2022年理財規(guī)劃師考試模擬題庫自測300題及1套參考答案(河南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理【答案】CCK5C5I2I4K2I9S2N3R7K8Q5K2Y10Y8S9HE1W5N6F5T3I3J6O1D2O4A8Z3A1Y4S6ZB9K1N10R5N4I2E1X9W3R2K5W5G5J3I22、第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

A.弗洛姆

B.萊文澤爾

C.愛德華·桑代克

D.赫茲伯格【答案】CCW5D4L5G1M9Z2U8U6H4B3Y1H7D1S5S10HH10X8V10P1F1R5M2L10G5R2L7N9C7K1V8ZM5J5A3U5Y5K8S3X1B5V7H5Y1K5A7Y83、在績效管理的各個環(huán)節(jié)中，管理者關心的中心和焦點應當始終是()。

A.考評指標

B.考評標準

C.考評方法

D.被考評者【答案】DCW10G4E10W7U9K9D7Z4P9W1Y6Y7E7Q2U5HW9B4L8S10I10Y6Z10W8E4C1C3Y6X5O9D5ZL1X8D5Z2Q4G7Y1Q6L10T6P5E1O5W6Y54、成熟期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產(chǎn)品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCP3F3W7E4O10K9T3U2U6A7Y6X4N9H2S7HY5N2D2I10F3F8D1A9Q8R9B7Q7L8C4G7ZV6V2O1I10Y4B4E7R9P4R5J1Y9U2Q6L75、（）是最基本、最普遍的培訓效果評估。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】ACV3B5C5Z6C3F1D3L7H5M3M3T4G10Z7O1HJ6Y4Z6X1Q3Q9N3B5S2I6I1M10Q9W9B8ZK10G7T8D1K5T5O5X6J4T1J8B10Q4N4E66、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCH4J2M6P6R3O2N6H7M7A2T8W7J10Z8H10HE8E10V4N8A7B10Q6P1Y4E5F2M10W8U9H2ZM9J8X7Y4X4W6D8C9Y5G3I7S8D2E6X107、下列關于崗位評價的說法錯誤的是（）。

A.評價結果與任職者無關

B.崗位評價的是崗位分類、分級的組成部分

C.應讓員工積極參與到崗位評價工作中來

D.崗位評價的目的在于判定一個崗位的相對價值【答案】DCK4O6R7O7B4I6C9T10B6P2A5W10Y9L1F1HI10S2B10M4U3K1R8N1J5T9X1K8T3H2T9ZP7F4L2T4I8A4N4V4K7M3O1L1B3P2X28、（）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。

A.勞動法的體系

B.勞動法的淵源

C.勞動法的原則

D.勞動法的內容【答案】ACF3E9M1F8I1U4Y9Q8B3M6D5Y9Q9P2V3HP4I3W3V1M4H10Q2J10L5W9T9C9C4V3D10ZG6U3J8R3C5J9R10G6Y3I5Y8Z9V9H4R19、以下關于德爾菲法的描述不正確的是（）。

A.可用于企業(yè)整體人力資源的需求預測

B.可用于預測企業(yè)某部門人力資源要求

C.適用于人力資源需求的長期趨勢預測

D.是一種定性與定量相結合的預測方法【答案】DCS2E1Q9I7V1C4V3E1D9X6U1S5Q9D10I2HP1Q4J10B1D1C3L9K7V2V9U7I8S2S1G1ZM7F2B3Q3S6D4P8S5B9N10W10J1Z3V8D1010、下列關于心理素質的說法，不正確的是()。

A.心理素質控制和調節(jié)著人的能力發(fā)揮

B.心理素質屬于結構性素質測評體系要素

C.心理素質包括智能素質、品德素質和文化素質

D.心理素質從動態(tài)的角度反映了人的素質及其功能【答案】DCO1N8N10B7I1E2K7Y7L1P7J6P2P3I5D8HQ7A2N2W3S4J8V7M5Y1N8N6V10O8H3Z9ZF6Q3T9A8R10U9B7Z10Y10X3A4Q1K2T5G911、以下關于企業(yè)組織結構整合的說法不正確的是（）。

A.是一種改良式變革

B.是組織設計中的第二步工作

C.是企業(yè)最常用的組織結構變革方式

D.主要解決結構分化時出現(xiàn)的分散傾向和實現(xiàn)相互協(xié)調的要求【答案】ACW8C9U2D3J1O3H1G4M10X10Q5Y5Q9V1S7HX9L4F4G7E1L9F8W3C9N10R10U7D3D7X9ZQ9D4L3X6Y9W10B3J4K5D5S1T1G8P7F912、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業(yè)在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCM7P8E2R9F6Q7O4X7I10R2S3H7B2I5H3HX5G10R2F1A10C2P10T6K9I9Y4W3C7N1S6ZM8F2N7H5A10H9I2G9H6U1Y7Y10P6V2P113、（）是根據(jù)測評對象的隸屬程度分別賦值的素質測評量化形式。

A.模糊量化

B.類別量化

C.當量量化

D.等距量化【答案】ACU7E10P4R8Y9I2P9D9W7K4G7R1P1C4C7HX3L6G5T8B9R8D6Y8W6P7E3M2N7R1S6ZS3G8N7P6F1A5I4P1C3B8R7Q8H3H6K514、（）是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和工具。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCQ8C10A6Z1I4K4B1M9M6N8S2J8H3L6H4HW1G10C10A4Z8P2T6K10T3H6H6T2V1S5E2ZQ4E3R10A8X4B1I6A1Z4P3I5Z6N1W4L1015、在培訓效果評估的指標中，認知成果指標一般通過()來評估。

A.筆試

B.觀察法

C.面談

D.問卷法【答案】ACO7V3L6C7F8N8H2O6D9L6A3T1S5F5I5HB5U4Z5E10M7S8S3E2O3B4Z9J10A9N4Y9ZT1J3O4P8G8N4F5N3O9L2U8B3K8W9O1016、()是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

A.工資

B.薪酬

C.社會保險

D.紅利【答案】BCI1Q1K3B1I9A3Y9M10D4O3L6W6C4W10U5HK5E10H2E4G6E7H2E5H4O4G7K1K3O6Q6ZY1J3F3I5J9M5N10C4D6T4A1Z1E7N5B417、()是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應

B.投射效應

C.首因效應

D.刻板印象【答案】CCS4J4R2O7B1Z9M3U4U1Q10Y10L2A3P2J2HC9C10F8U7V6R9M4L2S8L10R8R9Z4Z9Y4ZA2H8F1N7K1W5H2L3O6N7S3X9H10F4S718、下列關于政府薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業(yè)類型、崗位類型等諸多細類

B.數(shù)據(jù)處理的方法精細復雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業(yè)的不同崗位

D.數(shù)據(jù)來源比較規(guī)范可睪,具有很強的可比性【答案】BCK5V4H3U7E5A5E9U2I3I3Y6A10Y8O7D1HJ6G2O5A3X9N7B6S1U10P3P10I3M3Q5U6ZD10O4A1R2U2N6Q4O1E2G8P8L10R2Q3D719、()依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關系來預測事物未來的發(fā)展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCU7M1Z10J7V10A9E10T4X6C2M3E5K6D8B9HF9E6G5Y9C1B7P7W8K10I2Z7E5X9C10I6ZC5F1A6P5B4D6D5E7Z2Z10D5Y2Q5Y6V720、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）天內結束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】ACL3W7G10X10Q9E6U10Q4E3W10B3T10P4Z2J2HD10G8B2N4V6Y10L3A9N7I6Y2V8B8X2M9ZX4S2K10S9D5P6F6P2A2M6K2L9W4W10Z1021、在面試之前，已經(jīng)有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCF9U1C10O8X4A3Z6B4Q2V7N4R4J4C8G2HJ7Z4H6N8U1Z1Y6S3X4Z6U5U6Q6L10B10ZS1J3H6Z6K4S6M2J7K8O2S8G6C1J2X822、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACG5R5F6Y1D5X2J9C3Y6M2A8B1S1L5X6HB8K8N6A5W6T6A7V3R6U6N4V2Y5H3Y3ZT4H8E4E4L10O3E8Y1D4B1L7C3F9B5A223、勞動合同中約定的試用期的期限（）。

