人事管理制度范本

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V:1.0精選管理方案

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2022--66--88

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為加強(qiáng)***有限公司(以下簡稱"公司')員工隊(duì)伍創(chuàng)辦，鞏固員工素質(zhì)，提高公司人力資源管理水平，特制定本人事管理制度。

第一章

總那么

第一條

公司人事管理的主管部門為企管部，對(duì)上向主管經(jīng)營的副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，對(duì)下由人力資源主管負(fù)責(zé)日常事務(wù)。

公司的部門設(shè)置、人員編制、企管部經(jīng)理的任免、去留及晉級(jí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)；公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、去留事項(xiàng)由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

其次條

企管部有關(guān)人事管理的職責(zé)如下：

(1)

負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司處境，制定并實(shí)施公司的人力資源規(guī)劃和概括籌劃。

(2)

根據(jù)各部門的人力需求籌劃，負(fù)責(zé)對(duì)人才引進(jìn)和雇用工作舉行概括操作。

(3)

負(fù)責(zé)擬訂和修改公司的人事、勞資、培訓(xùn)等方面的政策及規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)監(jiān)視執(zhí)行。

(4)

負(fù)責(zé)擬訂員工崗位薪酬制度。

(5)

負(fù)責(zé)擬訂本公司員工績效考核體系及獎(jiǎng)懲方案，并組織實(shí)施。

(6)

根據(jù)公司員工實(shí)際狀況和企業(yè)進(jìn)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓(xùn)籌劃。

(7)

負(fù)責(zé)組織員工的各種崗位培訓(xùn)。

(8)

負(fù)責(zé)公司員工的社會(huì)保障工作。

(9)

負(fù)責(zé)員工辭退及內(nèi)部調(diào)配，代表公司處理勞動(dòng)糾紛。

(10)

負(fù)責(zé)辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、入職和離退職等人事手續(xù)。

第三條

本制度除另有規(guī)定外，適用于公司全體員工。

第四條

本制度中所涉及的"員工'，是指在公司工作的全體在職人員，包括正式職工和短期聘用員工。

正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體，享受本制度中所規(guī)定的各種福利待遇；短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若容許持續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。

第五條

正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，本人事制度可以作為勞動(dòng)合同的附件，模范員工和公司雙方的行為。

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其次章

聘用

第六條

公司聘用的原那么是："任人唯賢，擇優(yōu)錄用；競爭上崗，崗上競爭'。

第七條

聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、才能、閱歷、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原那么，但有特殊需要時(shí)不在此限。

第八條

總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理的聘任由董事會(huì)負(fù)責(zé)向社會(huì)公開雇用。概括方式由董事會(huì)制定、執(zhí)行。

各部門經(jīng)理、副經(jīng)理的聘用由公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。

第九條

公司的人員編制須嚴(yán)格遵守公司的崗位設(shè)定要求，不得自行增加崗位設(shè)置。公司激勵(lì)通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)成"一崗多能'的要求，以便合并崗位，裁減人員，增加勞動(dòng)效率。

第十條

各年度人員需求籌劃的編制程序如下：

(1)

在經(jīng)營年度終止前，企管部將下一年度的《人員需求籌劃表》發(fā)放給各部門，部門主管須根據(jù)實(shí)際處境，專心填寫后，上報(bào)企管部。

(2)

企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營)方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3)

經(jīng)總經(jīng)理所確定的人力資源籌劃，由企管部負(fù)責(zé)辦理雇用事宜。

第十一條

普遍員工雇用的一般程序如下：

人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度籌劃審核需求，給出審核觀法；

企管部審核同意后，會(huì)同需求部門，根據(jù)崗位說明書的要求，制定概括的崗位任職資格，形成雇用文件；

企管部制定雇用籌劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

企管部按照批準(zhǔn)的崗位要求確定初始人選，送需求部門審核，確定最終候選者名單；

企管部會(huì)同需求部門共同舉行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同抉擇聘用人選；

企管部負(fù)責(zé)聘用人員的通知，進(jìn)入試用期管理；

企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。

第十二條

部門經(jīng)理的聘用，參照上述程序；企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)打理同副總經(jīng)理舉行；其它的部門經(jīng)理由企管部會(huì)同總經(jīng)理、副總經(jīng)理舉行。

第十三條

凡有以下情形者，不得錄用。

與集團(tuán)中層以上干部有親屬關(guān)系的人員(對(duì)歷史形成的此類處境不予追溯)。

剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。

被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。

有賭博、吸食毒品記錄者。

拖欠公款，有記錄在案者。

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患有精神病或傳染病者。

品性惡劣，曾被其他單位辭退、開除人員。

體格檢查不通過者。

第十四條

公司雇用采用內(nèi)外一視同仁的原那么，即外部雇用與內(nèi)部推舉共舉，統(tǒng)一考察標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)入選。

