某機(jī)械廠員工手冊

XX機(jī)械設(shè)備有限公司2011PAGE42員工手冊XX機(jī)械設(shè)設(shè)備有限限公司地址：XXX電話：XXX傳真：XXX目錄TOC\o"1-1"\h\u第一章公公司簡介介4第二章員員工錄用用規(guī)定55第三章公公司福利利事項(xiàng)99第四章工工作規(guī)范范10第五章考考勤與假假期制度度12第六章薪資和和考核118第七章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定220第八章培培訓(xùn)管理理規(guī)定227第九章保保密管理理規(guī)定228第十章現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定300第十一章網(wǎng)絡(luò)管管理規(guī)定定32第十二章職務(wù)務(wù)代理規(guī)規(guī)定333第十三章附則則34第十四章確認(rèn)認(rèn)信355歡迎辭歡迎您加入入XX機(jī)械械設(shè)備有有限公司司！并祝祝愿您在在XX機(jī)械械設(shè)備有有限公司司有良好好的表現(xiàn)現(xiàn)和成就就！本員工手冊冊旨在幫幫助您了了解新的的工作環(huán)環(huán)境，盡盡快與公公司融為為一體。本手冊向您您介紹了了XX機(jī)械械設(shè)備有有限公司司的組織織結(jié)構(gòu)、管管理理念念和公司司價(jià)值取取向等有有關(guān)情況況，幫助助您理解解就職于于XX機(jī)械械設(shè)備有有限公司司的各項(xiàng)項(xiàng)要求和和努力方方向。本手冊詳細(xì)細(xì)介紹了了公司的的經(jīng)營方方針、價(jià)價(jià)值觀和和規(guī)章制制度。本手冊只是是公司和和員工的的行為準(zhǔn)準(zhǔn)則，如如您對本本手冊有有疑問或或建議，請請向公司司行政部部門反映映。公司司追求企企業(yè)和員員工利益益和諧統(tǒng)統(tǒng)一。本本手冊隨隨國家政政策和企企業(yè)發(fā)展展定期或或不定期期調(diào)整修修改。祝您在XXX機(jī)械設(shè)設(shè)備有限限公司工工作期間間開心愉愉快、事事業(yè)有成成！XX機(jī)械設(shè)設(shè)備有限限公司第一章公公司簡介介XX機(jī)械設(shè)設(shè)備有限限公司是是一家專專業(yè)從事事非標(biāo)設(shè)設(shè)備和非非標(biāo)工藝藝裝備的的生產(chǎn)廠廠家，公公司集開開發(fā)、設(shè)設(shè)計(jì)、生生產(chǎn)安裝裝于一體體，擁有有專業(yè)的的研發(fā)隊(duì)隊(duì)伍和高高素質(zhì)的的生產(chǎn)骨骨干，始始終致力力于為用用戶提供供最具競競爭力的的工裝設(shè)設(shè)備和技技術(shù)支持持。公司可根據(jù)據(jù)客戶的的不同需需求進(jìn)行行針對性性的開發(fā)發(fā)、設(shè)計(jì)計(jì)和制造造，為不不同的客客戶提供供最為可可靠的工工藝裝備備。嚴(yán)謹(jǐn)謹(jǐn)?shù)脑O(shè)計(jì)計(jì)理念、高高度負(fù)責(zé)責(zé)的工作作態(tài)度、與與每位客客戶攜手手并進(jìn)，是是XX人始始終堅(jiān)持持的發(fā)展展方向。公司一貫堅(jiān)堅(jiān)持“用用戶滿意意，我們們才滿意意”的宗宗旨，竭竭誠為廣廣大用戶戶提供最最好的服服務(wù)。第二章員員工錄用用規(guī)定公司依整體體發(fā)展需需要和營營運(yùn)計(jì)劃劃，擬訂訂用人計(jì)計(jì)劃，各各部門視視業(yè)務(wù)需需要，提提出人員員增補(bǔ)，按按要求核核準(zhǔn)后實(shí)實(shí)施。具有下列情情形之一一者，不不得錄用用為員工工：2.1曾曾在公司司或相關(guān)關(guān)企業(yè)有有不良記記錄或被被開除，或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職者者。2.2受受剝奪政政治權(quán)之之宣告，尚尚未復(fù)權(quán)權(quán)者。2.3受受有期徒徒刑之宣宣告，尚尚未結(jié)案案者。2.4通通緝在案案者或曾曾犯刑事事案件被被判拘留留以上者者。2.5經(jīng)經(jīng)本公司司指定醫(yī)醫(yī)院體檢檢不合格格者。2.6患患有精神神病、傳傳染病或或吸毒者者。2.7有有受賄、貪貪污、作作風(fēng)不正正等前科科者。2.8視力力異常，不不適工作作者。2.9未未滿十八八周歲者者。篩選規(guī)定新進(jìn)員工須須持有有有效證件件及學(xué)歷歷證等正正本到公公司參加加篩選：：3.1人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)基礎(chǔ)資資料的初初審，合合格者發(fā)發(fā)“面試通通知書”。3.2人人力資源源部在初初試前了了解人員員背景，完完善其資資料后轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)用人部部門進(jìn)行行初試。初初試視其其需要以以口試、筆筆試或?qū)崒?shí)際操作作進(jìn)行。3.3普通通員工通通過初試試即可，組組長級以以上人員員按要求求進(jìn)行復(fù)復(fù)試。3.4復(fù)試試合格，用用人部門門應(yīng)及時(shí)時(shí)通知人人力資源源部。3.5入司司之日，必必須提供供醫(yī)院的的健康證證明，身身體不合合格者，不不予錄用用。報(bào)到4.1人力力資源部部根據(jù)體體檢結(jié)果果及用人人部門所所提供的的應(yīng)聘人人員面試試成績決決定是否否錄用，人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)通知報(bào)報(bào)到。4.2應(yīng)應(yīng)征人員員接到通通知后按按指定時(shí)時(shí)間/地地點(diǎn)前往往辦理報(bào)報(bào)到手續(xù)續(xù)，并繳繳驗(yàn)下列列證件：：4.2.11本人近近期一寸寸彩色免免冠照片片2張；；4.2.22最終學(xué)學(xué)歷的學(xué)學(xué)校的畢畢業(yè)證明明。4.2.33身份證證原件及及復(fù)印件件一份；；4.2.44有特殊殊技能者者，提供供資格證證書4.2.55其它指指定應(yīng)交交之證件件。篩選合格之之應(yīng)征人人員，未未于通知知時(shí)間辦辦理報(bào)到到手續(xù)者者視為拒拒絕受雇雇，該通通知因而而失效。試用：新進(jìn)進(jìn)人員與與報(bào)道后后一個(gè)月月內(nèi)簽訂訂《勞動(dòng)動(dòng)合同》，《勞勞動(dòng)合同同》明確確規(guī)定試試用期，試試用期將將根據(jù)員員工的不不同的服服務(wù)期限限和當(dāng)?shù)氐貏趧?dòng)法法律法規(guī)規(guī)的要求求明確告告知。試試用期內(nèi)內(nèi)，如果果你確實(shí)實(shí)感到公公司實(shí)際際狀況、發(fā)發(fā)展機(jī)會(huì)會(huì)與預(yù)期期有較大大差距，或或由于其其它原因因而決定定離開，可可提出辭辭職，并并按規(guī)定定辦理離離職手續(xù)續(xù)；相應(yīng)應(yīng)的，如如果你的的工作表表現(xiàn)無法法達(dá)到要要求公司司也將終終止對你你的試用用或視情情形延長長試用期期。停止試用：：新進(jìn)人人員有下下列之一一者，應(yīng)應(yīng)予停止止試用或或辭退，并并以違反反勞動(dòng)合合同規(guī)定定處理，解解除勞動(dòng)動(dòng)合同。7.1確實(shí)實(shí)不能勝勝任工作作者。7.2受記記過及以以上處分分者。7.3有曠曠工現(xiàn)象象者。7.4請假假超過33天，或或病假超超過3天天，或遲遲到早退退超過33次者。7.5經(jīng)調(diào)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有不良良記錄者者。7.6患有有嚴(yán)重傳傳染病或或疾病有有礙工作作或公共共衛(wèi)生者者。7.7違反反勞動(dòng)合合同之規(guī)規(guī)定情節(jié)節(jié)嚴(yán)重者者。7.8其它它應(yīng)予辭辭退之事事實(shí)者。7.9發(fā)現(xiàn)現(xiàn)個(gè)人資資料不真真實(shí)，有有欺騙公公司之行行為者。任用：正式式任用須須由部門門主管提提出并經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦辦理一下下手續(xù)：：8.1由人人力資源源部開具具通過試試用期的的“試用期期通知書書”。8.2將檔檔案調(diào)到到正式員員工檔案案中心。8.3合同同由人力力資源部部、當(dāng)事事人各執(zhí)執(zhí)一份。人事調(diào)整9.1人事事調(diào)整時(shí)時(shí)機(jī)與手手續(xù)。