A.最長不得超過6個月

B.平等協(xié)商確定

C.按合同期限的1/12確定

D.按合同期限的一定比例確定【答案】ACB8H7R3M7C8I1A5S2K2B5I1T5Y2A4F8HS7Y2C1O7O10V9E10Q8X9F9E3J3S10X8D10ZC2Z10B7G1W6V8N6U6S10R5Q8T2X5E8Y424、教師分析學員學習進展情況會普遍運用的策略是（）。

A.評價—指令—判斷

B.判斷指令—評價

C.指令—判斷評價

D.判斷—評價—指令【答案】BCS5L3N9X1N10D2H8A1W8K2W5D5E5O8P2HJ2T1H10S2W9I5G10X6U3U1N5J8B10C4S5ZA1G7Q6I4J9R8H1X6R1H4K6K4L4C7D125、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCE5P5O6Z6X7V4T4K6G4S1T4Q1M3X2E5HQ2T8X6U7M1S7P7I4B3M8E6V6J4P4F8ZW7W4Q5S9R10W4C9T1P7G7X7J2A5R2T926、（）的工資結構主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資。

A.以績效為導向

B.以行為為導向

C.以工作為導向

D.以技能為導向【答案】DCP2W3Q6K9U6M7K3S6I6G8M6V3A5F8O3HH3T1E4A1S6B7V7S10E2P8X5X5M8A6S5ZK10V3D1D2O8P4Q4L5X7L4I5V7V8T3G127、以行政組織理論為依據(jù)，強調組織的剛性結構的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論【答案】ACK8J10G4B3H7X8D6J2I1L6O7P3U4A5F5HF2Z1P1L4L7O8C10D8H8U1L9Z7L10K5D10ZX2L5Z3S3M3D7Q3Z10K6S2P6U1B10P1G828、（）不僅應成為一種檢測的手段，更應該成為實施企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具。

A.KPI

B.KPP

C.KEI

D.KPE【答案】ACX10V2I6B3Y6P6C8V4B8D8F9C5E7P6I6HX3J8F9Q3I4K8K1Z1U6G4G1N4Y4F10H7ZN7C7O3Z1U3D7Y6Y8O1V2X10N7U2A1A829、PDCA循環(huán)法的四個階段包括：①計劃;②檢查;③執(zhí)行;④處理。其正確排序為()。

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACW2M5S10U2V8V4R10R3Z7W5A4S1V3C7N4HA3T1H5A4H2Y1C6T2N2D1L5T7L2W7R2ZE2O1C1O2M10A2X4O5D6P8J5F10Y1O1Y930、以下屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.身體素質

B.婚姻狀況

C.工作經(jīng)驗

D.性別年齡【答案】ACR1M10S6O2Q5R1P5E3P2R10L7N7W4R1S1HW1Q6N2N9E6H4G3A2W8V3Q2W9U4N7F1ZR9R4Y9M5M5U3F10L7C5M3V8O1O6H5K1031、（）是按照崗位的工作性質和特點所進行的橫向分類。

A.職組

B.職等

C.崗級

D.崗等【答案】ACE4O5H8D1L4F4C2S7P7J10W7E2J3N6Z10HI6J6H1F3I9G10O7P4A7O9U1O4Y4G8Q5ZK9Q1D9S5P1P9S8J2E9L3T6P6C3G4D632、培訓的印刷材料中，工作任務表的作用不包括（）。

A.強調課程重點

B.提高學習效果

C.關注信息反饋

D.節(jié)約培訓時間【答案】DCZ4J10W7L2M8H3T1D1K8X9R8D5S10Q10W8HX9L4Q7Z1X3I1E10S6J7J2M9Q7N8C9A4ZL4F10D10B6T5F2U7D7I4L5Z6G5D5N4A733、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCL2J10A9O6S9A6V5Q8H8L4P8T10R7T8P6HQ8B9R7K8B2S2H4U1W9B9M1F1G5R3C9ZS3C2B2N9N7Z1A5F7D5B4H7H5K7G7K934、（）通常是指用人單位與勞動者之間在運用勞動者的勞動能力，實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系。

A.勞務關系

B.勞動關系

C.事實勞動關系

D.勞動法律關系【答案】BCM9W6Q7F10I4K1X5S10H1Q7A2A10N9D10S4HG2H2M1R1Z10I7R5E2I2E2R3V9S5V7K5ZE6S3C7Q6I6I1A6X5B1Q6Q7T9G6T7Z635、人力資本投資中實際支出不包括（）。

A.教育投資

B.心理損失

C.流動支出

D.培訓支出【答案】BCR8A3R3Z7Y8W2C10G7T8Q7K6H9M3C9Y6HU8U4K7U10B10N8V4J3V4Q4T5H9V9E7Q2ZD2U1B7F1F8V10Z2B2P6V6J8H10K3T3T636、以下有關技能薪酬制的說法錯誤的是（）。?

A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定

B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬及技術等級薪酬

C.有利于激勵員工提高技術能力

D.處在穩(wěn)定期，繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度【答案】ACZ8T2O6S10W2A4U4E1V10D3D1U8O1Y3W8HW2B3C8Y4O1J5P9X7G8C9U5L3E2Y7Z4ZP6C9V8J1I3W4X3F7Q9A10J8Q7S2P3W437、()是企業(yè)薪酬制度設計的基本依據(jù)相前提。

A.薪酬的市場調查

B.崗位分析與評價

C.績效考評的實施

D.崗位調查與分類【答案】BCT7N5X3W1D6T8D7A2B3Z1H9G2E6V7Z5HM10Z4G10H1G3D6C3U10V6K5B3N7I4Y1D9ZF4R9L3N10T3S2R9Z3M4N5I6S1O2U4P338、一般來說，（）會作為生產(chǎn)性組織的主要績效考評指標。

A.工作效率

B.成本控制

C.工作過程

D.工作成果【答案】DCB7R5R3W7X2R1H2H6Y4Y2U2K1S2K7J1HZ6Z9A8M10I10G4T3Z2W8C1D4F2M1H1Z7ZL8B10C3H1U3F1L2V9N9T1C2D9R5E3Y439、()是一種評價中心技術，它將被考評者置于模擬管理崗位上，讓他在一段時間內參與有關文件或文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

A.實務作業(yè)

B.個人報告

C.管理游戲

D.個人測驗【答案】ACF3R7N1W8D1J4G7M4S9E1M10E9Z4C8A2HO10K1X3S4P5F10V5I7C4V7Q10H9M3Z2R10ZA7U8I3O1G9O9O8T7K3Y7O7S10Y2T5D440、(2017年11月)被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協(xié)議

