勞動仲裁申請書4篇(勞動仲裁申請書)

Word-9-勞動仲裁申請書4篇(勞動仲裁申請書)勞動仲裁申請書模板4篇(最新勞動仲裁申請書模板)，以供借鑒。

勞動仲裁申請書模板1

一、文書依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》其次十八條申請人申請仲裁應(yīng)該提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》其次十九條要求除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的事項(xiàng)外，仲裁申請書還應(yīng)該注明勞動者的通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的通訊地址和聯(lián)系電話。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)章》第三十五條規(guī)定，被申請人能夠在答辯期內(nèi)提出反申請，仲裁委員會應(yīng)該自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)打算是否受理并通知被申請人。

二、文書使用范圍及解決的問題

《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)該提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁哀求，闡述事實(shí)和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也可沿用本文書格式。

三、文書制作要求及注重事項(xiàng)

（一）當(dāng)事人基本狀況

1.申請人的基本狀況填寫清晰。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證實(shí)；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確詳細(xì)的通信方式；聯(lián)系電話應(yīng)該清晰。申請人應(yīng)該是直接關(guān)系人。在工亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主見權(quán)利主體資歷的遺囑繼承人或第一挨次法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)該通知其他共同申請人參與仲裁。須要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證實(shí)。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本狀況。

2.被申請人的基本狀況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人記下全都，聯(lián)系地址、電話應(yīng)該清晰無誤。被申請人應(yīng)該是具備《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資歷。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本狀況。

3.如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本狀況。第三人能夠是用人單位或自然人。詳細(xì)信息可參照前述自然人或用人單位的列明事項(xiàng)制作。

（二）仲裁哀求應(yīng)該明確。

仲裁哀求事項(xiàng)應(yīng)精確?????清楚，如涉及金額須明確詳細(xì)數(shù)額及計(jì)算方式。

（三）事實(shí)和理由應(yīng)該簡明扼要

能夠指導(dǎo)申請人區(qū)別不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時光、合同、崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、解除及離職時光、解除終止緣由等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時光、工傷的認(rèn)定時光、勞動本事鑒定時光、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納狀況、已支付的工傷待遇等；勞動酬勞爭議填寫工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時光等。

（四）書寫要求

能夠自行書寫或填寫仲裁委模板。模版申請書須用鋼筆或簽字筆填寫，填寫的申請書須字跡清晰、文字簡練規(guī)范，申請內(nèi)容填寫不下時，可在申請書中間加頁，填寫完畢后，在每頁右下方注明頁碼。交此申請書時，須同時提交本人身份證件復(fù)印件一張（A4型紙）。

（五）附件標(biāo)明副本數(shù)量

申請人應(yīng)按被申請人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源。

勞動仲裁申請書模板2

申請人：張XX，男，19XX年XX月XX日誕生，住址：XX市XX號，身份證號碼：

代理人：XX律師事務(wù)所XX律師

被申請人：XX市XX機(jī)械有限公司，住宅地：XX市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)XX號，電話：

聯(lián)系人：劉XX，聯(lián)系電話：1370576XXXX

法定代表人：羅XX，職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一、哀求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自20xx年9月至20xx年12月止)。

二、哀求裁決被申請人支付違法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

三、哀求裁決被申請人支付工資共計(jì)9826元。

四、哀求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自20xx年9月至20xx年12月的社會保險。

事實(shí)與理由：

20xx年9月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方商定基本工資為1800元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時光再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未獲得同意，在申請人工作期間，被申請人不僅支配申請人從事本職外的工作，而且工作時光嚴(yán)峻超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx年12月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告訴工作崗位已滿，并拒絕為申請人支配其他崗位，此后，被申請人始終未賦予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴(yán)峻違背《xxx》、《xxx》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，按照《》之規(guī)定，特依法提起，請予支持!

