2021年縉云縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析

PAGEPAGE212021年縉云縣工會系統(tǒng)招聘考試試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．根據(jù)《江蘇省內(nèi)部審計工作規(guī)定》，縣級以上地方人民政府應(yīng)加強對()工作的領(lǐng)導(dǎo)。A、財務(wù)B、審計C、內(nèi)部審計D、黨建答案：C2．無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止答案：C解析：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。故選C。3．勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的()。A、60%B、70%C、80%D、90%答案：C解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。故選C。4．在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)()對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁答案：C5．工人是指個人不占有生產(chǎn)資料，依靠()為生的工業(yè)勞動或手工勞動者。A、補貼B、獎金C、工資D、股份答案：C6．下列關(guān)于勞動合同形式的表述，不正確的是()。A、勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B、非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同可以采用書面形式D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式答案：C解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。非全日制用工勞動合同可以采用口頭形式，也可采用書面形式。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者依法應(yīng)當(dāng)訂立2年以上的固定期限的勞動合同，因此，其訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。故選C。7．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會組織。有會員()人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會。A、20人B、25人C、30人D、50人答案：B8．工會會員在()人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。A、50人B、100人C、150人D、200人答案：B9．事故發(fā)生后，單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于何時向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告()。A、立即B、1小時內(nèi)C、2小時內(nèi)D、3小時內(nèi)答案：B解析：根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》第9條的規(guī)定，事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負責(zé)人報告;單位負責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。故選B。10．對同級工會組織及其直屬企事業(yè)單位的審計應(yīng)做到()。A、工會主席離任時再審計B、每年至少一次C、每年至少二次D、每兩年一次答案：B11．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，約定的人工費用撥付周期不得超過()。A、30個工作日B、1個月C、3個月D、1個季度答案：B解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選B。12．某甲在一企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的()。A、甲應(yīng)當(dāng)提前3日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同B、甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C、甲可以隨時通知企業(yè)解除合同D、甲在試用期內(nèi)不得解除合同答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。故選A。13．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付()倍的工資。A、一B、二C、三D、四答案：B解析：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。故選B。14．用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其()。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同D、解除懷孕合同答案：A15．下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述，不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實行年薪制答案：C解析：工資形式是指計量勞動和支付工資的形式，工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式，另外，在一定范圍內(nèi)實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。16．工會預(yù)算是指()。A、工會的本級預(yù)算和單位預(yù)算B、經(jīng)一定程序核定的工會經(jīng)費的年度收支計劃C、行政事業(yè)單位預(yù)算在工會系統(tǒng)表現(xiàn)的一種形式D、工會主席和工會財務(wù)決定的工會經(jīng)費的收支情況答案：A17．凡是用工會資金投資興辦的工會企事業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)，其資產(chǎn)所有權(quán)屬于()。A、企事業(yè)單位B、三產(chǎn)C、其他部門D、工會答案：D18．1978年4月，全總()執(zhí)委擴大會議召開，標(biāo)志著中華全國總工會工作開始()。A、八屆六次、全面恢復(fù)B、八屆七次、全面恢復(fù)C、八屆七次、部分恢復(fù)D、八屆八次、部分恢復(fù)答案：B19．訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。A、公道B、公認(rèn)C、公開D、公平答案：D解析：訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。故選D。20．根據(jù)《中國工會章程》，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按全部職工工資總額的()向工會撥繳經(jīng)費或者建會籌備金。A、1%B、2%C、2.5%D、0.5%答案：B21．1920年8月以后，在出版的工人刊物中，用通俗的語言，向工人宣傳馬克思主義。這些刊物歌頌了()。A、勞工神圣B、勞動神圣C、勞動光榮D、勞工高尚答案：A22．偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，緊密聯(lián)系、相互貫通、相互作用，其中起決定性作用的是黨的建設(shè)新的()。A、偉大斗爭B、偉大工程C、偉大事業(yè)D、偉大夢想23．工會審計是對工會經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟活動的()實施審計監(jiān)督。A、真實、完整、收益B、真實、合法、效益C、客觀、合法、效益D、真實、客觀、效益答案：B24．1925年5月1日，由()、漢冶萍總工會、中華海員工業(yè)聯(lián)合總會和廣州工人代表會發(fā)起，第二次全國勞動大會在廣州召開。A、中華全國總工會B、安源路礦工人俱樂部C、中國勞動組合書記部D、全國鐵路總工會答案：D135.根據(jù)《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由()承擔(dān)。A、基層工會B、所在單位C、上一級工會D、本級財政部門B25．無效勞動合同的賠償責(zé)任主體是()。A、用人單位B、勞動者C、第三人D、既可能是用人單位也可能是勞動者答案：D解析：我國《勞動合同法》第86條規(guī)定：“勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇羞^錯一方既可能是用人單位，也可能是勞動者。故選D。26．工會行政事業(yè)性資產(chǎn)按照“()”的原則，建立權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一的監(jiān)督管理體制。A、國家統(tǒng)一所有，政府分級監(jiān)管，單位占有使用B、統(tǒng)一所有、分級管理、單位使用C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理D、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，單位使用答案：B27．