B.勞動合同

C.派遣協(xié)議

D.勞務合同【答案】BCQ3P4V10A1L7O8V4T7P2T6J7M2I9R3T3HP1S4B6M5Q4V1G9Y5F7R6U2V8N1E10R6ZL2K5N9H8Y6V2W6P5Q4V5I4K8D4I9V841、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCL1L1K10O10C6P3O10L3B1N5V5F3S6A7V4HZ10C8D6A7N10T5Y2D9H1R10X1K8T7B7G4ZU5Y4Z6M1Y10H7U5O7V9Z5Z7J6G2W9Z742、下列關于人力資源需求預測的原理表述不正確的是()。

A.慣性原理

B.相關性原理

C.相似性原理

D.系統(tǒng)原理【答案】DCX8R10X1P5K7U10X1Z6V3M3S5I5I4D5E9HL7L9D1K7S8A2O8U2O10Y3K2O2L2U8I9ZJ5O7K3X6K4A3T8C3C1D3V10F6M10M7X1043、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。

A.按需培訓原則

B.長期性原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACA6Y3G10G7Y4K8M8U10G5R4S8V2M3M5N2HV7R1W1I2L1U1I7K6V3K10Y6D10C6M7C9ZQ2Q6G1Z4Y10X6I10T4S4C10A2C2N9E8E344、下列選項中，不屬于業(yè)務規(guī)范的內容的是()

A.技術標準

B.安全規(guī)范

C.服務規(guī)范

D.操作規(guī)范【答案】ACN3T7F10G5X7S9B6G8X2A2Y8M9J2G10T6HG1D3U10J6Y10P5I10A8R4E6Z3V1E1Q5V4ZV1R1V9F7O10O9L10P8F7B3A9T1H7L1H645、()是指在多種因素綜合作用下，企業(yè)內各個部門實際投入和占用的勞動力總量。

A.人力資源

B.人力資源規(guī)劃

C.人力資源設計

D.人力資源配置【答案】DCW6D1G8S5H6Y10P10B10O1Y4Y8W4K4P8V1HL3F2B1T1S9V1T5Z5R2I3T9R3W9H9X8ZN7R9Q3H7W5V5M8V1J4C4B7V9R1R5E146、()是由羅伯特·S·卡普蘭和大衛(wèi)·P·諾頓共同創(chuàng)造的一套業(yè)績評價體系。

A.平衡計分卡

B.關鍵績效指標

C.目標管理法

D.經(jīng)濟增加值【答案】ACT10J6Y5K5O9Z4O1H1T4A9I2M10R7U8T9HO5K6P3U4J9C6R1K10W3H7L8N3R4A10G3ZT6Y3J1Y8F1E3Z7N10U10W10L4K7L10E3K347、在制定培訓規(guī)劃時，排序的基本依據(jù)是()。

A.任務說明的結果

B.績效分析的結果

C.需求分析的結果

D.工作分析的結果【答案】ACH3S9H3V3K3H7B4Q7F3W4X8A1Y4Q3G1HU5U6Q7L6K1P2I1G7B8Q10C7I1P6W3G6ZJ8P5W1O10A8A1H9M10E10A7V10Q9K6A3M448、在面試的（），面試考官會進一步校對核心階段所獲得的信息。

A.關系建立階段

B.導入階段

C.準備階段

D.確認階段【答案】DCA4V4S8M4W1V1H2F9Q5Z5H3P3N9C2N8HN3T1W4P9B7R9Z3I3W4C3O4X10D4D2H1ZP9D9X7M10M4I8F6E1I3U3N6O3H1Z9B249、企業(yè)基本制度的內容不包括（）。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCY6J2U9L2O10P3Q6R7F1L8E8Z3J10Z10J4HC10H6S3Z8S6R4X10P5R3S9H6N10K9C8A1ZL8T7T7D6N9V8F6J4N2D4K4V5P3S9T650、管理培訓體系設計的原則,不包括()

A.戰(zhàn)略性原則

B.差昇性原則

C.有效性原則

D.計劃性原則【答案】BCM7H9Z1E8Z9V2L4A2B7M8A8A10W5Z8Z10HF10C1O8F6T6Q9D9L7T5P5V6U2X3P3T2ZR7Y10H9Z5I8V2V3Y9K9O2I1H6W10W10E451、()面談是在一次面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉換過渡到另一種形式的面談。

A.單向勸導式

B.雙向傾聽式

C.綜合式績效

D.解決問題式【答案】CCP6K1L3P9R8B2E5J2X6G5M8Q7N6Q3E5HC4G8F1I6Q1K2W4H5I9J8V4A4Z10S6F6ZK9O5F5M2T4A1S3Q4C2N7U9G9D10J2T252、建設性評估是在培訓過程中以()為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCV2M1C10M8Y6C10K6G4J1W6E6W4T8O6U10HP4J7V7I2K4I7J1V2Z5K4K5R10H7J2R5ZX10D4V2J2V7J7S4N1C5W8N6U4W8E2O253、下列選項中，（）屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。

A.行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.經(jīng)濟環(huán)境【答案】DCQ1G7C10O2P3Y10E1M8L4M5S1B7R6K1H2HU9D2D10M2G4W4N9X1J4S3G3D5P2R1H1ZJ7V10U8I4A10W6P2Q2U9P9S2V2L7K10P454、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構【答案】DCQ8A8H1A8N3R1T6S1P9X5E5X1N6N5Z8HS10J3L10M4U5G3X7H4B2Q1N4Z5U3O2M7ZA9A9U5G1P1J9I4I2M1P1O9S7H6O4Q855、確定型決策方法不包括()

A.微分法

B.量本利分析法

C.收益矩陣法

D.線性規(guī)劃法【答案】CCM8H5Z9N10M3C7S9X5E5B4V6I5O3J10L9HB7I8I4P5Y5L6L3N3C1M8U6A1T6X7T2ZU1L9K10V6D9K3E9X9A8V9P3E4A8X8U756、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括（）。

A.改進生產(chǎn)加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCK10U4D2M2D3F8B3P1H9Q5E7X10Z1C6I7HF4B3T9F7H2V9Z7F6R7S4L6Q7A6W9E5ZQ5P4L5N9B7H3P3Z10J8C1F3P9O9X9K457、勞動力供給富有彈性表示的為（）。

A.Es<0

B.Es>0

C.Es<1

D.Es>1【答案】DCD3M5F7V7W9K7G5H9O4Z1Q3A2W7K3O8HN3U6V2M9L10J6I3S2B3T1L5V7X4B10P4ZQ9S10X3C4U5E7D6B8Z1L6I5X5Y3A8F258、下列關于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經(jīng)驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACG3E6S7F3J4J10C7S3V3F9T8Y3N3J2P9HN10M2M3M3H10R3N8D5V7X9U7C3A6F2Z5ZW7H2E2V2R3L8X1P10C3Q2N8O6M10N10H959、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風言風語，如有的人說他沒有本事怕被辭掉了，便以小恩小惠籠絡人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】ACW3H3X5E5Y6J5V10K9O5C2K8X2B5R2J7HZ4R10M4T1A3A3M9O8R8W2T6Q8I6Q8U1ZF5K3Q3I10C5P8Z3T4W10M7A10L3D5L8R360、下列關于360度考評法的說法，不正確的是()

A.具有全方位、多維度特點

B.不考評勝任特征指標

C.一般采取匿名的方式進行

D.有利于促進員工發(fā)展【答案】BCL3D5O7P9P1P1W8X3B10H2B1F10X4N10B7HQ2M1C8E6T6E3M7N9Z4M9I2B1I3V5J3ZC9I9V4P2A7N7A3J1L1O4F8P5V6T5W961、()組織將矩陣組織結構形式與事業(yè)部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體制【答案】DCM5R9Y5W6B2T4G5L9C8D1D7G10C5V6A9HM10N4N4U8F5K3F4M3Y7F6A3T9F2X10P8ZG2D5Y8C10V10D6U10D8V5T2R8B8V1E10Y762、()的工資標準不以金額表示。