9.1.11部門調(diào)調(diào)整時(shí)，應(yīng)應(yīng)由調(diào)整整后部門門主管填填具“人事調(diào)調(diào)整表”，竟會(huì)會(huì)前至前前部門主主管后，依依核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限呈請請主管核核準(zhǔn)，在在送交人人力資源源部。9.1.22職務(wù)調(diào)調(diào)整或晉晉升時(shí)，由由所屬部部門主管管填具“人事調(diào)調(diào)整表”，依核核準(zhǔn)權(quán)限限呈請主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)，在送送交人力力資源部部。9.1.33若部門門調(diào)整同同時(shí)變更更職務(wù)或或晉升時(shí)時(shí)，依99.1..2條方方式辦理理。9.2人事事調(diào)整核核準(zhǔn)權(quán)限限：參考公司《事事務(wù)核準(zhǔn)準(zhǔn)手冊》，經(jīng)經(jīng)理級以以下人員員聘任、調(diào)調(diào)整或晉晉升等等等，均須須由相關(guān)關(guān)部門提提出，逐逐級呈報(bào)報(bào)后，最最終經(jīng)相相關(guān)的副副總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后可。9.3人事事調(diào)整公公告：9.3.11經(jīng)公告告之人事事調(diào)整，相相關(guān)部門門免填“人事調(diào)調(diào)整表”，由人人力資源源部依公公告內(nèi)容容進(jìn)行調(diào)調(diào)整作業(yè)業(yè)。9.3.22公告若若有未詳詳盡之處處，由人人力資源源部填具具“人事調(diào)調(diào)整表”，會(huì)簽簽相關(guān)部部門主管管確認(rèn)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后調(diào)整之之。9.4調(diào)整整生效：：各種人事調(diào)調(diào)整應(yīng)予予事先經(jīng)經(jīng)過核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效效實(shí)施之之，并依依下列準(zhǔn)準(zhǔn)則作業(yè)業(yè)：9.4.11調(diào)整生生效日為為每月11日或116日。9.4.22公告之之人事調(diào)調(diào)整，其其生效日日以公告告所載。9.4.33“人事調(diào)調(diào)整表”所填注注之生效效日先于于核準(zhǔn)日日時(shí)，該該調(diào)整生生效日依依核準(zhǔn)日日后1日日或166日。9.4.44人事生生效日由由核準(zhǔn)主主管裁定定。9.4.55人事調(diào)調(diào)整核準(zhǔn)準(zhǔn)而未簽簽注核準(zhǔn)準(zhǔn)日期時(shí)時(shí)，若送送交人力力資源部部已逾所所填注之之生效日日，該調(diào)調(diào)整生效效日依送送交人力力資源部部后之11日或116日。9.5變更更職務(wù)代代理人：：所有職員若若因職務(wù)務(wù)調(diào)整或或其它原原因需變變更職務(wù)務(wù)代理時(shí)時(shí)，“人事調(diào)調(diào)整表”上填妥妥變更后后之職務(wù)務(wù)代理人人，經(jīng)部部門主管管核準(zhǔn)后后送交人人力資源源部修正正存查。9.6各分分公司//辦事處處或辦事事處人事事調(diào)整與與升遷。9.6.11各分公公司/辦辦事處或或辦事處處人事調(diào)調(diào)整與升升遷若屬屬委托當(dāng)當(dāng)?shù)仄腹凸?，由?quán)權(quán)責(zé)主管管核定后后向總公公司人力力資源部部報(bào)備。96.2遇遇人事調(diào)調(diào)整是應(yīng)應(yīng)將人事事調(diào)整信信息傳回回給總公公司人力力資源部部，修訂訂人事資資料。續(xù)約續(xù)約正式任任用由部部門主管管提出經(jīng)經(jīng)權(quán)責(zé)主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)后，辦辦理一下下手續(xù)：：10.1合合格之績績效考核核表。10.2由由人力資資源部主主管與當(dāng)當(dāng)事人簽簽訂正式式合同。10.3合合同簽證證。10.4合合同由人人力資源源部、當(dāng)當(dāng)事人各各執(zhí)一份份。離職手續(xù)11.1主主動(dòng)提出出離職的的員工，須須提前330日提提交“員工離離職申請請書”經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)后，憑憑“員工離離職申請請書”到人力力資源部部取“員工離離職手續(xù)續(xù)表”，便利利以下離離職手續(xù)續(xù)：11.1..1工作作業(yè)務(wù)交交接。11.1..2交回回各項(xiàng)工工作用品品。11.1..3人事事、資產(chǎn)產(chǎn)、財(cái)務(wù)務(wù)、資訊訊物品繳繳驗(yàn)。11.1..4解除除聘用。11.2違違反公司司規(guī)定，未未經(jīng)辦理理離職手手續(xù)者，由由人力資資源部提提出處理理意見，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后辦理一一下手續(xù)續(xù)：11.2..1辦理理“員工離離職手續(xù)續(xù)表”。11.2..2以電電話（或或信函）的的方式通通知本人人在三日日內(nèi)必須須到公司司辦理員員工離職職手續(xù)。11.2..3未辦辦理完成成員工離離職手續(xù)續(xù)視同自自離，一一切責(zé)任任自負(fù)，嚴(yán)嚴(yán)重者向向公安機(jī)機(jī)關(guān)報(bào)案案。11.4從從公司離離職后，再再重新進(jìn)進(jìn)入公司司時(shí)，員員工的工工齡將從從最近一一次進(jìn)入入公司起起計(jì)。第三章公公司福利利事項(xiàng)主旨：《公公司福利利事項(xiàng)》是是由公司司管理層層提議、討討論、通通過后確確定之條條款，凡凡公司員員工均可可有之福福利待遇遇。1.節(jié)日津津貼：每每年中秋秋節(jié)、國國慶、元元旦以及及春節(jié)發(fā)發(fā)交給節(jié)節(jié)日禮品品或過節(jié)節(jié)費(fèi)；2.生日津津貼：員員工過生生日，公公司以購購物卡或或獎(jiǎng)金的的形式發(fā)發(fā)放生日日津貼；；3.喪葬津津貼：員員工的直直屬親屬屬死亡時(shí)時(shí)，公司司按照規(guī)規(guī)定發(fā)放放喪葬津津貼；4.高溫補(bǔ)補(bǔ)貼：夏夏季高溫溫期間，公公司按照照規(guī)定發(fā)發(fā)放固定定的高溫溫津貼；；5.公司為為所有正正式員工工統(tǒng)一購購買法定定保險(xiǎn)，并并根據(jù)工工種不同同判定是是否為其其購買特特殊意外外保險(xiǎn)。6.年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)：公司司根據(jù)一一年整體體的經(jīng)營營效益及及員工的的服務(wù)年年限，發(fā)發(fā)放一定定的金額額（一般般為全年年平均月月基本薪薪的一倍倍以上）的的年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)。7.帶薪假假日：所所有員工工可以按按國家規(guī)規(guī)定享受受以下帶帶薪假日日：元旦旦、春節(jié)節(jié)、清明明節(jié)、五五一勞動(dòng)動(dòng)節(jié)、端端午節(jié)、國國慶節(jié)，其其中女職職工可以以享有三三月八日日的婦女女節(jié)假期期（具體體規(guī)定參參見《考考勤和假假期制度度》）。8.其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理辦公室室評估并并批準(zhǔn)的的其它獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目目及獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)方式。第四章工工作規(guī)范范1.行為準(zhǔn)準(zhǔn)則：1.1熱熱愛公司司，服務(wù)務(wù)社會(huì)；；1.2尊尊重他人人，誠實(shí)實(shí)守信；；1.3用用心做事事，追求求卓越；；1.4不斷斷進(jìn)步，完完善自我我；1.5團(tuán)團(tuán)結(jié)合作作，堅(jiān)持持原則；；1.6愛護(hù)護(hù)公司財(cái)財(cái)物，提提倡節(jié)儉儉節(jié)約；；1.7嚴(yán)嚴(yán)守公司司機(jī)密；；1.8保保護(hù)環(huán)境境衛(wèi)生，注注意個(gè)人人儀表。工作紀(jì)律

