面試中薪水要求該如何把握

假如沒有對對方可能反應(yīng)進(jìn)行過充分思索話，相關(guān)薪資問題是一個極難討論話題。“詹姆斯”（化名）感覺他在幾次面試中差一點(diǎn)就被錄用。于是免不了就會談到相關(guān)薪資面試中薪水要求該如何把握第1頁問題，這些招聘經(jīng)理問詹姆斯當(dāng)前工作能掙多少錢。在這個問題上他都會實(shí)話實(shí)說，但有兩次面試，這些招聘經(jīng)理表示，在招聘這個職位，薪水比詹姆斯當(dāng)前要低。對于求職面試中薪水要求該如何把握第2頁者而言，我喜歡把回答薪資問題比喻成玩撲克牌，它目標(biāo)就是讓招聘方先亮出底牌。其原因在于，正如詹姆斯覺察到，一旦你暴露了詳細(xì)薪資數(shù)目，你就會陷入要價太高（或者面試中薪水要求該如何把握第3頁太低）境地。以下這些小技巧可能能為你準(zhǔn)備面試時回答薪酬問題和進(jìn)行對話提供一些幫助：技巧一：用薪資信息武裝自己在參加工作面試之前，預(yù)先做足功課，了解清楚那些與你面試中薪水要求該如何把握第4頁工作領(lǐng)域、行業(yè)和地域相同崗位，薪資平均數(shù)及上下浮動范圍終究是多少。經(jīng)過搜索相關(guān)薪資網(wǎng)站進(jìn)行參考、技巧二：盡可能轉(zhuǎn)移話題在面試期間，假如薪資問題被過早問到面試中薪水要求該如何把握第5頁，那么要盡可能轉(zhuǎn)移話題。假如在面試結(jié)束之前，還未能了解到你和這位招聘經(jīng)理是否都認(rèn)為你是一個適當(dāng)人選，告訴這位招聘經(jīng)理你當(dāng)前工資水平或者期待薪資范圍對你沒有任面試中薪水要求該如何把握第6頁何好處。在討論薪資問題之前，讓他或她知道你希望更多地了解這位工作職責(zé)和要求以及你將怎樣滿足這些需求。技巧三：準(zhǔn)備提供一個大致薪水范圍這能夠經(jīng)過幾個不一樣方式面試中薪水要求該如何把握第7頁處理。你能夠提供你已經(jīng)研究過薪資范圍，比如說，“依據(jù)我研究，在這個地域和行業(yè)，類似職位薪水是在x美元和y美元之間。這也是在您對這個職位預(yù)算范圍嗎？”或者面試中薪水要求該如何把握第8頁，你能夠分享你期待薪水范圍，比如，“依據(jù)我們討論職位要求、我知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，我期待這份工作薪水范圍是在x美元和y美元之間?！奔记伤模合胂肽阆Ｍ麙甓嗌馘X面試中薪水要求該如何把握第9頁這并不意味著要公開一個詳細(xì)數(shù)字，因?yàn)檫@會讓你要么高出要么低于這個職位薪酬預(yù)算。相反，提供一個你期望薪資范圍?！耙?yàn)槭窃谵D(zhuǎn)行，所以我并不指望拿到與上一份工作面試中薪水要求該如何把握第10頁完全匹配薪酬，不過我希望薪酬范圍是……”技巧五：想好怎樣躲避相關(guān)薪資問題請不要忘記，我們目標(biāo)是在你公開自己薪酬信息之前讓招聘經(jīng)理告訴你這份職位預(yù)算報(bào)面試中薪水要求該如何把握第11頁酬。經(jīng)過提供以下回答，盡可能防止泄露信息，“我研究顯示類似職位薪酬范圍是在x美元和y美元之間。我必定您已經(jīng)依據(jù)行業(yè)內(nèi)情況確定好了含有競爭力薪酬預(yù)算。您面試中薪水要求該如何把握第12頁預(yù)算范圍是什么？”或者，“假如我是貴企業(yè)鐘意候選人，我相信我們將在薪水方面達(dá)成一致，因?yàn)槲以敢庠谶@方面展示靈活性。貴司薪資預(yù)算范圍是什么？”技巧六：在早期篩面試中薪水要求該如何把握第13頁選面試中與人事代表探討薪資范圍你無須要等到進(jìn)入到招聘經(jīng)理面試那一輪才去討論這個問題。人力資源首輪電話篩選面試是談?wù)撨@個職位薪資范圍好時機(jī)，從而確保你預(yù)期面試中薪水要求該如何把握第14頁在工資參數(shù)之內(nèi)。除此之外，它還能夠大大降低在與招聘經(jīng)理討論相關(guān)薪資問題時所承受壓力。正如我學(xué)員詹姆斯指出，有時候老實(shí)并非總是最好策略。當(dāng)在面試期間談到薪面試中薪水要求該如何把握第15頁資時候，防止與招聘經(jīng)理討論你當(dāng)前薪資。相反，將精力集中在讓他們公開他們愿意支付薪資范圍。這并不是那么輕易，你需要在你方法中表達(dá)出專業(yè)和尊重；不過，它能夠面試中薪水要