某學(xué)院教職工考勤管理規(guī)定

北京青年政政治學(xué)院院教職工工考勤管管理規(guī)定定（修訂）為維護學(xué)院院正常的的工作秩秩序，根根據(jù)國家家有關(guān)規(guī)規(guī)定，結(jié)結(jié)合我院院實際，對對教職工工考勤作作如下規(guī)規(guī)定：考勤范圍全院在編教教職工。（一）受聘聘專任教師師崗位人人員不實實行坐班班工作制制，但必必須按規(guī)規(guī)定完成成相應(yīng)的的工作任任務(wù)。每每周三到到校并按按時參加加學(xué)院、系系、部、處處、分院院、校區(qū)區(qū)和教研研室的政政治、業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)習(xí)、集體體活動及及臨時安安排的其其他工作作。（二）新調(diào)調(diào)入受聘聘專任教教師崗位位人員，碩碩士畢業(yè)業(yè)生實行行一學(xué)年年的坐班班工作制制，博士士畢業(yè)生生實行一一學(xué)期的的坐班工工作制。（三）專任任教師受受聘于正正副系主主任，每每周坐班班時間不不能少于于三天。（四）受聘聘職員崗崗位、其其他專業(yè)業(yè)技術(shù)崗崗位、工工勤崗位位的人員員實行坐坐班工作作制，按按學(xué)院規(guī)規(guī)定作息息時間進進行考勤勤。（五）出國國人員應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定與學(xué)院院保持聯(lián)聯(lián)系并完完成相應(yīng)應(yīng)的工作作任務(wù)。二、請假類類別及相相關(guān)待遇遇（一）事假假：因個個人私事事需要辦理理的可請請事假。1、全年事事假累計計在十五五天（含含十五天天）的工工資照發(fā)發(fā)，連續(xù)續(xù)或累計計事假超超過十五五天的按按以下情情況扣發(fā)發(fā)超假期期間的工工資。（1）當(dāng)月月事假累累計五天天（含五五天），工工資、崗崗位津貼貼照發(fā)。從從第六天天起，按按缺勤天數(shù)數(shù)扣發(fā)本本人當(dāng)月月崗位津津貼（每每月按221個工工作日計計，以下下同）；；（2）全年年累計事事假從第第十六天天起，按按缺勤天數(shù)數(shù)扣發(fā)當(dāng)當(dāng)月工資資和崗位位津貼；；2、屬于下下列情況況者，經(jīng)經(jīng)部門領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)，可以以不算事事假，但但要記入入考勤表表，以便便考核：：（1）教職職工憑學(xué)學(xué)校通知知書參加加其子女女家長會會的；（2）教職職工的住住宅設(shè)施施因房管管部門維維修或拆拆遷，憑憑有關(guān)部部門證明明，必須須由教職職工在家家照料的的；（3）經(jīng)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)在職攻攻讀學(xué)位位人員，占占用工作作時間的的，一周周不得超超過兩個個半天。（二）病假假：因病病須治療療和休養(yǎng)養(yǎng)的，憑憑指定醫(yī)醫(yī)療單位位證明，可請病假。工資按《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]52號）文件精神執(zhí)行：1、當(dāng)月病病假累計計五天（含含五天），工工資、崗崗位津貼貼照發(fā)，從從第六天天起，工工資照發(fā)發(fā)，按缺缺勤天數(shù)數(shù)扣發(fā)本本人當(dāng)月月崗位津津貼。2、病假超超過1個月，從從第2個月起起，停發(fā)本本人崗位位津貼。3、病假超超過2個月，從從第3個月起起，工作年年限滿100年的，工資照照發(fā)；工工作年限限不滿110年的的，發(fā)工工資的990%。4、病假超超過6個個月，從從第7個個月起，工作年年限滿110年的的，發(fā)工工資的880%；；工作年年限不滿滿10年的的，發(fā)工工資的770%。5、病休55個月及及以上的的教職工工，病愈愈后要求求恢復(fù)工工作，需需持醫(yī)療療部門證證明，確確實可以以恢復(fù)工工作的方方可復(fù)工工。復(fù)工工后一個個月內(nèi)又又請病假假的，應(yīng)應(yīng)將復(fù)工工前后的的病假時時間連續(xù)續(xù)計算。（三）婚喪喪假1、婚假：：教職工工結(jié)婚，可請婚假3天。