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65.員工約談?dòng)涗洷?5.員工約談?dòng)涗洷?5.員工約談?dòng)涗洷碣Y料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月65.員工約談?dòng)涗洷戆姹咎?hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工約談?dòng)涗洷砭幪?hào)：HWWL-QR/BG—031№:被約談人所屬部門(mén)目前崗位約談日期約談地點(diǎn)約談人員目的預(yù)期效果談話主題（請(qǐng)選擇）□日常：近期工作情況、思想動(dòng)態(tài)、意見(jiàn)與建議、近期工作計(jì)劃、工作調(diào)動(dòng)等□離職：離職原因、意見(jiàn)與建議、工作交接情況等□考核：工作計(jì)劃完成情況、考核成績(jī)確認(rèn)與反饋、對(duì)考核的意見(jiàn)與建議、個(gè)人改進(jìn)或工作計(jì)劃等□其他事項(xiàng)：對(duì)事項(xiàng)的了解、對(duì)事項(xiàng)的看法、意見(jiàn)與建議等談話記錄：被約談人確認(rèn)（必要時(shí)）：簽字：年月日約談總結(jié)：簽字：年月日效果評(píng)估約談人簽字：年月日注：1.《員工約談?dòng)涗洷怼窇?yīng)用于了解與把握員工工作及思想狀況。2.各部門(mén)每月與所屬員工每人約談至少一次。

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