2.11公司司有根據(jù)據(jù)生產(chǎn)需需要而調(diào)調(diào)配員工工工作崗崗位權(quán)利利。

22.2員工應(yīng)應(yīng)嚴(yán)格遵遵守公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度、安安全生產(chǎn)產(chǎn)操作規(guī)規(guī)程和崗崗位責(zé)任任制。

2.33工作作期間，必必須忠于于職守，不不干與工工作無關(guān)關(guān)的事，不不串崗，不不與別人人閑聊，打打鬧嬉戲戲、大聲聲喧嘩，打打瞌睡等等，盡職職盡責(zé)做做好本職職工作。

2.44積極極主動(dòng)工工作，提提高品質(zhì)質(zhì)，增進(jìn)進(jìn)效率，不不得以任任何借口口擅自怠怠工、停停工。

2.55搞好好公司內(nèi)內(nèi)部人際際關(guān)系，嚴(yán)嚴(yán)禁互相相打斗或或散播不不利團(tuán)結(jié)結(jié)的言語語。

22.6關(guān)心公公司，注注意維護(hù)護(hù)公司形形象，為為公司的的利益積積極出謀謀獻(xiàn)策；；發(fā)現(xiàn)有有損于公公司形象象及利益益的不良良行為，要要敢于批批評糾正正。

22.7保保持公司司環(huán)境衛(wèi)衛(wèi)生清潔潔，不得得隨地吐吐痰，亂亂丟煙頭頭、紙屑屑，亂倒倒剩飯、菜菜等。

2.88對來來訪人員員應(yīng)熱情情有禮、語語言得體體，嚴(yán)禁禁污言穢穢語。

2.99愛護(hù)公公物，不不得盜竊竊或故意意毀壞公公司的財(cái)財(cái)物，損損壞公物物需照價(jià)價(jià)賠償。

2.110提提倡增收收節(jié)支，開開源節(jié)流流，人離離關(guān)電關(guān)關(guān)水，嚴(yán)嚴(yán)禁公物物私用。

3.溝通與與投訴

22.1員工有有投訴權(quán)權(quán)利，如如果員工工對工作作或公司司有任何何不滿之之處，可可向其直直屬部門門經(jīng)理投投訴，如如仍不滿滿意答復(fù)復(fù)或不愿愿由直屬屬上司處處理，可可越級向向公司有有關(guān)部門門投訴。倘倘員工選選擇書面面方式，須須注明姓姓名及部部門，以以示誠意意。所有有投訴將將保密處處理。