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCP5F10G7O5I5Y6X4S1J4N3E4L5Q3F5B4HB5W8R1B2O3H6V4P6L4V5U8T3R9M10O3ZC10E1I1N6R3N3U2P4X6M8C6C8Q5L7E163、下列選項中，不屬于員工測評標準體系結構性要素的是（）。

A.智能素質

B.文化素質

C.體力狀況

D.性別年齡【答案】DCS4N3Y10V7J1U4X4H6G5W5D1U6F2P6J2HP7W7L4L3B8J5M9I10T9W7B2D5K9E7B2ZM8Z9L6V4F10I3B1B3W4H9W10Y7L10O9R664、專業(yè)技術年限、技術年限或工作年限增長，需要調整薪酬檔次的，一般從當年的()起調整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCC10N7I7X9N5Y8V2T2X3R6D7N7D4Q7F5HY6O6P3N5O8X6I1B1G3Q8H4W2G6T5B3ZI5X4M1T4S10M4J6X7D6E2N8P7I7B8Q1065、雇員是基于()，為了獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人即雇主提供勞動的勞動者。

A.經(jīng)濟關系

B.勞動合同

C.社會關系

D.法律規(guī)范【答案】BCK1I1H10T1Z9N3N6Q10A1C8W5L9L5Q6A10HF9M4Z3E5V1J9G9D6Y3F7E2Z7T3K5E5ZD8E2U10Y5B3R5F6V8Q7L9Z6L7G10L5E866、()屬于培訓需求診斷項目。

A.企業(yè)戰(zhàn)略目標

B.任職條件

C.工作績效

D.員工個人素質【答案】BCG5A5L5F1R5G9H10O10J9J10Y2U6J4V8C1HN2A6R3I10T7J3L6D7R5Y9F5A2M1W9C2ZH10B10Y10F6M10Z9V3I5Q4T1F1M2G8Z6G967、測評目的具有隱蔽的品德測評法是（）。

A.訪談技術

B.FRC法

C.投射技術

D.問卷法【答案】CCM6G2E4D8H7C5X6A4P10W10C7R5G3D10W5HH8M9K5B3M3H5K9V2E7U5V10Q10X6K2C8ZG7T9X9M7X6C5K1O5K7H7C7E9T7D7C768、制定培訓總體目標的主要依據(jù)不包括（）。

A.內外環(huán)境的變化

B.企業(yè)總體戰(zhàn)略目標

C.企業(yè)培訓需求分析

D.企業(yè)人力資源總體規(guī)劃【答案】ACW9V8U1A9F10I5G5Y7E10J9Z6K10C8G5B8HE9L9N9O3U2W4R5B9S5E5F1N5T7Y9A10ZU5S8S5E10A3I9C7F4N5C9V10B7O5A10T669、企業(yè)在解決人力資源短缺的問題時，最為有效的方法不包括()

A.改進生產(chǎn)加工工藝設計

B.合并和關閉臃腫機構

C.提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能

D.制定科學的員工激勵機制【答案】BCJ6M1P2W2D4A2F2K2F2K8W4R9N8C6F3HK2N10J1A9L4D8P7V2N8S9W4E3J10R8F4ZY10V5C10C5R7K9J7I7M3L3E5Q3K4G4N870、處理好企業(yè)員工之間的關系，正確的做法是（）。

A.尊重同事的隱私，不過分詢問他人的私生活

B.任何時候都能夠直接提出自己的意見和建議

C.避免接觸感情上不融洽的同事，以防激化矛盾

D.對感情好的同事，要加強交往，形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACO4L6U8K1P6S2Q6K6N3N10P7R2P8V3U5HL5W9X7V6K6L5D1S5V1W9G7H5I5Y9E6ZR2I5E5G8Y1Z1M5D1H10L9Q1B1P3Q1T571、崗位橫向分類的原則，不包括（）。

A.程度原則

B.時間原則

C.單一原則

D.協(xié)調原則【答案】DCQ8Q2T7L1Q2A7E1R4Z8V3J10N10M2Z7G1HV7V2V8A7I8U8V10M6S2D2C6Q5T2T4Z1ZF9I8E8Q5L8D10H5H7Q4J7Y10M6V4M2B472、人力資源的開發(fā)成本不包括（）。

A.人員定向成本

B.在職培訓成本

C.脫產(chǎn)培訓成本

D.人員招募成本【答案】DCF6F6D3N10U5E3Z7Y6N8R8S10N1V3K9X8HW6P5F7S4T8L8E10F5I2J2M7R5D7I3J5ZV7L3O2Y8C5Z1X7A9T8X5N9Q8D8A1E1073、針對()的培訓與開發(fā)，應采用案例分析、文件筐和課題研究等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創(chuàng)造能力

C.解決問題能力

D.特殊技能【答案】CCR5I7K4R4O6B2P7E5A2M6R5Q1C6J7H4HZ3M2W4Z9Z8L5T6G2B4S7H10P2B8Y10D1ZW2C9C8W6T5U8M9Z10W2Y1D7Q6Y4M8M574、以下關于勞動定額的說法，不正確的是()。

A.班產(chǎn)量定額=工作時間/工時定額

B.基本形式有工時定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動效率=勞動定額/定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時定額計算定員數(shù)時，其結果是相同的【答案】CCD3N3Q3R8M1W7S8S9V7U4L10M3F10J4K6HH10Q4X2U9J3J2Y5N2B1A5J10M1O6K2X9ZU1Q8Q7O8D1B3C6P7W9J6D4U1B8D8W975、語言表達能力屬于（）績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】BCD3I5F9X3G7M2W10N4G4D1S10R4R8F3U2HS5P8T9C10Y1Q9P7W9O3D6D8T4C10F4Z9ZK9H3Z8E7G4R6Y3H9G5B6P6Q9P1Q2Q1076、“凡百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之?！避髯拥倪@句話，體現(xiàn)了從業(yè)人員()精神的重要性。

A.奉獻

B.態(tài)度

C.敬業(yè)

D.效率【答案】CCF1H5D3U7T4S1Y5O1B3M9S4J2Z6O4J7HD3X5R2S3C2K7Z1O9Q7D5L8V4V8Y10C3ZA9L1B5V2M8H7X5K3T3P1D7Z10G5B5F977、工資指導價位在每年()月發(fā)布，每年發(fā)布一次。

A.1～2

B.3～4

C.6～7

D.9～10【答案】CCY7G4X5D8G7N5X8Q8N9P6J5R6D5F5K6HV5R8X2J1L7M4S1P3X3C3H7G10H2X5Z1ZS1T9R7T5V8Y5K3B5L10G3W8F1Y8K9Y1078、崗位分類總的原則是（），從實際出發(fā)，崗位的劃類、歸級、列等要力求適用、準確、可靠和精簡。

A.反映崗位工作諸因素上的差別

B.按照崗位的業(yè)務性質對崗位進行橫向歸類

C.以“事”為中心

D.崗位分類的結構要合理【答案】CCF3H1L2C3X7V8H2V3K10J5J9S10J2C9I8HO2P6C2J2W4B10E6P5R2T3S7G6K1W6W2ZG8M2B9P2E6U3Y7K7T4T9A3S6Y1G6Z679、()是從企業(yè)宏觀的角度對績效管理制度進行的設計。

