企業(yè)社會(huì)責(zé)任聲明及承諾書模板

企業(yè)社會(huì)責(zé)任申明與承諾書一、社會(huì)責(zé)任申明:為了提升供給商企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí),依據(jù)本企業(yè)社會(huì)責(zé)任方針政策,列出以下標(biāo)準(zhǔn)與要求,要求供給商好友們依據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)與要求進(jìn)行自檢,共同建立健康,良性供給鏈;商業(yè)道德要求:全部商業(yè)活動(dòng)應(yīng)遵照誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)禁任何形式貪污、敲詐勒索和挪用公款,洗錢等行為,應(yīng)推行監(jiān)控和強(qiáng)化程序以確保符合廉潔經(jīng)營(yíng)要求。不得提供或接收賄賂或其她形式不正當(dāng)收益,合適饋送禮品價(jià)值應(yīng)該是適度。依據(jù)適使用方法規(guī)和關(guān)鍵行業(yè)通例公開(kāi)相關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)情況和績(jī)效信息。應(yīng)尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán),技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)。應(yīng)制訂公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)必需有保護(hù)用戶信息方法。應(yīng)制訂程序,以保護(hù)供給商和職員檢舉者并確保其身份機(jī)密性。勞工要求:童工和青少年工保護(hù)企業(yè)不應(yīng)使用或支持使用童工。假如發(fā)覺(jué)有兒童從事符合童工定義工作,企業(yè)應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留意在救助這些兒童政策和書面程序,并將其向職員及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。企業(yè)還應(yīng)給這些兒童提供足夠財(cái)務(wù)及其她支持以使之接收學(xué)校教育直到超出上述定義下兒童年紀(jì)為止。企業(yè)能夠聘用未成年工,但必需根據(jù)法規(guī)要求到當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)部門立案,建立未成年工清單。企業(yè)不得安排未成年工從事有毒有害、特種工等對(duì)她們身心健康和發(fā)展不安全或危險(xiǎn)環(huán)境或崗位中,不能夠安排在晚上上班。企業(yè)必需安排未成年工上崗前、上崗中、離崗后進(jìn)行體檢并負(fù)擔(dān)體檢費(fèi)用。強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)企業(yè)不得使用或支持強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng),也不得要求職員在受雇起始時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。企業(yè)及為企業(yè)提供勞工實(shí)體不得扣留工人部分工資、福利、財(cái)產(chǎn)或證件,以迫使職員在企業(yè)連續(xù)工作。職員有權(quán)在完成標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間后離開(kāi)工作場(chǎng)所。職員在給企業(yè)合理通知期限后,能夠自由終止聘用合約。工作時(shí)間與休息時(shí)間要求企業(yè)應(yīng)遵守適使用方法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)工作時(shí)間和公共假期要求;標(biāo)準(zhǔn)工作周（不含加班時(shí)間）應(yīng)依據(jù)法律要求,不得超出四十八小時(shí)。職員每連續(xù)工作六天最少須有一天休息,全部加班必需是自愿性質(zhì)。企業(yè)必需建立加班風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制,確保職員身心健康以實(shí)現(xiàn)企業(yè)可連續(xù)發(fā)展?；A(chǔ)工資確保與社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)對(duì)全部職員支付工資應(yīng)達(dá)成當(dāng)?shù)卣笞畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最少應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律標(biāo)準(zhǔn)要求福利待遇付給職員。應(yīng)根據(jù)法律要求要求支付加班工資。在雇用職員時(shí),應(yīng)事先以職員易懂語(yǔ)言并以書面形式要求其工作條件、工資待遇,以及發(fā)放工資周期。不能克扣工資作為對(duì)職員處罰,任何款項(xiàng)扣除應(yīng)讓職員清楚。工資發(fā)放時(shí)間根據(jù)當(dāng)?shù)卣ㄒ?guī)操作,不得拖欠、延遲等。企業(yè)應(yīng)將職員依法參與社會(huì)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)以及當(dāng)?shù)胤苫蛘蟊ｋU(xiǎn),并依法繳納對(duì)應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)。建立保障職員權(quán)益制度企業(yè)應(yīng)依法建立保障職員權(quán)利規(guī)章制度,內(nèi)容包含勞動(dòng)時(shí)間、休假、工資支付、酬勞、勞動(dòng)紀(jì)律、解聘及相關(guān)權(quán)益事項(xiàng)。并將這些制度經(jīng)過(guò)合適方法公告,職員能隨時(shí)查閱到。企業(yè)應(yīng)建立了職業(yè)培訓(xùn)制度,依據(jù)本單位實(shí)際,有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。