方正集團員工考勤管理細則

考勤管理制制度1.0目的的為維護公司司的正常常生產(chǎn)和工工作秩序序、保證生產(chǎn)產(chǎn)任務的的順利完完成、結合我我公司實際際，特制定定本考勤制制度。2.0適用用范圍公司全體員員工3.0考勤勤細則3.1出勤勤：工作時間：：按國家家規(guī)定每每周工作作五天，每每天八小小時。上午上班時時間8：：30-112：00，下下午上班班時間113：330-118：00。3.2簽到到：全體員工上上下班必必須打卡卡，辦公公室和生生產(chǎn)系統(tǒng)統(tǒng)員工每每日打四四次，加加班另打打,每次次打卡間間隔時間間須在110分鐘鐘以上。公司采取統(tǒng)一在指定地點打卡。必須本人親自打卡，不得代打。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩人均受嚴重警告處分一次并予以罰款。補簽卡次數(shù)數(shù)：每人每每月補卡卡次數(shù)不不得超過過一次，如如超過，每每補一次次卡罰款款20元元，罰金金將集中中作為公公司集體體活動的的公用基基金。3.2.11個別特特殊崗位位的員工工如因工工作需要要，無法法按考勤勤系統(tǒng)要要求打卡卡的，可可由個人人寫出書書面申請請，經(jīng)部部門經(jīng)理理及總經(jīng)經(jīng)理審核核批準后后，報行行政部備備案，可可免于打打卡。3.3外出出：上班時間員員工外出出辦事時時必須填寫寫“外出出申請單單”并經(jīng)本本部門直直接主管管領導同同意后方方可外出出，否則則將按曠曠工處理理。3.4遲到到：員工比規(guī)定定時間晚晚一分鐘鐘打卡即即為遲到到，遲到到時間以以小時計計算，不不足一小小時的按按一小時時計,遲遲到1小小時以上上按曠工工處理。3.5早退退：每日下班即即上午112：000、下下午188：00前無無故離崗崗者或提提前1分分鐘打卡卡下班及及未打卡者均均視為早退退,早退退按礦工工處理。3.6請假假：員工任何類類別的請請假都需需填寫“請請假單”，經(jīng)部部門經(jīng)理理事前批批準后方方可休息息，并報報人事部部門備案案，若有有特殊情情況不能能事先申申請的，應應在當天上午88：30前用用適當方方法向主主管部門門經(jīng)理請請假，并并在回到到公司的的當日及及時補寫寫請假單單并經(jīng)相相關流程程審批，報報行政部門門備案。如如不履行行上述手手續(xù)則按按曠工處處理。3.6.11事假//調(diào)休請請假的最最小單位位為兩小小時，不不足兩小小時的按按兩小時時計。3.6.22年假假/病假假請假的的最小單單位為半半天，不不足半天天的按半半天計。3.6.33其他他婚假//產(chǎn)假//陪產(chǎn)假假/喪假假以天為為單位，必必須一次次性休完完。3.6.44試用期期員工不不得無故故請事假假，如確確有緊急急情況，試試用期內(nèi)內(nèi)最多不不得超過過2次，每每次不得得超過33天，同同時延長長相應天天數(shù)的試試用期。3.7出差差：員工因公需需出差時時，填寫寫“出差差申請表表”，并并經(jīng)所在在主管部部門經(jīng)理理批準后后，報行政部備備案，否否則視為為曠工處處理。3.8加班班：員工加班須須符合以以下規(guī)定定：3.8.11加班人人員提出出申請，并并報上級級主管核核準的；；或上級級主管指指定其加加班的，方方可加班班。否則則視為無無效加班班。3.8.22公司在在節(jié)假日日將安排排有關人人員值班班，負責責公司的的安全、生生產(chǎn)或接接待工作作的加班班。3.9加班班時間：：3.9.11除正常常工作八八小時之之外的工工作時間間算作加加班，員員工的加加班時間間將取員員工的打打卡記錄錄和加班班申請審審批的交交集。