A.績效管理的制度設計

B.績效管理的總流程設計

C.績效管理的方法設計

D.績效管理具體程序設計【答案】BCZ5V3H4C9R10D2Y6Y10K10Y7C5B4P1X5F7HA10U1U10A7Z1J7I6E9Z5R10W10I9U3U5W1ZP4H7X5G1B5D8W7W4Q6V4J3S7D6V6J1080、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()。

A.星期一

B.星期三

C.星期五

D.周末【答案】BCW4X8R9V3Z2M9B5Q5M2Z3A6D9R6C6L7HR3T4R6N9C7C8G1K4V5Q9R8L1J8X10F5ZN9U9U3A2I5Z5J3U2W7B8M4T1Y5A1W381、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCP7U2C4M7O9T8O1W5Q9F3K7C9F10B6L5HI1T10N3C9V3R2Z4Z3F10W9W10I9K9G7R4ZL9M7O1F2I7L6L10S10E3P7D4P1I2J1G382、（）即指評價員工績效的指標及標準，為了實現(xiàn)組織的目標，對個人或集體的績效應當達到的水平要求。

A.效果

B.效標

C.成果

D.標準【答案】BCE3W3Z8E4X3V10M3Q9L6C7L8F7L7E2S5HQ9X6N8N8B8R8I6E7O9I5V6P2D4A10I6ZK10J2G3Y10E6I2K2N8H8F9T4O7D5T8O883、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產(chǎn)業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACN6T7Q5J5H2H10Y2B3R9Z3S6N9U6S10A8HJ10L3B1F9S5P7M9K6L1C5B3A9O2S1G5ZZ6A1C10J7F7S3O1I10A1C2Q1D8M6G7R584、薪酬調查分析報告的內容不包括()。

A.調查實施情況分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平調整建議

D.薪酬滿意度分析【答案】DCC7V4U2Y8Y5R4D4L2S10Y2W9F4V3V5M2HV7V2T10E6X9D6C4N6M2E8O10X4D8Z2P8ZR1C10O8Y6O7B9T6V9M4J8G7N9A9X9T685、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（）。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%【答案】BCC8Q4P8R3Z4P1X2W3H6Z7H1F1Y1X6L2HZ2V8Q5B8F9W8T7X1F7J7W7U6W8V10F7ZH6B8O5Q8W5G9I6R3N6J6H9E1B4J6D686、被派遣勞動者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣勞動者的待遇

B.可能出現(xiàn)勞動歧視問題

C.勞動派遣單位的違法行為

D.被派遣勞動者可能跳槽【答案】BCE9C2M2G2W2M6N2A3L9E10O5O5G2Z2Y10HK7T8T4X2U8X6P4M2C10S3E4X10Y6C5J6ZX8U5F4A3U3Y10J8Z5D10P1U1W8U7B2P387、（）讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲得信息。避免被動。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCQ9H10Y6D8A8L6X2H5B5L1H3B2V1X5D8HW7V7P2D1V2X8R7Q8C4Y4Q8J2V7N3S5ZI2C9R6A7G9W6Y4O4G10Z2P5E7N3Z5M988、以下方法中，有效性特別好，開發(fā)性比較好，經(jīng)濟性比較差的績效考評方法是()。

A.行為定位法

B.強制分布法

C.關鍵事件法

D.目標管理法【答案】ACL1O5T7C7S2N8F5R5R3L4F2E4A3N3R4HE3B6A6K4R6L6P6E4R7B1S8D7S1V10Q5ZI8I4U9W7W6A6S5R6W5B2H9O7B9S7X589、總工程師對本單位的安全生產(chǎn)負（）。

A.全面責任

B.直接責任

C.安全衛(wèi)生技術領導責任

D.在自己崗位上承擔嚴格遵守勞動安全技術規(guī)程的義務【答案】CCU6J7D10G10P7A3W5I9C10N4G1O8S8G8L7HE9Q5U3C3W7L9L1O9B4A6U7E4D6L10R5ZE8H9Y6W5H10M10A6W4O1C4M9I8J4G9Q1090、()很難評估培訓的認知成果。

A.筆試法

B.現(xiàn)場觀察法

C.訪談法

D.工作抽樣法【答案】BCB2V3M2I3U1Z8R2K7F7K3X4Y3K6M6P6HW1F7J2W10R10G1B7K6L6T1V5U9L3J4W7ZL6X9T9J1W2E6K10N1G9N5U8J10B6O10T191、在素質能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標準誤

D.標準差【答案】DCZ5G9A9Y3Q8E1X10I3A1P1J1J10R10R2N5HE2I7Y4X9C9E1E9I3V7J2F9T3H3N5D6ZI1N9B5P7R4L5E9P3G10I4A8Q3R4K1E392、勞動力市場價位信息的采集主要是通過（）取得的。

A.經(jīng)濟普查

B.問卷調查

C.人口普查

D.抽樣調查【答案】DCU6N7V10T10I3B3N8I3V1H9G4Y5J1Z2O6HE6A8S5G7F3D2T3P6R7H7Q3L1X6S10A5ZQ2M1Y8Q7D4G5J9C6L6E9W2C5K1C4I493、關于制度化管理的表述，不正確的是（）。

A.也被稱作“官僚制”

B.也被稱作“泰勒制”

C.主張所有權與管理權相分離

D.也被稱作“科層制”【答案】BCF10B5S2X3P7D10Y6Z3N3M6P5O5T9Y5O3HN2R9K7T3X4K10I10O8N9O1O2Y10D7M9K4ZO9O3P1F3I4E6P5D4H5U9S5F5A7F9H394、勞動保障法不包括（）。

A.促進就業(yè)法

B.社會保險法

C.工作時間法

D.勞動福利法【答案】CCL4E4X5W1R8M1O9T7C2G10I4O10Z7T1I4HT8P8E1S1S4F4K1Q8U3N4H1N1O1E6U6ZK6M6Y10Q7Z7U1T3B2Z2Y1C8P3F4I10W595、員工素質測評標準體系的縱向結構要素中，（）是對測評目標的具體分解。

A.測評內容

B.測評指標

C.測評標準

D.測評要求【答案】BCA1E3V2H8O3H2Z3Q7G9Q10A1E1P4T2I7HX1M1K2D5Q10V7U2V9L4H4W3R6N10P9B1ZL8T9E2F10Q2O8P2R8L3J4Q7M1H3Z3O1096、企業(yè)薪酬調查報告的內容不包括（）。

A.薪酬數(shù)據(jù)分析

B.薪酬與績效的相關性分析

C.薪酬水平調查建議

D.薪酬狀況與市場狀況比較【答案】BCO1J8L1S2W4T4A2V2T5K10M2Q2M9D5L2HO10Z7Q7J10M6S9X4P8E2S10Y8D1T2G9C1ZX3O10C1Q2D8I8T1C8R2T4Q7I8N10A7W1097、薪酬對員工的工作行為和態(tài)度產(chǎn)生很強的引導作用，體現(xiàn)薪酬對企業(yè)（）的功能。

A.增值

B.導向

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經(jīng)營績效【答案】CCR2Z8X9Z7G9W1H7W9Z6J4W1C5C4A7N1HX3L9Z5R4N1F10B4E8W6L1G9R1O9X3G7ZA1R2I4L9Z8O10F2E3L6L2C7U5K3G10C598、薪酬結構具有高穩(wěn)定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCB8F7H9R6F5I4X8H8H7M9X9A6O9B10L8HN1N1R9R9Z10X9T4T7O10I1E7W8J4O10I2ZZ10Z8Q6X8Y5J5D9K4S5Q6J5N2T7Y1D399、（）不屬于組織結構分析的內容。