勞動(dòng)協(xié)議企業(yè)應(yīng)與職員簽署勞動(dòng)協(xié)議,勞動(dòng)協(xié)議簽訂和變更應(yīng)遵照平等自愿、協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn),不得違反法律、行政法規(guī)要求。企業(yè)應(yīng)依據(jù)法律要求解除職員勞動(dòng)協(xié)議,而且根據(jù)法律要求提前書面通知和賠償當(dāng)事人。保護(hù)婦女權(quán)益除當(dāng)?shù)匾蟛贿m合婦女工種或者崗位外,婦女享受與男子平等就業(yè)機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?dòng)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?dòng)。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在懷孕期間從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?dòng);女職員生育享受不少于九十八天產(chǎn)假。企業(yè)應(yīng)嚴(yán)禁安排女職員在哺乳未滿一周歲嬰兒期間從事當(dāng)?shù)匾蠼蓜趧?dòng)、安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。懲戒性方法企業(yè)應(yīng)對(duì)全部些人員給予尊嚴(yán)及尊重,企業(yè)不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)欺侮,也不得以粗暴、非人道方法對(duì)待工人。不能有歧視制度與行為在包含聘用、酬勞、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,企業(yè)不得從事或支持基于種族、民族或社會(huì)出身、社會(huì)階層、血統(tǒng)、宗教、身體殘疾、性別、性取向、家庭責(zé)任、婚姻情況、工會(huì)會(huì)員、政見(jiàn)、年紀(jì)或其她歧視。企業(yè)應(yīng)慣尊重不一樣種族和不一樣宗教信仰職員,并在習(xí)俗上提供必需方便和條件。企業(yè)不能許可在工作場(chǎng)所、由企業(yè)提供給職員使用住所和其她場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行任何威脅、虐待、剝削行為及強(qiáng)迫性性侵?jǐn)_行為,包含姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體接觸。企業(yè)不得在任何情況下要求職員做懷孕或童貞測(cè)試。尊重職員結(jié)社與平等協(xié)商、溝通權(quán)利企業(yè)應(yīng)有能夠代表和維護(hù)職員正當(dāng)權(quán)益并能依法獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng)組織（如:工會(huì)、職代會(huì)、俱樂(lè)部和其她溝通管道）職員有依據(jù)法律要求,經(jīng)過(guò)職員大會(huì)、職員代表或者其它形式,參與民主管理或享受保護(hù)正當(dāng)權(quán)益平等協(xié)商權(quán)利。企業(yè)應(yīng)確保參與工人組織人員及工人代表不會(huì)因?yàn)楣?huì)組員或參與工會(huì)活動(dòng)而歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù),職員代表可在工作地點(diǎn)與其所代表職員保持接觸。健康和安全要求安全健康工作條件企業(yè)出于對(duì)普遍行業(yè)危險(xiǎn)和任何具體危險(xiǎn)了解,應(yīng)提供一個(gè)安全、健康工作環(huán)境,并應(yīng)采取有效方法,在可能條件下最大程度地降低工作環(huán)境中危害隱患,以避免在工作中或因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生或與工作相關(guān)事故對(duì)健康危害。企業(yè)應(yīng)定時(shí)提供給職員有效健康和安全指示,包含現(xiàn)場(chǎng)指示,（如必需）專用工作指示。職員應(yīng)得到合適而充足健康和安全培訓(xùn),方便她們能充足認(rèn)識(shí)到與工作過(guò)程和工作環(huán)境相關(guān)危險(xiǎn)原因,以及怎樣最大程度地降低危險(xiǎn)。應(yīng)對(duì)新進(jìn)、調(diào)職以及在發(fā)生事故地方職員進(jìn)行培訓(xùn)。企業(yè)應(yīng)建立起一個(gè)機(jī)制來(lái)檢測(cè)、防范及應(yīng)對(duì)可能危害任何職員健康與安全潛在威脅。企業(yè)應(yīng)保留發(fā)生在工作場(chǎng)所和企業(yè)控制住所和財(cái)產(chǎn)內(nèi)全部事故書面統(tǒng)計(jì)。企業(yè)應(yīng)提供符合當(dāng)?shù)匾髣趧?dòng)安全衛(wèi)生條件和必需勞動(dòng)防護(hù)用具,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)職員進(jìn)行定時(shí)健康檢驗(yàn),對(duì)從事特種作業(yè)職員進(jìn)行專門培訓(xùn)并要求取得特種作業(yè)資格。職員因工作時(shí)受傷,企業(yè)應(yīng)提供搶救并幫助工人取得后續(xù)診療。企業(yè)應(yīng)評(píng)定工作行為之外孕婦全部風(fēng)險(xiǎn),并確保采取合理方法消除或降低其健康和安全風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)給全部職員提供清潔衛(wèi)生洗手間設(shè)施、飲用水,及必需時(shí)提供儲(chǔ)藏食品衛(wèi)生設(shè)施。企業(yè)假如提供職員宿舍,應(yīng)確保宿舍設(shè)施潔凈、安全且能滿足職員基礎(chǔ)需要。全部些人員應(yīng)有權(quán)利離開(kāi)立即發(fā)生嚴(yán)重危險(xiǎn),即使未經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許。