勞動合同管理辦法

勞動合同管理辦法（修訂）第一章總則第一條為建立和維護公司和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《公司勞動合同管理辦法》（修訂）、《公司河南分公司勞動合同管理辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我廠實際，制定本辦法。第二條勞動合同管理的方針：誠信守約、和諧規(guī)范、共同發(fā)展。第三條勞動合同是用人單位與勞動者遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，以書面形式確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。第四條本辦法適用于本企業(yè)（即用人單位）及與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者（以下稱勞動者），訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。第二章勞動合同的內(nèi)容第五條勞動合同內(nèi)容包括法律規(guī)定的必備條款和雙方認(rèn)為需要的約定條款。本辦法、有關(guān)專項協(xié)議書及本企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度及作為勞動合同的附件。第六條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下主要條款：（一）企業(yè)的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）勞動合同履行、勞動紀(jì)律和應(yīng)盡義務(wù)；（十）勞動合同變更、終止、解除和續(xù)訂；（十一）違約金、經(jīng)濟補償金與賠償金；（十二）勞動爭議處理；（十三）雙方約定的其他事項，包括：試用期、專項技術(shù)培訓(xùn)、保守秘密、競業(yè)限制、有關(guān)福利待遇等；（十四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第三章勞動合同的訂立第七條企業(yè)自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，雙方應(yīng)以書面形式訂立勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與勞動者初次簽訂勞動合同時，應(yīng)查驗勞動者與其他用人單位終止或解除勞動關(guān)系的證明材料，原則上要求在勞動合同中明確約定勞動者不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。第八條確因工作需要，企業(yè)聘用退休人員，不必簽訂勞動合同，但需要與其簽訂聘用協(xié)議，并明確工作內(nèi)容、報酬等相關(guān)內(nèi)容。第九條勞動者參加由企業(yè)出資進行的專項培訓(xùn)時，應(yīng)簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，就服務(wù)期、培訓(xùn)期間的待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容進行約定。專項培訓(xùn)協(xié)議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的法律效力。專項培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期終止時間晚于勞動合同終止時間的，應(yīng)及時變更勞動合同期限。有下列情形之一的，勞動者應(yīng)與企業(yè)簽訂專項技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議：（一）出國培訓(xùn)的；（二）脫產(chǎn)培訓(xùn)連續(xù)三個月以上的；（三）一次培訓(xùn)費用在10000元以上或一年內(nèi)培訓(xùn)費用在50000元以上的；（四）企業(yè)派出參加新技術(shù)、新設(shè)備知識及技能培訓(xùn)的；（五）企業(yè)與勞動者約定的其他專項技術(shù)培訓(xùn)。第四章勞動合同期限第十條勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十一條固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。下列人員可以簽（續(xù)）訂固定期限勞動合同：（一）新招收錄用的大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、集團公司系統(tǒng)外調(diào)入人員，可以訂立3-5年期限勞動合同，并實行六個月的試用期；（二）主要生產(chǎn)、管理崗位人員(各部門負(fù)責(zé)人、高級主管、主管、高級崗位等），獲得分公司級以上崗位技術(shù)能手、專家及集團公司“112”人才稱號的，具有技師和高級技師資格的，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的，可以訂立5-10年期限勞動合同；（三）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱，并聘用上崗人員，可以訂立五年期限勞動合同；（四）除第1、2、3款以外被聘用上崗人員，可以簽訂三年期限勞動合同。（五）待崗職工從待崗之日起，應(yīng)與企業(yè)簽訂一年或以下期限勞動合同。第十二條無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；（四）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十三條勞動合同期限不受法定代表人的變動而變動。第五章勞動合同的續(xù)訂第十四條因工作需要，企業(yè)和勞動者可以依據(jù)勞動合同首次訂立的原則續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同按照以下程序進行：（一）企業(yè)于勞動合同期滿前，提前三十日向勞動者發(fā)出《續(xù)訂勞動合同申請書》，勞動者同意續(xù)訂勞動合同的，按要求填寫申請表，并于七日內(nèi)交所在部門；勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的，在申請表中填寫不同意續(xù)訂，并于七日內(nèi)交所在部門；逾期不交申請表的，視為不同意續(xù)訂，勞動合同到期后，企業(yè)按規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。（二）勞動者所在部門依據(jù)企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位規(guī)范，對勞動者進行考核鑒定，并在《續(xù)訂勞動合同申請表》上簽署意見，于合同期滿前15天報廠人力資源部。（三）企業(yè)同意續(xù)訂勞動合同的，接到《續(xù)訂勞動合同申請表》后，于合同期滿前10日為勞動者辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。（四）企業(yè)一次與較多職工續(xù)簽勞動合同，可提前30日向職工所在部門下達(dá)《續(xù)訂勞動合同通知書》，附續(xù)訂勞動合同職工名單、簽訂期限等，由職工所在部門通知職工征求意見，自接通知起七日內(nèi)職工未做出答復(fù)的，按自愿終止勞動合同辦理；職工同意續(xù)訂的，在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。