員工崗位職級(jí)薪酬方案

員工崗位職級(jí)薪酬方案員工崗位職級(jí)薪酬方案員工崗位職級(jí)薪酬方案資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月員工崗位職級(jí)薪酬方案版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：?jiǎn)T工崗位職級(jí)薪酬方案總則目的：為規(guī)范公司薪資管理，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，特制訂此制度。適用范圍：本制度原則上適用于公司全體員工，但各分公司/分店可根據(jù)所在地實(shí)際情況另行制定特別規(guī)定。原則：既要保證員工的基本生活收入，又適當(dāng)拉開(kāi)工資差距；體現(xiàn)動(dòng)靜結(jié)合的原理。員工職級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算表表1辦公區(qū)員工職級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級(jí)基本工資崗位津貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼月績(jī)效獎(jiǎng)金參考基數(shù)總計(jì)1高級(jí)管理董事長(zhǎng)另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定另行規(guī)定2高級(jí)管理董事3高級(jí)管理副總裁4管理總監(jiān)5管理副總監(jiān)6管理高級(jí)經(jīng)理7管理經(jīng)理8管理副經(jīng)理9管理高級(jí)主管10職員主管11職員副主管12職員專(zhuān)員13職員助理14職員工勤另行規(guī)定表2店面銷(xiāo)售和管理人員職級(jí)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級(jí)/職位基本工資崗位津貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼小計(jì)月績(jī)效獎(jiǎng)金參考基數(shù)總計(jì)(保底)1管理店經(jīng)理2管理店副經(jīng)理3管理柜長(zhǎng)4技術(shù)維修技師5店員珠寶顧問(wèn)6店員收銀組長(zhǎng)7店員收銀員8店員安保組長(zhǎng)9店員安保副組長(zhǎng)10店員安保顧問(wèn)表3技術(shù)津貼標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)檔次職位A（鉆石）B（紅寶石）C（鉑金）D（黃金）店經(jīng)理店副經(jīng)理柜長(zhǎng)珠寶顧問(wèn)維修技師表4批發(fā)部展廳銷(xiāo)售與管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級(jí)/職位基本工資崗位津貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼績(jī)效獎(jiǎng)金參考基數(shù)總計(jì)1管理展廳經(jīng)理2店員珠寶顧問(wèn)表5招商經(jīng)理薪酬標(biāo)準(zhǔn)代碼職系職級(jí)/職位基本工資崗位津貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼提成點(diǎn)位總計(jì)1管理招商經(jīng)理第二章辦公區(qū)員工工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)：由基本工資、崗位津貼、技術(shù)津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、工齡工資、通訊費(fèi)補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼以及其他獎(jiǎng)勵(lì)構(gòu)成。 、2．解釋?shí)徫唤蛸N：根據(jù)表1、2、4、5發(fā)放技術(shù)津貼:適用于店面員工,根據(jù)表3發(fā)放，評(píng)核、晉升和褫奪辦法另行規(guī)定。.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)、承擔(dān)的工作量等評(píng)定的績(jī)效獎(jiǎng)金，具體獎(jiǎng)金方案根據(jù)不同部門(mén)和職級(jí)分別制定實(shí)施細(xì)則，每月或每季度評(píng)定發(fā)放一次。工齡工資：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限計(jì)算，每增加一年則相應(yīng)增加元，上限為元通訊費(fèi)補(bǔ)貼:參表1、2、4、5工作餐補(bǔ)貼：對(duì)于不提供工作餐的分店/分公司/部門(mén)，根據(jù)當(dāng)?shù)叵M(fèi)水平,每人每月按照元到元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。加班補(bǔ)貼:2.7.1公司不鼓勵(lì)員工加班,如有加班一般應(yīng)以補(bǔ)休的形式補(bǔ)償.2.7.2如因公司原因無(wú)法安排加班員工補(bǔ)休的，加班補(bǔ)貼計(jì)算公式如下：月平均考勤天數(shù)天。計(jì)算方法是（365天-11天法定節(jié)假日-52休息日）/12個(gè)月=25天。公司所有員工不論職級(jí)基本工資均為800元/月。加班工資一律以4元/小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。2.7.3加班費(fèi)上限為300元/月/人，加班費(fèi)超過(guò)此上限者，按上限數(shù)額發(fā)放，未超此上限者，則按實(shí)際加班時(shí)間核算。2.7.4因工作需要，公司安排員工日常加班，支付員工基本工資150%的工資報(bào)酬；安排員工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付員工基本工資200%的工資報(bào)酬；公司安排員工在法定休假日工作的，支付員工基本工資300%的工資報(bào)酬。夜班補(bǔ)貼:因工作需求安排員工每日22時(shí)到次日6時(shí)期間工作的，每個(gè)工作日夜班公司補(bǔ)貼加班員工10元。差旅補(bǔ)貼：根據(jù)員工提供的出差地往返票據(jù)和相關(guān)證明，按部門(mén)統(tǒng)一結(jié)算，并經(jīng)高層主管領(lǐng)導(dǎo)審核后發(fā)放。差旅補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)實(shí)施細(xì)則》。3、招商部員工除基本工資外的薪酬標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定和約定。4、其他獎(jiǎng)勵(lì)：其他獎(jiǎng)勵(lì)指公司為激勵(lì)優(yōu)秀員工，除上述工資結(jié)構(gòu)以外設(shè)置的額外獎(jiǎng)金或福利，主要包括各直營(yíng)店或辦公室管理人員的激勵(lì)措施、公司定期或不定期的優(yōu)秀評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)和董事長(zhǎng)特別獎(jiǎng)。第三章員工工資的結(jié)算和支付基本工資和津貼的結(jié)算和支付結(jié)算期間：基本工資、津貼的結(jié)算期間為公歷每月的1日至最后一日；新進(jìn)員工起薪日以實(shí)際到崗日為準(zhǔn)。發(fā)薪日是每月15日發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日則相應(yīng)提前或延后）。結(jié)算方式：1.2.1公司員工薪酬由人力資源部計(jì)算、制表，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。第四章其他工資制度規(guī)定試用員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)公司相關(guān)的招聘和錄用制度，評(píng)定新進(jìn)員工的職務(wù)及崗位等級(jí)。店面新進(jìn)人員試用期發(fā)放固定薪資800元/月；其他職級(jí)崗位員工對(duì)應(yīng)正式員工基本工資和崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，同時(shí)發(fā)放相應(yīng)通訊費(fèi)和工作餐補(bǔ)貼，公司特別規(guī)定的除外。實(shí)習(xí)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)習(xí)員工只針對(duì)在校學(xué)生，具體標(biāo)準(zhǔn)由人事培訓(xùn)部與實(shí)習(xí)員工校方協(xié)商確定。假期工資的結(jié)算：詳見(jiàn)。代扣代繳：按照法律規(guī)定和公司規(guī)章，針對(duì)某些稅收和費(fèi)用，公司將從員工薪酬中代扣代繳。第五章附則制定、監(jiān)督與解釋?zhuān)?/p>