護士獎懲管理制度

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--內(nèi)頁可以根據(jù)需求調(diào)整合適字體及大小--護士獎懲管理制度(總12頁)PAGE15護士獎懲管理制度護士獎懲管理制度

一、獎勵制度：

1、助人為樂，在社會上受到好評，為醫(yī)院贏得榮譽。

2、見義勇為，為保護醫(yī)院財產(chǎn)、病區(qū)安全及患者安全做出貢獻。

3、服務(wù)態(tài)度好，經(jīng)常受到患者、家屬、周圍同志及領(lǐng)導(dǎo)好評。

4、及時發(fā)現(xiàn)問題，有效地杜絕差錯、事故、護理并發(fā)癥及護理糾紛的發(fā)生。

5、認真帶教，同學(xué)普遍反映好的。

6、帶病堅持工作，主動加班加點，積極想辦法為患者解決實際困難。

7、全年全勤，全年上夜班多于1００天。

8、每年在正式期刊、報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研、著書成績顯著。

9、為醫(yī)院或科室發(fā)展提出合理化建議，并采納后產(chǎn)生一定效果的。

10、在縣級以上單位活動中，團隊精神好，為醫(yī)院贏得榮譽者。

11、護理質(zhì)量檢查每月獎勵病區(qū)第一名50元。年終護理部對照標(biāo)準(zhǔn)對護理質(zhì)量進行一次全面的檢查和評價。病區(qū)系統(tǒng)分別對前三名進行獎勵，第一名獎勵500元，第二名獎勵400元，第三名獎勵300元。病區(qū)外系統(tǒng)（急診室、手術(shù)室、供應(yīng)室、產(chǎn)房）第一名獎勵400元。

二、懲戒制度（分為勸導(dǎo)、警告、停職、免職、經(jīng)濟處罰）：

1、有下列情況之一者給予勸導(dǎo)批評、經(jīng)濟處罰（５０－１００元）

（1）上班濃妝艷抹、佩戴醒目首飾。

（2）違反護士儀表規(guī)范。

（3）在病房中扎堆聊天、大聲說笑；工作時間干私活、看小說、睡覺；長時間打私人電話、聊天；遲到、早退、無故不按時交接-班；上班使用電腦玩游戲。

（4）穿工作服到院外、食堂、會議室。

（5）對意外事故或重大事件未及時報告。

（6）在醫(yī)院內(nèi)喧吵或辱罵，干擾醫(yī)院正常秩序。

2、有下列情況之一者給予警告處分：

（1）未經(jīng)許可在工作時間內(nèi)擅離職守。

（2）散播錯誤的、惡意的信息或謠言。

（3）未按請假規(guī)定無故缺勤。

（4）違反公共道德或禮儀標(biāo)準(zhǔn)。

（5）護理人員在進行護理操作過程中違反操作規(guī)程。

（6）不服從調(diào)配。

（7）不能完成正常工作任務(wù)。

（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。

（9）不虛心接受批評、檢查、指導(dǎo)。

（10）對上級交待的工作任務(wù)不按時完成。

3、有下列情況之一者給予停職檢查處分：

（1）由于工作疏忽、責(zé)任心不強，發(fā)生護理差錯、糾紛、護理并發(fā)癥（缺陷）及發(fā)生上述情況后隱瞞不報。

（2）在護理操作過程中違反操作規(guī)程，給病人帶來痛苦，給醫(yī)院造成不良影響者。

4、有下列情況之一者給予免職處分：

（1）偽造醫(yī)療護理記錄且情節(jié)嚴(yán)重；或私自將病歷記錄內(nèi)容的信息透露給他人，造成不良后果。

（2）偷竊或有意毀損醫(yī)院或他人的財物。

（3）工作期間自行注射麻-醉-藥物或非法倒賣毒、麻、限、劇藥。

（4）以任何方式毆打或傷害患者及他人。

（5）護理工作中出現(xiàn)嚴(yán)重過失，給醫(yī)院造成不良影響或重大經(jīng)濟損失。（6）拒絕主管及上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)或工作安排。