XX勞動仲裁委員會

申請人：XX

20xx年xx月xx日

勞動仲裁申請書模板3

一、勞動仲裁申請書的結(jié)構(gòu)：

勞動仲裁申請書應(yīng)該包括以下幾個內(nèi)容：

標(biāo)題;申請人信息;被申請人信息;仲裁哀求;事實(shí)和理由;提交單位;申請人簽名、日期。

二、勞動仲裁申請書各部分寫法：

1、標(biāo)題

全部的勞動仲裁申請書都能夠直接的'以《勞動仲裁申請書》作為標(biāo)題

2、申請人信息

須要的信息：申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。

其他信息：申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。

3、被申請人信息

須要的信息：被申請人姓名、身份證號碼、聯(lián)系地址。

其他信息：被申請人性別、年齡、民族、聯(lián)系電話等。

4、仲裁哀求

(1)仲裁哀求必需一項(xiàng)一項(xiàng)的列清晰，最后計(jì)算出哀求的總額。

(2)每一項(xiàng)仲裁哀求包括：a哀求的是什么內(nèi)容，如是什么時候的加班費(fèi)、是什么時候的工資、是解除勞動合同的賠償金還是補(bǔ)償金;b哀求的數(shù)額，要寫清晰到底哀求多少錢。

(3)若是恢復(fù)勞動關(guān)系的則寫清晰要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

5、事實(shí)和理由

這一部分里應(yīng)該寫的內(nèi)容包括：

(1)雙方勞動關(guān)系的基能力實(shí)，什么時候入職、是否簽訂勞動合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭議的事實(shí)是什么。

(2)對于仲裁哀求里面的每個哀求都應(yīng)該具體的說明。

三、勞動仲裁申請書范本

申請人：xxx，性別，民族，電話：xxxxxxxxxxx住宅：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxx

被申請人：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx住址：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx郵編：xxxxxx法定代表：xxxxxxx職務(wù)，總經(jīng)理電話：xxxxxxx

申訴哀求：

1、

2、

3、

4、

事實(shí)與理由：

詳述事情的經(jīng)過和結(jié)果。最后再重申一次訴求。

此致

xxx勞動爭議促載委員會

申請人：

(簽名或簽章)

xxxx年xx月xx日

勞動仲裁申請書模板4

申請人：XXX，男，漢族，1XXX年XX月XX日誕生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號。聯(lián)系電話：XXXXXX。

被申請人：XX有限公司，住宅地：XX市XX區(qū)XXX路XXX號。電話：XXX。

法定代表人：XXX，職務(wù)：XXX

哀求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5200元（月平均工資2600元*2）。

二、裁決被訴人向申請人支付XXX年6月至XXX年6月加班費(fèi)共54455.15元，其中：

1、延時工作時光加班費(fèi)18670.34元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4667.58元；

2、歇息日加班費(fèi)24893.79元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6223.44元。

以上二項(xiàng)合計(jì)：XXX元。

事實(shí)與理由：

申請人于XXXX年10月進(jìn)入被訴人單位工作，任司機(jī)一職至今。XXXX年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，商定申請人為總務(wù)部司機(jī)，商定申請人正常工作時光月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實(shí)上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上（公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的XXXX年6月至XXXX年6月間的考勤記錄）。

其它，歇息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和歇息時光1個小時、平均每日延伸工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，詳細(xì)時光以公司保管的打卡記錄為準(zhǔn)。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規(guī)定給我支配補(bǔ)休，也沒有按規(guī)定為我支付加班費(fèi)。從被申請人發(fā)給我的工資條能夠看出，我的加班時數(shù)、加班工資均為零，根據(jù)雙方勞動合同商定的月工資940元（XXXX年7月1日雙方商議將我的合同工資變更為940元）為基數(shù)計(jì)算，XXXX年6月至20xx年6月間，被申請人拖欠我延時工作時光加班費(fèi)18670.34元（940元/21.75*1.5倍*3個小時*4周*12個月*2年）未付、拖欠我歇息日工作時光加班費(fèi)24893.79元（940元/21.75*2倍*8個小時*3天*12個月*2年）未付。

為此，我多次找被申請人領(lǐng)導(dǎo)商議要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴(yán)峻違背了《勞動法》和