（五）企業(yè)或職工因特殊原因不能在規(guī)定時間內(nèi)辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的，應(yīng)及時向?qū)Ψ秸f明情況，并限期辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第十五條雙方協(xié)商一致不同意續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)于勞動合同期滿前提前30日向勞動者送達(dá)《終止（解除）勞動合同通知書》，到期辦理終止勞動合同手續(xù)。第六章勞動合同的履行與變更第十六條企業(yè)與勞動者應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)，并按照勞動合同約定全面履行各自的義務(wù)，行使各自的權(quán)利。第十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（一）企業(yè)在制定、修改或決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。（二）企業(yè)在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示。第十八條工作時間和休息休假（一）企業(yè)可根據(jù)各崗位特點，對勞動者實行定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制；（二）實行不定時工作制、綜合計算工時制的企業(yè)，應(yīng)按規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批；（三）企業(yè)應(yīng)按照國家規(guī)定的職工休假類別，結(jié)合企業(yè)實際制定休息休假制度，合理安排職工休息休假，保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者權(quán)益。第十九條勞動報酬、社會保險及福利（一）企業(yè)根據(jù)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，依據(jù)國家、集團公司、分公司有關(guān)工資管理規(guī)定，結(jié)合本單位生產(chǎn)特點和經(jīng)濟效益，確定企業(yè)工資制度和分配方式；（二）企業(yè)應(yīng)按時足額支付勞動者的工資，不得無故拖欠，支付勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（三）企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付勞動者在國家規(guī)定的法定假期及依法參加社會活動期間的工資和福利待遇；（四）企業(yè)和勞動者應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法為勞動者繳納各項社會保險費用。第二十條勞動者履行的義務(wù)（一）勞動者應(yīng)遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力工作，維護企業(yè)的利益、保守企業(yè)的秘密。（二）根據(jù)企業(yè)工作需要，勞動者應(yīng)服從企業(yè)安排的崗位，并按崗位說明書要求，按時、按質(zhì)、按量地完成工作任務(wù)。（三）根據(jù)企業(yè)工作需要，勞動者應(yīng)積極參加企業(yè)組織的活動及企業(yè)為提高勞動者職業(yè)技能組織的崗位培訓(xùn)等。第二十一條勞動合同的變更（一）訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及客觀情況發(fā)生變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商同意，可以變更勞動合同約定的相關(guān)內(nèi)容；（二）因工作需要，勞動者職務(wù)、崗位或工種發(fā)生變化時，應(yīng)變更崗位協(xié)議書及勞動合同相關(guān)內(nèi)容；（三）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。第七章勞動合同的終止和解除第二十二條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。第二十四條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思情況下訂立或者變更的勞動合同，致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第二十五條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的，包括：1.經(jīng)確認(rèn)患有不適合在用人單位崗位工作的疾病的（用人單位所在地市縣級以上醫(yī)院診斷）；2.招聘錄用時所提供的終止、解除勞動合同證明、學(xué)歷學(xué)位證明、個人簡歷、體檢證明、職（執(zhí)）業(yè)資格證明等與事實不符的；3.達(dá)不到崗位說明書或崗位規(guī)范要求的；4.不能按照用人單位規(guī)定的時間、質(zhì)量完成工作任務(wù)的。5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的，包括：1.連續(xù)曠工超過15個工作日或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日，經(jīng)教育無效的；2.無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動的，或外派逾期不歸的；3．不服從上級正確命令、違反操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成嚴(yán)重后果的；4．工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，情節(jié)嚴(yán)重的；5．故意弄虛作假，給企業(yè)造成惡劣影響的；公開詆毀企業(yè)名譽和信用，使企業(yè)受到損害的；６.無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，恐嚇威脅上級領(lǐng)導(dǎo)或同事，嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的；７.有挪用公款、貪污、行賄受賄等行為，情節(jié)嚴(yán)重的；８.泄漏用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營、管理方法、專業(yè)技術(shù)等秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失的；９.濫用職權(quán)、違反國家、集團公司和分公司的規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的；10．因非正常上訪，嚴(yán)重影響工作秩序或生活秩序的；11.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的其他情形。（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他經(jīng)營活動，直接或間接為與企業(yè)有競爭關(guān)系的企業(yè)、個人工作的，或同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被勞動教養(yǎng)的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或兩個績效考核年度內(nèi)考核結(jié)果為末級、經(jīng)過待崗培訓(xùn)仍達(dá)不到上崗條件的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）勞動者待崗期間兩次不接受企業(yè)安排崗位或待崗期滿后未重新上崗的。