（7）值班時脫崗造成嚴(yán)重后果者。

（8）索要、接受患者或家屬財、物，對醫(yī)院聲譽造成不良影響。５、有下列情況之一者給予經(jīng)濟處罰：

（1）凡護理部組織的理論考試，合格分為80分；考試成績排名前三名分別給予200、100、50元獎勵。成績低于80分高于60分的罰款50元/次，成績低于60分的罰款100元/次；考試不合格者交出罰款后參加補考（扣款交納護理部）。操作考核分為85分，獎懲細則同理論考試。

（2）護理部質(zhì)量檢查對個別質(zhì)量檢查中發(fā)現(xiàn)問題較多，較嚴(yán)重的個人及科室，按要求作相關(guān)獎懲，要在護士長例會上通報批評，并責(zé)令限期改正。

1）、急救藥械

急救藥械完好率100%，缺一樣扣5元，藥品過期扣10元，交接記錄不全或未周查對扣5元。

2）、消毒隔離

無菌物品過期扣20元，醫(yī)療廢物未分類處置扣10元，體溫表少一只扣5元，少一根止血帶扣5元，濕化瓶、吸引器過期扣5元，拖把未懸掛分室使用扣5元，四種記錄不全各扣3元。

3）、病歷書寫

檢查達到《病歷書寫質(zhì)量檢查考核細則》要求，有一處未做到扣5元。

4）、基礎(chǔ)護理質(zhì)量

床單元不整潔扣5元，有一條花被子扣5元，未每周更換扣10元，檫拭床頭柜未做到一桌一巾扣5元，病人指甲長、有一位扣5元，未進行入院宣教扣5元，未根據(jù)護理等級巡視病房扣5元，健康教育不到位扣5元，未進行終末處理扣5元。

5）病區(qū)管理質(zhì)量

治療室符合規(guī)范，常備藥品有一支過期、混放扣5元，麻-醉-藥精神類藥品未上鎖扣10元，10%氯化鉀、10%氯化鈉未分別放置扣10元，大型輸液未現(xiàn)配現(xiàn)用扣10元，胰島素未封口扣10元，加藥后注射器未及時處理扣5元，輸液未封口扣10元，少一個人或少簽一個巡視卡各扣5元。治療車用物少一樣扣5元，護理櫥物品放置不規(guī)范扣5元，有生活用品扣5元，冰箱有非治療用物扣5元。病房、辦公室、治療室、浴室、廁所等不整潔扣5元，病房有一只電飯鍋扣5元，停止使用后儀器仍在病房（備用除外）扣5元。

6）護理人員行為規(guī)范

有一人儀表不整齊扣10元，一人操作未戴口罩扣10元，上班吃東西扣5元。值班不巡視扣10元，睡覺扣10元，不在崗位扣10元，因態(tài)度不好、工作不到位被病人投訴扣20元，由此引發(fā)糾紛按院部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（４）發(fā)現(xiàn)一例嚴(yán)重差錯，罰款根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度按比例確定，并寫出書面檢查交護理部，全院護士例會上通報批評，一般差錯扣５０元，缺點扣１０元。

（5）護士無任何理由克扣病人藥品，發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)輕重罰款100-200元，并上報院降職降級使用，據(jù)態(tài)度次數(shù)嚴(yán)肅批評，對履行不該者，開除護理隊伍。

（6）不允許醫(yī)務(wù)人員及外來人員在治療室及護士辦公室掛液體，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元，二次50元，三次全院批評，并罰款100元。

（7）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)考核無故不參加者罰款20元。

5、說明：

（1）停職指暫停1周以上，停職期間停發(fā)勞務(wù)費。

（2）出現(xiàn)差錯、事故而發(fā)生護理糾紛按醫(yī)院規(guī)定給予處理績效工資。

醫(yī)院護理人員獎懲制度2016-08-1412:19|#2樓

醫(yī)院綜合內(nèi)科護理人員獎懲制度

護理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，制定嚴(yán)格科學(xué)的護理

管理規(guī)章制度，并認真執(zhí)行使之貫穿于整個工作之中，是優(yōu)質(zhì)高效的完成護理工作的保障。為了進一步加強護理人員的管理，強化護理管理制度，杜絕護理差錯及糾紛的發(fā)生，保障醫(yī)療護理安全，結(jié)合《洛南縣醫(yī)院護理人員獎懲辦法》特制定以下制度：