2.22如發(fā)發(fā)現(xiàn)本公公司有違違法亂紀(jì)紀(jì)行為的的人和事事，可向向公司報(bào)報(bào)告，公公司有責(zé)責(zé)任保護(hù)護(hù)揭發(fā)人人的合法法權(quán)益。第五章考考勤與假假期制度度1.工作時(shí)時(shí)間

11.1公司實(shí)實(shí)行五天天工作制制，每天天工作八八小時(shí)，每每周工作作四十小小時(shí)，每每天的工工作時(shí)間間如下：：星期一至星星期五：：上午午7::45——12：：00下午13::00——16：：40。因生產(chǎn)制造造程序之之連續(xù)性性，員工工擔(dān)任輪輪班或特特別勤務(wù)務(wù)之上下下班及休休息時(shí)間間，依實(shí)實(shí)際所需需訂之。公公司將根根據(jù)勞動(dòng)動(dòng)法的有有關(guān)規(guī)定定確保員員工的休休息休假假權(quán)利。

2.超超時(shí)工作作

2．．1員員工經(jīng)批批準(zhǔn)加班班者，依依國家規(guī)規(guī)定支付付加班工工資或安安排調(diào)休休。

22．2員工已已領(lǐng)取職職務(wù)加給給者，加加班原則則上安排排調(diào)休，不不另支給給加班工工資，專專案核準(zhǔn)準(zhǔn)者例之之。2．．3加加班工資資按下列列情況計(jì)計(jì)算：

2．33．1工作日日加班==加班工工時(shí)×小時(shí)工工資率××1500%

22．3．．2休休息日加加班=加加班工時(shí)時(shí)×小時(shí)工工資率××2000%

22．3．．3法法定日加加班=加加班工時(shí)時(shí)×小時(shí)工工資率××3000%

22．3．．4小小時(shí)工資資率=月月基本工工資÷÷211.5÷83.考勤制制度

33．1員工必必須認(rèn)真真遵守上上下班時(shí)時(shí)間，不不得無故故遲到、早早退或曠曠工，未未經(jīng)允許許不得擅擅離崗位位。33．2公司實(shí)實(shí)行指紋紋打卡制制度，除除副處長長以上級級別和經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)免免予打卡卡者外，必必須在上上下8班班打卡，人人事單位位以考勤勤打卡時(shí)時(shí)間為核核定考勤勤的依據(jù)據(jù)。

33．3員工應(yīng)應(yīng)保持卡卡面清潔潔，委托托他人或或代人打打卡、自自行填卡卡或偽造造出勤記記錄者，經(jīng)經(jīng)查屬實(shí)實(shí)者，該該日以曠曠職論，并并予以懲懲處。

3．44員工工于上班班時(shí)間內(nèi)內(nèi)，因公公務(wù)需處處出者，經(jīng)經(jīng)直屬單單位主管管許可方方可外出出，未按按規(guī)定擅擅離崗位位者，按按曠工論論。

33．5公司允允許員工工按實(shí)際際需要申申請病假假、事假假、婚假假、產(chǎn)假假、慰唁唁假等，請請假應(yīng)事事先填妥妥請假卡卡，并附附上相關(guān)關(guān)證明文文件，在在不得已已的情況況下，應(yīng)應(yīng)提早電電話、電電報(bào)或委委托他人人向部門門主管報(bào)報(bào)備，上上班后及及早補(bǔ)辦辦請假手手續(xù)。

3．66員工工發(fā)生漏漏打、錯(cuò)錯(cuò)打或其其他特殊殊情況不不能打卡卡，在當(dāng)當(dāng)天或次次日內(nèi)應(yīng)應(yīng)由部門門主管或或人事單單位簽名名更正。

3．77遲到到、早退退

3．．7．11員工工于規(guī)定定上班時(shí)時(shí)間后三三十分鐘鐘內(nèi)打卡卡者為遲遲到，于于下班時(shí)時(shí)間前十十五分鐘鐘內(nèi)提早早打卡者者為早退退。超過過上述時(shí)時(shí)間者應(yīng)應(yīng)辦理請請假手續(xù)續(xù)，否則則以曠工工計(jì)算。

3．77．2員工每每月上班班遲到十十分鐘內(nèi)內(nèi)，次數(shù)數(shù)不超過過二次者者或連續(xù)續(xù)三個(gè)月月累計(jì)次次數(shù)不超超過三次次者（含含）不予予計(jì)算遲遲到扣薪薪，但列列入年終終績效考考核，超超過者按按前款遲遲到或早早退處理理。

33．7．．3員員工遲到到及早退退均以三三十分鐘鐘為扣薪薪計(jì)算單單位，未未滿者以以三十分分鐘計(jì)算算。

44.請假假凡員工不能能正常上上班，均均須辦理理請假，請請假須填填寫請假假單，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)后后，傳到到人事部部記錄考考勤。4.1請假假單填寫寫：4.1.11提出請請假申請請，填寫寫請假單單。4.1.22請假申申請必須須注明起起止日期期、時(shí)間間、具體體事由等等，未寫寫明者可可不予準(zhǔn)準(zhǔn)假。4.1.33請假期期間應(yīng)有有職務(wù)代代理人，并并知會(huì)職職務(wù)代理理人，以以代請假假期間職職務(wù)相關(guān)關(guān)作業(yè)及及責(zé)任。4.1.44任何假假別（除除婚嫁、喪喪假外）都都要以特特別假先先請之（如如有特別別假的話話）。4.1.55請假流流程經(jīng)各各級主管管核準(zhǔn)后后方予準(zhǔn)準(zhǔn)假，請請假流程程未跑完完就離崗崗，將以以曠工論論。4.2事假假4.2.11至少需需于事前前一天提提出申請請并經(jīng)核核準(zhǔn)，事事后補(bǔ)假假一律不不準(zhǔn)。4.2.22當(dāng)天突突有不能能預(yù)知之之急事且且能于事事后提出出具體者者（例如如：A..盜竊、火火警，須須提出公公安證明明；B..親屬病病、傷、亡亡，須提提出醫(yī)院院證明），依依以下方方式辦理理。4.2.22.1當(dāng)當(dāng)日開始始上班后后1小時(shí)時(shí)內(nèi)以電電話報(bào)備備者，準(zhǔn)準(zhǔn)予來上上班時(shí)憑憑據(jù)證明明文件補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，不不辦請假假手續(xù)者者，予以以曠工論論。4.2.22.2于于當(dāng)日開開始上班班時(shí)間11小時(shí)以以后來電電者，一一律以曠曠工論。4.2.22.3報(bào)報(bào)備者應(yīng)應(yīng)向所屬屬各處主主管報(bào)備備，部門門主管或或助理應(yīng)應(yīng)予當(dāng)日日開始上上班時(shí)間間后1小小時(shí)內(nèi)通通過內(nèi)部部網(wǎng)絡(luò)以以公文方方式報(bào)道道至人力力資源部部，否則則仍以曠曠工論。4.2.22.4未未依事實(shí)實(shí)報(bào)告或或延誤報(bào)報(bào)告時(shí)間間，因而而影響出出勤狀況況由各部部門自行行負(fù)責(zé)。4.2.33請事假假3天天/次//月，全全年累計(jì)計(jì)不得超超過200天。4.2.44全年事事假累計(jì)計(jì)超過220天者者，給予予免職。4.3病假假4.3.11原則上上比照事事假申請請，報(bào)備備流程同同事假一一致。4.3.22當(dāng)天本本人確因因急病者者得由本本人或委委托家屬屬于開始始上班時(shí)時(shí)間1小小時(shí)內(nèi)報(bào)報(bào)備，且且于3日日內(nèi)由本本人或委委托家來來公司補(bǔ)補(bǔ)辦請假假手續(xù)，補(bǔ)補(bǔ)假時(shí)應(yīng)應(yīng)出示相相關(guān)“醫(yī)院證證明”（如：：個(gè)人病病歷卡、醫(yī)醫(yī)院證明明書等），未未辦請假假手續(xù)者者，仍視視為曠工工。4.3.33病假連連續(xù)超過過2周以以上者，視視為長病病假，以以國家有有關(guān)規(guī)定定處理。4.4婚假假4.4.11達(dá)到法法定婚齡齡婚假為為3天，晚晚婚者77天，限限一次用用完，服服務(wù)期限限1年以以上者才才享受帶帶薪晚婚婚假期。4.4.22婚假申申請之有有效期為為自結(jié)婚婚登記日日起3個(gè)個(gè)月為限限。4.4.33有效婚婚假認(rèn)定定的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)為自申申請者到到職日期期后（包包括到職職日）登登記注冊冊方為有有效。4.4.44婚假連連續(xù)假期期，不包包含2天天公休日日?；榧偌俨坏门c與法定節(jié)節(jié)假日及及特別假假連續(xù)請請。4.4.55婚假必必須于婚婚假155天前辦辦理請假假手續(xù)，以以便主管管事先安安排工作作接續(xù)作作業(yè)。4.4.66婚假之之申請必必須提出出相關(guān)證證明文件件（結(jié)婚婚證書）。4.4.77請婚嫁嫁員工不不享有本本月全勤勤獎(jiǎng)及部部分績效效獎(jiǎng)。4.5喪假假4.5.11員工的的親屬（指指配偶、父父母、子子女）不不幸去世世，員工工可憑有有關(guān)證明明申請有有薪喪假假3天；；4.5.22請喪假假員工不不享有本本月全勤勤獎(jiǎng)及部部分績效效獎(jiǎng)。4.5.33喪假未未經(jīng)事先先辦理請請假手續(xù)續(xù)者，應(yīng)應(yīng)予次日日補(bǔ)辦手手續(xù)并于于一個(gè)月月內(nèi)提出出相關(guān)證證明文件件補(bǔ)辦手手續(xù)。4.6產(chǎn)假假4.6.11懷孕的的女員工工可請產(chǎn)產(chǎn)假共計(jì)計(jì)90天天，包括括產(chǎn)前假假和產(chǎn)后后假。男男職工，妻妻子分娩娩時(shí)，可可享受33天有薪薪假；4.6.22產(chǎn)前檢檢查可先先以產(chǎn)假假請之，但但須于產(chǎn)產(chǎn)假開始始時(shí)扣除除先前所所請?zhí)鞌?shù)數(shù)。4.6.33產(chǎn)假之之計(jì)算以以醫(yī)院證證明生產(chǎn)產(chǎn)日為產(chǎn)產(chǎn)后第一一天。4.6.44產(chǎn)假必必須于產(chǎn)產(chǎn)假一周周前辦理理請假手手續(xù)，以以便主管管事先安安排工作作接續(xù)作作業(yè)。4.6.55凡產(chǎn)假假未足規(guī)規(guī)定天數(shù)數(shù)，經(jīng)各各處主管管認(rèn)可而而前來上上班者，依依基本工工資折算算發(fā)給補(bǔ)補(bǔ)貼。4.6.66產(chǎn)假期期間，全全勤獎(jiǎng)、各各項(xiàng)加給給，交通通補(bǔ)貼、通通用津貼貼不發(fā)給給。4.7帶薪薪年休假假4.7.11工作滿滿1年以以上100年以下下者可享享受5天天有薪年年假；4.7.22工作滿滿10年年以上220年以以下者可可享受110天有有薪年假假；4.7.33工作滿滿20年年以上者者可享受受15天天有薪年年假；4.7.44員工休休年假前前應(yīng)以不不影響正正常工作作為原則則，接受受直接上上司的統(tǒng)統(tǒng)一安排排年內(nèi)修修完，逾逾期作廢廢，如因因工作不不能安排排休年假假，公司司將按加加班標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)給予員員工補(bǔ)助助。4.7.55職工有有下列情情形之一一的，不不享受當(dāng)當(dāng)年的年年休假。4.7.55.1職職工依法法享受寒寒暑假，其其休假天天數(shù)多于于年休假假天數(shù)的的4.7.55.2職職工請事事假累計(jì)計(jì)20天天以上且且單位按按照規(guī)定定不扣工工資的4.7.55.3累累計(jì)工作作滿1年年不滿110年的的職工，請請病假累累計(jì)2個(gè)個(gè)月以上上的。4.7.55.4累累計(jì)工作作滿100年不滿滿20年年的職工工，請病病假累計(jì)計(jì)3個(gè)月月以上的的。4.7.55.5累累計(jì)工作作滿200年的職職工，請請病假累累計(jì)4個(gè)個(gè)月以上上的。4.8公休休日、法法定假日日4.8.11每周日日為公休休日。4.8.22法定假假日：注：放假時(shí)時(shí)間有超超出法規(guī)規(guī)時(shí)間的的，均視視為無薪薪公休假假4.9臨時(shí)時(shí)休假臨時(shí)休假指指因特別別情況（如如：風(fēng)雪雪水火災(zāi)災(zāi)）由公公司臨時(shí)時(shí)宣布的的，以調(diào)調(diào)班方式式處理。4.10除除病假外外性質(zhì)不不同的假假期不得得接續(xù)申申請，如如婚假與與事假等等。法定定節(jié)假日日前后不不得連續(xù)續(xù)請假。4.11曠曠工