應(yīng)確定并評(píng)定緊急情況和事件,以及經(jīng)過(guò)實(shí)施應(yīng)急方案和應(yīng)急程序來(lái)將其影響降到最低,包含:緊急匯報(bào)、通知職員和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、合適火災(zāi)探測(cè)和滅火裝置、充足出口設(shè)施和恢復(fù)計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)建立工傷調(diào)查、分析、統(tǒng)計(jì)步驟,降低事故和工傷發(fā)生率。環(huán)境要求環(huán)境保護(hù)應(yīng)獲取全部必需環(huán)境許可證（如排放監(jiān)控）、同意文書和登記證,并要對(duì)其進(jìn)行維護(hù)更新,以及遵守許可證操作和匯報(bào)要求。應(yīng)該識(shí)別和控制釋放到環(huán)境中會(huì)造成危險(xiǎn)化學(xué)物質(zhì)及其她物質(zhì),以確保這些物質(zhì)得到安全處理、運(yùn)輸、存放、使用、回收或重用和處理。經(jīng)營(yíng)、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生廢水和固體廢物,在排放或處理之前應(yīng)根據(jù)要求進(jìn)行分類、監(jiān)控、控制和處理。在運(yùn)行過(guò)程中產(chǎn)生揮發(fā)性有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、氣霧劑、微粒、臭氧化學(xué)消耗品以及燃燒副產(chǎn)品風(fēng)空氣排放物,在排放之前應(yīng)按要求分辨、監(jiān)控、控制和處理。企業(yè)應(yīng)該遵守全部相關(guān)嚴(yán)禁或限制特定物質(zhì)（包含相關(guān)再生和處理標(biāo)識(shí)）適使用方法律法規(guī)和用戶要求。節(jié)能減排企業(yè)應(yīng)從源頭上或經(jīng)過(guò)實(shí)踐（如改善生產(chǎn)、維護(hù)設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)省自然資源、材料回收和重用）降低和消除全部類型消耗（包含水、電、天然氣和紙張等能源）。企業(yè)應(yīng)在節(jié)能、節(jié)材、節(jié)地等方面連續(xù)引進(jìn)新技術(shù)、新產(chǎn)品。企業(yè)應(yīng)提升綠色能源和新能源使用百分比,降低溫室氣體排放,實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)。企業(yè)應(yīng)提升設(shè)備效能,降低產(chǎn)品能耗、推行動(dòng)態(tài)節(jié)能,降低差旅交通。企業(yè)應(yīng)推進(jìn)包裝規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)可視化綠色包裝和物流。供給商社會(huì)責(zé)任管理企業(yè)應(yīng)參考本申明對(duì)供給商進(jìn)行管理,包含但不限于審核,跟蹤改善,影響,培訓(xùn),風(fēng)險(xiǎn)管理等。企業(yè)應(yīng)保留合適紀(jì)錄來(lái)證實(shí)供給商對(duì)社會(huì)責(zé)任承諾,包含但不限于合約協(xié)議或書面承諾。企業(yè)應(yīng)建立、維持、并以書面形式統(tǒng)計(jì)合適程序,在評(píng)定及挑選供給商時(shí)應(yīng)考慮其滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求能力和承諾。企業(yè)應(yīng)盡力確保供給商在其控制和影響范圍內(nèi)能夠達(dá)成本標(biāo)準(zhǔn)各項(xiàng)要求。社會(huì)責(zé)任采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)新引入供給商,應(yīng)參考本申明,并根據(jù)供給商現(xiàn)場(chǎng)審核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)證,假如沒(méi)有達(dá)成本采購(gòu)指南要求,必需制訂改善計(jì)劃在要求時(shí)間內(nèi)改善,不然不能成為本企業(yè)合格供給商。在各方面相同條件下,優(yōu)先選擇在社會(huì)責(zé)任做很好企業(yè)作為合作供給商。對(duì)于原合格供給商必需參考本采購(gòu)指南,進(jìn)行自檢或補(bǔ)充認(rèn)證,列入年度關(guān)鍵稽核供給商,假如環(huán)境與職業(yè)健康項(xiàng)目未達(dá)成本企業(yè)要求,供給商必需制訂改善計(jì)劃并在要求時(shí)間內(nèi)改善。本企業(yè)激勵(lì)并引導(dǎo)供給商全方面達(dá)成本采購(gòu)指南各項(xiàng)要求。要求供給商符合相關(guān)國(guó)際、國(guó)家和地方法律法規(guī)。若國(guó)家法律與這些標(biāo)準(zhǔn)相沖突,則采取與國(guó)家法律一致較高標(biāo)準(zhǔn)。若法律條款和與本指南無(wú)沖突但要求內(nèi)容不相同,則要采取更能保護(hù)雇員利益條款。二、社會(huì)責(zé)任承諾書本企業(yè)作為飛利浦企業(yè)供方，向貴企業(yè)就推行SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:1、遵守SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)全部要求及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)要求，包含：l）嚴(yán)禁使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)，不接收任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)供給商或分包商。2）尊重工人自由,嚴(yán)禁任何形式強(qiáng)迫勞動(dòng)。3）提供安全衛(wèi)生工作和生活條件,確保職員安全和健康。4）推進(jìn)勞資合作,尊重職員結(jié)社自由和集體談判權(quán)。5）提供平等和公平工作環(huán)境,嚴(yán)禁任何形式歧視行為。6）尊重職員基礎(chǔ)人權(quán),嚴(yán)禁任何形式欺侮人格行為。7）合