A.各種職能的性質及類別

B.員工與崗位之間是否匹配

C.決定企業(yè)經(jīng)營的關鍵性職能

D.內部環(huán)境變化對企業(yè)組織職能的影響【答案】BCE6Q1M8Y3I1P6A1R3C2V6C10N1F7E10S10HW7K4P5E4N3U6B6W5E1Y4D7U9T1L3B10ZP1X7L7V9P1O2I8L5T9Y5F8D8X2F2F4100、模擬訓練法的缺點不包括()。

A.模擬情景準備時間長

B.對學員要求較高

C.模擬情景質量要求高

D.對組織者要求高【答案】BCW8S9L3B3H10Z10C7F9H8U3Y9E9I6V9S2HE8J9O5E7Q9O10R3L4E4M4V2X7F9X7W2ZJ10S3L9U8T6K6P1W1O1F10L10E8B8W3C2101、考評者根據(jù)下屬最近的績效信息，對其考評期內的全部表現(xiàn)做出的總評價是指（）。

A.近期效應

B.優(yōu)先效應

C.蝴蝶效應

D.自我中心效應【答案】ACX1W9H1T2H3H5M10Q4S2W3J10I6X6P6C4HY9D6U7C3C10D2M5N9H3Z1X1X10V9D7H5ZP7D6V9I1F4W5I9D6S9U8E1M3S1Y9X7102、績效考評的內容不包括（）。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.背景考評【答案】DCF3Z2S2Z8M1J8E9R4G2H3J8D3A3B7L1HC8N2L6X7W7S10Q7P10E9W9D10T2L9U7J6ZG4I7O5Z7W3L3R5E7M9X8R10M8X4M10X3103、對培訓成果進行反應評估的方法不包括()。

A.面談觀察

B.綜合座談

C.筆試法

D.電話調查【答案】CCR1V3G1R2I9Z6N3R5A4T5Y5L10Y10X6B9HO6F7A2M4Q4E7Y9B9J2W8I5V1E4W2B5ZZ3S4O7A8I4L1V2K3Q3E6R8M8Y6X2J3104、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()

A.技術性失業(yè)

B.結構性失業(yè)

C.摩擦性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCU10C10I6Q9N10C9L2S3A1L8C7X9F1V5S10HH8X2X10E4U10K1J1T7I5Z10R8K8I8O2T9ZX10F9C8G7T5Z5I6P2D5V9Q3W8L7G5Y4105、圍繞與工作相關的關鍵勝任能力的面試問題屬于（）。

A.壓力性問題

B.知識性問題

C.行為性問題

D.經(jīng)驗性問題【答案】CCO5Y2G8T1N1F7G7N7W3O3W5T2Q5S3U7HI10F2Z4B7K6Q1X1I10M1J10W10H6J8D4U7ZU8H4R9C8E1A9D10G10K9C2P4J7S4Y3K9106、一般情況下，應以員工（）能達到的水平作為績效考評指標的評定標準。

A.10％～20％

B.40％～50％

C.60％～70％

D.70％～80％【答案】DCB8D8M6X10N6A6Y3E6T3X5A7M4M1M3I2HI1U5P1D7M6Y9Z8Q7L2S2O3C8T3N5D2ZA2M6X2L1U5I4U9C2T4T3F3V4L9R2E9107、下列關于崗位薪酬制的說法，不正確的是（）。

A.崗位薪酬的主觀性較強

B.以崗位分析為基礎

C.根據(jù)崗位性質給付薪酬一個更高的類別

D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACA3F9N9N8O3Q2S1J2K2D9X1R9Q8F6N9HC5A7I5D6D6J10Y3V3W1G10X1E3Q2G10M2ZY7E6Y6V8P10C8E9U2T4N1F2X8B9D5E1108、()通常是以工時或完成產(chǎn)品的計數(shù)計算員工應當獲得的勞動報酬。

A.工資

B.薪金

C.獎金

D.福利【答案】ACL4G8G7D5T5F10U1O1Q1W8Z6L2L1C1Z1HU10N10Q10G1V10R5V7O6T9E7U2R9V10M2L4ZQ3C1O1V2U10J9P9N4Z4D2T2V2R1K9F10109、在培訓的過程中可以印刷一些書面材料，其中包括課程大綱、思考題和學員問卷調查表等。這種印刷材料稱之為（）。

A.學員手冊

B.崗位指南

C.培訓者指南

D.工作任務表【答案】ACE4X1D7B4Q8T1O5N2P7Z9P5P8Y3F9Y2HM6R7K4A3C3D4D5U2V4L8G10L9T9S5A4ZO4C2H3Y8Q10R3L7D10L10F3E5P6S4B5J8110、對勞動力市場工資指導價位相關信息的采集方法，錯誤的說法是（）。

A.兩次調查時間間隔為兩年

B.按國家勞動行政和統(tǒng)計主管部門的要求進行統(tǒng)計調查

C.調查范圍包括城市行政區(qū)域內的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調查內容為上一年度企業(yè)中有關職業(yè)在崗職工全年收入及有關情況【答案】ACF7G8X9N6Q8K4H1L2O10G10M1C7Z1R9E4HT7V1I2M1D4Z8X7J10P4M9T3V7H5T9Y3ZW10D9Q8G8V7P9T10R3E9W2E5E7O7F4I7111、仲裁庭裁決勞動爭議案件時，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過（）。

A.5日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】CCH10F7P6N4X4Y3D8H1B4Q5M8T4B6A7B4HF5Y6H10K3Z7F2U10H4F8N6Z10J9V9G5X9ZR10S1O4I5K5S6V4O9I7I2D2G3I4L4R9112、英國思想家威廉?葛德文說：“個人習慣于說他明明知道的假話，或者掩蓋他明明知道的真相，必定處于一種不斷墮落的狀態(tài)之中”該句話的意思是（）。

A.說假話是人的天性

B.人說假話時，一般不知道自己是在說假話

C.人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來

D.說假話是一個人道德墮落的開始【答案】DCR5O5W8O1Z7L7G7C8M2M10V3Z3Z10V10B10HF3M7B9E3O6L7E1X4B8O2Z4O7B2M1R4ZO10I8T5F1S1Y10E5D4L5L5F6Y2V2B7K10113、局部改變某個科室的職能屬于企業(yè)組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACS4Z6O7R4N4G6E6Y8J2V2V5X3C2Y1H9HV4Y7B2R5K2P9B8Y4I1U8P7R9X6E7O8ZP9J7D7X3P9H9K1V9L8O5T8Y10U3L2D8114、企業(yè)年金適用于()

A.新進員工

B.試用期滿的員工

C.臨時員工

D.全體員工【答案】BCS3U5J1O6U2Y1D7S4D4B9H2N2N8K8P9HL6Q8N6S9E9T9M8W3V1Q9S1S9P10W8E10ZT2C3U3A4U8G2E10M5W9M5S8J2O3O6Z7115、以下不屬于人力資源管理基本原則的是()。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.崗得其人

D.因人設崗【答案】DCE4R8J9A6H10Y9V1A1G1S9Q7V6W4W5E2HD9O9J1U8Z2R2V4U7F7O9R10L10N9Q2S4ZE3O9A5D1F8O1U9W3C2X5B3K10X3X8Y3116、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數(shù)據(jù)，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數(shù)據(jù)