44.111.1未未經(jīng)請假假或假滿滿未續(xù)假假，而擅擅不到崗崗者，均均以曠工工論，曠曠工1天天扣發(fā)33天薪金金，連續(xù)續(xù)曠工兩兩天扣發(fā)發(fā)6天薪薪金，連連續(xù)曠工工3天依依4.111.33處理。

4.111.22曠工工員工其其曠工期期間各種種工資、津津貼均不不發(fā)放。

44.111.3凡當(dāng)月月曠工累累計(jì)3天天（含）以以上或或或全年累累計(jì)5天天者，作作辭退處處理，并并依違反反勞動(dòng)合合同處理理。各級級主管對對對所屬屬員工之之假作不不實(shí)之簽簽報(bào)者，依依獎(jiǎng)懲辦辦法給予予記過以以上處分分，直至至解除勞勞動(dòng)合同同，并依依違反勞勞動(dòng)合同同處理。5.加班5.1公司司可在工工作時(shí)間間以外，指指定員工工加班：：被指定定的員工工，除因因特殊事事由經(jīng)主主管批準(zhǔn)準(zhǔn)者外，不不得拒絕絕。5.2公司司員工加加班，事事先由主主管人員員填寫“加班申申請表”經(jīng)部門門主管級級人員批批準(zhǔn)后加加班，每每人每月月加班不不得超過過60小小時(shí)。加加班時(shí)間間至233:000止，超超過233:000不算加加班，但但特殊情情況需事事先申請請并經(jīng)主主管部門門經(jīng)理批批準(zhǔn)，補(bǔ)補(bǔ)填“考勤更更正單”給人力力資源部部，否者者超過部部分不予予計(jì)加班班費(fèi)。5.3員工工加班的的工作時(shí)時(shí)間，由由公司安安排不、調(diào)調(diào)休，不不能安排排補(bǔ)、調(diào)調(diào)休或補(bǔ)補(bǔ)、調(diào)休休時(shí)間不不足以抵抵消的，計(jì)計(jì)入加班班。員工工必須參參加由公公司或部部門安排排的節(jié)假假日值班班。5.4加班班費(fèi)的計(jì)計(jì)算：一一般員工工加班工工作時(shí)間間計(jì)為員員工的有有效工作作時(shí)間，以以1小時(shí)時(shí)為計(jì)算算單位，加加班工資資按原基基本工資資標(biāo)準(zhǔn)的的1500%計(jì)算算。周日日加班工工資按原原基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2000%計(jì)計(jì)算。法法定假日日加班工工資按原原基本工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的3000%計(jì)計(jì)算5.5顧問問及責(zé)任任人員平平時(shí)加班班工作時(shí)時(shí)間，經(jīng)經(jīng)部門經(jīng)經(jīng)理確認(rèn)認(rèn)有效工工作時(shí)間間，不計(jì)計(jì)加班工工資，在在考核月月度獎(jiǎng)金金時(shí)加以以考慮，但但在法定定假日加加班時(shí)，按按基本工工資的3300%%計(jì)發(fā)加加班工資資。5.6員工工若在加加班時(shí)間間內(nèi)擅離離職守者者，除不不計(jì)有效效工作時(shí)時(shí)間外，就就其加班班時(shí)間按按曠工處處理。6.公出員工因處理理公務(wù)或或參加培培訓(xùn)在上上班時(shí)間間離開工工作崗位位一日以以內(nèi)（或或出入公公司），視視為因公公外出。離離開1日日以上者者視為出出差，須須依出差差辦法辦辦理。6.1員工工因公外外出應(yīng)予予共處前前填寫“放行單單”，并呈呈經(jīng)理級級部門主主管核準(zhǔn)準(zhǔn)（經(jīng)理理人員需需呈上級級主管核核準(zhǔn)）后后方可外外出。6.2因遇遇特殊情情況未能能于下班班時(shí)間前前趕回公公司時(shí)，應(yīng)應(yīng)與公司司電話聯(lián)聯(lián)系說明明情況并并取得權(quán)權(quán)責(zé)主管管同意后后方能生生效，否否則視為為早退。6.3員工工因公外外出應(yīng)按按“考勤管管理辦法法”打卡。6.4員工工因公外外出，事事先未能能辦理公公出手續(xù)續(xù)應(yīng)補(bǔ)填填“放行單單”說明延延遲原因因，呈權(quán)權(quán)責(zé)主管管核準(zhǔn)后后遞交遞遞交人力力資源部部處理。6.5因公公外出如如需用車車應(yīng)進(jìn)行行用車申申請。7.出差7.1出差差定義：：7.1.11因處理理公務(wù)或或參加培培訓(xùn)須離離開工作作所在地地1日以以上，視視為出差差。出差分分為國內(nèi)內(nèi)出差和和國外出出差兩種種。7.1.22當(dāng)日往往返的公公出，另另以“公共管管理辦法法”規(guī)范。7.2國內(nèi)內(nèi)出差7.2.11出差申申請7.2.11.1員員工出差差應(yīng)于出出差2日日前填寫寫“出差申申請單”，由部部門主管管審核，如如時(shí)間緊緊迫或人人在外地地未及辦辦理申請請，可委委托他人人代為辦辦理。未未經(jīng)核準(zhǔn)準(zhǔn)的出差差，其費(fèi)費(fèi)用不得得報(bào)支，出出勤考核核依人事事規(guī)章辦辦理。7.2.11.2一一般員工工國內(nèi)出出差的核核準(zhǔn)，參參考公司司的《事事務(wù)核準(zhǔn)準(zhǔn)手冊》。7.2.11.3參參加培訓(xùn)訓(xùn)依“外訓(xùn)管管理制度度”申請，所所有后勤勤工作由由管理部部統(tǒng)籌辦辦理。7.2.22交通：：7.2.22.1有有交通工工具使用用依照《費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》規(guī)定定，特殊殊情形須須參考公公司的《事事務(wù)核準(zhǔn)準(zhǔn)手冊》呈呈簽。7.2.22.2機(jī)機(jī)票及火火車票由由管理部部門負(fù)責(zé)責(zé)代購。7.2.22.3使使用公司司交通工工具，依依公出派派車，依依公出派派車辦法法申請，經(jīng)經(jīng)管理部部核準(zhǔn)，不不得另報(bào)報(bào)支交通通費(fèi)。7.2.22.4業(yè)業(yè)務(wù)人員員由派駐駐地點(diǎn)出出差到外外地?cái)U(kuò)展展業(yè)務(wù)者者，依財(cái)財(cái)務(wù)的報(bào)報(bào)銷制度度執(zhí)行。7.2.22.5出出差期間間，于次次日起另另行補(bǔ)貼貼，額度度依《費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》執(zhí)行行，若出出現(xiàn)7..2.22.4的的情況不不享有。7.2.33住宿：：7.2.33.1以以財(cái)務(wù)部部的《費(fèi)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)》執(zhí)行行。7.2.44差旅費(fèi)費(fèi)預(yù)支：：7.2.44.1出出差前得得預(yù)先申申請出差差時(shí)同時(shí)時(shí)申請差差旅費(fèi)預(yù)預(yù)支款，其其預(yù)支費(fèi)費(fèi)用額度度須經(jīng)權(quán)權(quán)責(zé)主管管及會(huì)計(jì)計(jì)審核后后，方可可到出納納處領(lǐng)取取。7.2.44.3預(yù)預(yù)支款應(yīng)應(yīng)予返回回一周內(nèi)內(nèi)結(jié)清，未未予限期期內(nèi)結(jié)清清者，公公司有權(quán)權(quán)自薪資資/報(bào)銷銷中扣回回。7.2.44.3出出差至各各分公司司/辦事事處，其其食宿可可由分公公司/辦辦事處代代為處理理。7.2.55差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷：：7.2.55.1差差旅費(fèi)報(bào)報(bào)銷憑“費(fèi)用支支出報(bào)銷銷憑證”申報(bào)，檢檢附相關(guān)關(guān)憑證及及已核準(zhǔn)準(zhǔn)之“出差申申請單”，經(jīng)部部門主管管級財(cái)務(wù)務(wù)主管核核準(zhǔn)后，向向出納結(jié)結(jié)清預(yù)支支或支領(lǐng)領(lǐng)墊付款款。7.2.55.2出出差期間間因業(yè)務(wù)務(wù)需要而而花費(fèi)業(yè)業(yè)務(wù)公關(guān)關(guān)費(fèi)用，另另以費(fèi)用用申請單單分別報(bào)報(bào)銷，不不能并入入差旅費(fèi)費(fèi)申請。7.2.55.3出出差返回回后一周周內(nèi)沖銷銷所有款款項(xiàng)。7.2.55.4為為方便審審核，實(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷銷費(fèi)用盡盡量自己己結(jié)賬，避避免代他他人付款款。7.3國外外出差（略略）第六章薪資和和考核1.薪資1.1薪資資結(jié)構(gòu)：：員工薪資==基本工工資+崗崗位工資資+加班班工資++績效獎(jiǎng)獎(jiǎng)金+特特殊崗位位津貼++年資工工資1.2薪資資核算的的依據(jù)為為考勤記記錄與請請假條，由由財(cái)務(wù)部部審核出出勤狀況況并核算算薪資，獎(jiǎng)獎(jiǎng)金依部部門和個(gè)個(gè)人當(dāng)月月工作業(yè)業(yè)績考核核確定。1.3薪資資依崗位位而定，人人員調(diào)動(dòng)動(dòng)，薪資資隨崗位位的變化化而進(jìn)行行相應(yīng)調(diào)調(diào)整。具具體情況況由總經(jīng)經(jīng)理最后后核定。1.4公司司于每月月底發(fā)給給員工上上一個(gè)月月的工資資和津貼貼，并按按政府規(guī)規(guī)定代扣扣個(gè)人所所得稅、社社會(huì)統(tǒng)籌籌養(yǎng)老保保險(xiǎn)的個(gè)個(gè)人繳納納部分。1.5津貼貼包括：：崗位技技能津貼貼、特殊殊崗位津津貼、特特長技能能津貼等等1.6公司司將根據(jù)據(jù)經(jīng)濟(jì)效效益和員員工的工工作表現(xiàn)現(xiàn)及績效效考核結(jié)結(jié)果，在在每年年年初調(diào)整整（增加加或減少少）員工工的工資資和津貼貼。1.7員工工每滿工工作1年年加年資資工資330元1.8本公公司鼓勵(lì)勵(lì)各級員員工格盡盡職守推推行薪金金保密。1.9各級級主管應(yīng)應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所所屬員工工不應(yīng)探探尋他人人薪金、不不評論他他人的薪薪金的構(gòu)構(gòu)成，以以工作表表現(xiàn)評價(jià)價(jià)員工。出出現(xiàn)探尋尋他人薪薪金的情情況將根根據(jù)公司司規(guī)定進(jìn)進(jìn)行處罰罰。2.考核2.1試用用考核：：員工試試用期間間（一般般為3個(gè)個(gè)月）由由使用部部門主管管負(fù)責(zé)考考核，期期滿考核核合格者者，填具具“使用人人員考核核表”參考公公司的《事事務(wù)核準(zhǔn)準(zhǔn)手冊》經(jīng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)準(zhǔn)后正式式錄用。