員工年終獎(jiǎng)金方案

員工年終獎(jiǎng)金方案員工年終獎(jiǎng)金方案員工年終獎(jiǎng)金方案V:1.0精細(xì)整理，僅供參考員工年終獎(jiǎng)金方案日期：20xx年X月1．目的為了督促及改進(jìn)工作，為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年來對(duì)公司的辛勤付出，同時(shí)為了考核員工的工作成績(jī)，了解并評(píng)估員工的工作精神與潛在能力，特地制定本辦法。2．范圍本辦法適用于截止當(dāng)年年底（12月31日）在本公司入職滿6個(gè)月以上的員工。3．職責(zé)總經(jīng)辦——負(fù)責(zé)本辦法監(jiān)督執(zhí)行和根據(jù)公司發(fā)展要求不斷完善。行政人事部——負(fù)責(zé)本方案的制定、各部門考勤報(bào)表的核對(duì)、各類考核統(tǒng)計(jì)以及工資計(jì)算，并負(fù)責(zé)工資報(bào)表的審核。4.年終獎(jiǎng)基數(shù)職員級(jí)為1個(gè)月本人總工資（本年度12個(gè)月平均工資，下同）；主管級(jí)為2個(gè)月本人總工資；經(jīng)理級(jí)為3個(gè)月本人總工資。5.考核得分系數(shù)得分為90分以上者，系數(shù)為；得分為80至89分者，系數(shù)為；得分為76至79分者，系數(shù)為；得分為70至75分者，系數(shù)為；得分為60至69分者，系數(shù)為；得分為60分以下者，系數(shù)為0。6.工齡系數(shù)入職滿6個(gè)月的，工齡系數(shù)為入職滿1年不滿5年的，工齡系數(shù)為入職滿5年不滿10年的，工齡系數(shù)為入職滿10年以上的，工齡系數(shù)為7.年終獎(jiǎng)計(jì)算方法年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)基數(shù)×考核得分系數(shù)×工齡系數(shù)8.年終獎(jiǎng)考核內(nèi)容組成類別考核內(nèi)容權(quán)重考評(píng)人核準(zhǔn)人職員級(jí)考勤15%行政人事部行政人事部年終考核得分85%直接主管考評(píng)部門經(jīng)理審核主管級(jí)考勤15%行政人事部分管副總績(jī)效平均得分60%行政人事部統(tǒng)計(jì)年終考核得分25%部門經(jīng)理經(jīng)理級(jí)考勤10%行政人事部總經(jīng)理績(jī)效平均得分70%行政人事部統(tǒng)計(jì)年終考核得分20%分管副總8.考核細(xì)則考勤滿分為100分8.1.1遲到一次扣1分，累計(jì)遲到20次，取消年終獎(jiǎng)資格；8.1.2早退一次扣1分，累計(jì)早退20次，取消年終獎(jiǎng)資格；8.1.3曠工一次扣5分，累計(jì)曠工2次，取消年終獎(jiǎng)資格；主管級(jí)和經(jīng)理級(jí)的績(jī)效平均得分主要以當(dāng)年12個(gè)月或者6個(gè)月以上的績(jī)效考評(píng)總分?jǐn)?shù)除以12或6的得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為依據(jù)。主管考評(píng)分滿分為100分，考評(píng)方法主要以各級(jí)員工的年終考核表得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為主要依據(jù)。經(jīng)理考評(píng)得分和分管副總考評(píng)得分滿分分別為100分，考評(píng)方法主要以各級(jí)員工的年終考核表得分再乘以權(quán)重的結(jié)果為主要依據(jù)。9.考核限制各級(jí)員工在年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為。9.1.1在考績(jī)年度內(nèi)曾受任何一種懲戒處分未予撤銷者；9.1.2遲到早退當(dāng)年累計(jì)達(dá)13次以上(含)者；9.1.3曠工1日以上者。年度內(nèi)有下列情況之一者，其考核得分系數(shù)不得為。9.2.1曾受記過以上處分未予撤銷者；9.2.2遲到早退累計(jì)達(dá)20次以上(含)者；9.2.3曠工2日以上者。10.分?jǐn)?shù)增減：?jiǎn)T工于年度內(nèi)，曾受獎(jiǎng)懲者，其年度考績(jī)應(yīng)執(zhí)行加減分?jǐn)?shù)，按下列規(guī)定執(zhí)行：記大功或大過一次者：加減5分；記小功或小過一次者：加減3分；嘉獎(jiǎng)或申誡一次者：加減1分；11.考核程序年終獎(jiǎng)考評(píng)每年定為一次，作為年終考績(jī)；農(nóng)歷春節(jié)休假前15日，由行政人事部分發(fā)考核表至各部門，各部門主管須于春節(jié)前10日初考核完畢，遞交表冊(cè)至總經(jīng)辦匯整，再呈報(bào)總經(jīng)理復(fù)核批示；普通員工和職員級(jí)的年終考核由部門經(jīng)理考評(píng)，行政人事部審核，分管副總經(jīng)理復(fù)核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門主管考績(jī)由部門經(jīng)理參與考核，行政人事部經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理復(fù)核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理的考核由分管副總經(jīng)理考核和審核，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；春節(jié)前6日，總經(jīng)理全部批準(zhǔn)完畢，由行政人事部轉(zhuǎn)發(fā)各部門和相關(guān)人員知悉；年終獎(jiǎng)金在春節(jié)前3天全額發(fā)放到各級(jí)員工的工資賬號(hào)上。12.申訴凡員工對(duì)部門經(jīng)理所評(píng)定的考績(jī)分?jǐn)?shù)有不滿者，可簽呈總經(jīng)辦，再呈報(bào)總經(jīng)理。由總經(jīng)理室裁定進(jìn)行調(diào)查或維持原議。申訴日期限于考績(jī)經(jīng)管理部門通知個(gè)人后2日內(nèi)，逾期不予受理。13.附則總經(jīng)辦根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)于入職不滿6個(gè)月的，但是對(duì)公司有重要貢獻(xiàn)的員工予以適當(dāng)