第二十七條勞動者有下列情形之一的，企業(yè)不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以拒絕勞動者提出解除勞動合同的要求：（1）涉嫌違法犯罪，接受審查尚未結(jié)案的；（2）知識產(chǎn)權(quán)、科研成果歸屬問題懸而未決的；（3）使用、借用企業(yè)住房、公款、公物尚未還清的；（4）企業(yè)出資培訓(xùn)，約定的最低服務(wù)年限未滿的；（5）從事的重要生產(chǎn)（工作）任務(wù)尚未完成，離開會給用人單位造成重大損失的；（6）給企業(yè)造成經(jīng)濟損失未作處理或正在審查期間的；（7）離職審計、工作交接尚未結(jié)束的。第三十條用人單位單方面解除勞動合同的，應(yīng)征求本單位工會意見，如工會提出異議，應(yīng)在復(fù)議后再做決定。第三十一條勞動合同解除時，勞動者應(yīng)按照用人單位相關(guān)規(guī)定，履行工作交接手續(xù)，包括工作中的未盡事宜、文件資料、辦公用品、生產(chǎn)工具等；用人單位按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，在辦結(jié)工作交接時支付。第三十二條雙方辦結(jié)工作交接后，用人單位應(yīng)向勞動者出具《終止（解除）勞動合同證明書》，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三十三條用人單位對已經(jīng)解除或終止勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十四條有下列情形之一，導(dǎo)致用人單位不能及時為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)而產(chǎn)生的法律責(zé)任由勞動者承擔(dān)。（一）用人單位已送達(dá)《終止（解除）勞動合同通知書》，而勞動者拒絕簽收的；《終止（解除）勞動合同通知書》的送達(dá)應(yīng)由用人單位送達(dá)人與用人單位工會代表一起送達(dá)；但當(dāng)勞動者無正當(dāng)理由拒絕接收時，由用人單位送達(dá)人、工會代表簽名并留置于勞動者的住所，即視為已送達(dá)勞動者。（二）勞動者未按規(guī)定提前以書面形式通知用人單位終止、解除勞動合同而終止履行勞動合同義務(wù)的；（三）勞動者未按用人單位規(guī)定和勞動合同約定辦理工作交接手續(xù)的；（四）勞動者未按規(guī)定積極辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的；（五）勞動者未承擔(dān)違約金的；（六）勞動者未承擔(dān)給用人單位造成的損失的。第八章違反勞動合同的經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌鍡l用人單位與勞動者解除勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)予支付。第三十六條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對企業(yè)造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：（一）企業(yè)招收錄用所支付的費用3000元；（二）企業(yè)為勞動者支付的專項技術(shù)培訓(xùn)費用；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。第三十七條職工泄露企業(yè)商業(yè)秘密造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)有權(quán)按《反不正當(dāng)競爭法》進行索賠；職工侵害企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟損失的，按國家或企業(yè)有關(guān)規(guī)定進行索賠。第三十八條職工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)行政、刑事拘留或逮捕的，在限制人身自由期間，企業(yè)可與其停止勞動合同履行，即不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。若職工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，企業(yè)不負(fù)責(zé)賠償和補償，職工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)機關(guān)賠償。第九章勞動爭議第三十九條企業(yè)與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人首先采取協(xié)商解決辦法，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第四十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立勞動爭議調(diào)解委員會。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第四十一條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章勞動合同管理第四十二條人力資源部是勞動合同管理的職能部門。負(fù)責(zé)制定本單位勞動合同管理辦法，組織勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除，落實勞動合同管理具體工作；建立和完善相關(guān)勞動管理制度，建立健全勞動合同管理臺賬和統(tǒng)計報表制度，規(guī)范勞動合同的管理。人力資源部有權(quán)對所屬多經(jīng)企業(yè)勞動合同管理進行監(jiān)督檢查。第四十三條工會應(yīng)當(dāng)依法維護勞動者在訂立和履行勞動合同中的合法權(quán)益，監(jiān)督本單位勞動合同履行；設(shè)立勞動爭議委員會及相應(yīng)的辦事機構(gòu)，為勞動者提供有關(guān)勞動合同方面的指導(dǎo)和幫助。第十一章勞務(wù)派譴第四十四條單位因工作需要使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)當(dāng)在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣單位資質(zhì)進行審查；應(yīng)當(dāng)按規(guī)定訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。第四十五條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費數(shù)額與支付方式、違反協(xié)議的責(zé)任、被派遣勞動者發(fā)生工傷除工傷保險基金支付以外的費用承擔(dān)的約定、因被派遣勞動者過錯給用工單位造成損失的賠償約定等。第四十六條單位使用勞務(wù)派遣用工的，應(yīng)查驗被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位的勞動合同簽訂情況，并作為派遣協(xié)議的附件備案。第十二章附則第四十七條本辦法未盡事宜