2.2平時(shí)時(shí)考核：：由各部部門依照照通用的的考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和具具體的工工作指標(biāo)標(biāo)考核標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行，通過過的考核核標(biāo)準(zhǔn)和和考核表表由人力力資源部部與常務(wù)務(wù)副總共共同擬制制及修訂訂，具體體的工作作指標(biāo)考考核標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)由部門門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)擬制制及修訂訂。部門門經(jīng)理及及以上人人員每66個(gè)月考考核一次次，其他他人員每每3個(gè)月月考核一一次，特特殊人員員可由主主管和常常務(wù)副總總決定其其考核的的密度。2.3結(jié)果果存檔：：所有人人員的考考核結(jié)果果均由人人力資源源部保存存，作為為確定薪薪酬、獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)、培培養(yǎng)晉升升、調(diào)職職等重要要依據(jù)。2.4注意意事項(xiàng)：：考核人人員，應(yīng)應(yīng)嚴(yán)守秘秘密，不不得有營營私舞弊弊或貽誤誤行為。第七章獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲管理理規(guī)定根據(jù)《中華華人民共共和國勞勞動(dòng)法》，為為維護(hù)公公司紀(jì)律律和各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，保保障公司司的各項(xiàng)項(xiàng)工作的的正常運(yùn)運(yùn)行，激激勵(lì)員工工的敬業(yè)業(yè)精神，特特制本獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定定。本獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲規(guī)定定是員工工應(yīng)為和和不應(yīng)之之依據(jù)。本公司真誠誠的希望望全體員員工自覺覺遵守公公司的各各項(xiàng)規(guī)章章制度，努努力工作作，爭取取立功受受獎(jiǎng)。對對于違紀(jì)紀(jì)員工，公公司將按按本辦法法予以處處罰。員員工具有有獎(jiǎng)懲之之事跡者者，應(yīng)由由直屬主主管部門門或相關(guān)關(guān)管理部部門依事事實(shí)呈報(bào)報(bào)，經(jīng)總總經(jīng)理以以上核準(zhǔn)準(zhǔn)后，人人力資源源部擬定定文告，并并列入員員工個(gè)人人記錄。有有關(guān)功過過于年底底相抵之之后給予予：加//減薪，升升/降級級，加//扣獎(jiǎng)金金之處罰罰。1.獎(jiǎng)懲類類別：1.1獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)、記功功、記大大功、晉晉級、升升值。1.2處罰罰：警告告、記過過、記大大過、降降級、降降職、辭辭退。獎(jiǎng)勵(lì)：公司對于員員工表現(xiàn)現(xiàn)杰出或或在工作作任務(wù)等等方面有有顯著成成績的員員工，將將分別酌酌情給予予嘉獎(jiǎng)、記記功、記記大功、晉晉級、升升值等榮榮譽(yù)，并并以書面面形式在在公告欄欄公告。2.1公司司員工有有下列事事跡之一一者，給給予“嘉獎(jiǎng)”一次，（獎(jiǎng)獎(jiǎng)金100—50元元，并以以書面形形式在公公告欄公公告，并并計(jì)入員員工的個(gè)個(gè)人檔案案：三次次嘉獎(jiǎng)等等同一次次記功）：：2.1.11工作積積極、忠忠于職守守、遵紀(jì)紀(jì)守法、模模范執(zhí)行行公司各各項(xiàng)規(guī)章章制度和和政策，為為他人楷楷模者。2.1.22維護(hù)公公司利益益和榮譽(yù)譽(yù)，保護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)，防防止事故故發(fā)生或或挽回經(jīng)經(jīng)濟(jì)損失失有功者者。2.1.33維護(hù)公公司的規(guī)規(guī)章制度度，對各各違紀(jì)行行為者敢敢于制止止、批評評、揭發(fā)發(fā)者。2.1.44舉發(fā)舞舞弊、違違規(guī)、盜盜竊、泄泄密、浪浪費(fèi)、損損毀公物物或其它它有關(guān)本本公司權(quán)權(quán)益者。2.1.55積極維維護(hù)公司司利益和和榮譽(yù)，在在客戶中中樹立良良好的公公司形象象和口碑碑者。2.1.66積極向向公司提提出合理理化建議議，其建建議被公公司所采采納者。2.1.77超額完完成產(chǎn)量量等指標(biāo)標(biāo)，并能能保證工工作質(zhì)量量者。2.1.88樂于傳傳授他人人技能，提提高他人人工作效效率者。2.1.99拾金不不昧者。2.1.110對社社會(huì)做出出貢獻(xiàn)，使使公司獲獲得社會(huì)會(huì)榮譽(yù)者者。2.1.111其它它情況應(yīng)應(yīng)該給予予書面嘉嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。2.2公司司員工有有下列事事跡之一一者，給給予“記功”一次，（獎(jiǎng)獎(jiǎng)金500—3000元，并并以書面面形式在在公告欄欄公告，并并計(jì)入員員工的個(gè)個(gè)人檔案案：三次次記功等等同一次次記大功功）：2.2.11為公司司經(jīng)營管管理、質(zhì)質(zhì)量等提提出好的的建議和和方針，以以及可行行性改革革方案為為公司帶帶來效益益的。2.2.22積極研研究改善善工作方方法提高高工作效效率或降降低成本本確有成成效者。2.2.33對工作作流程或或管理制制度等積積極提出出合理化化建議，被被采納者者。2.2.44努力節(jié)節(jié)約費(fèi)用用開支，降降低成本本，提高高利潤效效果明顯顯的。2.2.55對工作作流程加加以簡化化、優(yōu)化化，并切切實(shí)可行行者。2.2.66策劃、承承辦、執(zhí)執(zhí)行重要要事務(wù)成成績顯著著者。2.2.77年終被被評為公公司級以以上優(yōu)秀秀員工者者。2.2.88其它情情況應(yīng)該該給予記記功獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。2.3公司司員工有有下列事事跡之一一者，給給予“記大功功”一次，（獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3000—10000元，并并以書面面形式在在公告欄欄公告，并并計(jì)入員員工的個(gè)個(gè)人檔案案：三次次記大功功自動(dòng)晉晉升一級級工資）：：2.3.11在完善善管理體體制，拓拓展經(jīng)營營渠道，改改善經(jīng)營營管理等等方面提提出合理理化建議議經(jīng)采納納起到積積極效果果的。2.3.22維護(hù)公公司名譽(yù)譽(yù)和利益益，為公公司減少少或避免免損失的的（10000元元以上）。2.3.33在工作作或技術(shù)術(shù)上大膽膽創(chuàng)新，并并取得顯顯著經(jīng)濟(jì)濟(jì)效應(yīng)者者。2.3.44同壞人人壞事作作斗爭，維維護(hù)正常常的工作作秩序和和社會(huì)秩秩序有顯顯著功績績者。2.3.55對公司司發(fā)展有有重大貢貢獻(xiàn)者。2.3.66其它情情況應(yīng)該該給予記記大功獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)的。2.4公司司員工有有下列事事跡之一一者，給給予“晉級”獎(jiǎng)勵(lì)，（以以書面形形式在公公告欄公公告，并并計(jì)入員員工的個(gè)個(gè)人檔案案）：2.4.11一年中中累計(jì)三三次記大大功（自自第一次次記大功功之日起起計(jì)算）并并無記過過以上（含含）違紀(jì)紀(jì)記錄者者。2.4.22為保護(hù)護(hù)公共財(cái)財(cái)產(chǎn)，避避免了事事故的發(fā)發(fā)生，使使公司的的財(cái)產(chǎn)免免受重大大損失（2200000元以以上）。2.4.33在當(dāng)年年工作中中（自然然年計(jì)算算）給公公司帶來來重大效效益者。2.4.44其它情情況應(yīng)給給予晉級級獎(jiǎng)勵(lì)的的。2.5公司司員工有有下列事事跡之一一者，給給予升職職獎(jiǎng)勵(lì)（以以書面形形式在公公告欄公公告，并并計(jì)入員員工的個(gè)個(gè)人檔案案）：2.5.11在完善善工作體體制，拓拓展經(jīng)營營渠道，改改善經(jīng)營營管理等等方面提提出合理理化建議議經(jīng)采納納起到積積極效果果的，且且具有相相當(dāng)管理理能力者者。2.5.22其它情情況應(yīng)該該給予升升職獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)的。2.6公司司設(shè)立的的其他獎(jiǎng)獎(jiǎng)項(xiàng)。2.6.11“忠誠員員工獎(jiǎng)”：授予予那些長長期為公公司服務(wù)務(wù)的員工工，根據(jù)據(jù)員工服服務(wù)于公公司的年年限分別別設(shè)立“三年獎(jiǎng)獎(jiǎng)”、“五年獎(jiǎng)獎(jiǎng)”、“十年獎(jiǎng)獎(jiǎng)”、“三十年年獎(jiǎng)”。2.6.22“優(yōu)秀員員工獎(jiǎng)”：授予予那些在在工作中中有突出出表現(xiàn)并并對公司司有重大大貢獻(xiàn)的的優(yōu)秀員員工。2.6.33“優(yōu)秀團(tuán)團(tuán)體獎(jiǎng)”：授予予那些在在工作中中有突出出表現(xiàn)并并對公司司有重大大貢獻(xiàn)的的業(yè)務(wù)和和支持團(tuán)團(tuán)隊(duì)。2.6.44“特殊貢貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”：授予予那些在在公司重重大項(xiàng)目目中起關(guān)關(guān)鍵作用用的員工工和維護(hù)護(hù)公司信信譽(yù)，保保護(hù)公司司財(cái)產(chǎn)方方面有重重大貢獻(xiàn)獻(xiàn)的員工工。2.7離職職員工和和辭退員員工不再再享受各各種獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)。