一、“三基”理論考試，操作考核

1.考試考核：理論80分合格，操作85分合格，每季度必須

參加理論考試一次，每月操作考試一次，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次，護理查房一次，每周小講課一次，不參加者每人罰款20元。

2.無故不參加醫(yī)院組織的各種考試考核者，每人每次罰款50元。

3.凡考試考核成績不合格者，每人每次罰款50元，舞弊者成績?yōu)?分。

4.考試考核成績納入個人技術(shù)檔案，與外出進修學(xué)習(xí)評優(yōu)晉升晉級掛鉤。

5.無故不參加醫(yī)院業(yè)務(wù)講課者每次罰款30元。

二、護理質(zhì)量

1、發(fā)現(xiàn)生命體征不真實者，每次罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，未及時記錄生命體征者，每次罰當(dāng)事人5元，發(fā)熱病人未測生命體征者或一小時內(nèi)未測生命體征者罰當(dāng)事人20元，造成影響著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰，發(fā)現(xiàn)病人外

出回院未補測生命體征者，每次罰款5元。

2、凡發(fā)現(xiàn)使用過期消毒瓶、棉簽、碘伏、輸液器、針管、吸痰管、搶救包者，每次罰當(dāng)事人20元，凡發(fā)現(xiàn)有過期失效藥物者，罰當(dāng)事人50元。

3、凡應(yīng)作過敏試驗的藥物未先作試驗給藥者，罰當(dāng)事人100元，造成后果著，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

4、準(zhǔn)確執(zhí)行醫(yī)囑，合理安排輸液順序，一日二次治療按規(guī)定時間執(zhí)行，否則罰當(dāng)事人20元，特殊藥物不得與普通藥物混裝，否則罰當(dāng)事人20元。

5、保持胃管、吸痰管、留置導(dǎo)尿管、吸氧管通暢，凡發(fā)現(xiàn)不符合要求每次罰當(dāng)事人20元。

6、凡發(fā)生嚴(yán)重護理差錯事故者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。凡隱瞞不報者，罰科室護士長100元。

7、凡避免一次可能發(fā)生的'事故者，獎當(dāng)事人50元。

三、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)

1、與病人或陪人發(fā)生爭吵者，發(fā)現(xiàn)一次罰當(dāng)事人100元。

2、工作人員上班時間發(fā)生爭吵者罰當(dāng)事人100元。

3、因服務(wù)態(tài)度惡劣、生硬、，由病人和陪人反映到醫(yī)院或職能科室，經(jīng)調(diào)查情況屬實者，罰當(dāng)事人100元，情節(jié)嚴(yán)重者，按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處罰。

四、護士素質(zhì)：

1、未按要求著裝，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金20元。

2、未按護理操作規(guī)程執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

3、對病員病情不熟，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4、未及時巡視病房或未正確填寫輸液卡，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

5、操作未戴口罩，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

6、基礎(chǔ)護理未作好，發(fā)現(xiàn)一次，扣獎金10元。

7健康宣教不力，扣獎金10元。

8、各種記錄不認真，扣獎金10元。

9、各班職責(zé)未完成，扣獎金10元。

10、各自分管職責(zé)未完成，扣獎金10元。

11、交接-班不認真扣獎金10元。

12、危重病人護理不周，扣獎金10元。

13、開會時無故缺席，不服從科室工作安排，一次扣獎金50元。

14、上班責(zé)任心不強，拈輕怕重，扣當(dāng)月獎金20％。

15、上班時間，電話聊天，手機上網(wǎng)，朋友、家屬陪坐，查實1次扣獎金元,因接聽私人電話造成病員投訴者,按投訴處理,扣獎金50元。

五、組織紀(jì)律

1、遲到、早退每次罰當(dāng)事人5元，10分鐘以上者每增加1分鐘增加罰款1元以此類推。

2、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣獎金50元。

3、私自調(diào)班、發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

4、值班人員值班時睡覺，罰100元。

5、老師不在，帶教學(xué)生單獨執(zhí)行治療、護理罰帶教老師10元。

6、節(jié)假日提前下班、調(diào)班發(fā)現(xiàn)一次扣獎金10元。

內(nèi)二科護理人員獎懲制度2016-08-1420:12|#3樓

為了提高科室護理人員的工作積極性，提升護理質(zhì)量?？剖覍嵭凶o理人員有獎有懲制度，對護理人員的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則，采取科會表揚予經(jīng)濟獎勵。

