OA系統(tǒng)考核管理辦法

OA系統(tǒng)考核管理辦法KR-編寫日期"3年3月2日審核日期批準(zhǔn)日期修改記錄

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一、 目的：以“脆系統(tǒng)”為平臺，促進工作顯性化，提升工作績效。二、 范圍：公司全體正式員工。三、 職責(zé)：各崗位職員負責(zé)通過脆系統(tǒng)，每天將崗位的日程安排、工作日記及事務(wù)報告匯報于脆系統(tǒng)；事務(wù)報告、每月績效總結(jié)以工作流的方式匯報。M2各主管經(jīng)理人員除完成31的職責(zé)，還需對下屬（如有）日程安排的審批、工作日記及月總結(jié)的評價，歸檔與否的決定。3.3.OA系統(tǒng)管理員負責(zé)全公司崗位的統(tǒng)計匯報給人事行政部。四、 內(nèi)容：彳/考核方式：各崗位日程安排、工作日記、事務(wù)報告、問題管理、月總結(jié)及計劃，。彳,2考核相關(guān)人員及周期分布如下表格：職員部門人事日程安排每周五下班之前做好下周的日程。周六，周日查看日程安排周一早上之前抽查全公司日程安排情況工作日志每周五下班之前做好本周工作日志（正常每天寫，如特殊情況可延遲到周五部門負責(zé)人每周給予點評。人事隨機抽查。

下班前）事務(wù)報告每周五下班前提交以工作流形式實現(xiàn)，個人發(fā)起流程經(jīng)辦人：自己選擇需要查看的人員（主管、經(jīng)理等），經(jīng)辦人只有查看權(quán)。主辦人（人事主管）權(quán)限設(shè)置回退功能，人事退回去的事務(wù)報告應(yīng)提醒到個人月總結(jié)考核部門負責(zé)人：當(dāng)月13日之.、L刖總經(jīng)理/副總15日之前出意見。人事16日備案，出考核成績。中層主管：每月11號之前提交，部門負責(zé)人13號前需評分完畢人事13日備案，出考核成績。職員：當(dāng)月彳日之前各部門負責(zé)人10日之前出意見。人事11日備案，出考核成績問題管理每周至少3個問題，周四前提交本周問題，若有問題可隨時提交1.收到員工提出問題后，部門負責(zé)人Z天內(nèi)需解決問題或提出問題方案；2部門負責(zé)人兩天內(nèi)不能解決，或當(dāng)天判斷問題部門無法解決需提出個人意見提交到總經(jīng)理/副總經(jīng)理3,公司需在5天內(nèi)提出解決方案問題管理員隨時抽查部門問題及跟進問題解決進度彳,2考核指標(biāo)、評價等級、對應(yīng)分值及比例

考核指標(biāo)1、日程安排；2、工作日記；3、事務(wù)報告；4、問題管理評價等級優(yōu)良合格一般差日程安1、及時甚至提前1、及時提報工作且日志1、準(zhǔn)時提報1、基本完成周和1、未按時提排、工作日記、事匯報工作內(nèi)容，問題管理有方案，落工作且日志內(nèi)容詳細。月度工作任務(wù)；交/完成周和務(wù)報告實到位，事務(wù)報告內(nèi)容詳細，問（事務(wù)報告2、綜合表現(xiàn)合月度工作任問題管理內(nèi)容完善。題管理有方內(nèi)容完整）格，工作成績一務(wù)，2、超額完成周和案落實，事務(wù)報告內(nèi)容完2、適時完成般，偶有工作失2、綜合表現(xiàn)月度工作任務(wù)；3、綜合表現(xiàn)突出，合作部門評價高，項目業(yè)績卓越。整。2、 超額完成周和月度工作任務(wù)；3、 綜合表現(xiàn)突出，項目業(yè)績顯著。周和月度項目數(shù)量。3、綜合表現(xiàn)良好，項目業(yè)績良好。誤。一般；3、項目業(yè)績較差或有重大工作失誤。月度時間管理標(biāo)兵首先要符合''合格”，同時結(jié)合每月考勤，通常采取擇優(yōu)錄取原則；彳,M,績效溝通:彰MZ人事每月會將每個部門職員完成情況提交分數(shù)統(tǒng)計，在辦公會議/早會進行公布，如沒有達標(biāo)的則在年底綜合考評時作為一個重要的依據(jù)。432主管經(jīng)理周一前須在OA系統(tǒng)上對日程安排及工作日記做評價，每月13日前對月績效總結(jié)工作作評價。如對于評價結(jié)果有異議的，可向人事行政部提出申請評價結(jié)果復(fù)核，對于確屬評價人錯誤的，可于當(dāng)月/次月調(diào)整。4,3,3,每月各主管經(jīng)理需與下屬月績效工作進行面談溝通，有針對不足的項目給出改善的建議，幫助員工確立改進的重點和方向，提高員工的參與感、工作積極性和滿意度。4,4,考核的應(yīng)用：441短期型：“時間管理標(biāo)兵”獎勵發(fā)放、季度績效工資或季度獎金發(fā)放：442長期型：福利保障，年終獎，崗位或職務(wù)晉升，提供外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會；443一年當(dāng)中連續(xù)3個月評價或累計5個月評價結(jié)