第三章

試用

第十五條

新聘用人員均應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。

第十六條

試用期為1-3個(gè)月。

第十七條

新進(jìn)員工的試用，由所在部門舉行，企管部負(fù)責(zé)監(jiān)視。

第十八條

新進(jìn)員工向企管部報(bào)到，并以其向企管部報(bào)到的日期作為起薪日。

第十九條

公司員報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的材料：

(1)

公司統(tǒng)一印發(fā)的登記表(2)

身份證(復(fù)印件)(3)

畢業(yè)證明書(復(fù)印件)(4)

技術(shù)等級(jí)證(復(fù)印件)(5)

健康檢查表(6)

近期免冠1寸半身照片2張(7)

崗位要求的其他證明材料其次十條

企管部應(yīng)于新員工報(bào)到當(dāng)日與其簽定"試聘協(xié)議'；試聘協(xié)議一式兩份，一份交由企管部存檔，一份由試用員工自留。

其次十一條

試用員工經(jīng)試用期考核勞績合格者，其服務(wù)時(shí)間統(tǒng)一從正式任用之日起計(jì)算，公司與其簽訂正式的勞動(dòng)合同書(訂立集體勞動(dòng)合同的除外)。

其次十二條

試用員工在試用期間有以下行為之一者，可隨時(shí)中斷試用，并不成苦求任何遣散費(fèi)或補(bǔ)助。

(1)

品性欠佳，違反公司有關(guān)規(guī)定；(2)

申請(qǐng)事假超過規(guī)定；(3)

經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合工作崗位；(4)

察覺進(jìn)入公司前曾有不適合崗位的違法行為；(5)

遞交的個(gè)人資料被查證為虛假的；其次十三條

公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴目標(biāo)部門工作，不得借故拖延或苦求更換；并由企管部填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即中斷試用。事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。

其次十四條

試用期的考核(1)

新員工在試用期滿后，向企管部領(lǐng)取"員工轉(zhuǎn)正考核表'，根據(jù)自身實(shí)際處境，實(shí)事求是地填寫表中的"評(píng)核內(nèi)容'和考核內(nèi)容中的"自評(píng)片面'。

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(2)

部門主管根據(jù)新員工在試用期的表現(xiàn)，公正地評(píng)分并寫出初核評(píng)語。

(3)

人力資源主管根據(jù)新員工在試用期間的出勤處境，照實(shí)填寫考勤狀況。

(4)

考核結(jié)果將根據(jù)初核評(píng)分和考勤狀況來確定。

a)

考核結(jié)果以百分制核算，60分以上為合格；b)

考核不合格的新員工由企管部辦理退職手續(xù)；c)

考核合格的員工由企管部負(fù)責(zé)簽訂正式勞動(dòng)合同，并核定崗位及相應(yīng)的崗位薪點(diǎn)數(shù)；d)

考核分?jǐn)?shù)在90分以上的員工可以晉級(jí)確定崗位薪點(diǎn)數(shù)；第四章服務(wù)

其次十五條

公司正式聘用的員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，以及各項(xiàng)規(guī)定、通告、公告。

其次十六條

員工工作守那么包括：

(1)

建立高度的責(zé)任心和事業(yè)心，四處以公司利益為重，為公司的進(jìn)展而奮斗。

(2)

樹立服務(wù)意識(shí)，始終面向市場(chǎng)，面向用戶，供給具有"國際品質(zhì)、名牌服務(wù)、物超所值'的產(chǎn)品。

(3)

牢記"質(zhì)量第一、用戶第一'的原那么，努力消釋可能給顧客帶來不便的任何瑕疵。

(4)

具備創(chuàng)新才能，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新學(xué)識(shí)、新技能，使個(gè)人素質(zhì)與公司進(jìn)展保持同步。

(5)

講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

(6)

培養(yǎng)敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率地投入日常工作。

(7)

保持堅(jiān)韌不拔的毅力，要有信仰、有士氣戰(zhàn)勝困難和挫折。

(8)

擅長協(xié)調(diào)、融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和猛烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。

(9)

培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個(gè)人品質(zhì)。

(10)

明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。

其次十七條

員工行為準(zhǔn)那么包括：

(一)

忠于職守，按照領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(二)

不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他職務(wù)。

(三)

不斷提高工作技能，工作上做到精益求精，以期提高工作效率。

(四)

不泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，采納接待或以公司名義在外招搖撞騙。

(五)

不得攜帶違禁品、危害品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。

(六)

未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公物出廠。

(七)

未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；

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(八)

工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。

(九)

員工每日應(yīng)留神保持作業(yè)點(diǎn)的環(huán)境清潔。

(十)

員工在作業(yè)開頭時(shí)間不得怠慢拖延，作業(yè)時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防范危害。

(十一)

通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為閑聊閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。

(十二)

各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人務(wù)須留神本身教養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作心緒，使部屬精神高興，在職業(yè)上有安好感。

第五章工資及福利

其次十八條

公司執(zhí)行崗位薪點(diǎn)工資制，即工資包含崗位工資、績效工資、年功工資三片面。各片面工資均采用薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算，匯總后結(jié)合薪點(diǎn)值確定工資。

其次十九條

崗位工資、年功工資按月核算，績效工資按季度核算；第三十條

公司的年度工資總額須與公司的經(jīng)營效果緊密相關(guān)。

第三十一條

工資采用"下發(fā)薪'制，即每月5日發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日提前。績效工資(獎(jiǎng)金)按季度發(fā)放，最遲不晚于下季度第一月末。

第三十二條

公司供給的福利包括按黑龍江省規(guī)定的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)，以及公司規(guī)定的各項(xiàng)福利措施。

有關(guān)工資及福利的概括內(nèi)容見公司《工資管理制度》《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第六章考勤及假期

第三十三條

公司員工正常工作的作息時(shí)間為：

夏季：

8:00-17:00冬季：

8:30-17:30生產(chǎn)崗位的作息由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)安置。

第三十四條

各班、組、部門宜設(shè)置兼職考勤員，負(fù)責(zé)本單元員工的考勤工作；考勤員月底將考勤表交本部門匯總，匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)企管部。

第三十五條

考勤中有關(guān)事項(xiàng)確實(shí)認(rèn)條件如下：

(1)

遲到：

超過考勤規(guī)定的到崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；(2)

早退：

提前考勤規(guī)定的離崗時(shí)間15分鐘以內(nèi)；(3)

曠工：

有以下行為之一的：

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a)

遲到、早退超過15分鐘的；b)

當(dāng)日未到崗，且無正值理由的；c)

未到崗而供給的證明材料經(jīng)核查為虛假的；d)

到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的；(4)

病假：

在考勤規(guī)定的到崗時(shí)間前15分鐘，或事先向直接負(fù)責(zé)人申請(qǐng)(急診除外)，且于恢復(fù)上班后即日交付正規(guī)醫(yī)療部門出具的相關(guān)證明材料；(5)

事假：

事先向主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后休息的。請(qǐng)假未滿半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿8小時(shí)為1日。

(6)

公假：

有以下條件之一者，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后休假的：

(1)

行使選舉權(quán)；(2)

選中代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的區(qū)級(jí)以上的代表會(huì)議；(3)

承擔(dān)人民法院的人民陪審員、證明人及辯護(hù)人；(4)

出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工大會(huì)；(5)

《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員的工會(huì)活動(dòng)，每月占用工作時(shí)間不超過2個(gè)工作日時(shí)；(6)

采納區(qū)級(jí)以上賞賜，加入賞賜大會(huì)的；(7)

公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定加入會(huì)議或群眾性活動(dòng)時(shí)。

(7)

福利假：

根據(jù)公司福利管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)于符合條件的員工賦予福利假，包括婚假、喪假、探親假、年休假等，概括標(biāo)準(zhǔn)加入《員工福利制度》的有關(guān)規(guī)定。

第三十六條

病假(除急診外)、事假、公假、福利假須事前書面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。各類假期1日內(nèi)由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，超過1日?qǐng)?bào)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

有關(guān)考勤的概括規(guī)定及獎(jiǎng)懲措施，詳見《考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》。

第七章考核及異動(dòng)

第三十七條

員工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果作為員工晉升、晉級(jí)(降級(jí))、提職(降職)、獎(jiǎng)金、罰款的依據(jù)。

第三十八條

員工轉(zhuǎn)正考核按照本制度中"試用'章節(jié)規(guī)定的手段執(zhí)行月度考核和年度考核那么按照公司《考核管理制度》執(zhí)行。

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第三十九條

員工的異動(dòng)主要指部門經(jīng)理(含)以下的員工，包括調(diào)動(dòng)、晉升、降職。總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理的任免、調(diào)整由董事會(huì)負(fù)責(zé)。

