2022年德宏傣族景頗族自治州工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析

PAGEPAGE222022年德宏傣族景頗族自治州工會系統(tǒng)招聘考試題庫及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．基層工會組織會員開展春游秋游應(yīng)()。A、當(dāng)日往返B、不超過兩天C、不超過三天D、自行安排時間答案：A2．下列不屬于勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別的是()。A、行政監(jiān)督檢查的主體不同B、職權(quán)范圍不同C、形式不同D、法律效力不同答案：C解析：勞動保障監(jiān)察與其他組織、個人行使的勞動保障監(jiān)督檢查之間的區(qū)別表現(xiàn)為：(l)行政監(jiān)督檢查的主體不同;(2)職權(quán)范圍不同;(3)法律效力不同。故選C。3．基層工會設(shè)置獎勵的文體活動，獎勵范圍不得超過參與人員的()。A、1/4B、1/3C、1/2D、2/3答案：D4．下列不屬于勞動者基本勞動義務(wù)的是()。A、服從組織安排B、全面履行勞動義務(wù)C、遵守勞動紀(jì)律D、提高勞動技能答案：A解析：勞動者的基本義務(wù)主要包括：(1)全面履行勞動義務(wù)。(2)不斷提高勞動技能。(3)認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)范。(4)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。(5)法律規(guī)定的其他義務(wù)。故選A。5．在中華全國總工會成立以前，中國勞動組合書記部為全國工人組織的()。A、總通訊機關(guān)B、總指揮機關(guān)C、總機關(guān)D、聯(lián)絡(luò)機關(guān)答案：A6．工會十大通過的新的《中國工會章程》，專設(shè)()一章，這是過去工會章程從未有過的。A、工會干部B、工會積極分子C、工會干部和工會積極分子D、工會小組答案：C7．在勞動法律關(guān)系中勞動者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是()。A、社會依法享有的權(quán)利B、用人單位依法享有的權(quán)利C、其他勞動者依法享有的權(quán)利D、國家依法享有的權(quán)利答案：B解析：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對應(yīng)性：一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)，一方的義務(wù)也是另一方的權(quán)利，具體表現(xiàn)為勞動者依法享有的權(quán)利，就是用人單位對勞動者應(yīng)盡的義務(wù);而勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位享有的權(quán)利。故選B。8．以下爭議不適用《勞動法》的是()。A、大一學(xué)生李某寒假里到某公司勤工儉學(xué)，李某與該公司就工作時間發(fā)生爭議B、孫某雇傭下崗職工張某接送孩子上、下學(xué)，二人就報酬發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就加班費問題發(fā)生爭議D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問題發(fā)生爭議答案：C解析：勞動法以勞動關(guān)系為主要調(diào)整對象，同時也調(diào)整與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。故選C。9．我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的，勞動保障監(jiān)察重在保護勞動者權(quán)益的原則，說明()。A、勞動保障監(jiān)察僅為勞動者提供法律保護B、勞動保障監(jiān)察的目的是對用人單位的違法行為進行處罰C、勞動保障監(jiān)察專為勞動者而設(shè)D、該原則既要求切實保護好勞動者的合法權(quán)益，同時也保護用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的答案：D解析：重在保護勞動者權(quán)益的原則要求各級人民政府及勞動保障行政部門有責(zé)任對勞動者提供法律保護，使他們享有的勞動保障權(quán)益得到有效落實，切實保護好勞動者的合法權(quán)益。當(dāng)然，這個原則并不意味著不保護用人單位的合法權(quán)益，對用人單位違法行為的糾正是以保障其合法權(quán)益為前提的。故選D。10．女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照()，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定答案：C11．以下屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期C、保守商業(yè)秘密D、福利待遇答案：A解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選A。12．經(jīng)審會對工會預(yù)算的審查，是指經(jīng)審會對工會預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)整、結(jié)果實施的()。A、監(jiān)督B、監(jiān)察C、全過程監(jiān)督D、全過程監(jiān)察答案：C13．一部分職工的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和綜合性補貼組成。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金按職工退休時上一年全省職工月平均工資的()計算。A、20%B、60%C、1/120D、1.3%-1.4%答案：A14．用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起多長時間內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。故選C。15．女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第()級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案：C16．從我國法律法規(guī)規(guī)定來看，我國集體合同內(nèi)容屬于()立法例。A、折中式B、自由式C、列舉式D、排除式答案：C解析：世界各國關(guān)于集體合同內(nèi)容的立法例，主要有三種：(1)列舉式。在集體合同立法中詳細(xì)列舉了其必要條款。(2)排除式。在立法中對集體合同的內(nèi)容作排除性規(guī)定，除此之外由當(dāng)事人自由協(xié)商。(3)自由式。對集體合同的內(nèi)容立法不做規(guī)定，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商。我國集體合同的內(nèi)容，根據(jù)《勞動法》第33條、《集體合同規(guī)定》第8條以及《勞動合同法》的規(guī)定來看，屬于列舉式立法例。