B.收集的數(shù)據(jù)要有可比性

C.應按照國家相關政策規(guī)定進行

D.收集數(shù)據(jù)的范圍是城鎮(zhèn)企業(yè)【答案】ACG1M10O4R9S10S8T9O7Z2H8J2M10Z7H8D6HS7P5X10M4M7W5L10Z10W2I7T1N10W5Y9R6ZW4V5K7X5F1Z9P7E4A4Q7N4K1A2C4B1117、在面試過程中，面試考官應()

A.多聽多說

B.多聽少說

C.少聽多說

D.少聽少說【答案】BCN7Q10L2U6J3X7J5L10V10E5R8H9X1L9V9HW1E7A7N1N8W1R10O6U3Q6U6D5J10L7Y2ZU4D6S6W6D10H9L5S7A7K1H7C2U4G1R7118、主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數(shù)類型是()。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACP4K1L6V3L1G4C6T6M2N8Y4G4H6X1W5HS3N10C1F1C8M9O7R10F1Y5G7P2P4Q8H5ZR8A3B3J4M3Y7L6T1E8L8A6X2E1T10I4119、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCH3R1J9V1P9L9L7G5X2R7K4P3I8R5X2HE8T3P5O6U5H5I5T1H7M4N8L3M2A5L1ZK8O8Y6D10T5V2R9H7J10Q9N3H9E4A9G10120、現(xiàn)代人力資源管理的內容應（）。

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心【答案】CCK6Q1P9U7A1S4Y1K6U3Z10X5Z8T5T6Q4HM10M10S1F10I1D9S1A2H4F8O7A2U8G5Z10ZN1X3N3S8Y2F9E7P2R4J7M4M9Q1T5D4121、無領導小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評人在規(guī)定時間內就給定的問題進行討論，無領導小組討論的人數(shù)一般是()人。

A.4～6

B.6～10

C.6～9

D.8～10【答案】CCZ1H9C4K5P2J10K8K6H1N5C8V5I7B1D6HO7S7K5O5Y9B1D9N4H10H9P10U7P9V5D8ZM5F5Y5M8U1W4K10Z8R4O1G6I9X6Y2K4122、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定了組織結構的不同模式，與單一經(jīng)營發(fā)展階段相適應的是()

A.事業(yè)部制模式

B.直線職能制模式

C.矩陣組織模式

D.多維立體組織模式【答案】BCZ10Z5M4P10P3C5H6U9Z5Z8J9T10Y2L9Z7HH4C5X5O2S1Z8V6D9S7Z7F7C8P6P9M1ZC3C8O2B3X10Y3K2T4W5E7N2F9W6E10C8123、為提高結構化面試的信度和效度，需要對面試考官進行培訓，下列選項中，不屬于對面試考官進行培訓的內容的是（）。

A.要求面試考官有豐富的人際關系

B.要求面試考官掌握相關的員工測評技術

C.要求面試考官有相關的專業(yè)知識

D.要求面試考官有豐富的社會工作經(jīng)驗【答案】ACQ10F7U9B3I6K7P10K2S10Q5T2I2C8G5I2HC10I3P8Z7L6M7W5H1O1Z4Z8Y8M10L1F10ZC8B5V2Q2I2Z8P9E4A9M3F2Y3A2X7D7124、品質主導型績效考評方法適用的行業(yè)或職業(yè)是()

A.銷售人員等容易單獨量化計算的職位

B.管理人員、行政人員

C.IT行業(yè)

D.流水線工人等單個個體難以量化衡量或者在團隊中完成工作的人【答案】CCX7E5L6K10Y3U1Y4C6N7R6J10A10X9Q9R4HI6A5B5N4E1L6E8K3U6X1R2S3N8Z5W4ZA6S1Y3Z2O6W5W6Z10L3J9S1D3A8M10F5125、（）可以用于企業(yè)人力資源內部供給預測。

A.定員定額法

B.灰色預測模型

C.崗位分析法

D.馬爾可夫模型【答案】DCL5T7S4F10L3P10L4I6G1K9B7T7O6V3Y2HE7P1V5J4M6R10G7P9Q8D7C5K9H1C5J3ZP10K1L9F4V2S10T7E10E5Y2Q2Y8E3E5Z3126、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲法

B.趨勢外推法

C.生產(chǎn)模型法

D.人員比率法【答案】ACO10C3K10H3C3G3Q6V4H3A6I6O2M6C4T9HK2H1B6M10K8V4Q5N5C4Z5T6J4A10H3Q4ZC1Z6C2F9E3X9N2E8R10P1N1W2L10T8Z2127、(2015年5月)（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系【答案】CCM5H6K9G5Z3X5Q5V6C5L5F8J3K6C8S1HN5P2B4D7H2J6P9D3C6T6Y10Z10R5Q1D2ZZ9C10D8F5J3P5E10K6Y1H7X7N8N4L2P1128、績效考評標準的類型不包括（）。

A.等級式

B.定義式

C.量詞式

D.質量式【答案】DCE8M6Q4R9U3I2E3W8P8H10P5B5T3F1Y10HX1V2V7R2G8D6J7Y2Y2M1K2C7O3I9Z8ZC6K7J1B1N9W7N9L6J4B7N9F6P1E10H8129、百分位法將崗位的所有薪酬調查數(shù)從低到高排列，分為（）組。

A.2

B.5

C.10

D.20【答案】CCQ8M9R2M9D5C5C2G3H9N6Q5C10P6J4I9HA2H10W2N1Z7Z10Z4I10D9E2G9K2Y5Z2P9ZD4I10P6U5W8W5S8Q10O6M7G10U6Q8L10C4130、關于節(jié)約，理解正確的是（）。

A.在節(jié)約問題上，不可能形成統(tǒng)一的價值觀念

B.節(jié)約因人而異，企業(yè)節(jié)約主要是上司的責任

C.花多少錢，辦多少事，只要不超支便是節(jié)約

D.節(jié)約方式雖有差異，但節(jié)約精神具有共通性【答案】DCB1E6A1N4P7H7N9X2P7D10T1R8B10K7Y8HU8P1M7W9G6L1I10M7Y8X10F5S6M4F10G4ZA5K6G8N4P10J2Y2F9U3B5C6R6N9P3Y6131、勞動關系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家規(guī)定的標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCI4Y8M4H8E2R10L3B2J1W5H3O2K1E2P8HA2R10J8Q7O4G1V6V5K4N2Q7E10O4M3T9ZA5G3Q2X1S7M6Z9N5F7T4T5H10G8I1L9132、行為描述面試采用的面試問題都是基于關鍵（）的行為性問題。

A.情感因素

B.專業(yè)素質

C.學歷層次

D.勝任特征【答案】DCX7M5Q8R2Z6U4V9L10P6Z6L9W8L8B3H6HQ4H6M9R1O2B5R5F10O8P10W6P8H8T8D7ZA9X8D9S1P4F1H8E7Q7Z1G10N5F3J10J9133、()為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設計

C.人員流動統(tǒng)計

D.人員需求計劃【答案】ACK8J8H10Q8E2E4O2Z4L5U4R5M2W4Q5G5HQ3E3S3P10H1Q5V3Q5F10T10O9G5C5X8F4ZP1T2B4Z7P6S10E8M1M5O5Y4F10C9P5P9134、企業(yè)員工培訓規(guī)劃的基礎是（）。

A.人力資源開發(fā)體系

B.培訓需求分析

C.企業(yè)薪酬管理體系

D.組織結構分析【答案】BCF10T2W4W2C10W7G9R9Y4C6A8N3N1J10V4HX3F6O7E9L7C5Y6C3Z8K3X5H3B5F4Y9ZD1A4E10U4Y7A4N6Q9U6B4B10B7B10C2U10135、以下關于培訓費用的說法錯誤的是（）。