企業(yè)、事業(yè)單位()是職工代表大會工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A、工會委員會B、工會辦公室C、工會小組D、工會部門答案：A28．開業(yè)或設(shè)立之日起()內(nèi)仍未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、其他社會組織是工會籌備金撥繳單位。A、三年B、兩年C、一年D、半年答案：C29．涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素不包括下列何種情形()。A、主體一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人B、客體具有涉外因素C、產(chǎn)生、變更或者消滅勞動法律關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外D、勞動法律關(guān)系形成的依據(jù)為外國法答案：D解析：涉外勞動法律關(guān)系的涉外因素主要有以下幾種情形：(1)主體的一方或雙方是外國的自然人，有時也可能是無國籍人;(2)勞動法律關(guān)系的客體具有涉外因素;(3)產(chǎn)生、變更或者消滅勞動關(guān)系的法律事實發(fā)生在國外。故選D。30．1994年7月，()頒布并于1995年1月1日起正式實施。全總以此為契機，及時提出新的工會工作總體思路。A、《中華人民共和國工會法》B、《女職工勞動保護特別規(guī)定》C、《中華人民共和國勞動法》D、《中華人民共和國勞動合同法》答案：C二、多選題1．()屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴(yán)權(quán)答案：BCD2．審計工作底稿的主要內(nèi)容有()。A、被審計單位名稱B、審計項目的名稱以及實施審計的時間C、審計查出問題及其依據(jù)D、編制人員的姓名及編制日期、復(fù)核人員姓名及復(fù)核日期答案：ABCD3．純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選ABC。4．職工代表大會行使下列職權(quán)()。A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;B、聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;C、討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;D、督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合同，實行廠務(wù)公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案。答案：ABCD5．任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。故選BC。6．工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)()，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。A、參與社會保險重大事項研究B、參加社會保險監(jiān)督委員會C、審議社會保險基金的收支、管理、投資運營情況D、組織執(zhí)法檢查答案：AB解析：工會依法維護職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權(quán)益有關(guān)的事項進行監(jiān)督。故選AB。7．婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理哪些事務(wù)?()A、國家事務(wù)B、管理經(jīng)濟事業(yè)C、管理文化事業(yè)D、管理社會事務(wù)答案：ABCD解析：婦女有權(quán)通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務(wù)。故選ABCD。8．工會經(jīng)費不準(zhǔn)用于()。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC9．關(guān)于政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，以下說法正確的是?()A、由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金B(yǎng)、逾期不撥付的，由本級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責(zé)人C、情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分D、由相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門限制其新建政府投資項目答案：AC解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，政府投資項目政府投資資金不到位拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會保障行政部門報本級人民政府批準(zhǔn)，責(zé)令限期足額撥付所拖欠的資金;逾期不撥付的，由上一級人民政府人力資源社會保障行政部門約談直接責(zé)任部門和相關(guān)監(jiān)管部門負責(zé)人，必要時進行通報，約談地方人民政府負責(zé)人。情節(jié)嚴(yán)重的，對地方人民政府及其有關(guān)部門負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法依規(guī)給予處分。故選AC。10．勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是()。A、繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B、支付違約金C、支付補償金D、承擔(dān)賠償責(zé)任答案：BD解析：勞動合同中對勞動者的違約行為設(shè)定違約金和賠償金條款。勞動者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故選BD。11．符合基本醫(yī)療保險()，按照國家規(guī)定從基本醫(yī)療保險基金中支付。A、藥品目錄B、診療項目C、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)D、急診、搶救的醫(yī)療費用答案：ABCD12．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選AD。13．收支的()進行審計監(jiān)督。A、真實性B、合法性C、準(zhǔn)確性D、效益性答案：ABD14．用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得()。A、停繳B、代繳C、緩繳D、減免答案：CD15．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列哪些情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資()。A、國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的B、依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的C、用人單位依法制定但未經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的D、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的，且支付給勞動者的工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：AB解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，允許用人單位減發(fā)勞動者工資：(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn));(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。故選AB。三、判斷題1．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。()答案：錯誤2．某建設(shè)單位在開發(fā)工程建設(shè)項目時未滿足施工所需要的資金安排，但該項目被定為市政府重點建設(shè)項目，則為抓緊工期，可無需相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門頒發(fā)施工許可證，先行開工建設(shè)。()答案：錯誤解析：根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)有滿足施工所需要的資金安排。沒有滿足施工所需要的資金安排的，工程建設(shè)項目不得開工建設(shè);依法需要辦理施工許可證的，相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門不予頒發(fā)施工許可證。故錯誤。3．國務(wù)院和省、自治區(qū)、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監(jiān)督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。()答案