故選C。17．經(jīng)審會有權(quán)對審計結(jié)果以()方式進行通報。A、適當(dāng)B、公開C、合理D、正式答案：A18．下列選項中，不屬于生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理參與主體的是()。A、有關(guān)人民政府B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人民法院D、工會答案：C解析：生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理的主體包括：(1)縣級以上人民政府;(2)有關(guān)地方人民政府;(3)有關(guān)部門和單位;(4)工會;(5)其他參與主體。根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機關(guān)、公安機關(guān)以及工會派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院派人參加。故選C。19．用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起()內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。A、十日B、十五日C、三十日D、六十日答案：B20．下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()。A、雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調(diào)崗B、勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗C、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調(diào)崗D、勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗答案：C解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。同時，勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者勞動者不能勝任工作的，用人單位可以對勞動者進行調(diào)崗。用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以調(diào)崗，但必須與勞動者協(xié)商一致。故選C。21．工會行政事業(yè)性資產(chǎn)對外出租期限不得超過()年。A、3B、5C、8D、10答案：B22．下列關(guān)于勞動法中勞動者含義的表述不正確的是()。A、勞動者須達(dá)到法定年齡B、勞動者須具有勞動能力C、勞動者須以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源D、勞動者僅限于中國人答案：D解析：勞動法中的勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。故選D。23．下列關(guān)于勞動法律關(guān)系的表述正確的是()。A、勞動法律關(guān)系是勞動法學(xué)基礎(chǔ)理論部分中的核心內(nèi)容B、勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象的勞動法化C、勞動法律關(guān)系可以發(fā)生在勞動服務(wù)主體與用人單位和勞動者之間D、在勞動法律關(guān)系中，處于核心和基礎(chǔ)地位的是對用人單位的限制答案：A解析：B項錯誤，勞動法律關(guān)系是勞動法調(diào)整對象中的勞動關(guān)系的勞動法化，而不是勞動法調(diào)整對象的勞動法化。C項錯誤，勞動法律關(guān)系的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)和核心是勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，故D項錯誤。故選D。24．用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A、可以B、不應(yīng)C、應(yīng)當(dāng)D、不得答案：D解析：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。故選D。25．大革命失敗后，各地工會開始轉(zhuǎn)入地下活動。1927年9月，全總機關(guān)秘密遷到()。A、南京B、濟南C、鄭州D、上海答案：D26．尚未建立工會的用人單位，集體合同由()指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。A、勞動行政部門B、企業(yè)黨委C、上級工會D、勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會答案：C解析：集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。故選C。27．下列關(guān)于工資支付的表述，不正確的是()。A、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付B、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日后的第一個工作日支付C、工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單D、用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者，不得以實物及有價證券替代貨幣支付;工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付;如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付;工資最少每月支付一次，并在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單;用人單位不得將懷孕女職工孕期檢查身體按事假扣發(fā)工資。故選B。28．根據(jù)《中國工會章程》，工會各級委員會，實行()和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、集體領(lǐng)導(dǎo)B、集中領(lǐng)導(dǎo)C、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)D、垂直管理答案：A29．審計人員在進行財務(wù)收支審計時，如果采用逆查法，一般是從()資料開始審查。A、會計報表B、會計憑證C、會計賬簿D、銀行對賬單答案：A30．工會經(jīng)費計撥的比例是()。A、1%B、2%C、3%D、4%答案：B二、多選題1．女職工不可以從事的工種或作業(yè)有：()。A、修建地鐵B、制藥企業(yè)化驗員C、井下采礦D、露天煤礦作業(yè)答案：ACD2．我國《勞動法》規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”據(jù)此，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。此規(guī)定主要基于下列哪些考慮?()。