雙方晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲以上且均為初婚）可增加獎勵假7天。2、喪假：：教職工工的配偶偶、直系系親屬及及配偶父父母去世世，可以以請喪假假5天。教職工到外外地結(jié)婚婚(不含含旅行結(jié)結(jié)婚)、奔奔喪，可可根據(jù)實實際需要要給予路路程假，根根據(jù)路程程遠近核核定路程程假。路路程假不不算事假假。（四）探親親假：工工作滿一一年的教教職工((見習(xí)期期間，不不享受探探親假))，與配配偶或本本人父母母不住在在一起，又又不能在在公休日日團聚的的，可享享受探親親待遇。離婚或喪偶且未再婚的教職工探親，按未婚教職工對待。1、國內(nèi)探探親：應(yīng)應(yīng)安排在在寒暑假假期間，學(xué)學(xué)院不另另外給假假。（1）未婚婚教職工工探望父父母，每每年給假假一次，學(xué)學(xué)院報銷銷往返路路費。（2）已婚婚教職工工探望父父母，每每四年給假假一次，往往返路費費在本人人月基本本工資330%以以內(nèi)的，由由本人自自理，超超出部分分由學(xué)院院負擔(dān)。（3）配偶偶與父母母同住一一地的，不不享受四四年一次次的探親親假。2、境外探探親：公派出國一一年以上上的人員員，經(jīng)學(xué)學(xué)院批準(zhǔn)準(zhǔn)其配偶偶可以出出國探親親。探親親假一般般為3個個月，最最多不超超過6個個月。33個月內(nèi)內(nèi)工資照照發(fā)，崗崗位津貼貼停發(fā)；；超過33個月的的停發(fā)工工資。常駐人員在在境外工工作時間間超過一一年并將將繼續(xù)在在境外工工作的，經(jīng)經(jīng)學(xué)院批批準(zhǔn)其配配偶可出出國探親親或隨任任。出國國探親原原則上每每年安排排一次。時時間一般般為300天，工資資照發(fā)，崗崗位津貼貼停發(fā)。隨隨任期間間停發(fā)工工資等一一切待遇遇。（五）生育育假：女女教職工工生育符符合計劃劃生育政政策規(guī)定定的，可可享受生生育假。1、產(chǎn)假一一般為990天，其其中包括括產(chǎn)前一一五天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假一五天天；難產(chǎn)產(chǎn)者增加加產(chǎn)假一一五天。晚晚育者（即已婚女職工24周歲以上生育第一胎的）可增加獎勵假30天，獎勵假也可由男方享受。如不休獎勵假，可給予女方一個月基本工資的獎勵，獎勵費由男女雙方單位各付50%。產(chǎn)假、獎勵假期間，工資照發(fā)，崗位津貼停發(fā)。女教職工除除享受國國家規(guī)定定的產(chǎn)假假外，特特殊情況況者可在在產(chǎn)假期期滿后，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，再再增加產(chǎn)產(chǎn)假3個個月，期期間待遇遇按病假假辦理，同同時減免免3年的的獨生子子女父母母獎勵費費。2、女教職職工懷孕孕不滿44個月流流產(chǎn)者，根根據(jù)醫(yī)療療部門證證明，給給與一五五至300天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕4個個月以上上不滿77個月流流產(chǎn)者，給給予422天的產(chǎn)產(chǎn)假；懷懷孕7個個月及以以上生產(chǎn)產(chǎn)不成活活者，給給予755天的產(chǎn)產(chǎn)假。產(chǎn)產(chǎn)假期間間工資照照發(fā)，崗崗位津貼貼停發(fā)。3、女教職職工懷孕孕，根據(jù)據(jù)醫(yī)療部部門證明明，需要要保胎休休息的，其其保胎休休息期間間的待遇遇按病假假辦理。4、晚育女女教職工工在孕期期的正常常檢查，每每次給假假半天；；.需哺哺乳一周周歲以內(nèi)內(nèi)嬰兒的的女教職職工，每每天給11小時哺乳乳時間。以以上視同同正常出出勤。上述假期，須由醫(yī)務(wù)室確認，報人事處備案。女教職工節(jié)育等假期，按計劃生育管理規(guī)定執(zhí)行。（六）工傷傷假：教教職工因因工負傷傷，必須須治療和和休養(yǎng)的的，按照照《工傷保保險條例例》(國國務(wù)院令令第３７７５號))有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可給予工工傷假。假期計算1、病假、探探親假、路路程假、工工傷假均均包括公公休假日日、法定定假日和和寒暑假假。2、產(chǎn)假包包括公休休假日、法法定假日日，遇寒寒暑假自自然順延延。