3.9.22非作業(yè)業(yè)員級別別員工平平時加班班從199：000開始計計算，加加班時間間以半小時為為計算單單位，不足半小時將將記為零零加班，具體情情況為：：正常工工作日加加班，按按基本工工資的11.5倍倍計算、即即為8元元/小時時；周六六、日加加班，按按基本工工資的22倍計算算、即為為11元元/小時時；國家家法定節(jié)節(jié)假日加加班，按按照基本本工資的的3倍計計算、即即為166元/小小時。3.9.33員工加加班原則則上先安安排調(diào)休休，調(diào)休休時間三三個月內(nèi)內(nèi)有效（含含加班當當月），過過期不補補。調(diào)休休后加班班時數(shù)在在規(guī)定范范圍內(nèi)的的計算加加班費；；調(diào)休后后加班時時數(shù)超出出規(guī)定范范圍內(nèi)的的不計算算加班費費。3.9.44公司在在節(jié)假日日舉行的的培訓及及公益活活動不以以加班論論；3.10假期期管理3.10..1有薪年年假3.10..1.11為感感謝員工工對公司司所做的的貢獻，公公司對入入司工作作滿1年年以上的的員工給給予有薪薪年假。3.10..1.22年假假以天為單位位計算，可根據(jù)據(jù)實際情情況分多多次休假假。年假假期間按按正常出出勤考勤勤，不影影響正常常薪資。3.10..1.33休休假時間間：當年年1月11日至12月月31日日均可休休年假；；年假需需在當年年休完，未未休完者者次年不不再補休休。3.10..1.4員工休休年假需需提前一一周申請請，經(jīng)主主管負責責人批準準后在行行政部門門備案。3.10..1.5年假應應休天數(shù)數(shù)計算：：入司時間年假天數(shù)備注1年≤入司司時間＜＜10年年5天10年≤入入司時間間＜200年10天20年以上上15天3.10..2法定定假日員工法定休休假期間間算正常常出勤。3.10..2.11春節(jié)假假公司按國家家規(guī)定給給予員工工3天帶薪薪假期。3.10..2.22五一假假公司按國家家規(guī)定給給予員工工1天帶薪假假期。3.10..2.33國慶假假公司按國家家規(guī)定給給予員工工3天帶薪薪假期。3.10..2.44元旦假假公司按國家家規(guī)定給給予員工工1天帶薪假假期。3.10..2.5清清明節(jié)、端端午節(jié)、中中秋節(jié)各各給予員員工1天天帶薪假假期3.10..3婚婚假員工婚假期期間享受受標準工工資。3.10..3.11符合我我國《婚婚姻法》各各項規(guī)定定結婚而而申請的的假期為為婚假；；婚假為為連續(xù)休休假，含含節(jié)、假假日；婚婚假3天天，晚婚婚（男225周歲，女女23周周歲）者者另外獎獎勵100天；婚婚假要求求在結婚婚當年內(nèi)休休完，未未休完者者不再補補休。3.10..4產(chǎn)產(chǎn)假員工產(chǎn)假期期間享受受標準工工資。3.10..4.11凡生育育女職工工按國家家規(guī)定享享有產(chǎn)假假（具體體標準如如下表）：：分娩情況產(chǎn)假順產(chǎn)90天（含含產(chǎn)前假假15天天）難產(chǎn)120天（含含產(chǎn)前假假15天天）生育多胞胎胎每多生育一一胎加產(chǎn)產(chǎn)假155天3.10..4.22根據(jù)計計劃生育育獎勵條條例，晚晚育女職職工生育育另獎勵勵30天天。產(chǎn)假假均含節(jié)節(jié)假日，產(chǎn)產(chǎn)假期滿滿仍不能能工作的的，經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明，按病病假處理理；3.10..4.33懷孕的的女職工工在勞動動時間內(nèi)內(nèi)進行產(chǎn)產(chǎn)前檢查查，可算算作勞動動時間。產(chǎn)產(chǎn)前檢查查按照醫(yī)醫(yī)院要求求進行，但但每次檢檢查前必必須向主主管上級級及工作作地人事事人員出出示醫(yī)院院的病歷歷證明及及預約證證明，否否則將視視具體情情況按病病假、事事假及曠曠工計算算考勤；；3.10..4.44男員工工配偶生生育，可可享有110天有薪陪陪護假期期，享受受標準工工資。