處罰：公司對于工工作表現(xiàn)現(xiàn)欠佳或或行為不不當(dāng)?shù)膯T員工將分分別酌情情給予警警告、記記過、記記大過、降降級、降降職、辭辭退等處處罰，并并以書面面形式在在公告欄欄公告。3.1員工工有下列列情形之之一者，給給予罰款款處罰（罰罰金100—50元元，并以以書面形形式在公公告欄公公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案；；三次警警告等同同一次記記過）：：3.1.11因工作作失誤導(dǎo)導(dǎo)致批次次返工、批批次次品品者或造造成職責(zé)責(zé)下所保保管的公公司財(cái)物物短少、損損壞者。3.1.22工作不不稱職、效效率低下下者或一一個(gè)月內(nèi)內(nèi)兩次未未完成工工作任務(wù)務(wù)，但未未造成重重大影響響者。3.1.33對各級級主管的的批示或或有限期期的命令令，無正正當(dāng)理由由而未如如期完成成處理不不當(dāng)著。3.1.44在工作作場所妨妨礙他人人工作者者或初次次不聽上上司合理理指揮者者。3.1.55未經(jīng)倉倉庫人員員許可，擅擅自闖入入倉儲(chǔ)區(qū)區(qū)者（主主管級以以上（含含）及執(zhí)執(zhí)法人員員除外）。3.1.66違反公公司設(shè)備備保養(yǎng)規(guī)規(guī)定者（如如空調(diào)等等）。3.1.77未作好好上下班班次交接接者。3.1.88未經(jīng)同同意處理理私人事事務(wù)者。3.1.99員工休休假滿44天內(nèi)未未到人力力資源部部進(jìn)行銷銷假者。3.1.110員工工因公外外出未按按規(guī)定填填寫《公公出單》者者（外勤勤人員除除外）。3.1.111員工工工作期期間未按按標(biāo)準(zhǔn)著著裝（含含帽子、衣衣、褲、鞋鞋等）及及佩戴胸胸牌不符符合公司司規(guī)定等等行為者者。3.1.112在公公共場所所內(nèi)隨地地吐痰、亂亂丟垃圾圾者。3.1.113飲酒酒后來公公司工作作者（公公司應(yīng)酬酬除外）。3.1.114在公公共場所所奔跑（緊緊急情況況除外）3.1.115工作作期間在在辦公區(qū)區(qū)域、倉倉儲(chǔ)區(qū)域域內(nèi)食用用食物者者（含零零食、餅餅干等點(diǎn)點(diǎn)心）。3.1.116工作作期間喧喧嘩、打打鬧、聊聊天、嬉嬉戲戴耳耳塞聽音音樂及相相互謾罵罵吵架情情節(jié)尚輕輕者3.1.117不遵遵守隨手手關(guān)燈、隨隨手關(guān)水水龍頭，以以致出現(xiàn)現(xiàn)長明燈燈、長流流水現(xiàn)象象者或不不隨手關(guān)關(guān)門者3.1.118犯有有屬罰款款性質(zhì)的的行為經(jīng)經(jīng)教育處處罰后仍仍舊在犯犯的，同同一錯(cuò)誤誤累計(jì)出出現(xiàn)三次次者。3.1.119犯有有性質(zhì)與與上述情情況類似似的行為為。3.2員工工有下列列情形之之一者，給給予記過過一次（罰罰金500—3000元，并并以書面面形式在在公告欄欄公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案；；三次記記過等同同一次記記大過）：：3.2.11因玩忽忽職守造造成公司司損失但但不大者者。3.2.22工作期期間不按按規(guī)定操操作且情情節(jié)輕微微者。3.2.33工作期期間未采采取任何何防靜電電措施，直直接觸摸摸PCBB板者。3.2.44發(fā)現(xiàn)公公司其它它同仁違違反公司司規(guī)章制制度不及及時(shí)制止止或有意意隱瞞、包包庇者。3.2.55因過失失導(dǎo)致產(chǎn)產(chǎn)線停產(chǎn)產(chǎn)1小時(shí)時(shí)以上者者。3.2.66三個(gè)月月內(nèi)累計(jì)計(jì)三次未未完成工工作任務(wù)務(wù)，但未未造成重重大影響響者。3.2.77未通知知主管或或未經(jīng)主主管允許許，擅自自離開崗崗位或串串崗。3.2.88私用職職責(zé)下所所保管的的公司財(cái)財(cái)務(wù)或擅擅自送他他人使用用，造成成損失較較小者3.2.99不及時(shí)時(shí)向主管管報(bào)告?zhèn)€個(gè)人受傷傷或意外外事件及及情況者者。3.2.110在制制造區(qū)域域內(nèi)食用用食物、飲飲料者（含含零食、餅餅干等點(diǎn)點(diǎn)心）。3.2.111未經(jīng)經(jīng)許可，擅擅自盜打打電話者者。3.2.112嚴(yán)禁禁登入與與工作無無關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站，并并下載與與工作無無關(guān)的各各類軟件件，未造造成后果果者。3.2.113工作作期間觀觀看網(wǎng)絡(luò)絡(luò)娛樂性性動(dòng)漫、圖圖片、網(wǎng)網(wǎng)頁、PPPT或或經(jīng)行游游戲等。3.2.114駕駛駛員（司司機(jī)）因因操作不不當(dāng)導(dǎo)致致公司財(cái)財(cái)產(chǎn)損失失者。3.2.115對同同事惡意意攻擊，造造成傷害害不大者者。3.2.116犯有有屬書面面警告性性質(zhì)的行行為經(jīng)教教育處罰罰后仍舊舊在犯的的，同一一錯(cuò)誤累累計(jì)出現(xiàn)現(xiàn)3次者者。3.2.117侵占占、浪費(fèi)費(fèi)公司之之資產(chǎn)、公公物者在在5000元內(nèi)，并并按實(shí)際際損失賠賠付的。3.2.118犯有有性質(zhì)與與上述情情況類似似的行為為。3.3員工工有下列列情形之之一者，給給予記大大過一次次（罰金金3000—10000元，并并以書面面形式在在公告欄欄公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案；；三次記記大過者者予以辭辭退）：：3.3.11在工作作時(shí)間睡睡覺者。3.3.22故意撕撕毀或撰撰改公文文者。3.3.33虛報(bào)工工作業(yè)績績或偽造造工作記記錄者。3.3.44擅離職職守，導(dǎo)導(dǎo)致公司司蒙受損損失者。3.3.55因過失失導(dǎo)致客客戶投訴訴，且情情節(jié)較輕輕者。3.3.66未完成成工作任任務(wù)，造造成重大大影響或或損失的的3.3.77違反安安全規(guī)定定，導(dǎo)致致公司蒙蒙受重大大損失者者。3.3.88非經(jīng)許許可，攜攜帶危險(xiǎn)險(xiǎn)或違禁禁物品進(jìn)進(jìn)入工作作場所者者。3.3.99遺失重重要公文文者（含含物品、物物料等）或或無意泄泄露商業(yè)業(yè)秘密者者。3.3.110因疏疏忽大意意引起自自己或他他人受傷傷或?qū)е轮鹿矩?cái)財(cái)產(chǎn)損失失。3.3.111因過過失導(dǎo)致致產(chǎn)線停停產(chǎn)2小小時(shí)以上上者。3.3.112因操操作不當(dāng)當(dāng)導(dǎo)致自自身工傷傷或造成成其他同同仁工傷傷的3.3.113對同同事惡意意攻擊，造造成較大大傷害者者3.3.114擅自自丟棄公公司財(cái)務(wù)務(wù)（包括括廢棄物物品）者者3.3.115工作作時(shí)間，非非招待客客戶或業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系系飲酒者者。3.3.116嚴(yán)禁禁登入與與工作無無關(guān)的網(wǎng)網(wǎng)站，并并下載與與工作無無關(guān)的各各種軟件件，造成成嚴(yán)重后后果者。3.3.117犯有有屬記過過性質(zhì)的的行為經(jīng)經(jīng)教育處處罰后仍仍舊在犯犯的，同同一錯(cuò)誤誤累計(jì)出出現(xiàn)3次次者。3.3.118犯有有性質(zhì)與與上述情情況類似似的行為為。3.4員工工有下列列情形之之一者，給給予降級級處罰（若若該職員員職級已已屬最低低級別，則則給予該該員工試試用辭退退的處罰罰，并以以書面形形式在公公告欄公公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案）：：3.4.11管理人人員因督督導(dǎo)不力力，造成成不良后后果者。3.4.22員工藐藐視公司司各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度度，并宣宣揚(yáng)自身身不良情情緒者。3.4.33犯有性性質(zhì)與上上述情況況類似的的行為。3.5員工工有下列列情形之之一者，給給予降職職處罰（若若該職員員職位已已屬最低低職位，則則給予該該員工試試用辭退退的處罰罰，并以以書面形形式在公公告欄公公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案）：：3.5.11因過失失導(dǎo)致客客戶投訴訴，且情情節(jié)較重重者。3.5.22管理人人員濫用用職權(quán)，導(dǎo)導(dǎo)致公司司財(cái)產(chǎn)損損失者。3.5.33員工不不服從公公司合理理的工作作調(diào)動(dòng)或或無理取取鬧者。3.5.44工作期期間頂撞撞上司或或?qū)ι纤舅境鲆詯簮貉灾淞R罵、威脅脅者。3.5.55散播其其它員工工的流言言蜚語或或故意搬搬弄是非非造成同同仁之間間不團(tuán)結(jié)結(jié)者。3.5.66犯有性性質(zhì)與上上述情況況類似的的行為。3.6員工工有下列列情形之之一者，給給予辭退退處罰（以以書面形形式在公公告欄公公告，副副本歸入入該員工工的個(gè)人人檔案）：：3.6.11蓄意違違反安全全規(guī)定或或不遵守守規(guī)定操操作以致致危害其其他員工工安全或或?qū)е轮刂卮笕松砩砘蛟O(shè)備備者。3.6.22填寫公公司文件件時(shí)，虛虛報(bào)資料料或擅自自篡改記記錄或偽偽造各類類單據(jù)、報(bào)報(bào)表等。3.6.33未經(jīng)授授權(quán)而擅擅自挪用用公司錢錢財(cái)或在在收款后后不及時(shí)時(shí)將公司司的錢財(cái)財(cái)返還公公司者。3.6.44員工藐藐視公司司的各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，并并宣揚(yáng)自自身不良良情緒并并造成后后果者。3.6.55利用職職權(quán)受賄賄或以不不正當(dāng)手手段謀取取私利者者（含回回扣、饋饋贈(zèng)等）。3.6.66工作期期間，與與客戶發(fā)發(fā)生爭吵吵或與同同事之間間發(fā)生斗斗毆者。3.6.77因過失失導(dǎo)致客客戶投訴訴，且造造成公司司形象嚴(yán)嚴(yán)重受損損者。3.6.88利用公公司名義義招搖撞撞騙，是是公司蒙蒙受損失失者。3.6.99罷工或或破壞正正常的工工作與生生產(chǎn)秩序序者。3.6.110所管管現(xiàn)金及及財(cái)務(wù)嚴(yán)嚴(yán)重短缺缺者。3.6.111捏造造事實(shí)騙騙取休假假、虛報(bào)報(bào)生病而而請假或或缺勤者者，虛報(bào)報(bào)加班或或出勤記記錄者。3.6.112連續(xù)續(xù)曠工33天或一一年內(nèi)（自自第一次次曠工之之日起計(jì)計(jì)算）累累計(jì)曠工工7天以以上者。