3、事假、婚婚喪假不不包括公公休假日日、法定定假日。四、請假手手續(xù)1、教職工工請假須須提出申申請，經(jīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)后生生效。請請假三天天（含三三天）以以上的要要填寫“北京青青年政治治學(xué)院教教職工請請假審批批表”(式樣樣附后))，報人人事處備備案。如如因重病病、急事事不能事事先請假假的，可委委托他人人代為請請假或辦辦理補假假手續(xù)；；2、凡請病病假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假，均均須有醫(yī)醫(yī)務(wù)室、合合同醫(yī)院院證明或或其它醫(yī)醫(yī)院的急急診證明明，領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)方可準(zhǔn)準(zhǔn)假；3、請事假假應(yīng)寫明明事由，由由本部門門領(lǐng)導(dǎo)簽簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)。4、請假期期滿因故故不能上上班的，必必須申請請續(xù)假，續(xù)續(xù)假手續(xù)續(xù)與請假假手續(xù)相相同。請請假或續(xù)續(xù)假期滿滿上班，應(yīng)應(yīng)向本單單位領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)銷假。五、批準(zhǔn)權(quán)權(quán)限1、系部主主任、處處長請假假，報請請院長批批準(zhǔn)；2、系部副副主任、副副處長請請假由系系部主任任、處長長報分管管院領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)批準(zhǔn)，三三天（含含三天）以以上的報報院長批批準(zhǔn)；3、教職工工請假，由由本部門門主要負負責(zé)人批批準(zhǔn)，超超過三天天（含三三天），部部門主要要負責(zé)人人須報請請分管院院領(lǐng)導(dǎo)批批準(zhǔn)，超超過五天天（含五五天）報報院長批批準(zhǔn)。4、任課教教師請假假，本部部門主要要負責(zé)人人應(yīng)協(xié)助助任課教教師與教教務(wù)處制制訂調(diào)課課方案，經(jīng)經(jīng)教務(wù)處處認定，方方可準(zhǔn)假假。六、曠工的的處理不請假或請請假未獲獲批準(zhǔn)而而擅自離離崗者；；請假期期限已滿滿不續(xù)假假或續(xù)假假未獲批批準(zhǔn)不到到崗者；；不服從從組織調(diào)調(diào)動和工工作分配配，不到到工作崗崗位報到到者；無故故不參加加院、系系、處、教教研室組組織的大大會、學(xué)學(xué)習(xí)和活活動者均均按曠工工處理。一年內(nèi)累計計曠工3個個工作日日及以上上者，扣扣發(fā)一個個月崗位位津貼；；累計曠曠工5個個工作日日及以上上者，扣扣發(fā)三個個月崗位位津貼；；連續(xù)曠曠工超過100個工作作日或一一年累計計曠工超超過200個工作作日的，經(jīng)院長長辦公會會批準(zhǔn)，學(xué)院可以單方面解除聘用合同。七、考勤管管理1、學(xué)院考考勤工作作由人事事處負責(zé)責(zé)，考勤勤情況作作為發(fā)放放工資、轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正、晉晉級、年年度考核核及獎懲懲的重要要依據(jù)之之一。2、各部門門應(yīng)有一一名領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)負責(zé)，并并指定專專人具體體執(zhí)行考勤勤工作，于于當(dāng)月221日將將考勤表表及病、事事假條一一并報送送人事處處。3、人事處處根據(jù)出出勤情況況，扣、停停發(fā)病、事事假工資資；4、教職工工要模范范遵守本本規(guī)定，認認真履行行請假手手續(xù)，維維護良好好的工作作秩序。八、本規(guī)定定中基本本工資是是指崗位位工資、薪級工工資兩項項合計；；工資是是指崗位位工資、薪薪級工資資和職務(wù)務(wù)補貼三三項合計計。九、本規(guī)定定由人事事處負責(zé)責(zé)解釋。附件一：北北京青年年政治學(xué)學(xué)院教職職工請假假審批表表附件二：北北京青年年政治學(xué)學(xué)院女職職工產(chǎn)假假審批表表