A.是指企業(yè)在員工培訓過程中所發(fā)生的一切費用之和

B.間接培訓成本是企業(yè)在培訓過程之外支付的一切費用總和

C.由培訓之前的準備工作和培訓實施過程中各項活動的費用構成

D.直接培訓成本是在培訓組織實施過程中培訓者與受訓者的一切費用總和【答案】CCM10Z2O10M2G2Y5D6Z3X3D9U8A2U5J7Z10HV10L6O9G6T6Z6S5C6N1T8K2H3G6B5F5ZT2M9Z5Z3E1Z10I2W1C10R9I2T1O3I1S10136、人力資源需求預測的方法中，（）的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。

A.計量經(jīng)濟模型

B.馬爾可夫模型

C.計算機模型法

D.定員定額分析法【答案】BCL8H7W7Q9X6J3R6R1P1C7H7U7K3L3C10HL5A10N3R2I2U8H10K2D2E7O3J2K6J10J4ZK5Z7X5H9D5T4V1Q8W7B10K9I10B4O5J2137、在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量要合理【答案】ACZ2O5C1G1I10W7C6E9X2W5Z2M8E4V1E5HQ6B8Y10P10O10X7R1P6R5G7J7W3E3P7Y4ZP4J6B7W6X8X1W4E7O4I4R5I8O5T6W7138、有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()。

A.目的是檢驗培訓的最終成果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據(jù)

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCK2P5F9E6A2A5C3H3V9Q4O1M10R2D3P9HG9Q7Y10P4D1C10X1V9L1C7Q9K5I6X6Y7ZF3A4L2V6W5V7R7Q1M2M10B9N8P4G3O10139、兩種勞動參與假說的前提，其觀點是相同的，即（）的勞動力參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP6G10B7W5Y10T5I5N5Z5A10P8K8D6S10I9HE4N7C10M3I7C8F7L1E1X9K10E6N7I4N2ZU9M6B3S4Q5N10H6V6U7Z3Q6H5G9O1J6140、如果應聘者的肢體語言是咬嘴唇，這表示其()

A.緊張、不耐煩、自負

B.緊張、害怕、焦慮

C.厭倦、自以為是、緊張

D.不同意、反感、生氣【答案】BCU10X6H8E5T2Y7P4E4T1B6P10V4Z3N4Q4HJ9G8C6A2J9Z1V5Q3N6P8Q4M5Q10N8P6ZV5H1D6S5A7O4F1J5W9H10F9E6T4B7C5141、調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿的原則，但不包括（）。

A.申請調解自愿

B.舉證自愿

C.調解過程自愿

D.履行協(xié)議自愿【答案】BCP8F4V5V7F4Q9Z7C3Q5B10M3V4P5C2J7HG5X1N1U4H10T8G5M4I7V2L9U4Y3P2I10ZP6X6I10R8G10K1O5G9Q2D1R1U7U2U6P2142、根據(jù)組織成員的特征及其相互關系，網(wǎng)絡型組織可以分為四種基本類型，不包括（）。

A.機會網(wǎng)絡

B.外部網(wǎng)絡

C.垂直網(wǎng)絡

D.市場網(wǎng)絡【答案】BCH10O1L3Q2S9J2E1S1F4F4B2R8K1L3Z8HF7R5M5H9S4W9K7I5D1M9D7G7V7P9O9ZM6M2Y9J2A6U5I2G7K6U8J10X9R4T7Q5143、屬于關鍵績效指標中數(shù)量性指標的是（）。

A.產(chǎn)品產(chǎn)量

B.破損率

C.獨特性

D.單位產(chǎn)品的成本【答案】ACR7G3B2G5X10Y3M3K2X1B10T2K9I1F7M3HP1I8Y6B6L9N2N6L8C1V3H1J2A1Y8T2ZV4M10K7L8U8Q6O3G10C6N1O9P3Q1S10U4144、下列選項中，（）屬于崗位寬度擴大法的具體形式。

A.充實崗位工作內容

B.崗位工作橫向調整

C.延長加工周期

D.崗位工作連貫設計【答案】CCA4K3W1M8K2Q5D7Z10M3A7J10V1X10D5K2HP8A5X2J1A3O7I7E8Q3Q3S3Q4D10W7H4ZW9Z7E5B3U3G8S2X2G10Y2N8W5W6K2M2145、被稱為“義”與“利”關系問題的人力資源開發(fā)的理論體系是()

A.人力資源的心理開發(fā)

B.人力資源的生理開發(fā)

C.人力資源的倫理開發(fā)

D.人力資源的創(chuàng)新能力開發(fā)【答案】CCU8Z3Z8L4O4O4I10Z2L8W9R3H3A8A8Q4HV4D4L10B2C3J7X4D6H5A7I2E2O5E5N7ZD2U6L4Y6P5Y4T7E8A1N6W5O6X3R5H9146、企業(yè)人力資源的()是指在工作崗位分析和人員素質測評的基礎上，實現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。

A.時間配置

B.個體配置

C.空間配置

D.整體配置【答案】BCH7U5U10G1T8C9M8O6I7F1N2R1O3R8N2HA4Q10D8B3A1F8Y7P10Q8X9Q1Z4G4D9V10ZB2J9Q4P7D10T5D8N9I9E2W9K7R6P10M7147、在考評的組織實施階段，無須注意()。

A.考評信息的虛假程度

B.考評的準確性

C.考評結果的反饋方式

D.考評的公正性【答案】ACN2B8G8F3K1B7L4N1V10I6W4E4O2P7F9HJ3A2K9E5L6Y8V1B3X7Z4G8B7T9P3P1ZM4H4Y1M10N7W10F8J9Q4L6L4X3T2H2X4148、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCI9T7V6Q7D8S2Y1Q7N8V7A5Z7O7K3R3HX8A8Y7I2G1R5E3M1W10F6U9H7Z1K3I2ZF4S8I9J5U5T10T3Z1S6Z5V1K4F3C3T6149、()不屬于勞動關系法。

A.促進就業(yè)法

B.集體合同法

C.勞動合同法

D.勞動爭議處理法【答案】ACD3D1S1K4M6Q8X2R5V9N4H8N8D7S10S6HL2I6K7Y8Z1O10L6A6W2R7S4Q6Q7J5G5ZI1A5P6B5F9I9U3A9H10Z7W5A7H2R8E7150、()認為，領導者的主要任務是提供必要的支持，以幫助下屬達到他們的目標。他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致。

A.費德勒權變模型

B.參與模式

C.路徑一目標理論

D.情境領導模式【答案】CCE2I4B3U10B10U10O8U5A6P1R6R6A2K2X8HW3D7K9B10W4E6C6E10S8K7Y10W9J10P1V4ZU2C8H8C10Y6J9E7S9Y7O7D4L7V2E5K6151、下列關于勞務派遣的表述，不正確的是（）。

A.勞務派遣是一種組合勞動關系

B.雇主是勞務派遣單位

C.本質特征是雇用和使用相統(tǒng)一

D.雇員是被派遣勞動者【答案】CCY6S7B7D10H10E3E1S10S10Q7G4F7Y2W10S7HA3N5N9F1F1Q7Q7J6U8N7Y7T7U10F6W6ZX8Y10N9I3N10Q5N1C8B1Y5Q9M4T3N9B10152、在下面的企業(yè)中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領導型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.