3.6.113人力力資源部部、財(cái)務(wù)務(wù)部、相相關(guān)的部部門主管管及個(gè)人人擅自泄泄露員工工的薪資資者。3.6.114違反反薪資保保密原則則或打聽聽他人薪薪資者。3.6.115應(yīng)征征人員隱隱瞞真實(shí)實(shí)身份，或或虛報(bào)個(gè)個(gè)人信息息者。3.6.116侵占占、浪費(fèi)費(fèi)、破壞壞公司的的資產(chǎn)、公公物等550000元以上上者。3.6.117擅自自翻閱、抄抄錄或復(fù)復(fù)印公司司機(jī)密資資料及他他人文件件或信函函者。3.6.118在任任何場所所所做出出對公司司的產(chǎn)品品、形象象、聲譽(yù)譽(yù)不利的的言行。3.6.119擅自自開啟他他人電腦腦翻閱、復(fù)復(fù)制資料料者。3.6.220在禁禁煙區(qū)抽抽煙。3.6.221盜竊竊同仁或或公司財(cái)財(cái)物者。3.6.222對同同時(shí)進(jìn)行行性騷擾擾者（包包括言語語、肢體體語言、行行為等）3.6.223在公公司酗酒酒滋事、聚聚縱賭博博、鬧事事造成惡惡劣影響響者。3.6.224經(jīng)公公檢法部部門給予予拘留勞勞教、判判刑處理理者。3.6.225隱瞞瞞傳染病病或其它它（含吸吸毒、服服用搖頭頭丸等）以以致危害害其他員員工的健健康者。3.6.226在公公司內(nèi)藏藏匿、接接受、或或出售酒酒類或毒毒品者（由由醫(yī)院開開處方同同意使用用的藥物物除外）。3.6.227向任任何人（含含新聞界界、電臺(tái)臺(tái)、電視視臺(tái)及傳傳播媒介介等）發(fā)發(fā)表聲明明或透露露公司的的財(cái)務(wù)資資料或任任何保密密資料，包包括員工工手冊的的詳細(xì)內(nèi)內(nèi)容者（經(jīng)經(jīng)公司授授權(quán)的除除外）。3.6.228犯有有性質(zhì)與與上述情情況類似似的行為為累計(jì)33次者。3.6.229犯有有性質(zhì)與與上述情情況類似似的行為為。3.7在處處罰員工工違紀(jì)事事件時(shí)，應(yīng)應(yīng)遵照以以教育為為主，懲懲罰為輔輔的原則則；以事事實(shí)為依依據(jù)，依依本條例例為準(zhǔn)繩繩。3.8員工工被懲罰罰時(shí)，根根據(jù)其上上級領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)責(zé)任大大小，必必要時(shí)追追究上級級領(lǐng)導(dǎo)的的責(zé)任，給給予連帶帶責(zé)任懲懲罰。4.員工功功過抵消消規(guī)定如如下：4.1嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)與警告告抵消。4.2記功功一次或或嘉獎(jiǎng)三三次，抵抵消記小小過一次次或警告告三次。4.3大功功一次或或記功三三次，抵抵消大過過一次或或記小過過三次。4.4員工工功過抵抵消依發(fā)發(fā)生同年年度內(nèi)為為限。第八章培培訓(xùn)管理理規(guī)定1.為提高高公司員員工的知知識(shí)技能能及發(fā)揮揮其潛在在智能，使使公司人人力資源源能適應(yīng)應(yīng)本公司司日益迅迅速發(fā)展展的需求求，公司司將舉行行各種教教育培訓(xùn)訓(xùn)活動(dòng)，被被指定員員工，不不得無故故缺席，確確有特殊殊原因，按按照有關(guān)關(guān)請假制制度進(jìn)行行，沒有有請假者者按曠工工處理。2.新員工工進(jìn)入公公司后，需需接受公公司概況況與發(fā)展展培訓(xùn)以以及不同同層次、不不同類別別的崗前前專業(yè)培培訓(xùn)，培培訓(xùn)時(shí)間間應(yīng)不少少于166小時(shí)，合合格者方方可上崗崗。新員員工培訓(xùn)訓(xùn)由公司司根據(jù)人人員的錄錄入情況況安排，在在新員工工進(jìn)行公公司的前前兩個(gè)月月內(nèi)進(jìn)行行，培訓(xùn)訓(xùn)不合格格者不再再接續(xù)留留用。3.員工調(diào)調(diào)職前，必必須接受受要調(diào)往往崗位的的崗前專專業(yè)性培培訓(xùn)，直直到能滿滿足該崗崗位的上上綱要求求。特殊殊情況經(jīng)經(jīng)將調(diào)往往部門的的主管及及副總同同意，可可在適當(dāng)當(dāng)?shù)臅r(shí)間間另行培培訓(xùn)。4.對于培培訓(xùn)中成成績優(yōu)秀秀者，出出通報(bào)表表彰外，可可根據(jù)情情況給予予適當(dāng)物物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)，未能能達(dá)到者者，可適適當(dāng)延長長培訓(xùn)期期。5.公司所所有員工工的培訓(xùn)訓(xùn)情況均均應(yīng)登記記在相應(yīng)應(yīng)的“員工培培訓(xùn)登記記卡”上，“員工培培訓(xùn)登記記卡”由人力力資源部部保存在在員工檔檔案內(nèi)。6..公司司對員工工的業(yè)余余時(shí)間（不不影響本本職工作作和任務(wù)務(wù)的完成成）內(nèi)，在在公司外外接受教教育和培培訓(xùn)予以以鼓勵(lì)，并并視不同同情況基基于全額額報(bào)銷學(xué)學(xué)雜費(fèi)、部部分報(bào)銷銷學(xué)雜費(fèi)費(fèi)、承認(rèn)認(rèn)其教育育和培訓(xùn)訓(xùn)后的學(xué)學(xué)歷等支支持。詳詳見公司司的“外訓(xùn)管管理制度度”。第九章保保密管理理規(guī)定1.主旨公司系高新新產(chǎn)品技技術(shù)企業(yè)業(yè)，先進(jìn)進(jìn)技術(shù)顯顯得尤為為重要，同同時(shí)出于于對知識(shí)識(shí)產(chǎn)權(quán)及及公司機(jī)機(jī)密的尊尊重，特特制定保保密制度度。2.內(nèi)容2.1員工工應(yīng)充分分理解所所從事的的工作接接觸并知知悉公司司有關(guān)之之機(jī)密資資料對公公司之重重要性，任任何對該該機(jī)密及及資料有有關(guān)內(nèi)容容的泄露露，必將將造成公公司的重重大損害害。2.2員工工任職期期間或離離開職務(wù)務(wù)后（含含調(diào)職、離離職、停停職等原原因），絕絕不私自自復(fù)制或或保留和和該資料料或機(jī)密密有關(guān)之之任何資資料，亦亦不將知知悉的內(nèi)內(nèi)容泄露露于其他他任何第第三方，或或協(xié)助第第三方獲獲悉該資資料的內(nèi)內(nèi)容。2.3員工工應(yīng)將收收受所從從事工作作有關(guān)的的技術(shù)秘秘密以及及公司有有關(guān)之機(jī)機(jī)密資料料與其他他資料、物物品分別別存放，并并置于安安全場所所，以防防非相關(guān)關(guān)的人員員接觸，并并確保該該技術(shù)秘秘密以及及公司有有關(guān)之機(jī)機(jī)密資料料不泄露露。2.4員工工在職期期間，絕絕不兼職職其他公公司。尤尤其是在在職期間間與離職職后兩年年內(nèi)，絕絕無利用用所從事事工作之之技術(shù)秘秘密以及及公司相相關(guān)的機(jī)機(jī)密資料料為自己己或他人人從事與與本工作作相同或或類似之之工作或或研究，以以獲得不不正當(dāng)之之利益或或造成公公司之損損害。2.5員工工應(yīng)竭盡盡心力為為公司效效力，絕絕不以直直接或間間接的方方法損害害于公司司，任職職期間所所謂任何何研究、發(fā)發(fā)明、創(chuàng)創(chuàng)造、設(shè)設(shè)計(jì)、改改良、生生產(chǎn)等均均屬公司司所有，因因而獲得得之專利利權(quán)/著著作權(quán)亦亦完全為為公司所所有。如如公司對對上述權(quán)權(quán)利提出出國內(nèi)、外外注冊登登記之申申請時(shí)，員員工應(yīng)無無條件協(xié)協(xié)助公司司完成相相關(guān)手續(xù)續(xù)。2.6員工工應(yīng)充分分理解公公司尊重重他人知知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)之立場場，也贊贊同公司司禁止員員工隨意意使用非非授權(quán)軟軟件的立立場并應(yīng)應(yīng)與公司司共同遵遵守之。員員工在本本公司任任職期間間，絕不不私自從從外處將將任何軟軟件攜帶帶進(jìn)公司司，亦不不在乎公公司內(nèi)部部擅自使使用該軟軟件。在在工作中中所需要要使用的的任何軟軟件必先先向公司司提出申申請，由由公司取取得后交交付個(gè)人人使用，如如發(fā)生私私自使用用非公司司交付的的軟件，因因此而侵侵犯他人人權(quán)利的的情形，完完全屬個(gè)個(gè)人行為為，與公公司無關(guān)關(guān)，員工工應(yīng)付完完全責(zé)任任，因而而產(chǎn)生的的一切法法律上的的后果與與經(jīng)濟(jì)上上的責(zé)任任，員工工應(yīng)完全全承擔(dān)。2.7員工工應(yīng)于到到職時(shí)簽簽署的“勞動(dòng)合合同書”。如有有違反，處處接受懲懲戒外，還還應(yīng)賠償償公司因因而所發(fā)發(fā)生之一一切損失失，并接接受法律律的制裁裁。2.8公司司聘有常常年的法法律顧問問，可就就有關(guān)企企業(yè)保密密法律法法規(guī)同其其咨詢。第十章現(xiàn)現(xiàn)場作業(yè)業(yè)管理規(guī)規(guī)定1.主旨為徹底整頓頓工作現(xiàn)現(xiàn)場的秩秩序與紀(jì)紀(jì)律，提提高整體體工作效效率，特特制定工工作現(xiàn)場場管理規(guī)規(guī)定。2.內(nèi)容2.1員工工上下班班應(yīng)準(zhǔn)時(shí)時(shí)指紋打打卡。2.2打卡卡時(shí)應(yīng)有有序排隊(duì)隊(duì)，不可可插隊(duì)和和爭先恐恐后。2.3進(jìn)入入公司應(yīng)應(yīng)佩戴好好工作卡卡，并佩佩戴合理理位置。未未佩戴者者依“獎(jiǎng)懲辦辦法”之規(guī)定定予以處處分。2.4員工工應(yīng)自覺覺維護(hù)公公司整潔潔，如有有亂丟垃垃圾者，依依“獎(jiǎng)懲辦辦法”之規(guī)定定予以處處分。2.5在禁禁煙區(qū)內(nèi)內(nèi)吸煙者者，依“獎(jiǎng)懲辦辦法”之規(guī)定定予以處處分。2.6員工工外出應(yīng)應(yīng)遵守門門禁管理理制度，填填寫“公出（用用車）申申請單”，經(jīng)各各處主管管核準(zhǔn)后后方可出出廠。未未按照規(guī)規(guī)定辦理理手續(xù)者者，依“獎(jiǎng)懲辦辦法”之規(guī)定定予以處處分。2.7未經(jīng)經(jīng)主管核核準(zhǔn)，禁禁止擅自自帶外人人至公司司、工作作現(xiàn)場參參觀，違違者依“獎(jiǎng)懲辦辦法”之規(guī)定定予以處處分。2.8作業(yè)業(yè)相關(guān)人人員未經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)，不不準(zhǔn)擅自自如