3.10..5哺哺乳假員工哺乳假假期間享享受標準準工資。3.10..5.11女員工工自生育育后享有有哺育未未滿周歲歲嬰兒的的期間，視視為哺乳乳假。3.10..5.22嬰兒一一周歲內(nèi)內(nèi)，每天天給予其其母親哺哺乳假一一小時；；多胞胎胎者，每每多一個個嬰兒另另給予半半小時假假期；嬰嬰兒一周周歲后，其其母親不不再享受受哺乳假假。3.10..5.33哺乳假假未休不不補，亦亦不可累累計。3.10..5.44超過的的時間應應履行請請假手續(xù)續(xù)，按事事假累計計計算；；未請假假的，記記為曠工工。3.10..6有薪薪病假員工每月享享受2天天（含）有有薪病假假，但全全年不可可超過112天。病病假期間間算正常常出勤。3.10..7喪假假員工喪假期期間享受受標準工工資。3.10..7.11員工的的親屬（配配偶、父父母、子子女、配配偶父母母）去世世，公司司允許申申請喪假假；3.10..7.22喪假最最長不得得超過33個工作作日（含含往返路路途時間間），喪喪假須一次休休完。3.10..7.33對于超超假者，超超假天數(shù)數(shù)以事假假計算。3.10..8工傷傷假員工工傷假假治療期期間享受受標準工工資。超超出300天的工工傷假，按按國家有有關規(guī)定定執(zhí)行。4.0遲到到、早退退和曠工工的處理理：4.1遲到到小于一一小時的的算遲到到，扣除除一小時時的標準準工資。4.2曠工工：遲到到大于一一小時//早退的的按曠工工處理，扣扣除小時時工資的的3倍，并并扣除當當月全勤勤獎；連連續(xù)曠工工兩次以以上者，直直接主管管將親自自聯(lián)絡本本人查明明原因，做做出"辭辭退處分分報告""。5.0考勤勤統(tǒng)計5.1每月月考勤時時間：當當月1號號至月末末最后一一天。5.2全勤勤獎：全全勤獎按按月計算算，當月月全勤者者按企業(yè)業(yè)規(guī)定數(shù)數(shù)額發(fā)給給。二職職等以下下(含二二職等))全勤獎獎元/月月，三、四四、五職職等全勤勤獎元//月，六六職等（含含）以上上人員不不設全勤勤獎。5.2.11請一天天假扣全全額的三三分之一一，當月月請假累累計3天天（含三三天）扣扣完，休休年假、調(diào)調(diào)休除外外；5.2.22當月遲遲到一次次的扣全全額的三三分之一一；遲到到兩次的的扣全額額的三分分之二；；遲到達達三次或或以上的的當月全全勤獎扣扣完；5.2.33當月有有任何早早退、曠曠工和擅擅自離崗崗情況；；新入職職服務未未滿一個個月或辭辭職或被被辭退者者，當月月不享有有全勤獎獎。5.3對考考勤的記記錄辦法法由公司司行政部每月按按本規(guī)定定，結合合系統(tǒng)考考勤卡的記錄錄、各部部門的記記錄、每每日打卡卡記錄、每每日外出出登記記記錄等來來進行制制作月度考考勤表。6.0附則則：6.1本考考勤辦法法自公布布之日起起執(zhí)行，在在公司考考勤過程程中弄虛虛作假、不不按要求求及時上上報者將將按公司司制度嚴嚴肅處理理；6.2如員員工對出出勤記錄錄有疑義義，需在在獲知情情況后一一日內(nèi)澄澄清，并并由部門門主管領領導簽名名確認。否否則視為為認可。6.3本考考勤制度度由行政政管理部負責解解釋，經(jīng)經(jīng)公司總總經(jīng)理批批準后執(zhí)執(zhí)行。附件一各級別加班班時數(shù)控控制對象限制內(nèi)容高工、高級級主管、經(jīng)經(jīng)理及以以上級別別員工一律不計加加班工資資主管、工程程師、助助工平時、公休休日加班班工時計計算每月月最多各各30小小時財務部、市市場部、行行政部等等非生產(chǎn)產(chǎn)部門員員工普工、技術術員、組組長、領領班、事事務員（文文員、司司機、清清潔工）平時加班554小時時、公休休日加班班56小小時附件二假期審批權權限一覽覽表員工類型請假天數(shù)提前申