xùn)。在發(fā)展計劃劃和申請請結(jié)束后后，通過過人員會會參加公公司培訓(xùn)訓(xùn)。在培培訓(xùn)結(jié)果果出來以以后，人人事部會會在系統(tǒng)統(tǒng)上公布布細則，培培訓(xùn)人員員會了解解自己的的培訓(xùn)結(jié)結(jié)果。4.3.55福利薪薪酬在福利薪酬酬模塊中中主要包包括薪資資核算、福福利管理理以及薪薪資單。在薪資核算算當眾主主要包括括核算內(nèi)內(nèi)容、核核算時間間以及核核算細則則等。在薪資核算算完成之之后，系系統(tǒng)將會會自動輸輸出相應(yīng)應(yīng)的薪資資單，管管理員可可以通過過系統(tǒng)查查看任何何一個員員工的薪薪資情況況，一般般登陸用用戶會查查看自己己的薪資資內(nèi)容等等情況。4.3.66信息查查詢與統(tǒng)統(tǒng)計信息查詢和和統(tǒng)計功功能主要要是可以以通過系系統(tǒng)查詢詢和統(tǒng)計計公司的的人員狀狀況。也也可以根根據(jù)具體體條件查查詢某個個人的信信息。一一般登陸陸用戶可可以通過過此模塊塊查看公公司的相相關(guān)人員員