A、方便對勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后有據(jù)可查，公正、及時地處理問題B、勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)C、書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行D、一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違規(guī)故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，逃避應(yīng)當(dāng)履行的勞動合同義務(wù)，任意解除勞動關(guān)系，極大地?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益答案：ABCD解析：之所以規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，主要基于以下考慮：(1)勞動合同內(nèi)容較為復(fù)雜，以書面形式訂立勞動合同，有利于當(dāng)事人正確履行義務(wù)，也便于勞動合同的監(jiān)督管理，發(fā)生爭議后也有據(jù)可查，便于分清是非，明確責(zé)任，公正、及時地處理問題。(2)現(xiàn)實中有很多不訂立書面勞動合同的情況。規(guī)定勞動合同采取書面形式防止一些用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同，導(dǎo)致其任意解除勞動關(guān)系，損害勞動者利益。(3)書面勞動合同能夠加強合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項義務(wù)能夠全面履行。故選ABCD。3．在困難職工檔案中困難職工的家庭成員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是()。A、法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員B、職工是獨生子女的，父母無經(jīng)濟收入，父母應(yīng)計入職工家庭人口C、職工不是獨生子女，父母無經(jīng)濟收入，按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口D、職工子女，凡已超過答案：ABCD4．以下哪些條款屬于勞動合同中的可備條款()。A、社會保險B、勞動合同期限C、試用期D、保守用人單位的商業(yè)秘密答案：CD解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同期限;(4)工作內(nèi)容和工作地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。故選CD。5．純粹的市場機制調(diào)節(jié)的缺陷體現(xiàn)在()。A、滯后性B、盲目性C、自發(fā)性D、主動性答案：ABC解析：純粹的市場機制調(diào)節(jié)存在著自身固有的弱點和消極作用，具有自發(fā)性、盲目性和滯后性等明顯的缺陷，它往往不能從整體上實現(xiàn)社會資源的合理配置。故選ABC。6．各級工會應(yīng)當(dāng)加強工會審計人員隊伍建設(shè)，落實經(jīng)審會主任任期培訓(xùn)制度和工會審計人員培訓(xùn)規(guī)劃，做好工會審計人員的()工作。A、配備B、使用C、考核D、管理答案：ABCD7．任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行()。A、斗爭B、舉報C、投訴D、提起訴訟答案：BC解析：任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進行舉報、投訴。故選BC。8．以下哪些選項屬于我國《勞動合同法》的規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款?()A、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼B、勞動報酬C、工作內(nèi)容和工作地點D、社會保險答案：ABCD解析：我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。故選ABCD。9．工會經(jīng)費不準(zhǔn)用于()。A、濫發(fā)津貼、補貼、獎金B(yǎng)、購買食品C、高檔健身活動D、組織春秋游活動答案：AC10．下列()項目是工會資產(chǎn)基金的構(gòu)成內(nèi)容。A、庫存物品B、投資C、在建工程D、固定資產(chǎn)答案：ABCD11．經(jīng)審會有權(quán)對可能被()的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料，采取暫時封存措施。A、轉(zhuǎn)移B、隱匿C、篡改D、毀棄答案：ABCD12．下列勞動爭議中，用人單位對仲裁裁決不服，不得向人民法院提起訴訟的有()。A、追索勞動報酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議B、追索經(jīng)濟補償不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議C、追索工傷醫(yī)療費不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金額的爭議D、追索賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議答案：AD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12月金額的爭議;(2)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。故選AD。13．在社會審計中，復(fù)核審計工作底稿要采取三級復(fù)核制度，其中三級復(fù)核包括()。A、部門經(jīng)理B、主任會計師C、項目經(jīng)理D、主要負(fù)責(zé)人答案：ABC14．根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列費用不應(yīng)在基層工會經(jīng)費中列支的有()。A、職工代表大會開支費用B、非工會活動支出C、購賣商業(yè)保險費用D、工會專兼職人員工資、獎金答案：ABCD15．工傷職工有()情形之一的，停止享受工傷保險待遇。A、喪失享受待遇條件的B、拒不接受勞動能力鑒定的C、第三人不支付工傷醫(yī)療費用D、拒絕治療的答案：ABD三、判斷題1．工會經(jīng)費滯納金比例為欠交金額每日千分之五。()答案：正確2．中國工會實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，根據(jù)實際情況需要決定以哪個為主的原則。()答案：錯誤3．職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。()答案：正確解析：職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。故正確。4．單位從個人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌.失業(yè)保險.大病統(tǒng)籌.個人所得稅.