一、有下列表現(xiàn)之一的護士，應(yīng)當(dāng)給予獎勵，科室在每月底或年底時進行。

1、愛崗敬業(yè)、積極負責(zé)，工作得到病人一致好評的護士，評比月優(yōu)秀護士，50元/次。

2、護理操作規(guī)范，技能過硬的護士，評比科崗位操作能手，50元/次。

3、業(yè)務(wù)精湛，理論水平較高，教學(xué)意識強，帶教效果好的護士，評比優(yōu)秀帶教護士，50元/次。

4、不斷求知，積極開展護理科研、護理新業(yè)務(wù)新技術(shù)，且取得一定成績的護士，評比科技進步、新技術(shù)引進獎，50元/次。

5、工作認真細致，嚴(yán)格遵守護理規(guī)章制度，能防范杜絕護理不良事件的護士，評比科杜絕不良事件優(yōu)秀事例，50元/次。

6、質(zhì)控管理有方，護理質(zhì)量在全院每季度評比不受扣分的質(zhì)控組，評比先進質(zhì)控員，50元/次。

7、其它對科室及醫(yī)院作出貢獻，受到醫(yī)院獎勵的個人及事跡，科室獎勵100元/次。

二、有下列情形之一，視情節(jié)輕重，分別給予處理。

1、因護理工作疏漏、服務(wù)態(tài)度等原因引起行風(fēng)投訴或糾紛的護士，經(jīng)核實，50元/次。

2、違反護理工作制度導(dǎo)致護理不良事件的護士，經(jīng)醫(yī)院護理質(zhì)量管理委員會討論認定后，給予教育指導(dǎo)，并督促改進1

護理工作；嚴(yán)重者按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理，科室罰50元/次。

3、、著裝違反護士儀表規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次罰10元，如行風(fēng)投訴的，罰款金額由他人全全負責(zé)。

4、有其他違章違紀(jì)行為，扣5分/次。

三、相關(guān)獎懲措施

1、遲到、早退、脫崗，每次每分鐘扣10元/2分；曠工按醫(yī)院文件處理。

2、未經(jīng)護士長同意，護士私自換班，每次雙方各扣20元/20分，交接-班出現(xiàn)脫節(jié)雙方各扣50分/20分，經(jīng)允許請假或換班者扣每次扣1分。

3、工作時間違反“十不準(zhǔn)”，發(fā)現(xiàn)者每次扣20元/2分。

4、工作時間護士儀表不規(guī)范，每次扣10元/2分（造成影響則按醫(yī)院相關(guān)文件處理）。

5、書寫護理記錄不規(guī)范每項扣2分，偽造護理記錄每次扣50元/10分。

6、發(fā)生一般護理缺點一次扣2分，一般護理差錯每次扣10元/5分，嚴(yán)重差錯按文件處理。

7、無菌技術(shù)操作不規(guī)范，缺乏無菌觀念每次扣5元/2分。

8、學(xué)習(xí)遲到每次扣20元/5分，無故缺席每次每次扣50元/20分，請事假每次扣10分，病假除外。

9、參加全院三基考試獲第一名獎勵100元，科內(nèi)加10分，并同樣獎勵100元，第二名，獎勵80元，科內(nèi)加10分，并同樣獎勵80元，40歲以上護士及護士長獲名次，科室則獎勵及加分翻倍。院內(nèi)考試不及格每次扣50元/5分。

10、獲病人提名表揚每人次獎勵25元/5分，個人收到感謝信及錦旗者，每次獎勵100元/5分。

11、由于自身原因被患者投訴，造成不良影響，經(jīng)調(diào)查屬實，2

第一次罰款50元/10分，第二次罰款100元/20分，第三次則交護理部。

12、每班護士清點物資，若誰保管不善丟失，按原