第四十條

公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整員工的工作崗位；員工也可以申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間滾動(dòng)。員工的調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種處境：

(1)

部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際處境，經(jīng)考核后，向企管部提出申請(qǐng)，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

(2)

部門間調(diào)動(dòng)：是指員工在公司內(nèi)部各部門之間的滾動(dòng)，需經(jīng)調(diào)出部門、調(diào)入部門、人力企管部共同考核后，由企管部申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四十一條

員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核勞績位居本部門前5%的，可以向上調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)；員工連續(xù)三個(gè)月的月度考核勞績位居本部門后5%的，可以向下調(diào)整崗位薪點(diǎn)數(shù)一級(jí)。

第四十二條

員工的晉升和降級(jí)，除《員工獎(jiǎng)懲制度》規(guī)定外，主要依據(jù)考核勞績、個(gè)人技能、工作態(tài)度抉擇。

第四十三條

普遍員工的晉升和降級(jí)，由人力資源主管和員工所在部門共同負(fù)責(zé)擬定，報(bào)企管部批準(zhǔn)；部門(副)經(jīng)理的晉升和降級(jí)，需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；第四十四條

公司根據(jù)考核勞績實(shí)行"末位淘汰'制，概括規(guī)定見"末位淘汰制管理手段'。

第八掌獎(jiǎng)懲

第四十五條

公司獎(jiǎng)懲的目的在于激勵(lì)和鞭策員工勤奮工作，發(fā)憤向上，做出更大勞績，防止和校正員工的違法失職行為，保證順?biāo)斓膶?shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的進(jìn)展目標(biāo)。

第四十六條

公司的賞賜包括：經(jīng)濟(jì)賞賜、行政賞賜和榮譽(yù)賞賜等。經(jīng)濟(jì)賞賜包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等；榮譽(yù)賞賜包括通令嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)工、勞動(dòng)模范等；行政賞賜包括晉升、擴(kuò)大職權(quán)、參與決策等。

第四十七條

公司的處治包括經(jīng)濟(jì)處置與行政處分，經(jīng)濟(jì)處置分為罰款、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪等；行政處分分為警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除。

有關(guān)獎(jiǎng)懲的概括規(guī)定，見《員工獎(jiǎng)懲制度》。

第九章培訓(xùn)

第四十八條

公司激勵(lì)員工舉行業(yè)務(wù)深造，貫徹"一崗多能'政策，將組織定期與不定期的崗位培訓(xùn)及其他技能的培訓(xùn)。

第四十九條

培訓(xùn)由企管部會(huì)同業(yè)務(wù)部門，通過分析考核結(jié)果后確認(rèn)需要培訓(xùn)的人員及內(nèi)容，在此根基上制定培訓(xùn)籌劃，經(jīng)企管部批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第五十條

培訓(xùn)包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。

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(1)

崗前培訓(xùn)為新進(jìn)員工入職前的培訓(xùn)，由人力資源主管組織，內(nèi)容為：

a)

公司簡介、人事管理規(guī)章的講解；b)

企業(yè)文化學(xué)識(shí)的培訓(xùn)；c)

工作要求、工作程序、工作職責(zé)的說明；d)

請(qǐng)業(yè)務(wù)部門舉行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；(2)

在職培訓(xùn)：在崗員工的技能培訓(xùn)，以提高本職技能或增加其次崗位技能為需要，由各級(jí)主管組織，采用內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)結(jié)合的方式，并加以總結(jié)，形成固定的培訓(xùn)教材；(3)

專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)的需要，對(duì)優(yōu)秀的員工舉行的特定目的的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)包括：

a)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)班b)

邀請(qǐng)專家舉行專項(xiàng)講座c)

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)d)

國外深造第五十一條

為加強(qiáng)培訓(xùn)管理，使采納培訓(xùn)的員工更好地為公司創(chuàng)效益，加入專業(yè)培訓(xùn)的員工應(yīng)與公司簽訂"培訓(xùn)后服務(wù)協(xié)議'；第五十二條

加入培訓(xùn)的員工應(yīng)專心學(xué)習(xí)，公司將考察培訓(xùn)效果；并據(jù)此抉擇員工承受培訓(xùn)費(fèi)用的比例。

培訓(xùn)的概括規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》第十章解職

第五十三條

公司員工的解職分為"死亡'、"退休'、"辭職'、"停職'及"辭退/開除'"開除'六種。

第五十四條

公司員工死亡為當(dāng)然解職。員工死亡的撫恤條件及標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。

第五十五條

公司員工退休享受退休金，其手段另定。

第五十六條

公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于30天前以書